ການໄລ່ອອກສະຫຼຸບໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼັກຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ

ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ 'ontslag op staande voet' ໃນພາສາໂຮນລັງ, ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຍົກເລີກສັນຍາຂອງພະນັກງານໄດ້ທັນທີໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ຫຼື ຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ. ສານໂຮນລັງນຳໃຊ້ມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ສຸດເມື່ອປະເມີນວ່າການໄລ່ອອກດັ່ງກ່າວຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຫຼືບໍ່.

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນເຮັດໃຫ້ ຄວາມຜິດພາດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ສິ່ງນັ້ນເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີເຫດຜົນໃຫ້ກາຍເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດໝາຍທີ່ມີລາຄາແພງ.

ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ສ່ວນໃຫຍ່ໃນປະເທດເນເທີແລນລົ້ມເຫຼວໃນສານຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງລະບຸຜິດສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນເຫດຜົນຮີບດ່ວນ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຢ່າງແນ່ນອນ ຂໍ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນບັນຫາທົ່ວໄປປະກອບມີການລໍຖ້າດົນເກີນໄປຫຼັງຈາກຄົ້ນພົບການປະພຶດຜິດ, ການໃຫ້ລາຍລະອຽດບໍ່ພຽງພໍໃນຈົດໝາຍໄລ່ອອກ, ຫຼື ການຕັດສິນຜິດກ່ຽວກັບຄວາມຮຸນແຮງຂອງພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານ.

ເຖິງແມ່ນວ່າກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລັກຂະໂມຍ ຫຼື ການສໍ້ໂກງກໍສາມາດຍົກເລີກໄດ້ ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຈັດການກັບຂະບວນການຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ສະຫຼຸບສັງລວມການຍົກເລີກ ('Ontslag op Staande Voet') ໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?

ການຍົກເລີກບົດສະຫຼຸບສິ້ນສຸດລົງ ສັນຍາຈ້າງງານ ທັນທີໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ຫຼື ຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ. ກົດໝາຍໂຮນລັງອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດແບບນີ້ໄດ້ພຽງແຕ່ເມື່ອ ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ ມີຢູ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ການສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ຄໍານິຍາມແລະພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ການຍົກເລີກສະຫຼຸບ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ ontslag op staande voet ໃນພາສາໂຮນລັງ, ແມ່ນ ການຢຸດເຊົາໃນທັນທີ ຂອງສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ມາດຕາ 7:677 ແລະ 7:678 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (Burgerlijk Wetboek) ໃຫ້ຂອບກົດໝາຍສຳລັບການໄລ່ອອກປະເພດນີ້.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດໃຊ້ໄດ້ເທົ່ານັ້ນ ການຍົກເລີກສະຫຼຸບ ເມື່ອມີເຫດຜົນຮີບດ່ວນ (dringende reden) ມີຢູ່. ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດເລື່ອງນີ້ວ່າເປັນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍ ຈົນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າຈະສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ.

ເຫດຜົນທົ່ວໄປລວມມີການລັກຂະໂມຍ, ການສໍ້ໂກງ, ການປະພຶດຜິດຮ້າຍແຮງ, ຫຼື ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງບອກທ່ານເຖິງເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນໃນທັນທີ ແລະ ຢ່າງຊັດເຈນ. ການແຈ້ງເຕືອນຄວນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ຕ້ອງລະບຸຂໍ້ເທັດຈິງສະເພາະທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການໄລ່ອອກ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊັກຊ້າໃນການສື່ສານເຫດຜົນ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ດຳເນີນການສືບສວນທີ່ເໝາະສົມກ່ອນ, ການຍົກເລີກໂດຍຫຍໍ້ອາດຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງປະເພດການໄລ່ອອກອື່ນໆ

ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ແຕກຕ່າງຈາກການໄລ່ອອກແບບປົກກະຕິໃນປະເທດເນເທີແລນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ດ້ວຍການໄລ່ອອກແບບມາດຕະຖານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV (ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ) ຫຼື ດຳເນີນການຕາມຂັ້ນຕອນຂອງສານ.

ທ່ານຍັງໄດ້ຮັບ a ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ. ເມື່ອທ່ານປະເຊີນກັບ ontslag op staande voet, ການຈ້າງງານຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງໃນມື້ດຽວກັນ.

ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ບໍ່ມີເວລາປ່ຽນແປງ, ແລະ ບໍ່ມີເງິນຊົດເຊີຍ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະຢຸດທັນທີ.

ການໄລ່ອອກເປັນປະຈຳຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ມີເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ການປັບປຸງໂຄງສ້າງທຸລະກິດ, ຫຼື ປະສິດທິພາບທີ່ບໍ່ດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສາເຫດຮີບດ່ວນທີ່ເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກທັນທີມີຄວາມຈຳເປັນ.

ຂອບເຂດສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນສູງກວ່າການໄລ່ອອກປະເພດອື່ນໆພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.

ເຫດຜົນທີ່ຮີບດ່ວນ ແລະ ໜ້າສົນໃຈສຳລັບການຍົກເລີກບົດສະຫຼຸບ

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ເຫດຜົນທີ່ສົມຄວນ ນັ້ນເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະຄາດຫວັງໃຫ້ນາຍຈ້າງສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ. ເຫດຜົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດດ້ວຍຫຼັກຖານທີ່ໜັກແໜ້ນ ແລະ ຮ້າຍແຮງພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນໃນການຢຸດຕິການຈ້າງງານທັນທີໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ຫຼື ຢຸດຕິການຈ້າງງານ.

ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປ: ການສໍ້ໂກງ, ການລັກຂະໂມຍ ແລະ ການປະພຶດຜິດ

ລັກ ແມ່ນໜຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໃນປະເທດເນເທີແລນ. ການເອົາຊັບສິນ, ເງິນ ຫຼື ສິນຄ້າຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຖືວ່າເປັນເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືໄດ້.

ມູນຄ່າຂອງສິ່ງຂອງທີ່ຖືກລັກມີຄວາມສຳຄັນໜ້ອຍກວ່າການລະເມີດຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ການສໍ້ໂກງ ລວມທັງການປອມແປງເອກະສານ, ການຕົວະກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິ, ຫຼື ການຫຼອກລວງການຮຽກຮ້ອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ການກະທຳເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການລະເມີດຄວາມຊື່ສັດພື້ນຖານທີ່ບ່ອນທຳລາຍສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ. ທ່ານຕ້ອງສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າພຶດຕິກຳທີ່ສໍ້ໂກງໄດ້ເກີດຂຶ້ນ.

ການ​ກະທຳ​ຜິດ​ອັນ​ຮ້າຍ​ແຮງ ກວມເອົາຫຼາຍພຶດຕິກຳ:

• ຄວາມຮຸນແຮງ ຫຼື ການຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼື ລູກຄ້າ
• ການປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ
• ຄວາມລະເລີຍຢ່າງຮ້າຍແຮງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄວາມປອດໄພ
• ການລະເມີດກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດຢ່າງຮ້າຍແຮງ
• ການແຂ່ງຂັນກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ

ການປະພຶດຜິດຕ້ອງຮ້າຍແຮງ. ການລະເມີດພຽງເລັກນ້ອຍພຽງຢ່າງດຽວບໍ່ຄ່ອຍຈະເປັນການຍົກເວັ້ນໂທດຢ່າງເດັດຂາດ.

ການປະເມີນຄວາມຈິງຈັງ ແລະ ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ

ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງປະເມີນວ່າພຶດຕິກຳດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ການສືບຕໍ່ການພົວພັນດ້ານການຈ້າງງານບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແທ້ຫຼືບໍ່. ສານຈະກວດສອບທຸກສະຖານະການ, ລວມທັງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກ, ປະຫວັດການເຮັດວຽກ, ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານ.

ພິຈາລະນາປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້:

• ຄວາມຮຸນແຮງການກະທຳດັ່ງກ່າວຮ້າຍແຮງປານໃດ?
• ຜົນກະທົບມັນເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ທຸລະກິດ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼື ລູກຄ້າບໍ?
• ຄວາມໄວ້ວາງໃຈທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈພະນັກງານຄົນນີ້ໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນໃນອະນາຄົດບໍ?
• Contextມີສະຖານະການທີ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບບໍ?

ພະນັກງານສາງທີ່ລັກສິນຄ້າຄົງຄັງແຕກຕ່າງຈາກນັກບັນຊີທີ່ກະທຳການສໍ້ໂກງ. ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບມີຄວາມສຳຄັນ.

ຄຳເຕືອນກ່ອນໜ້ານີ້ກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ເຮັດໃຫ້ກໍລະນີຂອງທ່ານເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນສະເໝີໄປສຳລັບການຍົກເລີກໂດຍຫຍໍ້.

ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ພື້ນທີ່ສີເທົາ

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆບັນຫາຮ້າຍແຮງຈະຖືກຖືວ່າເປັນເຫດຜົນທີ່ໜ້າສົນໃຈ. ປະສິດທິພາບທີ່ບໍ່ດີພຽງຢ່າງດຽວໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ໄດ້ເປັນເຫດຜົນສຳລັບການຍົກເລີກໂດຍຫຍໍ້.

ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຈະຕ້ອງດຳເນີນການຢຸດຕິການເປັນປະຈຳ. ຂໍ້ຫ້າມການຢຸດຕິການ ນຳໃຊ້ເຖິງແມ່ນວ່າໃນລະຫວ່າງການຍົກເລີກສະຫຼຸບ.

ທ່ານບໍ່ສາມາດໄລ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງອອກຍ້ອນການຖືພາ, ການເຈັບປ່ວຍ (ພາຍໃນສອງປີທຳອິດ), ຫຼື ຄວາມພິການຖ້າເຫດຜົນທີ່ໜ້າສົນໃຈເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ທ່ານຍັງສາມາດດຳເນີນການຕໍ່ໄປໄດ້, ແຕ່ເວລາຈະສ້າງການກວດສອບເພີ່ມເຕີມ.

ພື້ນທີ່ສີເທົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດຜິດພາດເລັກນ້ອຍຊ້ຳໆແຕກຕ່າງຈາກການທຳລາຍໂດຍເຈດຕະນາ.

ຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຕ້ອງບັນລຸລະດັບທີ່ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກຖືກທຳລາຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ເມື່ອຫຼັກຖານບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼື ພຶດຕິກຳຢູ່ໃນເຂດສີເທົາ, ຂັ້ນຕອນການຍຸບເລີກຂອງສານສະເໜີເສັ້ນທາງທີ່ປອດໄພກວ່າການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.

ຂໍ້ກຳນົດດ້ານລະບຽບການທີ່ເຂັ້ມງວດສຳລັບນາຍຈ້າງ

ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໃນປະເທດເນເທີແລນມາພ້ອມກັບກົດລະບຽບຂັ້ນຕອນທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຢ່າງແນ່ນອນ. ຄວາມຜິດພາດໃດໆໃນເວລາ, ການສືບສວນ, ຫຼືເອກະສານສາມາດເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກຖືກຍົກເລີກໂດຍສານ, ເຊິ່ງອາດຈະນໍາໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ອົງກອນຂອງທ່ານ.

ຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດທັນທີ ('Onverwijld')

ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດທັນທີຫຼັງຈາກຄົ້ນພົບເຫດຜົນສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້. ກົດໝາຍໂຮນລັງກຳນົດໃຫ້ມີການໄລ່ອອກ 'onverwijld', ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າຢ່າງວ່ອງໄວ ຫຼື ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ.

ນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງໄລ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງອອກພາຍໃນສອງສາມຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ການຊັກຊ້າທີ່ຍືດເຍື້ອອອກໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກທັງໝົດບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການສືບສວນຂໍ້ເທັດຈິງ ຫຼື ປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສານຍອມຮັບວ່າສອງສາມມື້ຫາໜຶ່ງອາທິດເປັນເຫດຜົນ. ການຊັກຊ້າທີ່ຍາວນານກວ່ານັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊັ່ນ: ການດຳເນີນການສືບສວນທີ່ສັບສົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະຍານຫຼາຍຄົນ.

ໄລຍະເວລາເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອທ່ານ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ຮູ້ເຖິງເຫດຜົນທີ່ໜ້າສົນໃຈ. ຖ້າທ່ານລໍຖ້າດົນເກີນໄປ, ສານອາດຈະຕີຄວາມໝາຍນີ້ວ່າເປັນການຍອມຮັບພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກໂດຍສະຫຼຸບບໍ່ຖືກຕ້ອງອີກຕໍ່ໄປ.

ການສືບສວນ ແລະ ການລວບລວມຫຼັກຖານ

ທ່ານຕ້ອງສືບສວນຂໍ້ເທັດຈິງຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການໄລ່ອອກ. ພາລະໜ້າທີ່ໃນການພິສູດແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານໃນຖານະນາຍຈ້າງທັງໝົດ.

ທ່ານຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການກ່າວອ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ, ໃຫ້ສົ່ງພະນັກງານກັບບ້ານໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ເຈົ້າຄວນແຈ້ງເຂົາເຈົ້າວ່າການສືບສວນຈະໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ ແລະ ໃຫ້ຂໍ້ມູນອັບເດດຖ້າມີການຊັກຊ້າເກີດຂຶ້ນ. ບັນທຶກທຸກຢ່າງຜ່ານບົດລາຍງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

ຖ້າການສືບສວນກ່ຽວຂ້ອງກັບພະຍານ, ໃຫ້ບັນທຶກຄຳໃຫ້ການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບົດລາຍງານຢ່າງເປັນທາງການ. ເກັບກຳຫຼັກຖານທາງກາຍະພາບ ເຊັ່ນ: ພາບຈາກກ້ອງວົງຈອນປິດ, ອີເມວ ຫຼື ບັນທຶກທາງການເງິນ.

ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຍິນຝ່າຍພະນັກງານໃນລະຫວ່າງຂະບວນການນີ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະຖານະການເຮັດໃຫ້ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ ເຊັ່ນ: ການເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ການກັກຂັງ. ຂະບວນການໄລ່ອອກ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບການຄົ້ນພົບຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະເຮັດ ການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ.

ການພິຈາລະນາຄະດີນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຕອບສະໜອງຕໍ່ຂໍ້ກ່າວຫາຕ່າງໆໄດ້. ການຂ້າມຂັ້ນຕອນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່າທີຂອງທ່ານອ່ອນແອລົງ ຖ້າຫາກການຍົກຟ້ອງຖືກຄັດຄ້ານໃນສານໃນພາຍຫຼັງ.

ການສື່ສານເຫດຜົນແບບບັງຄັບ

ທ່ານຕ້ອງອະທິບາຍເຫດຜົນສຳຄັນຂອງການໄລ່ອອກໂດຍກົງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ. ການສົນທະນານີ້ມັກຈະເກີດຂຶ້ນດ້ວຍວາຈາກ່ອນ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ການສື່ສານດ້ວຍວາຈາພຽງຢ່າງດຽວໄດ້.

ຄຳອະທິບາຍຕ້ອງຊັດເຈນ ແລະ ລະອຽດ. ຖ້ອຍຄຳທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບ “ການປະພຶດຜິດ” ຫຼື “ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ດີ” ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ.

ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າພະນັກງານເຮັດຫຍັງຜິດ ແລະ ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງມີເຫດຜົນທັນທີ ການສິ້ນສຸດຖ້າມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງສຳລັບການໄລ່ອອກ, ໃຫ້ລະບຸເຫດຜົນທັງໝົດໃນລະຫວ່າງການສົນທະນານີ້.

ທ່ານບໍ່ສາມາດເພີ່ມເຫດຜົນໃໝ່ໃນພາຍຫຼັງໄດ້. ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານສື່ສານໃນປັດຈຸບັນຈະກາຍເປັນພື້ນຖານຄົງທີ່ສຳລັບການຍົກເລີກ.

ການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ເອກະສານ

ທ່ານຕ້ອງສົ່ງ a ຈົດໝາຍຍົກເລີກການຂຽນ ໃນມື້ດຽວກັນ ຫຼື ມື້ຕໍ່ມາຫຼັງຈາກການຍົກເລີກສັນຍາດ້ວຍວາຈາ. ຈົດໝາຍສະບັບນີ້ເປັນການຢືນຢັນຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ເອກະສານທາງກົດໝາຍຂອງການຍົກເລີກສັນຍາ.

