ລະບົບໄລຍະສຳລັບພະນັກງານອົງການໃນປະເທດເນເທີແລນ

ພະນັກງານຂອງອົງການ ( uitzendkracht ) ໃນປະເທດເນເທີແລນສ້າງສິດໃນການຈ້າງງານເປັນໄລຍະໆ. ໃນຕອນທຳອິດສັນຍາສາມາດສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດເມື່ອວຽກມອບໝາຍສິ້ນສຸດລົງ; ຕໍ່ມາຂໍ້ນັ້ນຈະຫາຍໄປ, ແລະໃນໄລຍະສຸດທ້າຍທ່ານມີສັນຍາເປັນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດກັບອົງການ.

ໄລຍະເວລາຂອງແຕ່ລະໄລຍະແມ່ນອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ (CAO) ທີ່ອົງການຂອງທ່ານນຳໃຊ້, ບໍ່ແມ່ນມາຈາກກົດໝາຍພຽງຢ່າງດຽວ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຕໍ່ "ການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່" ແມ່ນການຈ້າງງານຕໍ່ເນື່ອງ: ຖ້າທ່ານຍັງເຮັດວຽກດຽວກັນຜ່ານອົງການອື່ນ, ອາທິດກ່ອນໜ້ານີ້ຂອງທ່ານຍັງສາມາດນັບໄດ້. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ, ແຕ່ລະໄລຍະ, ກົດລະບຽບການນັບ ແລະ ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຖ້າໄລຍະຂອງທ່ານຖືກຄິດໄລ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນໃຜເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກຜ່ານອົງການໃດໜຶ່ງ?

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນອົງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ, ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. ສັນຍາຈ້າງງານຂອງອົງການ ( uitzendovereenkomst ) ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7:690 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW).

ອົງການຈະຈັດຫາລູກຄ້າໃຫ້ທ່ານ, ເອີ້ນວ່າຜູ້ຈ້າງງານ ( inlener ), ຜູ້ທີ່ຊີ້ນຳ ແລະ ກວດກາວຽກງານຂອງທ່ານ. ອົງການຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານ, ຫັກພາສີ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຮັບຜິດຊອບສິດທິໃນການຈ້າງງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈ້າງງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກປະມວນກົດໝາຍແພ່ງແລ້ວ, ຍັງມີແຫຼ່ງຂໍ້ມູນອີກສອງແຫຼ່ງທີ່ກຳນົດຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດວາງພະນັກງານໂດຍຕົວກາງ ( Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs , Waadi) ມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ແລະເກືອບທຸກໆອົງການນຳໃຊ້ໜຶ່ງໃນສອງຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ສຳລັບພະນັກງານອົງການຄື: ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ ABU ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ NBBU. ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ມີລະບົບໄລຍະ.

ສັນຍາ ຫຼື ໃບຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານລະບຸວ່າສັນຍາລວມໝູ່ໃດທີ່ນຳໃຊ້. ກວດສອບອັນນີ້ກ່ອນ, ເພາະວ່າໄລຍະຕ່າງໆ, ໄລຍະເວລາຂອງພວກມັນ ແລະ ສິດທິຫຼາຍຢ່າງຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບມັນ. ສຳລັບພາບລວມທີ່ກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານໃນຖານະພະນັກງານ, ເບິ່ງໜ້າເວັບຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.

ກົດໝາຍອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດຫຍັງໃນໄລຍະທຳອິດ?

ມາດຕາ 7:691 BW ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບລະບອບທີ່ເບົາກວ່າໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ. ສອງລັກສະນະຫຼັກຄື ຂໍ້ກຳນົດຂອງອົງການ ( uitzendbeding ) ແລະ ການນຳໃຊ້ກົດລະບຽບທີ່ຊັກຊ້າໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຕໍ່ໆກັນ.

ຂໍ້ບັນຍັດຂອງອົງການ

ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກຳນົດຂອງອົງການ, ສັນຍາຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດເມື່ອຜູ້ຈ້າງງານຢຸດຕິວຽກມອບໝາຍຕາມການຮ້ອງຂໍ. ບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV) ແລະ ບໍ່ຕ້ອງການການຕັດສິນຂອງສານ. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າວຽກ ແລະ ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງໃນເວລາດຽວກັນ.

