ສານເມືອງຣອດເຕີດຳ, ວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2026, ເລກທີຄະດີ 12058313 VZ VERZ 26-159
ພະນັກງານຜູ້ໜຶ່ງທີ່ມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບຜົນງານເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນຖືກໄລ່ອອກທັນທີຍ້ອນລາວບໍ່ໄດ້ສົ່ງອີເມວຕາມເວລາກຳນົດ. ນັ້ນຟັງຄືກັບ ສາເຫດຮີບດ່ວນສານເມືອງ Rotterdam ໄດ້ຕັດສິນວ່າບໍ່ໄດ້ເຮັດແບບນັ້ນ. ໃນຄຳຕັດສິນລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2026, ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໄດ້ຖືກປະກາດວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍລວມບໍ່ຕໍ່າກວ່າ € 27,225.65.
ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ?
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ບໍລິຫານຕັ້ງແຕ່ປີ 2023 ໄດ້ຮັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໃນວັນທີ 21 ພະຈິກ 2025. ອີງຕາມນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານໄດ້ອອກຄຳສັ່ງຊ້າເກີນໄປໃນຕອນເຊົ້າມື້ນັ້ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຄ່າເສຍຫາຍໄດ້. ໃນຈົດໝາຍໄລ່ອອກ, ເຫດການນີ້ໄດ້ຖືກນຳສະເໜີເປັນຟາງສຸດທ້າຍ, ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານຂອງຄວາມລະເລີຍ ແລະ ຄວາມຜິດພາດຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ.
ນາຍຈ້າງໄດ້ອ້າງອີງເຖິງການສົນທະນາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວັນທີ 21 ສິງຫາ 2025 ແລະ 16 ຕຸລາ 2025, ໃນລະຫວ່າງນັ້ນໄດ້ມີການຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ. ຍັງໄດ້ອ້າງອີງເຖິງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງທີ່ໄດ້ສະເໜີກ່ອນໜ້ານີ້ໃນເດືອນມັງກອນ 2025, ແຕ່ຕໍ່ມາໄດ້ຖອນຄືນເພື່ອໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານອີກຄັ້ງ.
ຄຳຕັດສິນຂອງສານຂັ້ນແຂວງ
ສານຂັ້ນຕົ້ນໄດ້ຕັດສິນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຢືນຢັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳທີ່ຊັດເຈນໃຫ້ວາງຄຳສັ່ງກ່ອນ 9:00 ໂມງເຊົ້າ. ພະນັກງານໄດ້ປະຕິເສດເລື່ອງນີ້, ແລະນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າບໍ່ແມ່ນແນວນັ້ນ. ຢ່າງໜ້ອຍສຳລັບນາຍຈ້າງ, ມັນມີການສື່ສານທີ່ຜິດພາດ - ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.
ອັນທີສອງ, ແລະນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດໝາຍທີ່ສຸດ: ຖ້າມີການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານແທ້ໆ, ນາຍຈ້າງຄວນແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເໝາະສົມ, ແລະ ຄວນໃຫ້ໂອກາດລາວຢ່າງແທ້ຈິງໃນການປັບປຸງ. ສິ່ງນັ້ນບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ບົດລາຍງານຈາກເດືອນສິງຫາ ແລະ ຕຸລາ 2025 ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອະທິບາຍເຖິງກອງປະຊຸມທີມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ບໍ່ແມ່ນແຜນການປັບປຸງເປົ້າໝາຍທີ່ແນໃສ່ພະນັກງານສ່ວນຕົວ. ແຜນການປັບປຸງປະສິດທິພາບຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ຢ່າງສິ້ນເຊີງ.
ສານຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຄວາມທີ່ຜູ້ອຳນວຍການຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ສົ່ງໃນເວລາ 10:51 ໂມງເຊົ້າຂອງມື້ດຽວກັນ - ຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແລ້ວ. ໃນນັ້ນ, ຜູ້ອຳນວຍການໄດ້ຂໍໂທດສຳລັບການລະເບີດອາລົມຂອງລາວ, ຂຽນວ່າລາວ "ມັກພະນັກງານແທ້ໆ" ແລະຍອມຮັບວ່າການສື່ສານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຂໍ້ຄວາມນີ້ເຮັດໃຫ້ສານຢຸດຊົ່ວຄາວ: ຖ້ານາຍຈ້າງເອງສົງໄສຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການໄລ່ອອກແລ້ວ, ຈະມີສາເຫດຮີບດ່ວນໄດ້ແນວໃດ?
ການຈ່າຍເງິນໃດແດ່ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ?
ພະນັກງານໄດ້ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ໃຫ້ມີການຍົກເລີກການໄລ່ອອກ - ລາວບໍ່ຕ້ອງການກັບຄືນໄປຫານາຍຈ້າງ. ແທນທີ່ຈະ, ລາວໄດ້ຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນສາມຄັ້ງຄື:
ການຊົດເຊີຍສຳລັບການແຈ້ງການທີ່ບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີ: ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ນາຍຈ້າງຈຶ່ງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນໃນໄລຍະເວລາແຈ້ງການດັ່ງກ່າວ. ສານໄດ້ຕັດສິນໃຫ້ລວມຍອດ € 6,071.72.
ການຈ່າຍເງິນຜ່ານການຈ່າຍ: ເນື່ອງຈາກສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ຖືກຍົກເລີກໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະ ບໍ່ມີການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງໃນສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ລາວມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຜ່ານການຈ່າຍຕາມກົດໝາຍ. ຈຳນວນເງິນນີ້ຖືກກຳນົດໄວ້ທີ່ € 4,153.93 ລວມ.
ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ: ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງໂດຍການອອກໃບສັ່ງໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້, ສານຈຶ່ງໄດ້ມອບຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ. ພະນັກງານໄດ້ຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນຫົກເດືອນ, ແຕ່ສານໄດ້ຈຳກັດເງິນເດືອນໄວ້ພຽງສີ່ເດືອນ (ລວມ 17,000.00 ເອີໂຣ). ປັດໄຈໜຶ່ງຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນວ່າພະນັກງານເອງຮັບຮູ້ວ່າສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ລາວບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຍົກເລີກການໄລ່ອອກ, ແລະມີວຽກເຮັດງານທຳພຽງພໍໃນຂົງເຂດຂອງລາວ.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ມີການມອບເງິນທັງໝົດ €27,225.65, ບວກກັບດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດໝາຍຈຳນວນ €1,102.00.
ຄຳຕັດສິນນີ້ສອນຫຍັງເຈົ້າໃນຖານະນາຍຈ້າງ?
ຄຳຕັດສິນນີ້ຢືນຢັນເສັ້ນທີ່ຕົກລົງກັນໃນກົດໝາຍກໍລະນີຂອງໂຮນລັງ: ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນມາດຕະການສຸດທ້າຍ. ມັນມີຈຸດປະສົງສຳລັບສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າຈະສືບຕໍ່ສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າມື້ດຽວ. ນັ້ນຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າອີເມວທີ່ພາດໄປ ແລະ ປະຫວັດຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໄລ່ພະນັກງານອອກຍ້ອນປະສິດທິພາບທີ່ບໍ່ດີ, ທ່ານຕ້ອງສ້າງກໍລະນີຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ນັ້ນໝາຍເຖິງຄຳຕິຊົມທີ່ເປັນຮູບປະທຳ, ບັນທຶກການປະຊຸມເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແຜນການປັບປຸງຢ່າງເປັນທາງການທີ່ມີເປົ້າໝາຍທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ເປັນຈິງ, ແລະ ຄຳເຕືອນທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າຕຳແໜ່ງຂອງລາວມີຄວາມສ່ຽງ. ພຽງແຕ່ເມື່ອທຸກຢ່າງເກີດຂຶ້ນແລ້ວ ແລະ ພະນັກງານຍັງບໍ່ປັບປຸງຕົວເທົ່ານັ້ນ ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການໄລ່ອອກຈຶ່ງເປີດອອກ - ແລະ ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລານັ້ນ, ບໍ່ຄ່ອຍຈະເປັນການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.
ທ່ານມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບພະນັກງານ ຫຼື ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການໄລ່ອອກບໍ? ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ທີ່ Law & More ຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານດ້ວຍຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ການຍົກເລີກສະຫຼຸບມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອໃດ?
ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຈະຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ຖ້າມີສາເຫດຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ: ການປະພຶດ ຫຼື ສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າຈະສືບຕໍ່ສັນຍາຈ້າງງານ. ລອງຄິດເຖິງການລັກຂະໂມຍ, ການສໍ້ໂກງ, ການຂົ່ມຂູ່ທີ່ຮ້າຍແຮງ ຫຼື ການປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເປັນສາເຫດຮີບດ່ວນ, ແນ່ນອນວ່າບໍ່ແມ່ນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມແຜນການປັບປຸງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເໜີແຜນປັບປຸງກ່ອນທີ່ຈະໄລ່ພະນັກງານອອກສະເໝີບໍ?
ໃນກໍລະນີທີ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານເປັນເຫດຜົນສຳລັບການໄລ່ອອກ, ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ມີແຜນການປັບປຸງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງລາວໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ, ກຳນົດເປົ້າໝາຍທີ່ແນ່ນອນ ແລະ ໃຫ້ເວລາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ພຽງພໍເພື່ອປັບປຸງ. ຖ້າບໍ່ມີຂະບວນການດັ່ງກ່າວ, ສານຈະບໍ່ຮັບຮອງການໄລ່ອອກດັ່ງກ່າວ.
ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນຫຍັງ ແລະ ມັນຈະຖືກມອບໃຫ້ເວລາໃດ?
ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນຮູບແບບເພີ່ມເຕີມຂອງຄ່າເສຍຫາຍທີ່ສານຕັດສິນໃຫ້ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳໃນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ມັນເກີນກວ່າການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານ ແລະ ຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ສະພາບການຂອງຄະດີ, ລວມທັງໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ, ການສູນເສຍລາຍໄດ້ ແລະ ລະດັບຂອງຄວາມຜິດ.
ພະນັກງານສາມາດເລືອກລະຫວ່າງການຍົກເລີກການໄລ່ອອກ ແລະ ການຊົດເຊີຍໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຫັນດີກັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ສາມາດເລືອກໄດ້: ລາວສາມາດຂໍໃຫ້ສານຍົກເລີກການໄລ່ອອກ ແລະ ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ຫຼື ລາວສາມາດຍອມຮັບການໄລ່ອອກ ແລະ ຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບການແຈ້ງການທີ່ບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີ, ການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແທນ ແລະ ອາດຈະເປັນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານໄດ້ເລືອກທາງເລືອກສຸດທ້າຍ.
ຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບການແຈ້ງເຕືອນທີ່ບໍ່ປົກກະຕິແມ່ນຫຍັງ?
ຖ້ານາຍຈ້າງຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ເຊັ່ນດຽວກັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ທີ່ອອກໂດຍຜິດພາດ - ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນໃນໄລຍະເວລາທີ່ຄວນຈະປະຕິບັດຕາມຖ້າໄດ້ຮັບແຈ້ງການຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ຍັງຖືກເອີ້ນວ່າຄ່າເສຍຫາຍຄົງທີ່ ຫຼື ຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບການແຈ້ງການທີ່ບໍ່ເປັນປະຈຳ.
