ຖ້າທ່ານກຳລັງລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ ເນື່ອງຈາກຄວາມເຈັບປ່ວຍເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນຢ່າງໜ້ອຍ 70 ເປີເຊັນຂອງຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານເປັນເວລາສູງສຸດສອງປີ, ແລະໃນປີທຳອິດບໍ່ໜ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕົ້ນຕໍ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະງົດຄ່າຈ້າງ ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືໃນການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ແລະ ຖ້າສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ, ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV) ຈະເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍ (Ziektewet).
ຕໍ່ກັບສິດທິດັ່ງກ່າວ, ຍັງມີພັນທະທີ່ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter), ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຈະວາງແຜນການວິເຄາະບັນຫາພາຍໃນອາທິດທີ 6, ແລະແຜນການປະຕິບັດງານຈະດຳເນີນຕໍ່ໄປໃນອາທິດທີ 8, ແລະປະມານອາທິດທີ 93 ທ່ານຈະສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ WIA. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດພຽງພໍມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານໄດ້ອີກ 52 ອາທິດ; ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຮ່ວມມືມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍຄ່າແຮງງານ.
ສາລະບານ
ຫຼັກການຫຼັກຂອງການລາປ່ວຍຂອງໂຮນລັງແມ່ນຫຍັງ?
ລະບົບຂອງໂຮນລັງອີງໃສ່ສອງແນວຄວາມຄິດຄື: ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາສູງສຸດສອງປີ, ແລະ ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດໃຫ້ລູກຈ້າງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ມັນແຕກຕ່າງຈາກລະບົບທີ່ມີຈຳນວນມື້ລາປ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ກຳນົດໄວ້ຕໍ່ປີ.
ພັນທະທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານແມ່ນປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 7:629 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (Burgerlijk Wetboek, BW). ມັນໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານ, ຖາວອນ ຫຼື ກຳນົດເວລາ, ຕາບໃດທີ່ສັນຍາຍັງມີຢູ່ ແລະ ສູງສຸດ 104 ອາທິດ. ໃນລະຫວ່າງເວລານັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຊາບເນື່ອງຈາກການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ. ໜ້າທີ່ການກັບຄືນປະເທດແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7:658a BW ແລະ ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ Gatekeeper. ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ກຳນົດບົດບາດ ແລະ ຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນແຜນການປະຕິບັດງານ (plan van aanpak).
ເມື່ອທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?
ລາຍງານອາການເຈັບປ່ວຍໃນມື້ທຳອິດ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະ ຍັງສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງຮ່ວມມືກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ ແລະ ແຜນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມ.
ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຄາດວ່າຈະໂທຫາຜູ້ຈັດການ ຫຼື HR ຂອງທ່ານກ່ອນເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມື້ທຳອິດ. ກວດສອບສັນຍາ ຫຼື ນະໂຍບາຍການຂາດວຽກຂອງທ່ານ (verzuimprotocol), ແລະ ໃຫ້ທີ່ຢູ່ທີ່ທ່ານພັກ ແລະ ເບີໂທລະສັບ. ສຳລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ພັນທະຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ.
ເຈົ້າມີຫຍັງຢາກບອກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ?
ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງບອກວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຖາມກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງການເຈັບເປັນ, ການບົ່ງມະຕິ ຫຼື ອາການຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (GDPR) ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງປົກປ້ອງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຖາມວ່າສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານໄດ້ຢູ່ໃສ, ທ່ານຄາດວ່າຈະບໍ່ຢູ່ດົນປານໃດ, ທ່ານຍັງມີຂໍ້ຕົກລົງ ຫຼື ວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ມອບໝາຍຫຼືບໍ່, ແລະ ການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸບັດຕິເຫດທີ່ເກີດຈາກຄົນອື່ນຫຼືບໍ່, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານຄ່າຈ້າງຄືນໄດ້. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ໃບລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຈາກແພດທົ່ວໄປຂອງທ່ານແກ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ພາລະບົດບາດຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ
ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ (bedrijfsarts) ຈະປະເມີນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືບໍ່ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບເມື່ອທ່ານກັບຄືນມາເຮັດວຽກ. ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ປິ່ນປົວທ່ານ; ນັ້ນຍັງຄົງເປັນໜ້າທີ່ຂອງທ່ານໝໍຂອງທ່ານເອງ.
ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດມັກຈະຖືກຈ້າງຜ່ານການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ (arbodienst). ລາວ ຫຼື ນາງຖືກຜູກມັດໂດຍຄວາມລັບທາງການແພດ ແລະ ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ສີ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນໜ້າວຽກທີ່ດັດແປງມາເປັນພິເສດ. ການບົ່ງມະຕິຂອງທ່ານຍັງຄົງເປັນຄວາມລັບ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດຂໍຄວາມຄິດເຫັນທີສອງຈາກທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຄົນອື່ນ.
ໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງທ່ານ
- ລາຍງານອາການເຈັບປ່ວຍຢ່າງທັນການຕາມຂັ້ນຕອນ.
- ໃຫ້ຕິດຕໍ່ຫາທ່ານໄດ້ຢ່າງສະດວກ ແລະ ໄປພົບແພດໝໍຂອງບໍລິສັດຕາມນັດໝາຍ.
- ຢ່າຂັດຂວາງ ຫຼື ຊັກຊ້າການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ.
- ຮ່ວມມືໃນການຮ່າງ ແລະ ປະຕິບັດແຜນການປະຕິບັດງານ.
- ຍອມຮັບວຽກທີ່ເໝາະສົມທີ່ນາຍຈ້າງສະເໜີໃຫ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະແຕກຕ່າງຈາກວຽກປົກກະຕິຂອງທ່ານກໍຕາມ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໂຈະ ຫຼື ຢຸດການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:629(3) BW. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບໂດຍໄວເມື່ອພວກເຂົາພົບເຫດຜົນໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ການປະຕິເສດທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບການກັບຄືນປະເທດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສາມາດເປັນເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກໄດ້.
ໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຫຍັງ?
ນັບຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຂາດວຽກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ແພດໝໍຂອງບໍລິສັດມາຮ່ວມ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານໃນແຜນການປະຕິບັດງານ ແລະ ເກັບຮັກສາເອກະສານການກັບຄືນປະເທດທີ່ສົມບູນ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານສຳລັບປີທີສາມ.
ການວິເຄາະບັນຫາ ແລະ ແຜນການປະຕິບັດ
ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຈະວາງແຜນການວິເຄາະບັນຫາ (ການວິເຄາະບັນຫາ) ບໍ່ເກີນອາທິດທີຫົກຂອງການພັກ. ພາຍໃນສອງອາທິດຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພາຍໃນອາທິດທີ 8 ຢ່າງຊ້າສຸດ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຈະວາງແຜນປະຕິບັດງານຮ່ວມກັນ. ແຜນການດັ່ງກ່າວລະບຸເປົ້າໝາຍ, ການກະທຳທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນຂອງທັງສອງຝ່າຍ ແລະ ຕາຕະລາງເວລາສຳລັບການປະເມີນຜົນ.
ເປົ້າໝາຍອາດຈະເປັນການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເກົ່າຢ່າງເຕັມທີ່, ການເພີ່ມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເທື່ອລະກ້າວ ຫຼື ໜ້າວຽກອື່ນໆທີ່ເໝາະສົມ. ການກະທຳທີ່ເປັນຮູບປະທຳອາດຈະເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບສຸຂະພາບທີ່ນາຍຈ້າງສະໜອງໃຫ້ ແລະ ນັດໝາຍການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ພະນັກງານເກັບໄວ້. ນາຍຈ້າງແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຈັດການກໍລະນີທີ່ຕິດຕາມກວດກາຂະບວນການ. ຢ່າງໜ້ອຍທຸກໆຫົກອາທິດ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າ, ແລະ ແຜນການຈະຖືກປັບປຸງຖ້າສະຖານະການມີການປ່ຽນແປງ.
