ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ສາມາດສະໜອງຫຼັກຖານສຳລັບ ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ , ແຕ່ການໃຊ້ຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານັ້ນເປັນເຫດຜົນໃນການໄລ່ພະນັກງານອອກທັນທີມາພ້ອມກັບຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍທີ່ຮ້າຍແຮງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.
ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດໂດຍບໍ່ປະຕິບັດຕາມ ຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ ອາດຈະປະເຊີນກັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຕອບແທນສຳລັບ ການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານ WhatsApp ມີ ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ທາງເລືອກທາງກົດໝາຍເພື່ອຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສານໂຮນລັງໃຊ້ມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ສຸດເມື່ອຕັດສິນໃຈວ່າຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ມີເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຫຼືບໍ່, ແລະນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດຜິດພາດອາດຈະປະເຊີນກັບຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສຳຄັນ. ຂໍ້ຄວາມຕ້ອງພິສູດພຶດຕິກຳທີ່ຮ້າຍແຮງຈົນເຮັດໃຫ້ການສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
ພຽງແຕ່ມີເນື້ອຫາ WhatsApp ທີ່ໜ້າສົງໄສນັ້ນຍັງບໍ່ພຽງພໍ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການເຫດຜົນທີ່ຮີບດ່ວນ, ຂອບເຂດເວລາສຳລັບການດຳເນີນການ, ແລະວິທີທີ່ສານປະເມີນຫຼັກຖານດິຈິຕອນໃນຄະດີຍົກຟ້ອງ.
ເຂົ້າໃຈບົດສະຫຼຸບການຍົກເລີກ ແລະ ຫຼັກຖານ WhatsApp
ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຢຸດຕິ ສັນຍາຈ້າງງານ ໄດ້ທັນທີໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບເມື່ອ ມີ ສາເຫດຮີບດ່ວນ.
ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ໄດ້ກາຍເປັນຫຼັກຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍສານກວດສອບ ການສື່ສານດິຈິຕອນ ເພື່ອກໍານົດວ່າການກະທຳຂອງພະນັກງານມີເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກທັນທີຫຼືບໍ່.
ຄໍານິຍາມ ແລະ ສະພາບການທາງກົດໝາຍ
ການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍຫຍໍ້ໝາຍເຖິງການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານໂດຍທັນທີໂດຍບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການມາດຕະຖານ ຫຼື ການຈ່າຍເງິນແທນການແຈ້ງການ.
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ, ການໄລ່ອອກປະເພດນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ (dringende reden), ຊຶ່ງໝາຍເຖິງເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືທີ່ເຮັດໃຫ້ການສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
ຂອບເຂດສຳລັບສາເຫດຮີບດ່ວນແມ່ນສູງໂດຍເຈດຕະນາ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະພຶດຂອງທ່ານຮ້າຍແຮງຫຼາຍຈົນບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານໄດ້.
ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປປະກອບມີການລັກຂະໂມຍ, ການສໍ້ໂກງ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ຫຼື ການລະເມີດຄວາມໄວ້ວາງໃຈຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ສານໂຮນລັງນຳໃຊ້ການທົດສອບທີ່ເຂັ້ມງວດເມື່ອປະເມີນຄະດີການຍົກຟ້ອງໂດຍຫຍໍ້.
ພວກເຂົາພິຈາລະນາເຖິງຄວາມຮຸນແຮງຂອງການກະທຳຂອງທ່ານ, ຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະ ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມກ່ອນທີ່ຈະໄລ່ທ່ານອອກຫຼືບໍ່.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວຫຼັງຈາກຄົ້ນພົບສາເຫດຮີບດ່ວນ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃນສອງສາມມື້ແທນທີ່ຈະເປັນຫຼາຍອາທິດ.
ບົດບາດຂອງການສື່ສານດິຈິຕອນໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານ
ການສື່ສານດິຈິຕອລເຊັ່ນ: ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ປະຈຸບັນກາຍເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ.
ຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປີດເຜີຍການເຄື່ອນໄຫວໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບັນທຶກການສົນທະນາ, ແລະ ໃຫ້ຫຼັກຖານຂອງພຶດຕິກຳທີ່ອາດເປັນສາເຫດຮີບດ່ວນສຳລັບການໄລ່ອອກ.
ການສົນທະນາ WhatsApp ຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເສັ້ນແບ່ງລະຫວ່າງການສື່ສານສ່ວນຕົວ ແລະ ການສື່ສານທາງວິຊາຊີບມົວລົງ.
ຂໍ້ຄວາມທີ່ສົ່ງນອກເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ໃນອຸປະກອນສ່ວນຕົວຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານໄດ້ ຖ້າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ນີ້ລວມທັງຂໍ້ຄວາມໃນການສົນທະນາກຸ່ມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຂໍ້ຄວາມໂດຍກົງຫາຜູ້ຈັດການ, ຫຼື ການສົນທະນາກ່ຽວກັບເລື່ອງວຽກ.
ສານແຮງງານປະຕິບັດຕໍ່ຫຼັກຖານ WhatsApp ຄືກັບຫຼັກຖານເອກະສານອື່ນໆ.
ລັກສະນະທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຂອງຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນນ້ຳໜັກທາງກົດໝາຍຂອງພວກມັນ.
ສານກວດກາເນື້ອໃນ, ສະພາບການ ແລະ ໄລຍະເວລາຂອງຂໍ້ຄວາມເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ເປັນຫຼັກຖານ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ເປັນຫຼັກຖານເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຮຽກຮ້ອງການຍົກເລີກສະຫຼຸບ.
ຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງເປັນຂອງແທ້, ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫດຜົນຂອງການຍົກເລີກ, ແລະ ໄດ້ຮັບຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
ສານໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຢືນຢັນວ່າຂໍ້ຄວາມບໍ່ໄດ້ຖືກດັດແປງ ຫຼື ຖືກນຳອອກຈາກສະພາບການ.
ຂໍ້ຄວາມທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ ການປະພຶດຜິດ , ການລະເມີດຄວາມລັບ, ການລົບກວນ, ຫຼື ພຶດຕິກຳທີ່ມີການຈຳແນກສາມາດເສີມສ້າງກໍລະນີຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນສຳລັບສາເຫດຮີບດ່ວນ.
ແມ່ນແຕ່ເລື່ອງຕະຫຼົກ ຫຼື ຄຳເຫັນທີ່ທ່ານຖືວ່າບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍກໍ່ອາດຈະຖືກຕີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ.
ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກລົບບາງຄັ້ງສາມາດຖືກກູ້ຄືນ ແລະ ນຳໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານໄດ້.
ພາບໜ້າຈໍ, ການສຳຮອງຂໍ້ມູນ ແລະ ຂໍ້ຄວາມທີ່ສົ່ງຕໍ່ໄປຫາພາກສ່ວນອື່ນສາມາດປາກົດຂຶ້ນໄດ້ໃນລະຫວ່າງການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ.
ຄວາມຄາດຫວັງ ຂອງທ່ານ ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ໃນການສົນທະນາ WhatsApp ບໍ່ໄດ້ປ້ອງກັນການນໍາໃຊ້ຂອງພວກມັນໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານເມື່ອເນື້ອຫາກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກັງວົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສຳລັບການຍົກເລີກການສະຫຼຸບໃນປະເທດເນເທີແລນ
ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໃນປະເທດເນເທີແລນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສາເຫດຮີບດ່ວນທີ່ຮ້າຍແຮງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.
ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງກຳນົດຂອບເຂດທີ່ເຂັ້ມງວດສຳລັບສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນເຫດຜົນສຳລັບການຢຸດຕິການກະທຳຜິດທັນທີ, ແລະສານຈະກວດສອບຢ່າງລະອຽດທັງລັກສະນະຂອງການປະພຶດຜິດ ແລະ ຫຼັກຖານທີ່ສະໜັບສະໜູນມັນ.
ການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ ແລະ ສາເຫດຮີບດ່ວນ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດໄລ່ທ່ານໄດ້ໂດຍຫຍໍ້ ຖ້າມີສາເຫດຮີບດ່ວນຕາມມາດຕາ 7:677 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ.
ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າການປະພຶດຂອງທ່ານຕ້ອງຮ້າຍແຮງຫຼາຍຈົນເຮັດໃຫ້ການສືບຕໍ່ສັນຍາການຈ້າງງານເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
ກົດໝາຍປົກປ້ອງທ່ານໂດຍການກຳນົດມາດຕະຖານສູງສຳລັບສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນເລື່ອງຮີບດ່ວນ.
ການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວປະກອບມີການກະທຳທີ່ລະເມີດຄວາມໄວ້ວາງໃຈໂດຍກົງ ຫຼື ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ.
ການລັກຂະໂມຍ ແລະ ການສໍ້ໂກງ ແມ່ນຕົວຢ່າງຄລາສສິກຂອງການກະທຳທີ່ມີຄວາມຜິດ ເຊິ່ງສາມາດໃຫ້ເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກທັນທີ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ພິພາກສາຈະປະເມີນວ່າສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂນີ້ແທ້ຫຼືບໍ່.
ການປະເມີນຜົນພິຈາລະນາຫຼາຍປັດໃຈນອກເໜືອໄປຈາກການກະທໍາຜິດຕົວຈິງ.
ປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານມີຄວາມສຳຄັນ, ລວມທັງໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ ແລະ ບັນທຶກຜົນງານໂດຍລວມຂອງທ່ານ.
ສານຍັງກວດສອບສະພາບການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ ແລະ ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມຫຼືບໍ່.
ຕົວຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຊ້ WhatsApp
ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ສາມາດເປັນພື້ນຖານສຳລັບການຍົກເລີກໂດຍຫຍໍ້ເມື່ອພວກມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນທີ່ໜ້າສົນໃຈສຳລັບການຢຸດຕິ.
ສະຖານະການທົ່ວໄປລວມມີການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນລັບຂອງບໍລິສັດກັບຄູ່ແຂ່ງ ຫຼື ບຸກຄົນພາຍນອກຜ່ານ WhatsApp.
ຂໍ້ຄວາມທີ່ມີການຂົ່ມຂູ່ ຫຼື ການລົບກວນຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານກໍສາມາດເປັນເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກທັນທີໄດ້.
ການສໍ້ໂກງທີ່ດຳເນີນຜ່ານ WhatsApp, ເຊັ່ນ: ການປອມແປງໃບບັນທຶກເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ການຮຽກຮ້ອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຖືວ່າເປັນການປະພຶດຜິດຮ້າຍແຮງ.
ຖ້າທ່ານໃຊ້ WhatsApp ເພື່ອປະສານງານກິດຈະກຳຕ່າງໆທີ່ແຂ່ງຂັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດວຽກຢູ່, ນີ້ອາດຈະເປັນເຫດຜົນສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.
ຂໍ້ຄວາມທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມໂດຍເຈດຕະນາທີ່ຈະທຳລາຍຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ການດຳເນີນງານທີ່ທຳລາຍຊັບສິນ ຖືວ່າເປັນສາເຫດຮີບດ່ວນ.
ສະພາບການຂອງຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ.
ຄຳເຫັນທີ່ບໍ່ເໝາະສົມພຽງຄຳດຽວແຕກຕ່າງຈາກຮູບແບບຂອງການປະພຶດຜິດ.
ສານກວດສອບວ່າຂໍ້ຄວາມສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການກະທຳຜິດໂດຍເຈດຕະນາ ຫຼື ພຽງແຕ່ການຕັດສິນທີ່ບໍ່ດີ.
ເກນສຳລັບຫຼັກຖານທີ່ຍອມຮັບໄດ້
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງພິສູດວ່າມີສາເຫດຮີບດ່ວນທີ່ມີຢູ່ໂດຍໃຊ້ຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນ.
ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຢ່າງດຽວອາດຈະບໍ່ພຽງພໍ ຖ້າຫາກຄວາມຖືກຕ້ອງ ຫຼື ສະພາບການຂອງຂໍ້ຄວາມຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນແທ້ ແລະ ທ່ານໄດ້ສົ່ງພວກມັນ.
ພາບໜ້າຈໍຂອງການສົນທະນາ WhatsApp ເປັນຫຼັກຖານ, ແຕ່ສານຈະກວດສອບຢ່າງລະອຽດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ມາພວກມັນໄດ້ແນວໃດ.
ຂໍ້ຄວາມທີ່ເຂົ້າເຖິງຜ່ານໂທລະສັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັກຖານທີ່ໄດ້ມາຜ່ານວິທີການທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ການແຮັກອຸປະກອນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ອາດຈະບໍ່ຖືກຍອມຮັບ.
ໄລຍະເວລາຂອງການຄົ້ນພົບແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດເກືອບທັນທີຫຼັງຈາກຮູ້ກ່ຽວກັບການປະພຶດຜິດ.
