ສະຫຼຸບແລ້ວ: ພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງໜ້າໜຶ່ງເດືອນ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ. ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ: ໜຶ່ງເດືອນຕໍ່າກວ່າຫ້າປີ, ສອງເດືອນຈາກຫ້າປີ, ສາມເດືອນຈາກສິບປີ ແລະ ສີ່ເດືອນຈາກສິບຫ້າປີຂຶ້ນໄປ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ແຈ້ງການຈະດຳເນີນໄປຈົນຮອດທ້າຍເດືອນຕາມປະຕິທິນ, ສະນັ້ນວັນທີທີ່ທ່ານຍື່ນໃບແຈ້ງການຈະເປັນຕົວກຳນົດວັນທີອອກຈາກວຽກ.
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນເວລາລະຫວ່າງການແຈ້ງລ່ວງໜ້າ ແລະ ການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານຕົວຈິງ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:672 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ມັນເຮັດວຽກແຕກຕ່າງກັນສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ: ພະນັກງານໃຫ້ເວລາໜຶ່ງເດືອນ, ບໍ່ວ່າໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຈະເປັນແນວໃດກໍຕາມ, ໃນຂະນະທີ່ແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ. ວັນທີທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງເສຍຄ່າແຮງງານໜຶ່ງເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ມາດຕາ 7:672(11)).
ສາລະບານ
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍແມ່ນຫຍັງ?
ແຈ້ງການຈາກພະນັກງານ
ພະນັກງານທີ່ລາອອກຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງໜ້າໜຶ່ງເດືອນ (ມາດຕາ 7:672(4) ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ). ສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (CAO) ສາມາດຕໍ່ເວລານີ້ໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນເທົ່ານັ້ນ, ເປັນໄລຍະເວລາສູງສຸດຫົກເດືອນ, ແລະ ພຽງແຕ່ຖ້າແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງມີເວລາຢ່າງໜ້ອຍສອງເທົ່າຂອງແຈ້ງການຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການແຈ້ງລ່ວງໜ້າສາມເດືອນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນສຳລັບພະນັກງານໝາຍເຖິງຢ່າງໜ້ອຍຫົກເດືອນສຳລັບນາຍຈ້າງ.
ກົດລະບຽບອື່ນຈະຖືກນຳໃຊ້ຖ້າສັນຍາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ກຳນົດຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັບສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ (ສັນຍາ nuluren). ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານເອງຈະເທົ່າກັບໄລຍະເວລາເອີ້ນເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນສີ່ມື້ (ມາດຕາ 7:672 ແລະ 7:628a ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ).
ແຈ້ງການຈາກນາຍຈ້າງ
| ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາຈ້າງງານໃນວັນທີ່ແຈ້ງລ່ວງໜ້າ | ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງ |
|---|---|
| ຫນ້ອຍກວ່າ 5 ປີ | 1 ເດືອນ |
| 5 ປີຫາ ໜ້ອຍ ກວ່າ 10 ປີ | ເດືອນ 2 |
| 10 ປີຫາ ໜ້ອຍ ກວ່າ 15 ປີ | ເດືອນ 3 |
| 15 years or more | ເດືອນ 4 |
ມີກົດລະບຽບສາມຢ່າງທີ່ດັດແປງມາດຕາສ່ວນນີ້. ທຳອິດ, ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໄລ່ອອກຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV) ອາດຈະຫັກໄລຍະເວລາຂອງຂັ້ນຕອນ UWV ອອກຈາກໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າຍັງມີເວລາຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນ (ມາດຕາ 7:672(6)). ອັນທີສອງ, ເມື່ອພະນັກງານມີອາຍຸຮອດອາຍຸບຳນານຂອງລັດ (AOW), ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນໜຶ່ງເດືອນ. ອັນທີສາມ, ໄລຍະເວລາຕາມກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງສາມາດສັ້ນລົງໄດ້ໂດຍສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່, ບໍ່ເຄີຍໂດຍສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຊາບໄດ້ງ່າຍໆ. ນອກເໜືອໄປຈາກໄລຍະເວລາທົດລອງວຽກ ແລະ ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້, ການໄລ່ອອກຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດ UWV, ຄຳຕັດສິນຂອງສານ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພະນັກງານ. ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຈະກຳນົດເວລາທີ່ການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເທົ່ານັ້ນ; ເບິ່ງພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ສຳລັບເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກ.
ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີໃດ?