ເອກະສານການເຊື່ອມໂຍງຄືນໃໝ່
ນາຍຈ້າງຕ້ອງເກັບຮັກສາເອກະສານການກັບຄືນປະເທດ (re-integratiedossier) ພ້ອມດ້ວຍການວິເຄາະບັນຫາ, ແຜນການປະຕິບັດ, ບົດລາຍງານຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຕິດຕໍ່ສື່ສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງໝົດ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງສອງປີ, UWV ຈະທົບທວນເອກະສານນີ້ເມື່ອພະນັກງານສະໝັກຂໍຜົນປະໂຫຍດ WIA.
ຖ້າ UWV ສະຫຼຸບວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເຮັດພຽງພໍໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ມັນຈະກຳນົດການລົງໂທດດ້ານຄ່າແຮງງານ (loonsanctie). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານ, ແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງຄືນໃໝ່, ເປັນເວລາສູງສຸດ 52 ອາທິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນທຶກທີ່ລະມັດລະວັງແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ຄວາມສ່ຽງນັ້ນ. ຖ້າການເຊື່ອມໂຍງຄືນໃໝ່ລົ້ມເຫຼວ ແລະ ການຢຸດຕິສັນຍາກາຍເປັນທາງເລືອກດຽວຫຼັງຈາກສອງປີ, ໃຫ້ອ່ານບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ວິທີການຈັດການກັບການໄລ່ອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
ຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມເຮັດວຽກແນວໃດ?
ການເຊື່ອມໂຍງກັບຄືນປະເທດມີສອງເສັ້ນທາງ. ເສັ້ນທາງທຳອິດມີຈຸດປະສົງເພື່ອກັບຄືນໄປຫາວຽກຂອງຕົນເອງກັບນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງ; ເສັ້ນທາງທີສອງແມ່ນຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມຢູ່ບ່ອນອື່ນເມື່ອການກັບຄືນນັ້ນບໍ່ສາມາດເປັນໄປໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ.
ເພງທຳອິດ: ກັບໄປຫາວຽກຂອງຕົນເອງ
ເສັ້ນທາງທຳອິດ (ຂໍ້ 1) ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກັບຄືນສູ່ວຽກຂອງຕົນເອງ ຫຼື ວຽກອື່ນໆທີ່ເໝາະສົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອງ. ມັນສາມາດປະກອບມີການກັບຄືນມາເທື່ອລະກ້າວດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ວຽກງານທີ່ດັດແປງ, ເຊັ່ນ: ການຍົກເລີກການຍົກຂອງໜັກຊົ່ວຄາວຈາກໜ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ຫຼື ການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ແຜນການປະຕິບັດຈາກອາທິດທີ 8 ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການຕິດຕາມນີ້. ໃນລະຫວ່າງປີທຳອິດ, ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະປະເມີນຄວາມຄືບໜ້າເປັນປະຈຳ ແລະ ປັບປ່ຽນແຜນການຖ້າຈຳເປັນ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ການຕິດຕາມທຳອິດຍັງຄົງເປັນຈຸດສຸມຕາບໃດທີ່ການກັບຄືນໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອງເປັນຈິງ.
ເສັ້ນທາງທີສອງ: ວຽກງານທີ່ເໝາະສົມຢູ່ບ່ອນອື່ນ
ຖ້າມັນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອງໄດ້, ເສັ້ນທາງທີສອງ (spoor 2) ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ນີ້ໝາຍເຖິງການຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວການຕັດສິນໃຈຈະຖືກປະຕິບັດໃນການປະເມີນຜົນປີທຳອິດປະມານອາທິດທີ 52, ແຕ່ຈະເຮັດໄວກວ່ານັ້ນຖ້າມັນຈະແຈ້ງແລ້ວວ່າບໍ່ສາມາດກັບຄືນມາໄດ້. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍຄ່າຄົ້ນຫາ ແລະ ຈັດການການຄົ້ນຫາ, ໂດຍມັກຈະຜ່ານອົງການຟື້ນຟູສັງຄົມ, ແລະ ທ່ານຕ້ອງຮ່ວມມືຢ່າງເຕັມທີ່ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:660a BW.