ກົດໝາຍຈຳກັດຂໍ້ນີ້ໄວ້ພຽງ 26 ອາທິດທຳອິດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ. ສັນຍາລວມອາດຈະຂະຫຍາຍໄລຍະເວລານັ້ນໄປໄດ້ສູງສຸດ 78 ອາທິດ. ເມື່ອໄລຍະເວລາຜ່ານໄປແລ້ວ, ອົງການບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຂໍ້ນີ້ໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາຂອງທ່ານຍັງມີມັນຢູ່ກໍຕາມ.

ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ທີ່ຊັກຊ້າ ແລະ ການສືບຕໍ່ຄ່າຈ້າງ

ກົດລະບຽບທຳມະດາກ່ຽວກັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຕໍ່ເນື່ອງໃນມາດຕາ 7:668a BW (ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້, ketenregeling ) ເລີ່ມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທຳອິດ 26 ອາທິດ, ເຊິ່ງສັນຍາລວມໝູ່ຍັງສາມາດຂະຫຍາຍໄປເຖິງ 78 ອາທິດ. ຈົນກວ່າຈະຮອດເວລານັ້ນ, ອົງການສາມາດໃຫ້ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ມັນຕ້ອງການໂດຍທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ.

ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ອົງການອາດຈະຍົກເວັ້ນສິດທິຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສຳລັບຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ. ສິ່ງນີ້ແຕກຕ່າງຈາກກົດລະບຽບຫຼັກໃນມາດຕາ 7:628 BW ທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທຳອິດ, ກົດລະບຽບຫຼັກຈະຖືກນຳໃຊ້ອີກຄັ້ງ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາລວມໝູ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ.

ລະບົບໄລຍະເຮັດວຽກແນວໃດໃນສັນຍາລວມໝູ່?

ສັນຍາລວມທັງສອງສະບັບແບ່ງວຽກງານຂອງອົງການອອກເປັນສາມຂັ້ນຕອນຄື: ໄລຍະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໄລຍະທີ່ມີສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ ແລະ ໄລຍະທີ່ມີສັນຍາສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ກຳນົດ. ສັນຍາ ABU ເອີ້ນພວກມັນວ່າໄລຍະ A, B ແລະ C; ສັນຍາ NBBU ໃຊ້ໄລຍະ 1-2, 3 ແລະ 4.

ໄລຍະເວລາ ແລະ ຈຳນວນສັນຍາສູງສຸດແມ່ນໄດ້ມີການເຈລະຈາຄືນໃໝ່ກັບທຸກໆສັນຍາລວມໝູ່ໃໝ່, ແລະ ໄດ້ຖືກຕັດສັ້ນລົງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ລະບຸຕົວເລກທີ່ຄົງທີ່ຢູ່ທີ່ນີ້. ໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ກັບທ່ານແມ່ນຕິດຕາມມາຈາກສັນຍາລວມໝູ່ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງທ່ານສາມາດຊອກຫາໄດ້ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ ABU ແລະ NBBU.

ໄລຍະ A ຫຼື ໄລຍະ 1-2: ໄລຍະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ

ໃນໄລຍະນີ້, ຂໍ້ກຳນົດຂອງອົງການສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້, ດັ່ງນັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານສາມາດສິ້ນສຸດລົງທັນທີທີ່ຜູ້ຈ້າງຢຸດຕິວຽກມອບໝາຍ. ສັນຍາຮ່ວມໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຈ່າຍພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານຍັງມີສິດ. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຢ່າງໜ້ອຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍສຳລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກ ແລະ ການລາພັກໃນວັນພັກ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນເດືອນ ແລະ ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເຈັບປ່ວຍ. ອາທິດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຈະຖືກນັບເຂົ້າໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ໄລຍະ B ຫຼື ໄລຍະທີ 3: ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ

ໃນໄລຍະນີ້, ຂໍ້ກຳນົດຂອງອົງການຈະບໍ່ຖືກນຳໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ. ທ່ານເຮັດວຽກໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດກັບອົງການ, ແລະ ຖ້າຜູ້ຈ້າງຢຸດຕິວຽກມອບໝາຍ, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວອົງການຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈົນກວ່າຈະສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງທ່ານ.

ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍໃນວັນສິ້ນສຸດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ (ມາດຕາ 7:667 BW). ອົງການອາດຈະຍົກເລີກສັນຍາກ່ອນໜ້ານີ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າສັນຍາອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຢຸດຕິຊົ່ວຄາວ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV ຫຼື ຜ່ານສານຍ່ອຍ ( kantonrechter ), ເຊັ່ນດຽວກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ.

ໄລຍະ C ຫຼື ໄລຍະທີ 4: ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ

ໃນໄລຍະສຸດທ້າຍ ທ່ານມີສັນຍາເປັນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດກັບອົງການ. ຖ້າບໍ່ມີການມອບໝາຍໃຫ້ທ່ານ, ອົງການຕ້ອງຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ທ່ານໃນລະຫວ່າງນັ້ນ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາລວມໝູ່.

ການປົກປ້ອງຂອງທ່ານຈາກການຖືກໄລ່ອອກແມ່ນຄືກັນກັບການປົກປ້ອງຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນໆທີ່ມີສັນຍາຖາວອນ. ອົງການດັ່ງກ່າວຕ້ອງການເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669 BW ແລະການອະນຸຍາດຈາກ UWV ຫຼືຄໍາຕັດສິນຂອງສານຂັ້ນແຂວງ.

ພາບລວມຂອງຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ

ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະຫຼຸບຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍ. ໄລຍະເວລາບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າເພາະວ່າມັນຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ການນັບຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ເມື່ອທ່ານປ່ຽນຕົວແທນບໍ?

ບໍ່ແມ່ນຖ້າອົງການໃໝ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ສືບທອດກັນມາ. ຖ້າທ່ານຍັງເຮັດວຽກດຽວກັນ ຫຼື ຄ້າຍຄືກັນ, ເຊິ່ງມັກຈະຢູ່ທີ່ຜູ້ຈ້າງຄົນດຽວກັນ, ຈຳນວນອາທິດ ແລະ ສັນຍາກັບອົງການກ່ອນໜ້ານີ້ຈະຖືກນັບເຂົ້າໃນໄລຍະຂອງທ່ານ ແລະ ສຳລັບກົດລະບຽບຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້.

ນີ້ແມ່ນຕາມມາຈາກມາດຕາ 7:668a(2) BW, ເຊິ່ງປະຕິບັດຕໍ່ສັນຍາກັບນາຍຈ້າງຕໍ່ໆກັນເປັນລະບົບຕ່ອງໂສ້ດຽວ ຖ້າພວກເຂົາສາມາດຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ສືບທອດຂອງກັນແລະກັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ປະຕິບັດ. ນັບຕັ້ງແຕ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກງານ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ ( Wet workk en zekerheid ) ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 2015, ມັນບໍ່ສຳຄັນອີກຕໍ່ໄປວ່ານາຍຈ້າງເກົ່າ ແລະ ນາຍຈ້າງໃໝ່ມີຄວາມເຊື່ອມໂຍງທາງການຄ້າຫຼືບໍ່. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນວ່າວຽກງານ, ທັກສະ ແລະ ປະສົບການທີ່ມັນຕ້ອງການ, ແມ່ນຄືກັນຫຼືບໍ່.

ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປ: ພະນັກງານເຮັດວຽກເປັນເວລາໜຶ່ງປີຜ່ານອົງການໜຶ່ງໃນຖານະເປັນຄົນຂັບລົດຍົກຢູ່ບໍລິສັດຂົນສົ່ງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈ້າງໄດ້ປ່ຽນໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ແລະພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກດຽວກັນຢູ່ສາງດຽວກັນ. ອົງການໃໝ່ບໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ໄດ້ງ່າຍໆໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງໄລຍະທຳອິດ; ປີທີ່ເຮັດວຽກແລ້ວຕ້ອງໄດ້ນຳມາພິຈາລະນາ.

ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງສັນຍາ?

ການຂັດຂວາງໄລຍະສັ້ນບໍ່ໄດ້ຟື້ນຟູລະບອບການດຳເນີນງານທີ່ເບົາບາງລົງ. ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ຕາມກົດໝາຍ, ສັນຍາຕໍ່ໆກັນປະກອບເປັນລະບົບຕ່ອງໂສ້ດຽວ ຖ້າຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງສັນຍາເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຫົກເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ.