ການລໍຖ້າເປັນເວລາຫຼາຍອາທິດ ຫຼື ຫຼາຍເດືອນເພື່ອຍົກເລີກອາດເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກສະຫຼຸບບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າສາເຫດພື້ນຖານແມ່ນຮີບດ່ວນກໍຕາມ.
ຂໍ້ກຳນົດດ້ານລະບຽບການສຳລັບການຍົກເລີກການສະຫຼຸບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ
ການຍົກເລີກຄະດີໂດຍຫຍໍ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດສະເພາະຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງດຳເນີນການສືບສວນຢ່າງລະອຽດ, ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຊາບຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະ ປະຕິບັດພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ຄັບແຄບຕາມກົດໝາຍເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ການສືບສວນແລະເອກະສານ
ທ່ານຕ້ອງລວບລວມຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການຍົກເລີກໂດຍຫຍໍ້.
ນີ້ໝາຍເຖິງການເກັບກຳເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງໝົດ, ລວມທັງຂໍ້ຄວາມ WhatsApp, ຄຳໃຫ້ການຂອງພະຍານ, ແລະບັນທຶກໃດໆທີ່ສະໜັບສະໜູນການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຖືກກ່າວຫາ.
ຂະບວນການໄລ່ອອກແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການພິສູດວ່າການກະທຳຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວເປັນເຫດຜົນຮີບດ່ວນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:678 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ.
ການສືບສວນຂອງທ່ານຄວນເປັນກາງ ແລະ ຄົບຖ້ວນ.
ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ແລະ ກຳນົດສະພາບການທີ່ຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານັ້ນຖືກສົ່ງມາ.
ສານຈະກວດສອບວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທີ່ຖືກຕ້ອງໃນລະຫວ່າງໄລຍະການສືບສວນຫຼືບໍ່.
ຮັກສາບັນທຶກລະອຽດກ່ຽວກັບທຸກໆບາດກ້າວທີ່ທ່ານກ້າວໄປ, ລວມທັງວັນທີ, ເວລາ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ເອກະສານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນເຖິງຄວາມຮຸນແຮງຂອງການກະທຳຜິດ.
ທ່ານຄວນລວບລວມໄຟລ໌ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການກະທຳຂອງພະນັກງານຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທາງກົດໝາຍສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍສະຫຼຸບ.
ຫຼັກຖານນີ້ຈະມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຖ້າເລື່ອງດັ່ງກ່າວດຳເນີນການໄປສູ່ການດຳເນີນຄະດີຂອງສານ.
ການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຊາບ
ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ຈົດໝາຍໄລ່ອອກພະນັກງານທີ່ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນເຖິງເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນສຳລັບການໄລ່ອອກ.
ແຈ້ງການຢຸດຕິການກະທຳຜິດຄວນປະກອບມີລາຍລະອຽດສະເພາະກ່ຽວກັບການປະພຶດຜິດ, ໂດຍອ້າງອີງເຖິງຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຫຼື ເຫດການທີ່ແນ່ນອນທີ່ເປັນພື້ນຖານຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ສົ່ງຈົດໝາຍສະບັບນີ້ຜ່ານທາງໄປສະນີທີ່ລົງທະບຽນເພື່ອສ້າງບັນທຶກການຈັດສົ່ງທີ່ສາມາດກວດສອບໄດ້.
ຈົດໝາຍຍົກຟ້ອງຕ້ອງອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເຊື່ອວ່າການຍົກຟ້ອງໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນມີເຫດຜົນ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຂໍ້ກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງໄດ້.
ເຫດຜົນຂອງການຍົກຟ້ອງແຕ່ລະຢ່າງຕ້ອງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ເທັດຈິງສະໜັບສະໜູນ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບການຢຸດຕິສັນຍາມາດຕະຖານ, ການຍົກເລີກສັນຍາໂດຍຫຍໍ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ຫຼື ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງຕ້ອງສື່ສານການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງແນ່ນອນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງຢຸດຕິການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທັນທີ.
ການກຳນົດເວລາ ແລະ ການກະທຳທີ່ວ່ອງໄວ
ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດທັນທີເມື່ອທ່ານຮູ້ເຖິງການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງກຳນົດໃຫ້ມີການຍົກເລີກຄະດີໂດຍຫຍໍ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆຫຼັງຈາກຄົ້ນພົບສາເຫດຮີບດ່ວນ.
ການຊັກຊ້າເຖິງແມ່ນວ່າສອງສາມມື້ກໍສາມາດທຳລາຍຖານະທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ ແລະ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການປະພຶດຜິດນັ້ນບໍ່ຮ້າຍແຮງພຽງພໍ.
ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ລະບຸເສັ້ນຕາຍທີ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ສານໂດຍທົ່ວໄປຄາດວ່າຈະມີການດຳເນີນການພາຍໃນສອງສາມມື້, ບໍ່ແມ່ນສອງສາມອາທິດ.
ຖ້າທ່ານຍັງສືບຕໍ່ຈ້າງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຫຼັງຈາກຮູ້ກ່ຽວກັບການປະພຶດຜິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍສິດໃນການໄລ່ເຂົາເຈົ້າອອກໂດຍຫຍໍ້.
ຫຼັກການນີ້ໃຊ້ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການເວລາໃນການສືບສວນຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຫຼື ເກັບກຳຫຼັກຖານເພີ່ມເຕີມ.
ເວລາຕອບສະໜອງຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮີບດ່ວນ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງຂອງສະຖານະການ.
ການເລື່ອນຂະບວນການໄລ່ອອກໃນຂະນະທີ່ທ່ານພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນອາດຊີ້ບອກວ່າການລະເມີດບໍ່ຮ້າຍແຮງພຽງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນການຢຸດຕິການຈ້າງງານທັນທີ.
ຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການໃຊ້ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp
ການໃຊ້ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ເປັນເຫດຜົນສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນພາຍໃຕ້ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.
ການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ຄວາມຜິດພາດທາງດ້ານຂັ້ນຕອນ, ແລະ ການທ້າທາຍດ້ານຫຼັກຖານສາມາດປ່ຽນສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຍົກຟ້ອງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃຫ້ກາຍເປັນການຮຽກຮ້ອງການຍົກຟ້ອງທີ່ຜິດພາດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ.
ບັນຫາຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ການຍອມຮັບ
ສານໂຮນລັງກວດສອບວິທີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ແລະວ່າພະນັກງານມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຫຼືບໍ່.
ຂໍ້ຄວາມລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານ, ໝູ່ເພື່ອນ ຫຼື ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຂົ້າເຖິງໄດ້ໃນອຸປະກອນເຮັດວຽກກໍຕາມ.
ສານຈະກວດສອບວ່າທ່ານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຊາບວ່າອຸປະກອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກຕິດຕາມກວດກາຫຼືບໍ່ ແລະ ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໄດ້ກ່າວເຖິງການສື່ສານສ່ວນຕົວຢ່າງຈະແຈ້ງຫຼືບໍ່.
ທ່ານບໍ່ສາມາດສົມມຸດວ່າຂໍ້ຄວາມໃນຄອມພິວເຕີໂນດບຸກບ່ອນເຮັດວຽກຈະສູນເສຍລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງພວກມັນພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກມັນຖືກເຂົ້າເຖິງໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມຜ່ານວິທີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ - ເຊັ່ນ: ການເຂົ້າເຖິງບັນຊີສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມ - ທ່ານຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບການຮຽກຮ້ອງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນສຳລັບການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ຄວາມ.
ສານອາດຖືວ່າຫຼັກຖານດັ່ງກ່າວບໍ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້.
ກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ໃນການດຳເນີນຄະດີຟ້ອງຮ້ອງ, ທ່ານຕ້ອງປະເມີນວ່າຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານັ້ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການປະພຶດຜິດທີ່ຖືກກ່າວຫາຫຼືບໍ່.
ການເກັບຮັກສາ ຫຼື ການທົບທວນຂໍ້ຄວາມຫຼາຍພັນຂໍ້ຄວາມທີ່ມີລາຍລະອຽດສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດວຽກງານ ຈະສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນ.
ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຂອງທ່ານຄວນກວດສອບຂໍ້ຄວາມເພື່ອກໍານົດວ່າຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດຍອມຮັບໄດ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະດໍາເນີນການໄລ່ອອກ.
ຄວາມສ່ຽງຂອງການໄລ່ອອກທີ່ຜິດພາດ ຫຼື ບໍ່ຍຸດຕິທຳ
UWV (ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ) ຈະປະເມີນວ່າຫຼັກຖານຂອງທ່ານມີເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຫຼືບໍ່ ເມື່ອທ່ານຂໍອະນຸມັດໃຫ້ຢຸດຕິການຈ້າງງານ.
ຖ້າຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ໄດ້ຮັບບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ບໍ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ, UWV ອາດຈະປະຕິເສດຄຳຮ້ອງສະໝັກຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນຍື່ນຟ້ອງຄະດີຟ້ອງຮ້ອງວ່າ ຍົກເລີກຄະດີໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງ ເຊິ່ງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ຄວາມທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການກ່າວຫາກໍ່ອາດຈະບໍ່ສະໜັບສະໜູນການຍົກເລີກໂດຍຫຍໍ້ ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດພິສູດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້.
ພະນັກງານອາດຈະໂຕ້ຖຽງວ່າຂໍ້ຄວາມຖືກປະດິດຂຶ້ນ, ເອົາອອກຈາກບໍລິບົດ, ຫຼື ສົ່ງໂດຍຄົນອື່ນໂດຍໃຊ້ອຸປະກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຖ້າບໍ່ມີຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນທີ່ເໝາະສົມ, ກໍລະນີຂອງທ່ານຈະອ່ອນແອລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ສານຈະກວດສອບວ່າທ່ານໄດ້ຄົ້ນຫາທາງເລືອກອື່ນທີ່ບໍ່ຮຸນແຮງກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ວິທີການໄລ່ອອກຫຼືບໍ່.
ຖ້າຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ເປີດເຜີຍການລະເມີດເລັກນ້ອຍແທນທີ່ຈະເປັນການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ການຍົກເລີກໂດຍຫຍໍ້ຈະກາຍເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນ.
ທ່ານຄວນບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນວ່າເປັນຫຍັງຄຳເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຫຼື ມາດຕະການທາງວິໄນອື່ນໆຈຶ່ງບໍ່ພຽງພໍໂດຍພິຈາລະນາເຖິງສະຖານະການດັ່ງກ່າວ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງຄວາມຜິດພາດດ້ານຂັ້ນຕອນ
ຄວາມຜິດພາດທາງດ້ານຂັ້ນຕອນໃນການຈັດການຫຼັກຖານ WhatsApp ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກທີ່ມີເຫດຜົນບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນສະເພາະກ່ອນທີ່ຈະຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ລວມທັງການໃຫ້ໂອກາດພະນັກງານໃນການຕອບສະໜອງຕໍ່ຂໍ້ກ່າວຫາຕ່າງໆ.
ຖ້າທ່ານໄລ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງອອກໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍຖືກສະແດງ ຫຼື ອະນຸຍາດໃຫ້ອະທິບາຍ, ສານອາດຈະຕັດສິນວ່າການໄລ່ອອກນັ້ນບໍ່ຍຸດຕິທຳ.
ການດຳເນີນຄະດີຂອງສານຈະມີລາຄາແພງເມື່ອຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງລະບຽບການບັງຄັບໃຫ້ທ່ານປ້ອງກັນການຮຽກຮ້ອງການຍົກເລີກຄະດີທີ່ຜິດກົດໝາຍ.
ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານເທົ່າກັບເງິນເດືອນຫຼາຍເດືອນ, ບວກກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດໝາຍ ແລະ ຄ່າເສຍຫາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຈາກການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ.
ຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເກີນກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຜ່ານ ຂັ້ນຕອນການຢຸດຕິສັນຍາ ທີ່ເໝາະສົມ.
ອຳນາດຕັດສິນຂອງທ່ານມີຄວາມສຳຄັນເມື່ອກຳນົດມາດຕະຖານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຫຼັກຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ສານໂຮນລັງນຳໃຊ້ມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດສຳລັບການຕິດຕາມກວດກາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກເຂດອຳນາດການປົກຄອງອື່ນໆຂອງເອີຣົບ.
ການປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຮັບປະກັນວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຟ້ອງຮ້ອງທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ.
ສິດທິ, ການປົກປ້ອງ ແລະ ການແກ້ໄຂຂອງພະນັກງານ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກທີ່ເຂັ້ມແຂງແກ່ພະນັກງານທີ່ປະເຊີນກັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp.