ຈຸດໝາຍສຳຄັນ
ໄລຍະເວລາສອງປີມີຈຸດໝາຍທີ່ກຳນົດໄວ້. UWV ຈະກວດສອບໃນຕອນທ້າຍວ່າພວກມັນໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍຫຼືບໍ່.
| ເຫດການສໍາຄັນ | ເກີດຫຍັງຂຶ້ນ |
|---|---|
| Week 6 | ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຈະວິເຄາະບັນຫາ, ໂດຍກຳນົດສິ່ງທີ່ເຈົ້າຍັງສາມາດເຮັດໄດ້. |
| Week 8 | ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວາງແຜນປະຕິບັດງານພາຍໃນສອງອາທິດຫຼັງຈາກການວິເຄາະບັນຫາ. |
| Week 42 | ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລາຍງານການພັກວຽກໄລຍະຍາວຂອງທ່ານໃຫ້ UWV. |
| ປະມານອາທິດທີ 52 | ການປະເມີນຜົນໃນປີທຳອິດ. ຖ້າບໍ່ຄາດຫວັງວ່າຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອງ, ເສັ້ນທາງທີສອງຈະເລີ່ມຕົ້ນ. |
| ປະມານອາທິດທີ 91 | ການປະເມີນຜົນສຸດທ້າຍຂອງຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມ. |
| Week 93 | ໃບສະໝັກ WIA ຕ້ອງໄປຮອດ UWV ພາຍໃນທ້າຍອາທິດນີ້ຢ່າງຊ້າສຸດ. |
| Week 104 | ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງໃນການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຈະສິ້ນສຸດລົງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ UWV ຈະມີມາດຕະການລົງໂທດດ້ານຄ່າແຮງງານ. UWV ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ WIA. |
ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຍາມເຈັບປ່ວຍເທົ່າໃດ?
ຈຳນວນເງິນຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍແມ່ນ 70 ເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານເປັນເວລາ 104 ອາທິດ, ສູງສຸດເຖິງຄ່າແຮງງານສູງສຸດຕໍ່ມື້ (maximumdagloon). ໃນປີທຳອິດ, ການຈ່າຍເງິນອາດຈະບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ; ໃນປີທີສອງ, ຈຳນວນເງິນຂັ້ນຕ່ຳນັ້ນຈະບໍ່ຖືກນຳໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ.
ສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (cao) ຫຼາຍສະບັບແມ່ນມີຄວາມກວ້າງຂວາງກວ່າ. ຂໍ້ຕົກລົງທົ່ວໄປແມ່ນ 100 ເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານໃນປີທຳອິດ ແລະ 70 ເປີເຊັນໃນປີທີສອງ. ກວດສອບສັນຍາຂອງທ່ານ ແລະ cao ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຫຍັງໃຊ້ກັບທ່ານ.
ມື້ລໍຖ້າ
ສັນຍາ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານອາດຈະກຳນົດມື້ລໍຖ້າ (wachtdagen). ນີ້ໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນສຳລັບມື້ທຳອິດ ຫຼື ສອງມື້ທຳອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:629(9) BW, ອາດຈະມີການຕົກລົງກັນໄດ້ສູງສຸດສອງມື້ລໍຖ້າ. ພວກມັນອາດຈະບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ອີກ ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍພາຍໃນສີ່ອາທິດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາການເຈັບປ່ວຍກ່ອນໜ້ານີ້, ເພາະວ່າສອງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວຈະຖືກຖືວ່າເປັນມື້ດຽວ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຫຼັງຈາກສອງປີ?
ຫຼັງຈາກ 104 ອາທິດ, ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຈະສິ້ນສຸດລົງ. ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ທ່ານສາມາດສະໝັກຂໍຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກ ແລະ ລາຍໄດ້ (ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ) (Wet work en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA).