ຈົດໝາຍຍົກເລີກຕ້ອງປະກອບມີ:

• ເຫດຜົນສະເພາະ ຫຼື ເຫດຜົນສຳຄັນສຳລັບການໄລ່ອອກ
• ການຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ຍິນພະນັກງານເວົ້າ
• ການຮັບຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ພິຈາລະນາເຖິງສະຖານະການສ່ວນຕົວ
• ປະໂຫຍກທີ່ວ່າ "ແຕ່ລະອັນເປັນສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ປະສົມປະສານກັນ" ຖ້າອ້າງອີງຫຼາຍເຫດຜົນ

ສົ່ງຈົດໝາຍຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ. ໃຊ້ໄປສະນີທີ່ລົງທະບຽນເພື່ອເປັນຫຼັກຖານການຈັດສົ່ງຢ່າງເປັນທາງການ.

ສົ່ງສຳເນົາຜ່ານທາງອີເມວ ແລະ ທາງໄປສະນີເປັນປະຈຳເຊັ່ນກັນ. ພິຈາລະນາແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຊາບຜ່ານ WhatsApp ຫຼື SMS ວ່າຈົດໝາຍໄດ້ຖືກສົ່ງໄປແລ້ວ.

ເມື່ອທ່ານສົ່ງຈົດໝາຍສະບັບນີ້ແລ້ວ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ປ່ຽນແປງເຫດຜົນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້. ເອກະສານດັ່ງກ່າວກຳນົດເຫດຜົນໃນການຍົກເລີກຢ່າງຖາວອນ.

ການຍົກເວັ້ນ ຫຼື ຂໍ້ຜິດພາດໃດໆສາມາດຖືກນຳໃຊ້ຕໍ່ຕ້ານທ່ານໄດ້ ຖ້າພະນັກງານຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກ. ທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍຄວນທົບທວນຈົດໝາຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງມັນ.

ຮັກສາບັນທຶກລະອຽດຂອງຂະບວນການໄລ່ອອກທັງໝົດ, ລວມທັງບັນທຶກການສືບສວນ, ຖະແຫຼງການຂອງພະຍານ, ແລະ ການສື່ສານທັງໝົດກັບພະນັກງານ. ເອກະສານນີ້ຈະກາຍເປັນຫຼັກຖານທີ່ສຳຄັນຖ້າເລື່ອງດັ່ງກ່າວດຳເນີນການຕໍ່ສານ.

ອຸປະສັກທົ່ວໄປ ແລະ ຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງ

ນາຍຈ້າງທີ່ດຳເນີນການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ມັກຈະພົບກັບຄວາມຜິດພາດທີ່ສຳຄັນສາມຢ່າງທີ່ສາມາດປ່ຽນການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃຫ້ກາຍເປັນກໍລະນີການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາດ້ານເວລາ, ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ຫຼື ຄວາມ​ຜິດ​ທາງ​ດ້ານ​ລະ​ບຽບ​ການ ທີ່ໃຫ້ເຫດຜົນອັນໜັກແໜ້ນແກ່ພະນັກງານໃນການຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກ ສານເຂດ.

ຄວາມລ່າຊ້າ ແລະ ການບໍ່ປະຕິບັດຢ່າງທັນການ

ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດທັນທີເມື່ອທ່ານຄົ້ນພົບ ສາເຫດຮີບດ່ວນ ສຳລັບການໄລ່ອອກ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງກຳນົດໃຫ້ມີການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຮັບຮູ້ເຖິງການປະພຶດຜິດຂອງພະນັກງານ.

ຖ້າທ່ານລໍຖ້າເຖິງແມ່ນວ່າສອງສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະອອກຄຳຕັດສິນຍົກຟ້ອງ, ສານຂັ້ນແຂວງອາດຈະຕັດສິນວ່າທ່ານໄດ້ຍອມຮັບພຶດຕິກຳດັ່ງກ່າວ. ໄລຍະເວລາລໍຖ້ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສະຖານະການບໍ່ຮີບດ່ວນພຽງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນການຢຸດຕິຄະດີທັນທີ.

ການຈ້າງງານ ທະນາຍຄວາມ ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງວ່າ “ທັນທີ” ໝາຍເຖິງພາຍໃນໜຶ່ງຫາສາມມື້ເຮັດວຽກສູງສຸດ. ຂໍ້ກຳນົດດ້ານເວລາຈະນຳໃຊ້ນັບແຕ່ເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງ.

ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດການສືບສວນຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງບໍ່ນັ່ງຢູ່ກັບຂໍ້ມູນໃນຂະນະທີ່ສືບຕໍ່ການພົວພັນດ້ານການຈ້າງງານ. ການຮຽກຮ້ອງການໄລ່ອອກທີ່ຜິດກົດໝາຍຫຼາຍຢ່າງປະສົບຜົນສຳເລັດພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງຊັກຊ້າການຕອບສະໜອງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ເກັບກຳຫຼັກຖານເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ປຶກສາຫາລືກັບຝ່າຍຄຸ້ມຄອງ.

ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ພຽງພໍ ຫຼື ບໍ່ຊັດເຈນ

ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງເຫດຜົນທີ່ແນ່ນອນສຳລັບການຍົກເລີກສັນຍາຢ່າງຫຍໍ້ໆເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນເວລາທີ່ຍົກເລີກສັນຍາ. ຖະແຫຼງການທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ ຫຼື ການກ່າວຫາທົ່ວໄປຈະບໍ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານທາງກົດໝາຍສຳລັບສາເຫດຮີບດ່ວນ.

ຈົດໝາຍໄລ່ອອກຂອງທ່ານຕ້ອງປະກອບມີຂໍ້ເທັດຈິງ, ວັນທີ ແລະ ສະຖານະການສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ການລະບຸວ່າ "ການລັກຂະໂມຍ" ບໍ່ພຽງພໍ - ທ່ານຕ້ອງລະບຸລາຍລະອຽດວ່າມີຫຍັງຖືກລັກ, ມັນເກີດຂຶ້ນເມື່ອໃດ, ແລະ ທ່ານຄົ້ນພົບມັນໄດ້ແນວໃດ.

