ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ພະນັກງານທີ່ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍ (transitievergoeding) ໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ, ນັບແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ (ມາດຕາ 7:673 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, BW). ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕົ້ນຕໍ: ທ່ານລາອອກໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງໃນຝ່າຍນາຍຈ້າງ, ທ່ານຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງທ່ານເອງ, ຫຼືນາຍຈ້າງຖືກປະກາດລົ້ມລະລາຍ.
ໃນປີ 2026, ການຈ່າຍເງິນຈະຖືກຈຳກັດຢູ່ທີ່ 102,000 ເອີໂຣລວມ, ຫຼື ໜຶ່ງເງິນເດືອນລວມຕໍ່ປີ ຖ້າຫາກມັນສູງກວ່າ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ສານສາມາດຕັດສິນໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ (billijke vergoeding) ເພີ່ມໃສ່, ໂດຍບໍ່ມີຂີດຈຳກັດ.
ສາລະບານ
ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງເມື່ອໃດ?
ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເມື່ອນາຍຈ້າງຢຸດຕິສັນຍາ ຫຼື ບໍ່ຕໍ່ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບສັນຍາຖາວອນ ແລະ ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ແລະ ລວມທັງການໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ.
ເສັ້ນທາງປົກກະຕິແມ່ນການໄລ່ອອກດ້ວຍໃບອະນຸຍາດຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV), ສຳລັບເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ-ເສດຖະກິດ ຫຼື ຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍມາ 104 ອາທິດ, ແລະ ການຍຸບເລີກໂດຍສານຍ່ອຍ (kantonrechter), ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ສຳລັບຜົນງານທີ່ບໍ່ດີ ຫຼື ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ເສຍຫາຍ. ຖ້າສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ ແລະ ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສະເໜີສັນຍາໃໝ່, ການຈ່າຍເງິນກໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເຊັ່ນກັນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງໜ້ອຍ 20% ຕາມໂຄງສ້າງ, ການຈ່າຍເງິນຕາມສັດສ່ວນອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ເບິ່ງໜ້າເວັບຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສິດທິໃນການໄລ່ອອກໃນປະເທດເນເທີແລນ.
ຖ້າທ່ານລາອອກຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ການລົບກວນທີ່ຮ້າຍແຮງ ຫຼື ການບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ສານຍັງສາມາດຕັດສິນໃຫ້ຈ່າຍເງິນ ແລະ ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳໄດ້. ຖ້ານາຍຈ້າງໄລ່ທ່ານອອກຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍມາ 104 ອາທິດ, ປະຈຸບັນມັນສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ UWV ເພື່ອຂໍເງິນຊົດເຊີຍ.
ເຈົ້າບໍ່ມີສິດເວລາໃດ?
ການຈ່າຍເງິນຈະບໍ່ຄົບຖ້ວນຖ້າການຢຸດຕິການຈ້າງງານບໍ່ແມ່ນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ, ຫຼືຖ້າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທາງກົດໝາຍຢ່າງໜຶ່ງ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
- ທ່ານຈະລາອອກ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
- ທ່ານຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງທ່ານເອງ, ເຊັ່ນ: ການລັກຂະໂມຍ ຫຼື ການສໍ້ໂກງ. ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າການທົດສອບນີ້ຜ່ານໄດ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ; ສານຈະປະເມີນມັນແຍກຕ່າງຫາກ.
- ທ່ານຈະຖືກໄລ່ອອກໃນ ຫຼື ຫຼັງຈາກຮອດອາຍຸທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຂອງລັດ (AOW).
- ທ່ານມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ແລະ ເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍບໍ່ເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
- ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກປະກາດລົ້ມລະລາຍ, ໄດ້ຮັບການໂຈະການຈ່າຍເງິນ ຫຼື ຢູ່ໃນໂຄງການປັບໂຄງສ້າງໜີ້ສິນ.
ສັນຍາການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst) ສິ້ນສຸດສັນຍາໂດຍການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນ, ດັ່ງນັ້ນການຈ່າຍເງິນຕາມກົດໝາຍຈຶ່ງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ່າຍຕາມກົດໝາຍ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ມັນເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຈລະຈາ, ແລະ ຈຳນວນເງິນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນມັກຈະສູງກວ່າ.
ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ?
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມປະຈຳເດືອນຂອງທ່ານສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ, ໂດຍຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາສ່ວນສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫົກເດືອນຂອງການບໍລິການຈຶ່ງໃຫ້ໜຶ່ງສ່ວນຫົກຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນ.
ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນປະກອບມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ (ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນ 8%), ການຈ່າຍເງິນທ້າຍປີທີ່ກຳນົດໄວ້ເຊັ່ນ: ເດືອນທີ 13, ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ກຳນົດໄວ້ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ. ເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ ແລະ ໂບນັດ, ນັບໂດຍສະເລ່ຍຂອງສາມປີທີ່ຜ່ານມາ. ເງິນປະກອບສ່ວນເງິນບຳນານຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍ່ໄດ້ຖືກນັບ.
| ການບໍລິການ | ເງິນເດືອນລວມທັງອົງປະກອບຕ່າງໆ | ການຄິດໄລ່ | ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ |
|---|---|---|---|
| ປີ 3 | EUR 3,000 | 3 × 1 / 3 × 3,000 | EUR 3,000 |
| ປີ 9.5 | EUR 4,500 | 9.5 × 1 / 3 × 4,500 | EUR 14,250 |
| ປີ 15 | EUR 6,000 | 15 × 1 / 3 × 6,000 | EUR 30,000 |
ສັນຍາຕິດຕໍ່ກັນກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ ຫຼື ກັບນາຍຈ້າງຜູ້ສືບທອດ, ຈະນັບລວມກັນໃນບ່ອນທີ່ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງພວກເຂົາບໍ່ເກີນຫົກເດືອນ. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຄ່າຕອບແທນການຫັນປ່ຽນ ອະທິບາຍການຄິດໄລ່ຢ່າງລະອຽດ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດແດ່?
ນາຍຈ້າງອາດຈະຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຫັນປ່ຽນເທົ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນ: ການຍ້າຍອອກ ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ສຳລັບການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການຈ້າງງານ, ເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມທີ່ປັບປຸງຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ກວ້າງຂວາງ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບການຫັກເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ລ່ວງໜ້າ; ການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈຳເປັນສຳລັບວຽກຂອງທ່ານເອງບໍ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້.
ມີກຳນົດເວລາໃດແດ່?
ການຮຽກຮ້ອງເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕ້ອງໄດ້ຍື່ນຕໍ່ kantonrechter ພາຍໃນສາມເດືອນນັບຈາກມື້ທີ່ສັນຍາຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ (ມາດຕາ 7:686a(4) BW). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສິດດັ່ງກ່າວຈະສູນເສຍໄປ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຈ່າຍຊ້າ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ, ທ່ານສາມາດຍົກເລີກການຍິນຍອມຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນສິບສີ່ມື້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ; ຖ້າສັນຍາບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດດັ່ງກ່າວ, ໄລຍະເວລາແມ່ນສາມອາທິດ (ມາດຕາ 7:670b BW).
ສັນຍາການຕົກລົງຄວນມີຫຍັງແດ່?
ສັນຍາການຕົກລົງທີ່ດີຈະປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ (WW) ຂອງທ່ານ ແລະ ລະບຸຈຳນວນເງິນຊົດເຊີຍ ແລະ ວັນທີຈ່າຍເງິນ. ການຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວຕາມກົດໝາຍແມ່ນລາຄາເລີ່ມຕົ້ນ, ບໍ່ແມ່ນລາຄາສູງສຸດ, ຂອງການເຈລະຈາ.
ສຳລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ WW ຈາກ UWV, ຂໍ້ຕົກລົງຄວນບັນທຶກວ່າການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວມາຈາກນາຍຈ້າງ, ບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ ແລະ ວັນທີສິ້ນສຸດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການ. ມັນຍັງຄວນຈັດການກັບວັນພັກທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ເອກະສານອ້າງອີງ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດໝາຍ.
ເງິນຊົດເຊີຍຖືກເກັບພາສີແນວໃດ?
ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນຈະຖືກເກັບພາສີເປັນຄ່າແຮງງານ: ນາຍຈ້າງຫັກພາສີເງິນເດືອນໃນອັດຕາພິເສດສຳລັບການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວ (bijzonder tarief), ແລະພາສີສຸດທ້າຍຈະມາຈາກການຍື່ນພາສີລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ.
ເນື່ອງຈາກການຈ່າຍເງິນຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນລາຍໄດ້ຂອງທ່ານສຳລັບປີນັ້ນ, ສ່ວນໜຶ່ງຂອງມັນອາດຈະຕົກຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ສູງກວ່າ. ໂຄງການສະເລ່ຍລາຍໄດ້ (middelingsregeling) ບໍ່ມີໃຫ້ໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ: 2022-2024 ແມ່ນໄລຍະເວລາສະເລ່ຍສຸດທ້າຍ. ການວາງເງິນຊົດເຊີຍໃນສິດທິຢືນ (stamrecht) ແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2014. ໃຫ້ທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີກວດສອບຜົນກະທົບສຸດທິກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນ.
ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ກວດສອບຈຸດເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບການຍົກເລີກ ຫຼື ເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ.
- ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງບໍ່, ລວມທັງສັນຍາກ່ອນໜ້ານີ້ ແລະ ໄລຍະເວລາຂອງໜ່ວຍງານກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ?
- ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນໃນການຄິດໄລ່ລວມມີເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ໂບນັດຄົງທີ່ ແລະ ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສາມປີທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ບໍ?
- ທ່ານໄດ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ການຍ້າຍຖິ່ນຖານບໍ?
- ສັນຍາການຕົກລົງປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດ WW ຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານຢູ່ພາຍໃນໄລຍະເວລາຮຽກຮ້ອງສາມເດືອນ ຫຼື ໄລຍະເວລາຍົກເລີກ 14 ມື້ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງບໍ?
ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ຄວາມຜິດພາດໃນການຄິດໄລ່ ຫຼື ເສັ້ນທາງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຈ່າຍເງິນທີ່ຊັກຊ້າ ແລະ ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ກວດສອບຈຸດເຫຼົ່ານີ້.
- ເສັ້ນທາງໃດທີ່ໃຊ້: ໃບອະນຸຍາດ UWV, kantonrechter ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ?
- ທ່ານໄດ້ຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນຈາກວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ອົງປະກອບເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງແລ້ວບໍ?
- ທ່ານສາມາດຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຫັນປ່ຽນ ຫຼື ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກໄດ້, ແລະ ທ່ານໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກພະນັກງານກ່ອນບໍ?
- ຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍມາ 104 ອາທິດ, ທ່ານໄດ້ຍື່ນຂໍເງິນຊົດເຊີຍຈາກ UWV ຕາມເວລາກຳນົດແລ້ວບໍ?
- ມີ CAO ທີ່ມີການຈັດແຈງຂອງຕົນເອງເພື່ອທົດແທນການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານບໍ?
ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ດ້ວຍການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ?
ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ; ເບິ່ງພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.
- ພວກເຮົາຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ໃບເງິນເດືອນ ແລະ ປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
- We review a settlement agreement, including the WW wording.
- ພວກເຮົາເຈລະຈາຊຸດເງິນຊົດເຊີຍທີ່ເກີນຈຳນວນທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ ບ່ອນທີ່ຂໍ້ເທັດຈິງສະໜັບສະໜູນມັນ.
- ພວກເຮົາຍື່ນຄຳຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ kantonrechter ພາຍໃນໄລຍະເວລາສາມເດືອນ.
- ພວກເຮົາປະເມີນວ່າການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳນັ້ນຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່.
Summary
- ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານແມ່ນໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ, ນັບແຕ່ມື້ທຳອິດ (ມາດຕາ 7:673 BW).
- ໃນປີ 2026, ຈຳນວນເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ 102,000 ເອີໂຣ, ຫຼື ໜຶ່ງເງິນເດືອນຕໍ່ປີ ຖ້າສູງກວ່າ.
- ຈະບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ ຖ້າທ່ານລາອອກ, ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລົ້ມລະລາຍ.
- ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍພາຍໃນສາມເດືອນຫຼັງຈາກສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ.
- ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳສາມາດມອບໃຫ້ໄດ້ນອກເໜືອໄປຈາກກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານຖ້າຂ້ອຍລາອອກ?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ແມ່ນ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍເມື່ອນາຍຈ້າງຢຸດຕິສັນຍາ. ຖ້າທ່ານລາອອກຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ສານຍັງສາມາດມອບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ ແລະ ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳໄດ້.
ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຕໍ່ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຂອງທ່ານ, ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ, ໂດຍຄິດໄລ່ໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບສັນຍາຖາວອນ.
ເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກມີການປ່ຽນແປງຈຳນວນເງິນບໍ?
ບໍ່ແມ່ນ. ການຄິດໄລ່ແມ່ນຄືກັນສຳລັບການໄລ່ອອກແຕ່ລະຄັ້ງ. ມີພຽງການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນທີ່ລົບລ້າງສິດທິດັ່ງກ່າວ. ການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງນາຍຈ້າງສາມາດນຳໄປສູ່ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳຕື່ມອີກ.
ຂ້ອຍມີເວລາດົນປານໃດໃນການຮຽກຮ້ອງເງິນຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງຂອງຂ້ອຍ?
ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ kantonrechter ພາຍໃນສາມເດືອນນັບຈາກມື້ທີ່ສັນຍາຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ (ມາດຕາ 7:686a(4) BW). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສິດດັ່ງກ່າວຈະສູນເສຍໄປ.
ຂ້ອຍສາມາດຕໍ່ລອງຫຼາຍກວ່າຈຳນວນທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ໃນສັນຍາການຕົກລົງ, ບັນດາຝ່າຍມັກຈະຕົກລົງກັນໃນຈຳນວນທີ່ສູງກວ່າ. ການຈ່າຍເງິນສຳລັບການປ່ຽນຜ່ານຕາມກົດໝາຍແມ່ນຈຳນວນຂັ້ນຕ່ຳ, ບໍ່ແມ່ນຈຳນວນສູງສຸດ.