UWV ປະເມີນວ່າທ່ານຍັງສາມາດຫາເງິນໄດ້ເທົ່າໃດ. ຖ້າທ່ານສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການຫາເງິນໜ້ອຍກວ່າ 35 ເປີເຊັນ, ທ່ານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ WIA. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ຖາວອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ IVA; ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ໂຄງການ WGA ຈະຖືກນຳໃຊ້. ຈຳນວນເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບຄ່າແຮງງານໃນອະດີດຂອງທ່ານ, ຄວາມສາມາດໃນການຫາເງິນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງທ່ານ ແລະ ສຳລັບ WGA, ວ່າທ່ານຈະໃຊ້ຄວາມສາມາດໃນການນັ້ນຫຼືບໍ່. ຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍສອງປີ, ການຫ້າມບໍ່ໃຫ້ແຈ້ງການກໍ່ສິ້ນສຸດລົງ, ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຍື່ນຂໍອະນຸຍາດໄລ່ທ່ານອອກຈາກວຽກໄດ້ຈາກ UWV.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າບໍ່ມີນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ?
ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍໂດຍບໍ່ມີນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ທ່ານ, UWV ຈະຈ່າຍເງິນອຸດໜູນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, UWV ຈະເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ໃນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມອີກຄັ້ງ.
ທ່ານອີງໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເຈັບປ່ວຍ ຖ້າຫາກວ່າ, ຕົວຢ່າງ:
- ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຈ່າຍເງິນຈົນຮອດມື້ສຸດທ້າຍຂອງສັນຍາ ແລະ UWV ຈະເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ຕໍ່ຈາກບ່ອນນັ້ນ;
- ທ່ານເຮັດວຽກຜ່ານອົງການຈ້າງງານ ແລະ ວຽກມອບໝາຍຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ;
- ທ່ານເຈັບປ່ວຍພາຍໃນສີ່ອາທິດຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ ແລະ ທ່ານບໍ່ມີວຽກໃໝ່ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ;
- ທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງ (no-riskpolis), ເຊິ່ງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍ UWV ຈະຈ່າຍຄືນເງິນເດືອນເຈັບປ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນປະຫວັດຄວາມພິການໃນການເຮັດວຽກຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນການຖືພາ, ການເກີດລູກ ຫຼື ການບໍລິຈາກອະໄວຍະວະ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານ ແລະ ສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍ 100 ເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນຈາກ UWV. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນ 70 ເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນ, ສູງສຸດເຖິງຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນສູງສຸດ, ເປັນເວລາສູງສຸດ 104 ອາທິດ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຢຸດຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານໄດ້ເມື່ອໃດ?
ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ເຫດຜົນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 7:629(3) BW. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການຮ່ວມມືກັບການຟື້ນຟູ ຫຼື ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະງົດເງິນເດືອນຖ້າ:
- ທ່ານໄດ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດພະຍາດໂດຍເຈດຕະນາ, ຫຼື ມັນເປັນຜົນມາຈາກສະພາບການທີ່ທ່ານໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນການກວດສຸຂະພາບກ່ອນການຈ້າງງານ;
- ທ່ານຂັດຂວາງ ຫຼື ຊັກຊ້າການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ;
- ທ່ານປະຕິເສດ, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເໜີໃຫ້;
- ທ່ານປະຕິເສດ, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບຄໍາແນະນໍາຫຼືມາດຕະການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ແນໃສ່ການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງທ່ານ;
- ທ່ານປະຕິເສດ, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ທີ່ຈະຮ່ວມມືໃນການຮ່າງ, ການປະເມີນຜົນ ຫຼື ການປັບແຜນປະຕິບັດງານ;
- ທ່ານບໍ່ໄດ້ສະໝັກຂໍຜົນປະໂຫຍດ WIA ຕາມເວລາທີ່ກຳນົດ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໂຈະການຈ່າຍເງິນຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຄວບຄຸມເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເຊັ່ນກົດລະບຽບທີ່ຕ້ອງຢູ່ເຮືອນໃນບາງເວລາ ຫຼື ໄປພົບແພດຂອງບໍລິສັດ. ການໂຈະການຈ່າຍເງິນແມ່ນຊົ່ວຄາວ: ເມື່ອທ່ານປະຕິບັດຕາມອີກຄັ້ງ, ການຈ່າຍເງິນຈະສືບຕໍ່, ລວມທັງຈຳນວນເງິນທີ່ຖືກໂຈະ. ການຢຸດແມ່ນສຸດທ້າຍສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນສຳຄັນ, ສະນັ້ນໃຫ້ກວດສອບວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກຳລັງສະໝັກວຽກອັນໃດໃນສອງຢ່າງນີ້.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນຊ່ວງວັນພັກ ຫຼື ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານ?
ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນລະຫວ່າງວັນພັກຂອງທ່ານ, ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຈະບໍ່ຖືກນັບເປັນວັນພັກ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າທ່ານລາຍງານເຈັບປ່ວຍຕາມຂັ້ນຕອນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:637 BW ທ່ານຮັກສາວັນພັກເຫຼົ່ານັ້ນໄວ້.
ລາຍງານອາການເຈັບປ່ວຍທັນທີ, ເຖິງແມ່ນວ່າເມື່ອທ່ານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແລະ ຂໍໃບລາຍງານຈາກທ່ານໝໍທ້ອງຖິ່ນຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດປະເມີນການຂາດວຽກຂອງທ່ານຫຼັງຈາກນັ້ນ. ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍຫຼັງຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບແລ້ວ, ແຈ້ງການຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ. ຂໍ້ຫ້າມໃນການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຈະປົກປ້ອງທ່ານພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍແລ້ວເມື່ອໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບ. ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດໄລ່ທ່ານອອກໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍໄດ້ບໍ?
ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ. ໃນລະຫວ່າງສອງປີທຳອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຊາບພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:670(1) BW, ແຕ່ຍັງມີເສັ້ນທາງບາງຢ່າງເພື່ອຢຸດຕິສັນຍາທີ່ຍັງເປີດຢູ່.
ການຫ້າມການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໜຶ່ງຢ່າງຄື: ການປິດທຸລະກິດທັງໝົດ. ເສັ້ນທາງອື່ນໆຍັງຄົງເປັນໄປໄດ້. ສັນຍາສາມາດສິ້ນສຸດລົງໄດ້ໃນໄລຍະທົດລອງ, ໂດຍການຍົກເລີກສັນຍາໂດຍຫຍໍ້ດ້ວຍເຫດຜົນຮີບດ່ວນ, ຫຼື ໂດຍການຕົກລົງຮ່ວມກັນໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst). ຈົ່ງລະມັດລະວັງກັບສັນຍາສຸດທ້າຍໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ: ການເຊັນສັນຍາສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ສະນັ້ນໃຫ້ກວດສອບມັນກ່ອນ. ສານເຂດ (kantonrechter) ຍັງສາມາດຍົກເລີກສັນຍາໄດ້ຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບປ່ວຍ, ແຕ່ຕ້ອງກວດສອບກ່ອນວ່າຄຳຮ້ອງສະໝັກບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບປ່ວຍ.
ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນສິ້ນສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຈັບປ່ວຍໃນເວລານັ້ນກໍຕາມ. ການຫ້າມບໍ່ໃຫ້ແຈ້ງການບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍວັນທີດັ່ງກ່າວອອກໄປ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການການອະນຸຍາດສຳລັບສິ່ງນີ້, ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍຈະຖືກນຳໃຊ້. ຖ້າທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບການກັບຄືນປະເທດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຂໍອະນຸຍາດໄລ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຈາກ UWV ຫຼື ສານໄດ້ຫຼັງຈາກຢຸດເງິນເດືອນຂອງທ່ານ ແລະ ເຕືອນທ່ານ. ຫຼັງຈາກ 104 ອາທິດ, ການຫ້າມດັ່ງກ່າວຈະສິ້ນສຸດລົງ, ແລະ ນາຍຈ້າງສາມາດຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດໄລ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຈາກ UWV ໂດຍອ້າງເຫດຜົນວ່າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນໄລຍະຍາວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານເປັນຄ່າປ່ຽນ (ຄ່າປ່ຽນ).
ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍໃຫ້ UWV ຊົດເຊີຍການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານນັ້ນ. ຮ່າງກົດໝາຍ (36.869) ຈະຢຸດຕິໂຄງການຊົດເຊີຍນີ້; ລັດຖະບານປັດຈຸບັນມີເປົ້າໝາຍໃຫ້ໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2028, ແຕ່ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນເປັນກົດໝາຍ, ສະນັ້ນໂຄງການປະຈຸບັນຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ກວດສອບສະຖານະຂອງຮ່າງກົດໝາຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອີງໃສ່ມັນ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ?