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານເນັ້ນໜັກວ່າເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນແມ່ນໜຶ່ງໃນເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດສຳລັບການຮຽກຮ້ອງການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເພີ່ມເຫດຜົນໃໝ່ໃນພາຍຫຼັງໄດ້ຖ້າພະນັກງານຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກ.

ສານຂັ້ນແຂວງຈະພິຈາລະນາພຽງແຕ່ເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນຈົດໝາຍຍົກຟ້ອງສະບັບເດີມຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ຂໍ້ຫ້າມການຢຸດຕິການກະທຳຜິດນີ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການອີງໃສ່ການປະພຶດຜິດເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານຄົ້ນພົບໃນພາຍຫຼັງ.

ຂໍ້ຜິດພາດດ້ານຂັ້ນຕອນ ແລະ ພິທີການ

ທ່ານຕ້ອງສົ່ງເອກະສານສະຫຼຸບການຍົກເລີກຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ບັນທຶກທຸກຢ່າງຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໄດ້ຍິນຝ່າຍພະນັກງານກ່ອນ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນເພື່ອຈຸດປະສົງຫຼັກຖານ.

ຈົດໝາຍໄລ່ອອກຂອງທ່ານຕ້ອງລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າມັນເປັນການຢຸດຕິການຈ້າງງານທັນທີເນື່ອງຈາກສາເຫດຮີບດ່ວນ. ເອກະສານຄວນໄປເຖິງພະນັກງານໂດຍກົງ, ແລະ ທ່ານຄວນເກັບຫຼັກຖານການສົ່ງມອບໄວ້.

ຄວາມຜິດພາດທາງດ້ານລະບຽບການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີອາວຸດເພື່ອທ້າທາຍຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການໄລ່ອອກໃນສານ. ທ່ານຄວນພິຈາລະນາການປຶກສາຫາລື ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ອອກ​ຄຳ​ສັ່ງ​ປົດ​ອອກ.

ທະນາຍຄວາມ GWM ແລະ ບໍລິສັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສາມາດກວດສອບຫຼັກຖານ ແລະ ເອກະສານຂອງທ່ານໄດ້. ສານເຂດມີອຳນາດຕັດສິນຂໍ້ຂັດແຍ່ງເຫຼົ່ານີ້, ແລະ ຜູ້ພິພາກສາຈະກວດສອບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຢ່າງລະອຽດເມື່ອພິຈາລະນາວ່າການໄລ່ອອກນັ້ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຫຼືບໍ່.

ຜົນສະທ້ອນຂອງການຍົກເລີກບົດສະຫຼຸບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ເມື່ອການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ, ນາຍຈ້າງຈະປະເຊີນກັບຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກ ແລະ ຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍໃນຮູບແບບຕ່າງໆ, ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບສິດໃນການເຂົ້າເຖິງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານທີ່ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະຖືກປະຕິເສດ.

ສິດທິ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຂອງພະນັກງານ

ທ່ານມີເວລາສອງເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ຖືກໄລ່ອອກເພື່ອຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ສານຂັ້ນຕົ້ນ. ສານສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຫຼັກສອງຢ່າງຄື: ການກັບຄືນສູ່ຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານ ຫຼື ການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນສຳລັບການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ການຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກໃໝ່ໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຮັບທ່ານກັບຄືນ. ສັນຍາຈ້າງງານຍັງສືບຕໍ່ຄືກັບວ່າການໄລ່ອອກບໍ່ເຄີຍເກີດຂຶ້ນ.

ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຄືນສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກເອົາເງິນຊົດເຊີຍແທນ.

ທາງເລືອກນີ້ຈະຢຸດຕິສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຢ່າງຖາວອນ ພ້ອມທັງຮັບປະກັນຄ່າເສຍຫາຍ. ທ່ານຍັງສາມາດເຈລະຈາໄດ້ ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ (ເຊິ່ງເອີ້ນອີກຢ່າງໜຶ່ງວ່າ ສັນຍາຢຸດຕິການຍົກເລີກສັນຍາ) ໂດຍກົງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ວິທີການນີ້ມັກຈະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ໄວກ່ວາການດຳເນີນຄະດີຂອງສານ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງເອົາເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານໄດ້ທັນທີ.

ຄ່າຕອບແທນ: ຄ່າຈ້າງຊົດເຊີຍ, ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນວຽກ, ແລະ ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ

ການຍົກເລີກບົດສະຫຼຸບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຊົດເຊີຍຫຼາຍປະເພດ. ຂ້າມຜ່ານ (ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ) ໃຊ້ໄດ້ກັບສາຍພົວພັນການຈ້າງງານສ່ວນໃຫຍ່.

ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຕາມກົດໝາຍນີ້ເມື່ອການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງທ່ານເອງ. ບິລລິຈເກ ເວີໂກດິງ (ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ) ເປັນຄ່າເສຍຫາຍສຳລັບການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ສານຄິດໄລ່ຈຳນວນເງິນນີ້ໂດຍອີງໃສ່ຫຼາຍປັດໃຈ:

• ໄລຍະເວລາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ
• ອາຍຸ ແລະ ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
• ສະພາບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄລ່ອອກ
• ຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ

ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳມັກຈະເກີນກວ່າການຈ່າຍເງິນໃນໄລຍະປ່ຽນຜ່ານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສານອາດຈະຕັດສິນໃຫ້ເງິນເດືອນຫຼາຍເດືອນ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ຫຼາຍປີ ເມື່ອການໄລ່ອອກບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ຫຼື ຈັດການບໍ່ດີ.

ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບທັງເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ ແລະ ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳພ້ອມໆກັນ. ທ່ານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານທີ່ສູນເສຍໄປສຳລັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມ.

ນີ້ ເງິນອຸດ ໜູນ ຊົດເຊີຍທ່ານສຳລັບລາຍໄດ້ທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ເໝາະສົມ.

ຜົນກະທົບຕໍ່ການວ່າງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການທາງສັງຄົມ

ການຍົກເລີກສະຫຼຸບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈະຟື້ນຟູສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ. ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV) ໃນເບື້ອງຕົ້ນປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກໂດຍສະຫຼຸບເພາະວ່າມັນສົມມຸດວ່າທ່ານເປັນສາເຫດຂອງການຢຸດຕິການຈ້າງງານຜ່ານການປະພຶດຜິດ.

ເມື່ອສານຕັດສິນວ່າການຍົກຟ້ອງນັ້ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດສະໝັກຂໍຜົນປະໂຫຍດໄດ້ທັນທີ. UWV ຈະປະເມີນຄືນການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ການຕັດສິນຂອງສານ.

ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ລ້າຫຼັງນັບແຕ່ວັນທີ່ຖືກໄລ່ອອກ. ສັນຍາການຕົກລົງຍັງຮັບປະກັນສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນໃດໆສຳລັບການໄລ່ອອກ. ສັນຍາຄວນລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານ.

ຖ້າບໍ່ມີການຮັບຮູ້ນີ້, UWV ອາດຈະຍັງປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານໄດ້.

ວິທີປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບນາຍຈ້າງເພື່ອຫຼີກລ່ຽງອຸປະສັກຕ່າງໆ

ໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດ, ການຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງເຫດການທັງໝົດ, ແລະ ການຮູ້ວ່າເວລາໃດຄວນໃຊ້ວິທີການຢຸດຕິຄະດີອື່ນໆ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກລ່ຽງຄວາມຜິດພາດທີ່ມີລາຄາແພງກັບການຍົກເລີກຄະດີໂດຍຫຍໍ້. ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ປົກປ້ອງອົງກອນຂອງທ່ານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການທ້າທາຍໃນສານ.

ກຳລັງຊອກຫາທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ມີປະສົບການ

ທ່ານຄວນປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານກ່ອນທີ່ຈະອອກໃບສັ່ງໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້. ທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍສາມາດທົບທວນຫຼັກຖານຂອງທ່ານ, ຢືນຢັນວ່າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືຫຼືບໍ່, ແລະກວດສອບວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມຫຼືບໍ່.

ທະນາຍຄວາມຍັງຈະທົບທວນຈົດໝາຍໄລ່ອອກຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນລະບຸເຫດຜົນທັງໝົດຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ປະກອບມີພາສາທາງກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງການ. ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານສາມາດປະເມີນໄດ້ວ່າຂໍ້ເທັດຈິງສະໜັບສະໜູນການຢຸດຕິຄະດີທັນທີ ຫຼື ຖ້າທ່ານຕ້ອງການວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງ.

ພວກເຂົາສາມາດກວດພົບບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ ເຊັ່ນ: ການຊັກຊ້າໃນການປະຕິບັດ ຫຼື ຫຼັກຖານທີ່ອ່ອນແອທີ່ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຍົກເລີກສັນຍາ. ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະເມື່ອຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ສັບສົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກມາດົນ, ຫຼື ກໍລະນີທີ່ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ.

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານເຂົ້າໃຈກົດໝາຍກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ສາມາດບອກທ່ານວ່າສານເບິ່ງຄະດີການຍົກຟ້ອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນປະຈຸບັນແນວໃດ. ຄວາມຮູ້ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈໄດ້ດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບການດຳເນີນການຍົກຟ້ອງໂດຍສະຫຼຸບທຽບກັບທາງເລືອກອື່ນໆ.

ການຮັກສາເອກະສານທີ່ແຂງແຮງ

ທ່ານຕ້ອງເກັບຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດເປັນລາຍລັກອັກສອນຕະຫຼອດຂະບວນການໄລ່ອອກທັງໝົດ. ບັນທຶກທຸກເຫດການທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເຫດຜົນອັນໜ້າເຊື່ອຖື, ລວມທັງວັນທີ, ເວລາ, ພະຍານ ແລະ ຂໍ້ເທັດຈິງສະເພາະ.

ບັນທຶກອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມ, ພາບບັນທຶກຄວາມປອດໄພ, ແລະຫຼັກຖານອື່ນໆທີ່ພິສູດໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະພຶດຜິດ. ສ້າງບົດລາຍງານເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການປະຊຸມທັງໝົດກັບພະນັກງານ.

ໃຫ້ສັງເກດສິ່ງທີ່ເວົ້າ, ຄຳຕອບຂອງພະນັກງານ, ແລະ ຄຳອະທິບາຍໃດໆທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຫ້. ຖ້າທ່ານດຳເນີນການສືບສວນ, ໃຫ້ບັນທຶກແຕ່ລະຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານປະຕິບັດ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ມັນໃຊ້.

ເກັບຮັກສາບັນທຶກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວຫຼັງຈາກຄົ້ນພົບການປະພຶດຜິດ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າເວລາໃດທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາຄັ້ງທຳອິດ, ເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມສືບສວນ, ແລະ ເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈໄລ່ອອກ.

ເອກະສານຂອງທ່ານຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນ ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາວ່າຈ້າງ ພະນັກງານໄດ້ລະເມີດ. ບັນທຶກຫຼັກຖານວ່າທ່ານໄດ້ສົ່ງຈົດໝາຍໄລ່ອອກທາງໄປສະນີ ແລະ ອີເມວທີ່ລົງທະບຽນໄວ້.

