ການຖືກໂຈະ ຫຼື ການຖືກວາງໄວ້ໃນສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ມັກຈະເປັນເລື່ອງຮ້າຍແຮງສຳລັບພະນັກງານ. ຈາກຊ່ວງເວລາໜຶ່ງຫາອີກຊ່ວງເວລາໜຶ່ງ, ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກອີກຕໍ່ໄປ ແລະ ບາງຄັ້ງຕ້ອງມອບຊັບສິນຂອງບໍລິສັດທັນທີ. ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ການໂຈະປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນມາດຕະການຊົ່ວຄາວເພື່ອສ້າງຄວາມສະຫງົບໃນຂະນະທີ່ສະຖານະການກຳລັງຖືກສືບສວນ. ມັນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບການປະພຶດຜິດ, ການສໍ້ໂກງ, ການລະເມີດຄວາມຊື່ສັດ ຫຼື ການຂັດແຍ້ງທີ່ຮ້າຍແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນບລັອກນີ້ ທ່ານຈະອ່ານວ່າການໂຈະ ຫຼື ສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ເມື່ອມັນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ບໍ່ວ່າການຈ່າຍເງິນຕ້ອງສືບຕໍ່ໃນລະຫວ່າງການໂຈະ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການໃດທີ່ການສືບສວນຢ່າງລະອຽດຕ້ອງຕອບສະໜອງ.
ສະຖານະຖືກໂຈະ ຫຼື ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນຫຍັງ?
ໃນທາງປະຕິບັດ, ຄຳວ່າ ການພັກວຽກ ແລະ ສະຖານະພາບບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ມັກຖືກໃຊ້ສະຫຼັບກັນໄດ້. ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ພະນັກງານຈະຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ. ບາງຄັ້ງການພັກວຽກຖືກເບິ່ງວ່າເປັນມາດຕະການທາງວິໄນ ແລະ ສະຖານະພາບບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວເປັນມາດຕະການຂອງອົງກອນທີ່ເປັນກາງ, ແຕ່ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວມັນລ້ວນແຕ່ເປັນສິ່ງດຽວກັນສະເໝີ: ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ.
ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງສາມາດອີງໃສ່ມາດຕະການນີ້ໂດຍອີງໃສ່ ສັນຍາຈ້າງງານ, ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ ຫຼື ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ. ຖ້າບໍ່ມີການຈັດການດັ່ງກ່າວ, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າການໂຈະການຈ້າງງານເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສາມາດອະທິບາຍໄດ້ດີໂດຍສະເພາະວ່າເປັນຫຍັງມາດຕະການດັ່ງກ່າວຈຶ່ງມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ.
ນາຍຈ້າງສາມາດໂຈະພະນັກງານໄດ້ເມື່ອໃດ?
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໂຈະພະນັກງານໄດ້ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ. ຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຄິດເຖິງຄວາມສົງໃສຢ່າງຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບການສໍ້ໂກງ, ພຶດຕິກຳທີ່ລະເມີດກົດໝາຍ, ບັນຫາຄວາມຊື່ສັດ ຫຼື ການຍົກລະດັບຄວາມໝັ້ນຄົງໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນການບໍ່ຮັບຜິດຊອບຊົ່ວຄາວ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການພັກວຽກຕ້ອງມີຄວາມສົມສ່ວນ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນວ່າມາດຕະການທີ່ເບົາກວ່ານັ້ນເປັນໄປໄດ້ຫຼືບໍ່. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຊັ່ງນໍ້າໜັກຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ມາດຕະການດັ່ງກ່າວແກ່ຍາວເກີນຄວາມຈຳເປັນ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສະຫຼາດທີ່ຈະຢືນຢັນການພັກວຽກເປັນລາຍລັກອັກສອນສະເໝີ, ລວມທັງເຫດຜົນ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ, ໄລຍະເວລາທີ່ຄາດໄວ້ ແລະ ການຈັດການຕົວຈິງ.
ການສືບສວນຫຼັງຈາກການໂຈະ: ຂໍ້ກຳນົດໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້?
ການຢຸດຕິການປະຕິບັດໜ້າທີ່ມັກຈະມີການສືບສວນພາຍໃນຕາມມາ. ການສືບສວນດັ່ງກ່າວຫຼັງຈາກສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ຫຼື ການຢຸດຕິການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງລະມັດລະວັງ, ໂດຍສະເພາະເພາະວ່າຜົນໄດ້ຮັບສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທີ່ສຳຄັນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການສືບສວນອາດຈະນຳໄປສູ່ການໄລ່ອອກໃນທີ່ສຸດ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີສະເໝີໄປ.
ມີບາງຈຸດສຳຄັນຢູ່ທີ່ນີ້:
- ສິດທີ່ຈະໄດ້ຍິນ: ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຍຸດຕິທຳໃນການຕອບສະໜອງຕໍ່ກັບຂໍ້ກ່າວຫາຕ່າງໆ.
- ການຄົ້ນຫາຂໍ້ເທັດຈິງຢ່າງລະມັດລະວັງ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງສືບສວນຂໍ້ເທັດຈິງຢ່າງລະອຽດ ແລະ ບໍ່ຄວນສະຫຼຸບໄວເກີນໄປ.
- ຄວາມວ່ອງໄວ: ການສືບສວນບໍ່ຄວນໃຊ້ເວລາດົນເກີນໄປ.