ທ່ານມີ ສິດທາງກົດໝາຍ ສະເພາະ ໃນ ການຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນເມື່ອບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມ.
ການປົກປ້ອງຕໍ່ການຢຸດຕິທີ່ຜິດກົດໝາຍ
ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ຂອງທ່ານ ແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ຂໍ້ກຳນົດຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງພິສູດການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງກ່ອນທີ່ຈະດຳເນີນການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້. ການມີຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ທີ່ສຳຄັນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນໂດຍອັດຕະໂນມັດສຳລັບການໄລ່ອອກ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການລະເມີດທີ່ທ່ານກ່າວອ້າງນັ້ນຮ້າຍແຮງຫຼາຍຈົນບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້. ການປະພຶດຜິດຕ້ອງເປັນອັນຕະລາຍທັນທີ ແລະ ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຜ່ານການຕັກເຕືອນ ຫຼື ມາດຕະການທາງວິໄນອື່ນໆ.
ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຍັງປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຈຳແນກໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສາສະໜາ, ອາຍຸ ຫຼື ຄວາມພິການ. ຖ້າການໄລ່ອອກຂອງທ່ານເບິ່ງຄືວ່າມີແຮງຈູງໃຈຈາກປັດໄຈການຈຳແນກແທນທີ່ຈະເປັນການປະພຶດຜິດຕົວຈິງທີ່ສະແດງຢູ່ໃນຂໍ້ຄວາມ WhatsApp, ທ່ານມີເຫດຜົນທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະໂຕ້ແຍ້ງມັນ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດດ້ານລະບຽບການຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ອນທີ່ຈະໄລ່ທ່ານອອກ. ພວກເຂົາຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນສຳລັບການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ ແລະ ໃຫ້ໂອກາດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແກ່ທ່ານໃນການຕອບສະໜອງຕໍ່ຂໍ້ກ່າວຫາໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານ WhatsApp.
ການຍົກເລີກບົດສະຫຼຸບທີ່ທ້າທາຍ
ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານການຍົກເລີກສັນຍາໂດຍຫຍໍ້ຜ່ານສານໂຮນລັງໄດ້ ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຮ້ອງຂໍຄໍາອະທິບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງລະອຽດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຍົກເລີກສັນຍາຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp.
ເກັບກຳຫຼັກຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງໝົດ ລວມທັງຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຕົວຈິງທີ່ເປັນບັນຫາ, ສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ແລະ ການທົບທວນຜົນງານ ຫຼື ຄຳເຕືອນໃດໆກ່ອນໜ້ານີ້. ເອກະສານສະບັບນີ້ຈະຊ່ວຍເສີມສ້າງຈຸດຢືນຂອງທ່ານເມື່ອໂຕ້ຖຽງການໄລ່ອອກ.
ທ່ານຄວນຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍຈາກທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານທີ່ສາມາດປະເມີນໄດ້ວ່າຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມຫຼືບໍ່. ສານຈະກວດສອບວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຫຼືບໍ່ ແລະ ຖ້າຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ມີເຫດຜົນແທ້ທີ່ຈະກະທຳການທີ່ຮຸນແຮງດັ່ງກ່າວ.
ຂະບວນການທ້າທາຍໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນການຍື່ນເອກະສານຕໍ່ສານ, ເຊິ່ງໃຊ້ເວລາປະມານສອງອາທິດເພື່ອດຳເນີນການ. ວັນທີພິຈາລະນາຄະດີຈະມາພາຍໃນຫົກອາທິດຫາສີ່ເດືອນຂຶ້ນກັບຄວາມພ້ອມຂອງສານ.
ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເປັນໄປໄດ້
ຖ້າສານຕັດສິນວ່າການໄລ່ອອກຂອງທ່ານຜິດກົດໝາຍ, ທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງເງິນ ຊົດເຊີຍການຍ້າຍອອກຊົ່ວຄາວ ( ເງິນຊົດເຊີຍການຍ້າຍອອກຊົ່ວຄາວ ). ເງິນຊົດເຊີຍຕາມກົດໝາຍນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນ ແລະ ໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງ ຄ່າ ຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ (billijke vergoeding ) ໄດ້ ຖ້າການໄລ່ອອກນັ້ນມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ເກີດຈາກຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳສາມາດບັນລຸເງິນເດືອນຫຼາຍເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຂຶ້ນກັບສະຖານະການ.
ການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມຈະຄອບຄຸມຄ່າແຮງງານທີ່ສູນເສຍໄປໃນລະຫວ່າງການດຳເນີນຄະດີຂອງສານ ແລະ ການສູນເສຍລາຍໄດ້ໃນອະນາຄົດ ຖ້າທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່. ສານພິຈາລະນາປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ວິທີທີ່ການໄລ່ອອກສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊື່ສຽງໃນວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.
ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານ WhatsApp ມັກຈະປະສົບຜົນສຳເລັດເມື່ອນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ຄວາມ, ບໍ່ສົນໃຈສະພາບການ, ຫຼືຂ້າມຂັ້ນຕອນການປຶກສາຫາລືບັງຄັບ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບທັງເງິນຊົດເຊີຍ ແລະ ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳພ້ອມໆກັນ ຖ້າສານພົບເຫັນການລະເມີດຫຼາຍຢ່າງ.
ຄຳແນະນຳທີ່ເປັນປະໂຫຍດສຳລັບນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງບັນທຶກຫຼັກຖານຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ເປັນເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກ. ພະນັກງານຄວນເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການທ້າທາຍການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ.
ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຮູ້ວ່າເວລາໃດທີ່ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍແບບມືອາຊີບກາຍເປັນສິ່ງຈຳເປັນ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ທ່ານຕ້ອງສ້າງນະໂຍບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການສື່ສານໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຍອມຮັບໄດ້ກ່ອນທີ່ຈະດຳເນີນການລົງໂທດທາງວິໄນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຄວນກວມເອົາທັງການສື່ສານດິຈິຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ ແລະ ສ່ວນຕົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼື ເລື່ອງຂອງບໍລິສັດ.