ເກັບຮັກສາສຳເນົາຈົດໝາຍໃດໆກ່ຽວກັບປະຕິກິລິຍາ ຫຼື ການຄັດຄ້ານຂອງພະນັກງານຕໍ່ການໄລ່ອອກ.

ການພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນການຢຸດຕິທາງເລືອກອື່ນ

ທ່ານຄວນປະເມີນວ່າການຢຸດຕິຄະດີແບບປົກກະຕິໂດຍຜ່ານການຍຸບເລີກສານນັ້ນມີເຫດຜົນຫຼາຍກວ່າການຍົກຟ້ອງຄະດີໂດຍຫຍໍ້. ຂັ້ນຕອນການຍຸບເລີກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼັກຖານທີ່ເຂັ້ມງວດໜ້ອຍກວ່າ ແລະ ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃນການສ້າງຄະດີຂອງທ່ານ.

ສານສາມາດຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຫັກໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື. ພິຈາລະນາການຢຸດຕິການຈ້າງງານຮ່ວມກັນຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຖ້າພະນັກງານເຕັມໃຈທີ່ຈະເຈລະຈາ.

ສິ່ງນີ້ຫຼີກລ່ຽງສານໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ ແລະ ໃຫ້ຄວາມແນ່ນອນແກ່ທັງສອງຝ່າຍ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມການໂອນ, ແຕ່ທ່ານໄດ້ກຳຈັດຄວາມສ່ຽງຂອງການຍົກເລີກ.

ຖ້າທ່ານປະເຊີນກັບການຈັດລະບຽບໃໝ່, ພັນທະໃນການນຳໃຊ້ວຽກຄືນໃໝ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານສະເໜີຕຳແໜ່ງງານທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມກ່ອນທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາ. ເມື່ອສັນຍາຊົ່ວຄາວສິ້ນສຸດລົງຕາມທຳມະຊາດ, ທ່ານຈະຫຼີກລ່ຽງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທັງໝົດ.

ທົບທວນຄືນວ່າຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນໃນສັນຍາຈ້າງງານມີຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການຢຸດຕິການຈ້າງງານຂອງທ່ານຫຼືບໍ່, ເພາະວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼັງຈາກການຢຸດຕິການຈ້າງງານເປັນປະຈຳ ແຕ່ອາດຈະຖືກຄັດຄ້ານຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໃນປະເທດເນເທີແລນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືຢ່າງຮຸນແຮງ ເຊິ່ງການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດທັນທີໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຂັ້ມງວດ ຫຼື ປະເຊີນກັບ ຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍທີ່ມີລາຄາແພງ.

ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງແມ່ນຫຍັງ?

ມາດຕາ 7:677 ຂອງ ກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ລະບຸວ່າການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື. ນີ້ໝາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງຈົນນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.

ຕົວຢ່າງປະກອບມີການລັກຂະໂມຍ, ການສໍ້ໂກງ, ການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ຮຸນແຮງ. ເຫດຜົນຕ້ອງຮີບດ່ວນ ແລະ ສຳຄັນພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນໃນການຢຸດຕິການຈ້າງງານທັນທີໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າ.

ບັນຫາເລັກນ້ອຍ ຫຼື ບັນຫາການປະຕິບັດງານບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື. ແຕ່ລະກໍລະນີແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງມັນ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການກະທຳຂອງພະນັກງານ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານອັນໃດແດ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ນັ້ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ?

ທ່ານຕ້ອງສືບສວນຂໍ້ເທັດຈິງຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະໄລ່ພະນັກງານອອກ. ນີ້ລວມທັງການລວບລວມຫຼັກຖານ ແລະ ການຮັບຟັງຄຳໃຫ້ການ ຝ່າຍພະນັກງານ ຂອງເລື່ອງກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ.

ຫຼັງຈາກການສືບສວນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະເຊີນຫນ້າກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບການຄົ້ນພົບຂອງທ່ານ ແລະ ຂໍຄໍາຕອບຈາກເຂົາເຈົ້າ. ບັນທຶກທຸກຢ່າງ, ລວມທັງບົດລາຍງານການສໍາພາດ ແລະ ຫຼັກຖານທີ່ເກັບກໍາໄດ້ໃນລະຫວ່າງການສືບສວນຂອງທ່ານ.

ທ່ານຕ້ອງອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກໂດຍກົງໃຫ້ພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງວາຈາ ຫຼື ເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສົ່ງຈົດໝາຍໄລ່ອອກໃນມື້ດຽວກັນ ຫຼື ມື້ຕໍ່ມາທີ່ຢືນຢັນການໄລ່ອອກທາງວາຈາ ແລະ ລະບຸເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນ.

ຈົດໝາຍຄວນລະບຸເຫດຜົນທັງໝົດຖ້າມີຫຼາຍເຫດຜົນ, ໂດຍໃຊ້ປະໂຫຍກທີ່ວ່າ "ແຕ່ລະອັນແຍກກັນ ແລະ ປະສົມປະສານກັນ" ເພື່ອປົກປ້ອງຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານ. ສົ່ງຈົດໝາຍສະບັບນີ້ທາງໄປສະນີ ແລະ ອີເມວທີ່ລົງທະບຽນແລ້ວ, ແລະ ພິຈາລະນາແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຊາບຜ່ານທາງ WhatsApp ຫຼື ຂໍ້ຄວາມວ່າຈົດໝາຍໄດ້ຖືກສົ່ງໄປແລ້ວ.

ນາຍຈ້າງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນ 'ສາເຫດຮີບດ່ວນ' ຕາມທີ່ຕ້ອງການສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໃນສະພາບການຂອງໂຮນລັງໄດ້ແນວໃດ?