ສັນຍາຮ່ວມມີກົດລະບຽບການຂັດຂວາງຂອງຕົນເອງສຳລັບການນັບອາທິດໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນເຊັ່ນກັນ, ການພັກຜ່ອນໄລຍະສັ້ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະບໍ່ຕັ້ງຄ່າການນັບຄືນໃໝ່, ໃນຂະນະທີ່ການພັກຜ່ອນໄລຍະຍາວສາມາດຕັ້ງຄ່າໄດ້. ໃຫ້ກວດສອບກົດລະບຽບການຂັດຂວາງໃນສັນຍາຮ່ວມຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ.

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັບພະນັກງານຂອງຜູ້ຈ້າງງານບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 8 ຂອງ Waadi, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ຄ່າຕອບແທນອື່ນໆຄືກັນກັບພະນັກງານຂອງຜູ້ຈ້າງງານໃນຕຳແໜ່ງທີ່ເທົ່າທຽມກັນ ຫຼື ທຽບເທົ່າ. ນີ້ແມ່ນຕາມມາຈາກມາດຕາ 5 ຂອງຄຳສັ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງອົງການຊົ່ວຄາວຂອງ EU.

ໃນສັນຍາລວມໝູ່, ສິ່ງນີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນຄ່າຕອບແທນຂອງຜູ້ຈ້າງ ( inlenersbeloning ). ມັນກວມເອົາລະດັບຄ່າຈ້າງ ແລະ ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານເປັນໄລຍະ, ເງິນອຸດໜູນສຳລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ການເຮັດວຽກກະ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບາງຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໜ້ອຍກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານເຮັດວຽກຜ່ານອົງການ.

ເນເທີແລນບໍ່ມີສິດທົ່ວໄປຕາມກົດໝາຍກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼືບໍ່ນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບຂອງຜູ້ເຊົ່າ, ເຊິ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນຈະນຳໃຊ້ກັບທ່ານຜ່ານເງິນເດືອນຂອງຜູ້ເຊົ່າ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ?

ນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະຂອງທ່ານ. ໃນໄລຍະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ສັນຍາຂອງທ່ານສາມາດສິ້ນສຸດດ້ວຍການມອບໝາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ UWV ຫຼື ອົງການຈະຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເຈັບປ່ວຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເຈັບປ່ວຍ ( Ziektewet ).

ໃນໄລຍະຕໍ່ມາ, ອົງການຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນຢ່າງໜ້ອຍ 70 ເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ເປັນເວລາສູງສຸດ 104 ອາທິດ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:629 BW, ໂດຍມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢ່າງໜ້ອຍໃນປີທຳອິດ. ສັນຍາລວມອາດຈະກຳນົດອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງກວ່າ. ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຍັງຄົງສິ້ນສຸດລົງໃນວັນສິ້ນສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຈັບປ່ວຍໃນເວລານັ້ນກໍຕາມ.

ໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ອົງການບໍ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຢຸດຕິສັນຍາເປັນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ (ມາດຕາ 7:670 BW). ຖ້າອົງການບອກທ່ານວ່າສັນຍາຂອງທ່ານໄດ້ສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນຂະນະທີ່ທ່ານຜ່ານໄລຍະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລ້ວ, ໃຫ້ກວດສອບທັນທີ.

ສັນຍາຂອງທ່ານສາມາດສິ້ນສຸດລົງໃນແຕ່ລະໄລຍະໄດ້ແນວໃດ?

ໃນໄລຍະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງຂອງອົງການ ຫຼື ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ. ໃນໄລຍະໄລຍະເວລາກຳນົດ, ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໃນວັນສິ້ນສຸດ, ແລະ ໃນໄລຍະສຸດທ້າຍຈະສິ້ນສຸດລົງຜ່ານ UWV, ສານ ຫຼື ການຕົກລົງເທົ່ານັ້ນ.