ແຈ້ງການຈະຖືກມອບໃຫ້ "ໃກ້ທ້າຍເດືອນ" ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຫຼື ຮີດຄອງປະເພນີກຳນົດມື້ອື່ນ (ມາດຕາ 7:672(1)). ໃນທາງປະຕິບັດນີ້ໝາຍຄວາມວ່າໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນປະຕິທິນທີ່ໄລຍະເວລານັ້ນໝົດອາຍຸ. ພະນັກງານທີ່ລາອອກໃນວັນທີ 10 ພຶດສະພາ ໂດຍມີການແຈ້ງການລ່ວງໜ້າໜຶ່ງເດືອນ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈະອອກຈາກວຽກໃນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ. ນາຍຈ້າງທີ່ແຈ້ງໃນວັນທີ 15 ກໍລະກົດ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳເຈັດປີ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມສອງເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 30 ກັນຍາ.
ກວດສອບສັນຍາເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ກຳນົດເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ກຳນົດມື້ອື່ນ. ວັນທີທີ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງການແມ່ນວັນທີຕັດສິນ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ເກັບຫຼັກຖານການສົ່ງສິນຄ້າໄວ້.
ເຈົ້າລາອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງແນວໃດ?
ກົດໝາຍໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ມີການແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແຕ່ການລາອອກດ້ວຍປາກເປົ່າແມ່ນຍາກທີ່ຈະພິສູດໄດ້. ໃຫ້ຍື່ນຈົດໝາຍທີ່ມີວັນທີ ແລະ ລາຍເຊັນໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ ຫຼື ສົ່ງທາງອີເມວ, ລະບຸວ່າທ່ານລາອອກ, ອ້າງອີງເຖິງໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະ ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍທີ່ໄດ້ຮັບ, ແລະ ຂໍການຢືນຢັນການຮັບ. ໜ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ລວມທັງການຮັກສາຄວາມລັບ, ຍັງສືບຕໍ່ຈົນຮອດມື້ສຸດທ້າຍ.
ກ່ອນທີ່ຈະລາອອກ, ໃຫ້ກວດສອບສາມຢ່າງ. ການລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈປົກກະຕິແລ້ວໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ (WW), ເພາະວ່າ UWV ຖືວ່າການວ່າງງານເປັນຄວາມຜິດ. ມັນຍັງໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີ ເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ , ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການລາອອກເກີດຈາກພຶດຕິກຳທີ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງນາຍຈ້າງ. ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ຂໍ້ກຳນົດການຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສຶກສາ ຫຼື ໂຄງການໂບນັດອາດຈະຖືກກະຕຸ້ນໂດຍການອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກຳລັງຂັບໄລ່ທ່ານອອກ, ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງມັກຈະເປັນເສັ້ນທາງທີ່ດີກ່ວາການລາອອກ.
ສັນຍາຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst) ສິ້ນສຸດສັນຍາໂດຍການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນ. ທ່ານອາດຈະຍົກເລີກມັນເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກເຊັນ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ. ຖ້າສັນຍາບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດນີ້, ທ່ານມີເວລາສາມອາທິດ (ມາດຕາ 7:670b ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ).
ການອອກໄປກ່ອນໄລຍະເວລາແຈ້ງການອະນຸຍາດ
ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງສາມາດຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອຫຼຸດໄລຍະເວລາແຈ້ງການລົງ. ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ຢຸດຕິສັນຍາໂດຍຝ່າຍດຽວໂດຍບໍ່ປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຖືກຕ້ອງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ສັນຍາຄວນຈະສືບຕໍ່ (ມາດຕາ 7:672(11)), ເຖິງແມ່ນວ່າສານອາດຈະຫຼຸດຈຳນວນດັ່ງກ່າວ. ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ບັງຄັບໃຫ້ລູກຈ້າງໃຊ້ວັນພັກທີ່ຄ້າງຈ່າຍໃນໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ແຕ່ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຕ້ອງອະນຸມັດການຮ້ອງຂໍວັນພັກຕາມເວລາກຳນົດ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືທີ່ຈະບໍ່ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການປົກກະຕິຈະບໍ່ຖືກນຳໃຊ້ເມື່ອໃດ?
ໄລຍະທົດລອງ
ໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງໃຊ້, ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງສາມາດຢຸດຕິສັນຍາໄດ້ທັນທີໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າ. ໄລຍະທົດລອງຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ນຳໃຊ້ກັບທັງສອງຝ່າຍຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ. ສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາກຳນົດຫົກເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່ານັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ໃນສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາຫຼາຍກວ່າຫົກເດືອນ ແຕ່ໜ້ອຍກວ່າສອງປີ, ອາດຈະແກ່ຍາວໄດ້ສູງສຸດໜຶ່ງເດືອນ, ແລະ ໃນສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາສອງປີ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ຫຼື ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ, ສູງສຸດສອງເດືອນ.