ທ່ານຕ້ອງສາມາດພິສູດຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ສະໜັບສະໜູນການອ້າງເຫດຜົນອັນໜ້າເຊື່ອຖືຂອງທ່ານໄດ້. ພາລະໜ້າທີ່ໃນການພິສູດແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ.

ເກັບກຳຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນເຊັ່ນ: ພາບບັນທຶກຄວາມປອດໄພ, ຄຳໃຫ້ການຂອງພະຍານ, ບັນທຶກທາງການເງິນ, ຫຼື ເອກະສານເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຫຼັກຖານທີ່ອ່ອນແອ ຫຼື ບໍ່ແນ່ນອນເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກທ້າທາຍທາງກົດໝາຍ.

ຖ້າຫຼັກຖານຂອງທ່ານບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ໃຫ້ພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນເຊັ່ນ: ຂັ້ນຕອນການຍຸບເລີກຂອງສານແທນ. ຂັ້ນຕອນການຍຸບເລີກມີຂອບເຂດທີ່ຕ່ຳກວ່າ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ມີເຫດຜົນເຊັ່ນ: ການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ວຸ້ນວາຍ.

ຖ້າຫາກການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຖືກຖືວ່າບໍ່ຍຸດຕິທຳ ຫຼື ຜິດກົດໝາຍ, ນາຍຈ້າງຈະມີຜົນສະທ້ອນແນວໃດແດ່?

ພະນັກງານສາມາດຂໍໃຫ້ສານຍົກເລີກການໄລ່ອອກພາຍໃນສອງເດືອນ ຖ້າມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ຫຼື ຂັ້ນຕອນບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຖ້າສານຍົກເລີກການໄລ່ອອກ, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນມາເຮັດວຽກ ຫຼື ບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງ.

ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມທີ່ເອີ້ນວ່າ "billijke vergoeding" ຖ້າພົບວ່າການໄລ່ອອກນັ້ນຜິດກົດໝາຍ. ຄ່າຊົດເຊີຍນີ້ແມ່ນແຍກຕ່າງຫາກຈາກ ແລະ ນອກເໜືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນອື່ນໆ.

ພະນັກງານອາດຈະຮຽກຮ້ອງເງິນຄືນສຳລັບໄລຍະເວລາລະຫວ່າງການໄລ່ອອກ ແລະ ຄຳຕັດສິນຂອງສານ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະສູງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ.

ການຍົກເລີກການພິຈາລະນາຄະດີໂດຍຫຍໍ້ທີ່ລົ້ມເຫຼວໝາຍຄວາມວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍເຊັ່ນກັນ. ຄ່າທຳນຽມນີ້ຈະບໍ່ຖືກຄ້າງຊຳລະເມື່ອການຍົກເລີກການພິຈາລະນາຄະດີໂດຍຫຍໍ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ແຕ່ຈະກາຍເປັນຄ່າທຳນຽມເມື່ອມັນລົ້ມເຫຼວ.

ລະບົບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການໄລ່ອອກຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທຳແນວໃດ?

ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາກ່ອນການໄລ່ອອກໃນສະຖານະການສ່ວນໃຫຍ່. ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ໂອກາດເຂົາເຈົ້າຕອບໂຕ້ຕໍ່ການກ່າວຫາ ແລະ ໃຫ້ຂໍ້ມູນເຫດການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພະນັກງານສາມາດຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໃນສານພາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບມັນ. ສານຈະກວດສອບວ່າມີເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືຫຼືບໍ່ ແລະ ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມຫຼືບໍ່.

ຖ້າຖືກໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້, ພະນັກງານຈະສູນເສຍລາຍໄດ້ທັນທີ ແລະ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານ. ເນື່ອງຈາກຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງເຫຼົ່ານີ້, ສານຈະກວດສອບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຢ່າງລະອຽດ.

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງກຳນົດໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາປັດໄຈສ່ວນຕົວເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ຄວາມພິການ, ແລະ ໄລຍະເວລາການຮັບໃຊ້ກ່ອນທີ່ຈະໄລ່ອອກ. ທ່ານຄວນກ່າວເຖິງການພິຈາລະນານີ້ໃນຈົດໝາຍໄລ່ອອກຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດຕາມ.

ຫຼັງຈາກຮູ້ສາເຫດໃນປະເທດເນເທີແລນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງສາມາດຍື່ນຟ້ອງໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໄດ້ພາຍໃນເວລາໃດແດ່?

ມາດຕາ 7:677 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ກຳນົດໃຫ້ທ່ານຍົກເລີກຄະດີໂດຍຫຍໍ້ “ໂດຍດ່ວນ.” ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດທັນທີ ຫຼື ຫຼັງຈາກຄົ້ນພົບເຫດຜົນອັນໜັກແໜ້ນ.

ທ່ານສາມາດໃຊ້ໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອສືບສວນເລື່ອງດັ່ງກ່າວ ຫຼື ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ໄລຍະເວລາສອງສາມມື້ສູງສຸດໜຶ່ງອາທິດແມ່ນຍອມຮັບໄດ້.

ການຊັກຊ້າທີ່ຍາວນານກວ່ານັ້ນຕ້ອງການເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊັ່ນວ່າຕ້ອງການບັນທຶກພາບຄວາມປອດໄພ ຫຼື ສຳພາດພະຍານຫຼາຍຄົນ. ຖ້າທ່ານຈ້າງນັກສືບສວນພາຍນອກ, ພວກເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວຍ້ອນວ່າທ່ານຍັງຄົງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຂະບວນການດັ່ງກ່າວ.