ບັນທຶກທຸກຢ່າງຢ່າງເປັນລະບົບເມື່ອທ່ານຄົ້ນພົບເນື້ອຫາ WhatsApp ທີ່ມີບັນຫາ. ຖ່າຍຮູບໜ້າຈໍພ້ອມກັບເວລາ, ຮັກສາສະພາບການທັງໝົດຂອງການສົນທະນາ, ແລະຮັກສາລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຮັກສາຄວາມປອດໄພສຳລັບຫຼັກຖານທັງໝົດ.
ຢ່າອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມບາງສ່ວນ ຫຼື ຖະແຫຼງການແຍກຕ່າງຫາກໂດຍບໍ່ເຂົ້າໃຈການສົນທະນາທັງໝົດ. ດຳເນີນການສືບສວນຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຍົກເລີກ.
ສຳພາດພະຍານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃຫ້ໂອກາດທີ່ຍຸດຕິທຳແກ່ພະນັກງານໃນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ການກ່າວຫາ, ແລະ ພິຈາລະນາວ່າການປະພຶດຜິດນັ້ນມີເຫດຜົນແທ້ຈິງທີ່ຈະເປັນການໄລ່ອອກໂດຍສະຫຼຸບ ຫຼື ວ່າມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ໜ້ອຍກວ່ານັ້ນພຽງພໍຫຼືບໍ່.
ຂໍ້ກຳນົດເອກະສານຫຼັກ:
- ເຮັດກະທູ້ຂໍ້ຄວາມໃຫ້ຄົບຖ້ວນພ້ອມບໍລິບົດທີ່ຄົບຖ້ວນ
- ຖະແຫຼງການຂອງພະຍານກ່ຽວກັບເຫດການດັ່ງກ່າວ
- ບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງກອງປະຊຸມການສືບສວນທັງໝົດ
- ຫຼັກຖານຂອງການລະເມີດນະໂຍບາຍ
- ເອກະສານການຕອບສະໜອງຂອງພະນັກງານ
ທ່ານຄວນກວດສອບວ່າຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຖືກດັດແປງ. ພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເມື່ອສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫຼືບໍ່.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານ
ຂໍຄຳອະທິບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຄົບຖ້ວນທັນທີ ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄລ່ທ່ານອອກໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp. ທ່ານມີສິດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງແນ່ນອນວ່າຂໍ້ຄວາມໃດທີ່ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການໄລ່ອອກ ແລະ ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈຶ່ງຖືວ່າຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານັ້ນຮ້າຍແຮງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.
ເກັບກຳຫຼັກຖານຂອງທ່ານເອງເພື່ອທ້າທາຍການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ບັນທຶກກະທູ້ສົນທະນາທີ່ສົມບູນ, ບັນທຶກສະພາບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ອາດຈະອະທິບາຍຂໍ້ຄວາມທີ່ເຂົ້າໃຈຜິດ, ແລະ ເກັບກຳຫຼັກຖານຂອງພຶດຕິກຳທີ່ຄ້າຍຄືກັນໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດ.
ພິຈາລະນາວ່າຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານແມ່ນການສື່ສານສ່ວນຕົວແທ້ໆ ຫຼື ເນື້ອຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ. ສານໂຮນລັງອາດຈະເບິ່ງການສົນທະນາ WhatsApp ສ່ວນຕົວແຕກຕ່າງຈາກຂໍ້ຄວາມທີ່ສົ່ງໃນກຸ່ມເຮັດວຽກ ຫຼື ໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກ.
ທ່ານອາດຈະມີເຫດຜົນທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ຈະທ້າທາຍການໄລ່ອອກ ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ເຂົ້າເຖິງການສົນທະນາສ່ວນຕົວຢ່າງແທ້ຈິງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ເໝາະສົມ.
ຂັ້ນຕອນໃນການປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງ:
- ເກັບຮັກສາສຳເນົາການສົນທະນາ WhatsApp ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງໝົດໄວ້
- ບັນທຶກປະຫວັດການຈ້າງງານ ແລະ ຜົນງານຂອງທ່ານ
- ສັງເກດຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຂັ້ນຕອນໃດໆໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
- ຮັກສາຫຼັກຖານນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການສື່ສານດິຈິຕອນ
ຢ່າລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ. ການລາອອກ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜ່ານທາງ WhatsApp, ອາດຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ ແລະ ອາດຈະຈຳກັດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຮຽກຮ້ອງການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ ຫຼື ຊອກຫາຄ່າຊົດເຊີຍ.
ເວລາທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ຕິດຕໍ່ ທະນາຍຄວາມແຮງງານ ໃນປະເທດເນເທີແລນທັນທີ ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໂດຍອີງໃສ່ການສື່ສານດິຈິຕອນ. ຂໍ້ກຳນົດດ້ານຂັ້ນຕອນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງແມ່ນເຂັ້ມງວດ, ແລະນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ທ່ານຄວນຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາການຕົກລົງໃດໆ. ທະນາຍຄວາມ ດ້ານການຈ້າງງານ ສາມາດປະເມີນວ່າເງື່ອນໄຂທີ່ສະເໜີມານັ້ນຊົດເຊີຍໃຫ້ທ່ານຢ່າງຍຸດຕິທໍາສໍາລັບການໄລ່ອອກຂອງທ່ານຫຼືບໍ່ ແລະ ທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຈລະຈາເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ ຫຼື ຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກທັງໝົດຫຼືບໍ່.
ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມການດຳເນີນຄະດີໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້. ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານທີ່ມີປະສົບການໃນປະເທດເນເທີແລນສາມາດປະເມີນວ່າຫຼັກຖານຂອງທ່ານຕອບສະໜອງຕາມເກນທາງກົດໝາຍສຳລັບສາເຫດຮີບດ່ວນຫຼືບໍ່ ແລະ ນຳພາທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດທີ່ຈຳເປັນ.
ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານໃນການດຳເນີນຄະດີທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ ແລະ ການມອບເງິນຊົດເຊີຍຄ່າເສຍຫາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ.
ສະຖານະການທີ່ຕ້ອງການການປຶກສາຫາລືທາງດ້ານກົດໝາຍໂດຍດ່ວນ:
- ແຈ້ງການຍົກເລີກສະຫຼຸບໂດຍອີງໃສ່ເນື້ອຫາ WhatsApp
- ຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ຄວາມ ຫຼື ສະພາບການ
- ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
- ການບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຕົກລົງ
- ຄຳຖາມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ
ທັງສອງຝ່າຍຄວນພິຈາລະນາທາງເລືອກໃນການໄກ່ເກ່ຍ ຫຼື ການຕົກລົງເຫັນດີຮ່ວມກັນກ່ອນທີ່ຈະດຳເນີນການດຳເນີນຄະດີໃນສານ. ທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ໄວ ແລະ ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ຳກວ່າການດຳເນີນຄະດີຢ່າງເປັນທາງການ.
ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າການແກ້ໄຂແບບເຈລະຈາຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໄດ້ດີກ່ວາການດໍາເນີນຄະດີຂອງສານຫຼືບໍ່.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ການຍົກເລີກການຢຸດເຮັດວຽກໂດຍຫຍໍ້ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພິຈາລະນາທາງກົດໝາຍທີ່ສັບສົນກ່ຽວກັບການປະພຶດຂອງພະນັກງານ, ສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ແລະຂໍ້ກຳນົດດ້ານຂັ້ນຕອນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານປະເຊີນເມື່ອການຢຸດເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວຂ້ອງກັບການສື່ສານແບບດິຈິຕອນ.
ເຫດຜົນຫຍັງທີ່ພຽງພໍສຳລັບການໄລ່ພະນັກງານອອກໂດຍຫຍໍ້ໂດຍອີງໃສ່ການສື່ສານ WhatsApp ຂອງເຂົາເຈົ້າ?
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ, ການໄລ່ອອກໂດຍດ່ວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສາເຫດຮີບດ່ວນທີ່ເຮັດໃຫ້ການສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ສາມາດໃຫ້ເຫດຜົນສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍດ່ວນໄດ້ພຽງແຕ່ເມື່ອພວກມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍຜ່ານມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ຕໍ່າກວ່າ.
ເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ຄວາມຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການລະເມີດ ພັນທະໃນການຈ້າງງານ ຂັ້ນພື້ນຖານ . ຕົວຢ່າງລວມມີການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນລັບຂອງບໍລິສັດ, ການຂົ່ມຂູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼື ຝ່າຍບໍລິຫານ, ການສໍ້ໂກງ ຫຼື ການລັກຂະໂມຍ, ຫຼື ການໂພສຂໍ້ຄວາມທີ່ໝິ່ນປະໝາດກ່ຽວກັບອົງກອນ.
ຂອບເຂດຄວາມຮຸນແຮງແມ່ນສູງ. ການຮ້ອງຮຽນເລັກນ້ອຍ ຫຼື ພາສາທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານສຳລັບການຍົກເລີກໂດຍຫຍໍ້.
ສານໂຮນລັງກວດສອບວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າຈະສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນໄລຍະເວລາແຈ້ງການກໍຕາມ. ໄລຍະເວລາມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ.
ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອທ່ານຄົ້ນພົບການປະພຶດຜິດຜ່ານຂໍ້ຄວາມ WhatsApp. ການຊັກຊ້າໃນການດຳເນີນການອາດຊີ້ບອກວ່າພຶດຕິກຳດັ່ງກ່າວບໍ່ຮ້າຍແຮງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນການຢຸດຕິການກະທຳດັ່ງກ່າວທັນທີ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຖືກໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວແນວໃດ?
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງພິສູດວ່າການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງໂດຍອີງໃສ່ສາເຫດຮີບດ່ວນ. ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກໃດໆທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າບໍ່ຍຸດຕິທຳ ຫຼື ປະຕິບັດບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ພາລະໜ້າທີ່ໃນການພິສູດແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຂອງທ່ານເປັນການກະທຳຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງຈົນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຖ້າບໍ່ມີຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນ ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມ, ສານອາດຈະຕັດສິນວ່າການໄລ່ອອກນັ້ນເປັນການກະທຳທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດພິສູດເຫດຜົນພຽງພໍສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.
ການຊົດເຊີຍນີ້ສາມາດປະກອບມີຄ່າແຮງງານທີ່ສູນເສຍໄປ ແລະ ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ, ຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ ແລະ ສະພາບການຂອງທ່ານ. ການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວມີບົດບາດສຳຄັນຫຼາຍ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງການສື່ສານສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທາງກົດໝາຍ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເຖິງແມ່ນວ່າຈະໃຊ້ອຸປະກອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກສຳລັບການສົ່ງຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວກໍຕາມ.
ສານຈະປະເມີນວ່າຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກນັ້ນຍຸດຕິທຳຫຼືບໍ່. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ສືບສວນຂໍ້ກ່າວຫາຢ່າງລະອຽດ, ໃຫ້ໂອກາດທ່ານຕອບໂຕ້, ແລະ ພິຈາລະນາ ມາດຕະການທາງວິໄນທາງເລືອກອື່ນ ກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.
ໃນສະຖານະການໃດແດ່ທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຂົ້າເຖິງ ແລະ ນຳໃຊ້ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເປັນຫຼັກຖານຂອງການປະພຶດຜິດ?
ນາຍຈ້າງສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ໃນອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ເມື່ອພວກເຂົາມີນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ການນຳໃຊ້. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບແຈ້ງການວ່າການສື່ສານໃນອຸປະກອນການເຮັດວຽກອາດຈະຖືກກວດກາ.
ຂໍ້ຄວາມທີ່ຄົ້ນພົບໂດຍບັງເອີນໃນລະຫວ່າງກິດຈະກໍາທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານລາຍງານວ່າໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມຂົ່ມຂູ່ຈາກທ່ານ, ການສື່ສານເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະຕິບັດທາງວິໄນ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດແຮັກເຂົ້າໄປໃນອຸປະກອນສ່ວນຕົວ ຫຼື ບັນຊີຂອງທ່ານເພື່ອຮັບຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ໄດ້. ການກະທຳດັ່ງກ່າວລະເມີດກົດໝາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ.
ຫຼັກຖານທີ່ໄດ້ມາໂດຍຜ່ານວິທີທີ່ຜິດກົດໝາຍອາດຈະບໍ່ຖືກຍອມຮັບໃນການດຳເນີນຄະດີຂອງສານ. ການສົນທະນາກຸ່ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານນຳສະເໜີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຂໍ້ຄວາມທີ່ສົ່ງໃນກຸ່ມ WhatsApp ຂອງບໍລິສັດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສາມາດຖືກນຳໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານໄດ້ ເນື່ອງຈາກມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສື່ສານໃນບ່ອນເຮັດວຽກກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍຄົນທີ່ອາດຈະລາຍງານການປະພຶດຜິດ. ສະພາບການຂອງການຄົ້ນພົບມີຄວາມສຳຄັນ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງການສົນທະນາສ່ວນຕົວໃນ WhatsApp ໄດ້ໃນຂະນະທີ່ກຳລັງສືບສວນເລື່ອງອື່ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວກ່ອນທີ່ຈະນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວມີຜົນສະທ້ອນແນວໃດຕໍ່ການຕິດຕາມກິດຈະກຳ WhatsApp ຂອງພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນ?
ກົດລະບຽບວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (GDPR) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງໂຮນລັງ ຈຳກັດວິທີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕາມກວດກາການສື່ສານ WhatsApp ຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບມາດຕະການຕິດຕາມກວດກາໃດໆ.
ການຕິດຕາມກິດຈະກຳ WhatsApp ຂອງພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຜິດກົດໝາຍ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການເຫດຜົນສະເພາະ ແລະ ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອກວດສອບການສື່ສານດິຈິຕອນຂອງທ່ານ.
ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນທົ່ວໄປ ຫຼື ການກວດສອບເປັນປະຈຳບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງກົດໝາຍ. ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບອຸປະກອນການເຮັດວຽກ.
ສານໂຮນລັງດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງກັບສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ. ຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວໃນໂທລະສັບບ່ອນເຮັດວຽກມັກຈະໄດ້ຮັບ ການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ ກວ່າການສື່ສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
ຫຼັກການການຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ມູນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດອ່ານຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ທັງໝົດຂອງທ່ານໄດ້ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າສົງໃສວ່າການປະພຶດຜິດແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນພື້ນທີ່ດຽວ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງດໍາເນີນການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນກ່ອນທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເປັນລະບົບ. ການປະເມີນນີ້ຊັ່ງນໍ້າໜັກຄວາມຈໍາເປັນຂອງການຕິດຕາມກວດກາຕໍ່ກັບສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ ແລະ ກໍານົດທາງເລືອກທີ່ລົບກວນໜ້ອຍກວ່າ.
ພະນັກງານສາມາດຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ທີ່ຖືກອ້າງວ່າອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ໄດ້ແນວໃດ?
ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໄດ້ໂດຍການຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານໂຮນລັງພາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກການຢຸດຕິການຈ້າງງານ. ສານຈະກວດສອບວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີເຫດຜົນຮີບດ່ວນສຳລັບການໄລ່ອອກ ແລະ ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມຫຼືບໍ່.
ຂໍຄຳອະທິບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງລະອຽດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເຫດຜົນສະເພາະສຳລັບການໄລ່ອອກ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.
ຄຳອະທິບາຍນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນວ່າຈະດຳເນີນການທາງກົດໝາຍຫຼືບໍ່. ເກັບກຳຫຼັກຖານທີ່ຂັດແຍ້ງກັບການຮຽກຮ້ອງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ຫຼື ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຂັ້ນຕອນ.
ອັນນີ້ອາດຈະປະກອບມີບັນທຶກການສົນທະນາ WhatsApp ຂອງທ່ານເອງ, ຖະແຫຼງການຂອງພະຍານຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືເອກະສານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊັກຊ້າໃນການດຳເນີນການ. ທ້າທາຍຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງວິທີທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມ WhatsApp.
ຖ້າພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງການສື່ສານສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີສິດອຳນາດທາງກົດໝາຍ, ຫຼັກຖານອາດຈະບໍ່ຖືກຍອມຮັບ. ການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວສາມາດເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກທີ່ມີເຫດຜົນບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ພິຈາລະນາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຄົ້ນຫາມາດຕະການທາງວິໄນທາງເລືອກອື່ນຫຼືບໍ່. ສານໂຮນລັງຄາດຫວັງວ່ານາຍຈ້າງຈະໃຊ້ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ເມື່ອການລົງໂທດທີ່ຕໍ່າກວ່າບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂການປະພຶດຜິດໄດ້.
ຫຼັກຖານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຕືອນ ຫຼື ການໂຈະພຽງພໍແລ້ວຈະຊ່ວຍເສີມສ້າງກໍລະນີຂອງທ່ານ. ໃຫ້ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍໂດຍດ່ວນ.
ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານສາມາດປະເມີນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການທ້າທາຍຂອງທ່ານ ແລະ ນຳພາທ່ານຜ່ານຂະບວນການຂອງສານ. ກຳນົດເວລາສຳລັບການຍື່ນຄຳຮ້ອງແມ່ນເຂັ້ມງວດ ແລະ ບໍ່ສາມາດຂະຫຍາຍອອກໄປໄດ້.
ນາຍຈ້າງຄວນປະຕິບັດຂັ້ນຕອນໃດແດ່ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງເມື່ອໄລ່ພະນັກງານອອກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົນທະນາ WhatsApp?
ບັນທຶກຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນຫຼັກຖານ. ຖ່າຍຮູບໜ້າຈໍທີ່ສະແດງສະພາບການທັງໝົດຂອງການສົນທະນາ, ລວມທັງວັນທີ, ເວລາ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ຮັບປະກັນວ່າລະບົບຕ່ອງໂສ້ຫຼັກຖານຍັງຄົງຄົບຖ້ວນສຳລັບການດຳເນີນຄະດີຂອງສານທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ.
ສືບສວນສະຖານະການຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໄລ່ອອກ. ສຳພາດພະຍານ ແລະ ທົບທວນນະໂຍບາຍບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໃຫ້ໂອກາດພະນັກງານອະທິບາຍການກະທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບສິດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ຢືນຢັນວ່າທ່ານມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ ຫຼື ຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍຜ່ານວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
ປະເມີນວ່າການປະພຶດຜິດນັ້ນສົມຄວນໄດ້ຮັບການໄລ່ອອກໂດຍສະຫຼຸບຫຼືບໍ່. ພິຈາລະນາເຖິງຄວາມຮຸນແຮງຂອງພຶດຕິກຳ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ປຶກສາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດການໄລ່ອອກ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງມີຂໍ້ກຳນົດດ້ານຂັ້ນຕອນ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ.
ປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອທ່ານຄົ້ນພົບການປະພຶດຜິດ. ການຊັກຊ້າທີ່ຍາວນານລະຫວ່າງການຄົ້ນພົບຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ທີ່ມີບັນຫາ ແລະ ການດຳເນີນການສາມາດທຳລາຍເຫດຜົນສຳລັບການຍົກເລີກການດຳເນີນຄະດີໂດຍຫຍໍ້.