- ເອກະສານ: ການສົນທະນາ, ການຄົ້ນພົບ ແລະ ການຕັດສິນໃຈຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
- ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະຄວາມລັບ: ຂໍ້ມູນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດການດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ.
ການສືບສວນທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງ ຫຼື ການສືບສວນພຽງຝ່າຍດຽວສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່າທີຂອງນາຍຈ້າງອ່ອນແອລົງ ແລະ ນຳໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງການໂຈະ ຫຼື ຂັ້ນຕອນການຕິດຕາມ.
ຈ່າຍໃນລະຫວ່າງການໂຈະ ຫຼື ສະຖານະບໍ່ເຄື່ອນໄຫວ
ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆຄື: ຂ້ອຍຮັກສາສິດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃນລະຫວ່າງການພັກວຽກບໍ? ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຄຳຕອບແມ່ນແມ່ນ. ຖ້າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຍ້ອນການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເງິນເດືອນຍັງຄົງຕ້ອງຈ່າຍພາຍໃຕ້ ກົດລະບຽບທາງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສິ່ງນີ້ມັກຈະໃຊ້ໄດ້ເມື່ອມີເຫດຜົນຮ້າຍແຮງທີ່ຈະຕ້ອງຍ້າຍພະນັກງານອອກຈາກຂະບວນການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ.
ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ນີ້ແມ່ນຈຸດສຳຄັນທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່. ການໂຈະໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມັກຈະເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຮັກສາໄວ້ໃນທາງປະຕິບັດ. ສຳລັບພະນັກງານ, ການໂຈະເງິນເດືອນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນມັກຈະໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນເດືອນທີ່ຄ້າງຊຳລະໄດ້.
ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການພັກວຽກ
ພະນັກງານມີສິດຕ່າງໆໃນລະຫວ່າງການພັກວຽກ ຫຼື ສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ບໍ່ເຫັນດີກັບມາດຕະການດັ່ງກ່າວ ຄວນຄັດຄ້ານຢ່າງໄວວາເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າພວກເຂົາຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ສິ່ງນີ້ອາດຈະເປັນສິ່ງສຳຄັນ ຖ້າມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງເກີດຂຶ້ນໃນພາຍຫຼັງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ຫຼື ມາດຕະການເພີ່ມເຕີມ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການພັກວຽກຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ນຳໄປສູ່ການໄລ່ອອກໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ບາງຄັ້ງການສືບສວນສິ້ນສຸດລົງໂດຍບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນ, ບາງຄັ້ງການເຕືອນຈະຕາມມາ ແລະ ບາງຄັ້ງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງຕັ້ງແຕ່ຊ່ວງເວລາທຳອິດ ແລະ ຊອກຫາຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍ.
ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຢຸດຕິການນຳໃຊ້ ແລະ ສະຖານະທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ
ນາຍຈ້າງສາມາດພັກວຽກຂ້ອຍແບບນັ້ນໄດ້ບໍ?
ບໍ່, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໂຈະພະນັກງານໄດ້ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ. ຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ດີ ແລະ ໜ້າເຊື່ອຖື, ແລະ ມາດຕະການຕ້ອງລະມັດລະວັງ ແລະ ສົມສ່ວນກັນ.
ຂ້ອຍມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃນລະຫວ່າງການໂຈະບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດເງິນເດືອນຂອງທ່ານພຽງແຕ່ສືບຕໍ່ຈ່າຍໃນລະຫວ່າງການຖືກໂຈະ ຫຼື ຖືກວາງໄວ້ໃນສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ.
ການຢຸດຊົ່ວຄາວອາດຈະຢູ່ໄດ້ດົນປານໃດ?
ການຢຸດຊົ່ວຄາວອາດຈະບໍ່ແກ່ຍາວເກີນຄວາມຈຳເປັນ. ມາດຕະການດັ່ງກ່າວຕ້ອງເປັນການຊົ່ວຄາວ ແລະ ຜູກມັດກັບຈຸດປະສົງທີ່ຊັດເຈນ ເຊັ່ນ: ການສືບສວນ ຫຼື ການຟື້ນຟູຄວາມສະຫງົບ.
ຂ້ອຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການຟັງໃນລະຫວ່າງການສືບສວນບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການຕອບສະໜອງຕໍ່ການກ່າວຫາ ຫຼື ການກ່າວຫາຕ່າງໆ.
ການພັກວຽກມັກຈະນຳໄປສູ່ການໄລ່ອອກບໍ?
ບໍ່, ການພັກວຽກບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າຖືກໄລ່ອອກໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ມັນຍັງສາມາດສິ້ນສຸດລົງໂດຍບໍ່ມີມາດຕະການເພີ່ມເຕີມໃດໆ.
ສະຫຼຸບ
ການໂຈະ ຫຼື ສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນມາດຕະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຕ້ອງໄດ້ນຳໃຊ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ. ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະມີເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນ, ບັນທຶກມາດຕະການຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ດຳເນີນການສືບສວນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ສຳລັບພະນັກງານ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕອບສະໜອງຢ່າງວ່ອງໄວ, ຄັດຄ້ານຖ້າຈຳເປັນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທ່ານກຳລັງປະເຊີນກັບການພັກວຽກຊົ່ວຄາວ, ສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ ຫຼື ການສືບສວນຫຼັງຈາກມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານບໍ? ຖ້າເປັນແນວນັ້ນ, ມັນຄວນຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ.