ທ່ານສາມາດຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ (deskundigenoordeel) ຈາກ UWV. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນໄດ້ ຖ້າຫາກພວກເຂົາບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ສົງໄສວ່າທ່ານເຮັດພຽງພໍແລ້ວຫຼືບໍ່.
UWV ສາມາດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງໄດ້ຫຼືບໍ່, ວຽກອື່ນໆທີ່ສະເໜີໃຫ້ທ່ານນັ້ນເໝາະສົມຫຼືບໍ່ ແລະ ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ເຮັດພຽງພໍຕໍ່ການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມຫຼືບໍ່. ທ່ານຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສຳລັບການຮ້ອງຂໍ, ແລະ UWV ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນພາຍໃນສອງສາມອາທິດ. ຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ແຕ່ສານໃຫ້ນ້ຳໜັກຫຼາຍ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂໍມັນ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທ່ານຕ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນທີສອງຈາກທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດອື່ນກ່ອນ.
ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ສິດໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ. ໃຫ້ກວດສອບຈຸດເຫຼົ່ານີ້:
- ທ່ານໄດ້ລາຍງານວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນມື້ທຳອິດຕາມນະໂຍບາຍການຂາດວຽກ, ລວມທັງຕອນຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ?
- ທ່ານໄປພົບແພດທຸກໆຄັ້ງ ແລະ ສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ຕາມທີ່ຢູ່ທີ່ທ່ານໄດ້ໃຫ້ໄວ້ບໍ?
- ເຈົ້າໄດ້ເຫັນ ແລະ ຕົກລົງເຫັນດີກັບແຜນການປະຕິບັດງານພາຍໃນກຳນົດເວລາອາທິດທີ 8 ແລ້ວບໍ?
- ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢຸດ ຫຼື ໂຈະຄ່າແຮງງານ, ມັນໄດ້ບອກທ່ານແລ້ວບໍ່ວ່າມັນອີງໃສ່ເຫດຜົນໃດຂອງມາດຕາ 7:629(3) BW?
- ເຈົ້າຈະສະໝັກຂໍຜົນປະໂຫຍດ WIA ທັນເວລາກ່ອນອາທິດທີ 93 ບໍ?
ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ມະຫາວິທະຍາໄລ UWV ຈະພິຈາລະນາເອກະສານຂອງທ່ານໃນຕອນທ້າຍຂອງສອງປີ, ແລະ ການປ້ອງກັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbeidsomstandighedenwet) ຈະເລີ່ມຕົ້ນໄວຂຶ້ນ. ກວດສອບຈຸດເຫຼົ່ານີ້:
- ມີທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດມີສ່ວນຮ່ວມຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ໂດຍການວິເຄາະບັນຫາໃນອາທິດທີ 6 ບໍ?
- ທ່ານໄດ້ປະເມີນຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງໜ້ອຍທຸກໆຫົກອາທິດ ແລະ ບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນບໍ?
- ທ່ານໄດ້ລາຍງານການຂາດຮຽນຕໍ່ UWV ໃນອາທິດທີ 42 ແລ້ວບໍ?
- ເສັ້ນທາງທີ 2 ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທັນເວລາບໍ ຖ້າການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງບໍ່น่าຈະເປັນໄປໄດ້?
- ພະນັກງານສາມາດຕິດຕໍ່ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດເພື່ອປຶກສາຫາລືປ້ອງກັນໄດ້ຕາມທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກກຳນົດໄວ້ບໍ?
ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບການລາປ່ວຍ?
ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງ ແລະ ຫຼັງການເຈັບປ່ວຍ; ດັດຊະນີຄູ່ມືກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ລະບຸບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
- ພວກເຮົາກວດສອບວ່າການຢຸດ ຫຼື ການໂຈະຄ່າແຮງງານສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 7:629 BW ຫຼືບໍ່ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນຖ້າບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້.
- ພວກເຮົາຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ UWV ກ່ຽວກັບຄວາມເໝາະສົມຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງນາຍຈ້າງ.
- ພວກເຮົາທົບທວນຄືນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງທີ່ສະເໜີໃຫ້ໃນຊ່ວງເຈັບປ່ວຍ ເພື່ອຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.
- ພວກເຮົາຮ່າງການຄັດຄ້ານຕໍ່ການລົງໂທດດ້ານຄ່າແຮງງານ ແລະ ຍື່ນຕໍ່ UWV ພາຍໃນຫົກອາທິດ.
- ພວກເຮົາກະກຽມຄຳຮ້ອງຂໍການໄລ່ອອກໄປຫາ UWV ຫຼັງຈາກ 104 ອາທິດ ແລະ ຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນສຳລັບການປ່ຽນຜ່ານ.
Summary
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍຢ່າງໜ້ອຍ 70 ເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານເປັນເວລາສູງສຸດ 104 ອາທິດ, ແລະໃນປີທຳອິດຢ່າງໜ້ອຍກໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ.
- ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງລາຍງານອາການເຈັບປ່ວຍເທົ່ານັ້ນ; ການວິນິດໄສຂອງທ່ານຈະຢູ່ກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ.
- ການວິເຄາະບັນຫາແມ່ນດຳເນີນໄປໃນອາທິດທີ 6 ແລະ ແຜນການປະຕິບັດແມ່ນດຳເນີນໄປໃນອາທິດທີ 8; ໃບສະໝັກ WIA ຕ້ອງເຮັດພາຍໃນອາທິດທີ 93.
- ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກໜ້ອຍເກີນໄປມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກລົງໂທດດ້ານຄ່າແຮງງານສູງສຸດ 52 ອາທິດ; ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຮ່ວມມືມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍຄ່າແຮງງານ.
- ຖ້າບໍ່ມີນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ, UWV ຈະຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດໄລ່ຂ້ອຍອອກໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍລາປ່ວຍໄດ້ບໍ?
ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ. ໃນລະຫວ່າງສອງປີທຳອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ແລະ ການຫ້າມດັ່ງກ່າວຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍົກເວັ້ນເວລາທີ່ທຸລະກິດປິດລົງຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ການໄລ່ອອກຍັງຄົງເປັນໄປໄດ້ໃນໄລຍະທົດລອງ, ດ້ວຍເຫດຜົນຮີບດ່ວນ, ໂດຍການຍິນຍອມຮ່ວມກັນ, ຫຼື ໂດຍສານ ຖ້າທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບການກັບຄືນປະເທດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ.
ຂ້ອຍຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ໃບລາອອກສຳລັບນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ?
ບໍ່. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງລາຍງານວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຖາມກ່ຽວກັບການບົ່ງມະຕິຂອງທ່ານ. ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ແລະ ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.
ຂ້ອຍສາມາດໄປພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ລາປ່ວຍໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ໃຫ້ຂໍອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຖາມທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດວ່າວັນພັກດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານຫຼືບໍ່. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມື້ທີ່ທ່ານພັກຜ່ອນຈະຖືກຫັກອອກຈາກສິດທີ່ທ່ານມີສິດໃນວັນພັກ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍໄດ້.
ການລາປ່ວຍໃນປະເທດເນເທີແລນສາມາດຢູ່ໄດ້ດົນປານໃດ?
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ທ່ານສູງສຸດ 104 ອາທິດ. ຖ້າ UWV ກຳນົດການລົງໂທດດ້ານຄ່າຈ້າງ, ໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປເຖິງ 52 ອາທິດ. ໄລຍະເວລາຂອງການເຈັບປ່ວຍຈະຖືກບວກເຂົ້າກັນຖ້າມີເວລາໜ້ອຍກວ່າສີ່ອາທິດລະຫວ່າງໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍອີກພາຍໃນສີ່ອາທິດຫຼັງຈາກທ່ານກັບມາ, ໄລຍະເວລາສອງປີຈະບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນອີກ. ຫຼັງຈາກສອງປີ, UWV ຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ WIA ຫຼືບໍ່.