ສະຖານະການທີ່ພວກເຮົາເຫັນເປັນປະຈຳ: ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກດີເກີນໄລຍະເວລາທີ່ຂໍ້ກຳນົດຂອງອົງການອາດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ຜູ້ຮັບເໝົາໄດ້ຢຸດຕິໂຄງການ ແລະ ອົງການກ່າວວ່າສັນຍາໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ. ນັ້ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າຂໍ້ກຳນົດຂອງອົງການບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ, ສັນຍາຈະສືບຕໍ່. ພະນັກງານຄວນຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນທັນທີວ່າພວກເຂົາພ້ອມເຮັດວຽກ ແລະ ຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ໃນໄລຍະສຸດທ້າຍ, ບາງຄັ້ງອົງການຈະສະເໜີໃຫ້ຢຸດຕິການຈ້າງງານໂດຍການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນ, ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ( vaststellingsovereenkomst ). ທ່ານອາດຈະເຊັນມັນໄດ້, ແຕ່ໃຫ້ກວດສອບຜົນສະທ້ອນສຳລັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ ແລະ ການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານຂອງທ່ານກ່ອນ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:670b BW, ທ່ານສາມາດຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງການຢຸດຕິການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນ 14 ມື້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ; ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດດັ່ງກ່າວ, ໄລຍະເວລາແມ່ນສາມອາທິດ.

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານບໍ?

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າອົງການສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງທ່ານ ຫຼື ບໍ່ຕໍ່ສັນຍາ. ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ ( transitievergoeding ) ຈະຕ້ອງຈ່າຍນັບແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງຍັງຢູ່ໃນໄລຍະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7:673 BW. ມັນເທົ່າກັບໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການຈ້າງງານ, ຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາສ່ວນສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ສັ້ນກວ່າ. ເມື່ອການຈ້າງງານຕໍ່ເນື່ອງກັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ປີກັບອົງການກ່ອນໜ້ານີ້ສາມາດນັບລວມເປັນຈຳນວນເງິນໄດ້ເຊັ່ນກັນ.

ການຈ່າຍເງິນຈະບໍ່ຖືກກຳນົດຖ້າການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານເອງ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານລາອອກ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງນາຍຈ້າງເປັນສາເຫດ. ຖ້າອົງການປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍ, ທ່ານຕ້ອງໄປສານຂັ້ນແຂວງພາຍໃນສາມເດືອນຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ (ມາດຕາ 7:686a(4) BW). ໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວແມ່ນເຂັ້ມງວດ: ຄຳຮ້ອງຂໍທີ່ຍື່ນຊ້າໜຶ່ງມື້ແມ່ນບໍ່ຍອມຮັບ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຈ່າຍຊ້າ ຫຼື ບໍ່ຖືກຕ້ອງ?

ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຕາມກົດໝາຍ ແລະ ດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍ. ໄລຍະທີ່ທ່ານຢູ່ມັກຈະກຳນົດວ່າຄ່າແຮງງານຕ້ອງຈ່າຍຫຼືບໍ່, ສະນັ້ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບໄລຍະຂອງທ່ານມັກຈະເປັນການຂັດແຍ່ງດ້ານຄ່າແຮງງານເຊັ່ນກັນ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນເດືອນຊ້າຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ, ມາດຕາ 7:625 BW ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມກົດໝາຍ ( wettelijke verhoging ) ສູງເຖິງ 50 ເປີເຊັນຂອງຈຳນວນເງິນທີ່ຈ່າຍຊ້າ. ສານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນການເພີ່ມຂຶ້ນນັ້ນໄດ້ຖ້າມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍນັບແຕ່ວັນທີ່ຄວນຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງ (ມາດຕາ 6:119 BW).

ການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານຈະຖືກຍົກເລີກເວລາຫຼັງຈາກຫ້າປີ (ມາດຕາ 3:308 BW). ຢ່າລໍຖ້າດົນເກີນໄປ: ຍິ່ງທ່ານລໍຖ້າດົນເທົ່າໃດ, ມັນກໍ່ຍິ່ງຍາກທີ່ຈະພິສູດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ວຽກມອບໝາຍ ແລະ ໄລຍະທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງທ່ານ.

ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ ຖ້າໄລຍະຂອງທ່ານຖືກຄິດໄລ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ?

ຂຽນປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃສ່ເຈ້ຍ, ຂໍໃຫ້ອົງການເປັນລາຍລັກອັກສອນແກ້ໄຂຂັ້ນຕອນຂອງທ່ານ ແລະ ຮຽກຮ້ອງເງິນທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ. ຖ້າວິທີນັ້ນບໍ່ໄດ້ຜົນ, ທ່ານສາມາດລາຍງານອົງການຕໍ່ອົງການດັ່ງກ່າວຕໍ່ອົງການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມ ຫຼື ໄປສານ.

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການເກັບກຳທຸກໆສັນຍາ, ໃບຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ອີເມວ, ແລະ ຈົດບັນທຶກວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ວັນທີສິ້ນສຸດຂອງທຸກໆວຽກມອບໝາຍ, ລວມທັງວຽກມອບໝາຍຜ່ານອົງການອື່ນໆ. ເມື່ອທ່ານຍ້າຍໄປອົງການໃໝ່ສຳລັບວຽກດຽວກັນ, ໃຫ້ຂຽນປະຫວັດຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ອົງການໃໝ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ອົງການໃໝ່ອ້າງວ່າບໍ່ຮູ້ໃນພາຍຫຼັງ.

ຈາກນັ້ນຂຽນຫາອົງການ. ລະບຸວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານຢູ່ໃນໄລຍະໃດ, ທ່ານໄດ້ຄິດໄລ່ມັນແນວໃດ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ: ສັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ເງິນເດືອນຄືນ ຫຼື ການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ກຳນົດເສັ້ນຕາຍສັ້ນໆສຳລັບການຕອບກັບ.

ມູນນິທິເພື່ອການປະຕິບັດຕາມສັນຍາລວມໝູ່ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຂອງອົງການ ( Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten , SNCU) ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຕາມສັນຍາລວມໝູ່ ແລະ ຮັບເອົາບົດລາຍງານຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ. ສຳລັບການຮຽກຮ້ອງສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານຕ້ອງໄປສານຂັ້ນແຂວງ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄັດຄ້ານການຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ໃຫ້ສັງເກດວ່າ ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ຄຳຮ້ອງຂໍໃຫ້ຍົກເລີກການຢຸດຕິການຈ້າງງານ ຫຼື ການຟື້ນຟູການຈ້າງງານຕ້ອງຍື່ນພາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ (ມາດຕາ 7:686a(4) BW).

ໃນບົດສະຫຼຸບ

• ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນອົງການ; ສັນຍາຈ້າງງານຂອງອົງການແມ່ນຄວບຄຸມໂດຍມາດຕາ 7:690 ແລະ 7:691 BW ແລະ ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງ ABU ຫຼື NBBU.
• ຂໍ້ບັນຍັດຂອງອົງການ ແລະ ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຊັກຊ້າໃຊ້ໄດ້ເປັນເວລາ 26 ອາທິດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ, ເຊິ່ງຂໍ້ຕົກລົງລວມອາດຈະຂະຫຍາຍໄປເຖິງສູງສຸດ 78 ອາທິດ.
• ຫຼັງຈາກໄລຍະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບສັນຍາສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ກຳນົດ; ໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຕາມມາຈາກສັນຍາລວມທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
• ການປ່ຽນອົງການສຳລັບວຽກດຽວກັນຈະບໍ່ຕັ້ງຄ່າການນັບຂອງທ່ານຄືນໃໝ່ ຖ້າອົງການໃໝ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ສືບທອດກັນມາ.
• ປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ: ສາມເດືອນສຳລັບການຮຽກຮ້ອງການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ ແລະ ສອງເດືອນເພື່ອຄັດຄ້ານການຢຸດຕິສັນຍາ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ກົດລະບຽບການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນແມ່ນອີງໃສ່ ຄຳສັ່ງ 2008/104/EC ກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງອົງການຊົ່ວຄາວ. Law & More ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານອົງການ, ອົງການ ແລະ ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບລະບົບໄລຍະ, ການຈ້າງງານຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ການໄລ່ອອກ.

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃສບໍ? ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ທາງເລືອກຂອງທ່ານພາຍໃນໜຶ່ງມື້ເຮັດວຽກ.

ວິທີການ Law & More ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ກັບເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ ຫນ້າ.