ການປົດຕຳແໜ່ງໂດຍຫຍໍ້ ແລະ ການລາອອກຍ້ອນເຫດຜົນຮີບດ່ວນ
ນາຍຈ້າງສາມາດໄລ່ອອກໄດ້ທັນທີ (ontslag op staande voet) ດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ຮີບດ່ວນ (dringende reden, ມາດຕາ 7:678), ເຊັ່ນ: ການລັກຂະໂມຍ, ການສໍ້ໂກງ, ຄວາມຮຸນແຮງ ຫຼື ການປະຕິເສດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ເຫດຜົນທັນທີ, ແລະ ສານຈະນຳໃຊ້ການທົດສອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ພະນັກງານສາມາດຂໍໃຫ້ສານຍົກເລີກການໄລ່ອອກພາຍໃນສອງເດືອນ. ພະນັກງານຍັງສາມາດລາອອກໄດ້ທັນທີດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ຮີບດ່ວນ (ມາດຕາ 7:679), ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນອາດຈະຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍ.
ສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ
ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ. ມັນສາມາດຍົກເລີກກ່ອນກຳນົດໄດ້ໂດຍການແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າເທົ່ານັ້ນ ຖ້າສັນຍາມີຂໍ້ກຳນົດການຢຸດຕິຊົ່ວຄາວ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນກ່ອນການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຫົກເດືອນ ຫຼື ດົນກວ່ານັ້ນວ່າມັນຈະໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸຫຼືບໍ່, ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍສູງສຸດໜຶ່ງເດືອນຖ້າບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ.
ມີຫຍັງຖືກແກ້ໄຂຫຼັງຈາກມື້ສຸດທ້າຍ?
- ວັນພັກຜ່ອນ: ສິດໄດ້ຮັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ເມື່ອການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ (ມາດຕາ 7:641), ພ້ອມກັບເງິນອຸດໜູນວັນພັກທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
- ກະສານອ້າງອີງ: ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບໃບແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງວຽກງານ, ວັນທີຂອງການຈ້າງງານ ແລະ ຖ້າມີການຮ້ອງຂໍ (ມາດຕາ 7:656).
- ພັນທະສັນຍາທີ່ຈຳກັດ: ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ (concurrentiebeding) ຫຼື ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ຊັກຊວນ (relatiebeding) ທີ່ຖືກຕ້ອງຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼັງຈາກລາອອກ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະຍົກເວັ້ນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
- ໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາ: ສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ, ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ; ມີໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາສາມເດືອນເພື່ອຊອກຫານາຍຈ້າງໃໝ່. ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນທາງພາສີແຍກຕ່າງຫາກ.
ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
- ສັນຍາຂອງທ່ານ ແລະ CAO ໃດໆ ສຳລັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຍາວນານກວ່າໜຶ່ງເດືອນ (ສູງສຸດຫົກເດືອນ).
- ບໍ່ວ່າສັນຍາຂອງທ່ານຈະກຳນົດເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືບໍ່; ດ້ວຍສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການແຈ້ງເຕືອນຂອງທ່ານຈະເທົ່າກັບໄລຍະເວລາການໂທເຮັດວຽກສີ່ມື້.
- ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບທ້າຍເດືອນຂອງມາດຕາ 7:672(1).
- ເງື່ອນໄຂໃດໆທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສຶກສາ ຫຼື ໂບນັດທີ່ການອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານອາດຈະເກີດຂຶ້ນ.
- ຖ້າທ່ານມີໃບອະນຸຍາດຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ມີທັກສະສູງ: ໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາສາມເດືອນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ.
ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
- ໄລຍະເວລາການບໍລິການຂອງພະນັກງານໃນວັນແຈ້ງການແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້, ເຊິ່ງກຳນົດໄລຍະເວລາຕາມກົດໝາຍຕັ້ງແຕ່ໜຶ່ງຫາສີ່ເດືອນ.
- ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ໃບອະນຸຍາດ UWV, ການຕັດສິນຂອງສານ ຫຼື ການຍິນຍອມເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບ.
- ບໍ່ວ່າຂັ້ນຕອນ UWV ສາມາດຫັກອອກໄດ້ຫຼືບໍ່, ໂດຍປະໄວ້ຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນ (ມາດຕາ 7:672(6)).
- ສຳລັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຫົກເດືອນ ຫຼື ດົນກວ່ານັ້ນ: ແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການຕໍ່ອາຍຸຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນສິ້ນສຸດ.
ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ດ້ວຍໄລຍະເວລາແຈ້ງການ?
ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບວັນທີລາອອກ ແລະ ວັນທີໄລ່ອອກ.
- ພວກເຮົາກວດສອບສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ CAO ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສຳລັບຂໍ້ກຳນົດແຈ້ງການທີ່ຖືກຕ້ອງ.
- ພວກເຮົາຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະ ມື້ສຸດທ້າຍທີ່ແນ່ນອນຂອງການຈ້າງງານ.
- ພວກເຮົາຮ່າງຈົດໝາຍລາອອກ ຫຼື ຈົດໝາຍແຈ້ງການ, ພ້ອມດ້ວຍຫຼັກຖານການສົ່ງມອບ.
- ພວກເຮົາປະເມີນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, ລວມທັງໄລຍະເວລາຍົກເລີກ 14 ມື້ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:670b.
- ພວກເຮົາຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເມື່ອການແຈ້ງການຊ້າເກີນໄປ ຫຼື ສັ້ນເກີນໄປ.
Summary
- ພະນັກງານແຈ້ງລ່ວງໜ້າໜຶ່ງເດືອນ, ເຊິ່ງສາມາດຕໍ່ໄດ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນເຖິງຫົກເດືອນ; ໄລຍະເວລາຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຕັ້ງແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຫາສີ່ເດືອນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ.
- ແຈ້ງການມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຈົນຮອດທ້າຍເດືອນຕາມປະຕິທິນ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີຂໍ້ກຳນົດເປັນລາຍລັກອັກສອນກຳນົດມື້ອື່ນ.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດ UWV, ການຕັດສິນຂອງສານ ຫຼື ການຍິນຍອມກ່ອນທີ່ຈະມີແຈ້ງການມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ຍົກເວັ້ນໃນລະຫວ່າງການທົດລອງວຽກ ຫຼື ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການສຳລັບພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?
ໜຶ່ງເດືອນ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາ ຫຼື CAO ໄດ້ຕໍ່ອາຍຸມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນສູງສຸດຫົກເດືອນ.
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍສຳລັບນາຍຈ້າງແມ່ນເວລາໃດ?
ໜຶ່ງເດືອນສຳລັບສັນຍາທີ່ຕໍ່າກວ່າຫ້າປີ, ສອງເດືອນຈາກຫ້າປີ, ສາມເດືອນຈາກສິບປີ ແລະ ສີ່ເດືອນຈາກສິບຫ້າປີ. ຂັ້ນຕອນການອະນຸຍາດ UWV ອາດຈະຖືກຫັກອອກ, ໂດຍປະໄວ້ຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນ.
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອໃດ?
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເວັ້ນເສຍແຕ່ຈະໄດ້ຕົກລົງກັນເປັນຢ່າງອື່ນ, ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນປະຕິທິນທີ່ໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວໝົດອາຍຸ. ການລາອອກໃນວັນທີ 10 ພຶດສະພາ ໂດຍມີການແຈ້ງລ່ວງໜ້າໜຶ່ງເດືອນໝາຍເຖິງການອອກຈາກວຽກໃນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ.
ຂ້ອຍສາມາດອອກໄປກ່ອນໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງຂ້ອຍສິ້ນສຸດລົງໄດ້ບໍ?
ພຽງແຕ່ດ້ວຍການຕົກລົງເຫັນດີຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ດີກວ່າທີ່ຈະເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ການອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ມີສັນຍາດັ່ງກ່າວອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຄ່າຊົດເຊີຍເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານໃນໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຍັງເຫຼືອ.
ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານ ຫຼື ເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນບໍ ຖ້າຂ້ອຍລາອອກ?
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ແມ່ນ. ທັງສອງຢ່າງນີ້ມັກຈະເສຍໄປເມື່ອລາອອກດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການລາອອກນັ້ນເກີດຈາກພຶດຕິກຳທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ເຫດຜົນທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ເກີດຈາກນາຍຈ້າງ.
ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການໃນລະຫວ່າງການທົດລອງໃຊ້ບໍ?
ບໍ່ໄດ້. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງສາມາດຢຸດຕິສັນຍາໄດ້ທັນທີ.
