ລອງນຶກພາບເບິ່ງ: ເຈົ້າເປັນວິສະວະກອນຊອບແວເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີແຫ່ງໜຶ່ງໃນ Eindhoven... ເຈົ້າໄດ້ສ້າງຊີວິດຢູ່ທີ່ນີ້, ເຊັນສັນຍາເຊົ່າ, ແລະ ສ້າງເພື່ອນມິດ. ແລ້ວເຊົ້າມື້ໜຶ່ງ, ຈົດໝາຍຈາກ IND ໄດ້ມາວາງຢູ່ເທິງໂຕະຂອງເຈົ້າ - ຄຳຮ້ອງຂໍອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຈົ້າຖືກປະຕິເສດ. ຫົວໃຈຂອງເຈົ້າເສົ້າສະຫລົດໃຈ. ເຈົ້າຍັງສາມາດໄປເຮັດວຽກໄດ້ໃນມື້ອື່ນບໍ? ເຈົ້າຈຳເປັນຕ້ອງຫຸ້ມຫໍ່ກະເປົາຂອງເຈົ້າບໍ? ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດບໍ?

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄຳຖາມທີ່ແນ່ນອນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕື່ນຕົວໃນຕອນກາງຄືນ. ຂ່າວດີ? ການເຂົ້າເມືອງຂອງຊາວໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ ສະເໜີການປົກປ້ອງທີ່ແທ້ຈິງໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານ ແລະ ການອຸທອນ - ແຕ່ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ. ຄູ່ມືນີ້ຈະນຳພາທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນ ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ (ຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໄວ້) ຂອງການຄັດຄ້ານ ແລະ ການອຸທອນໃນການເຂົ້າເມືອງຂອງໂຮນລັງ ກົດຫມາຍອະທິບາຍວ່າເວລາໃດທີ່ທ່ານສາມາດຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກໄດ້ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້, ແລະ ສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນຢ່າງແນ່ນອນວ່າຕ້ອງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນໃດແດ່ເມື່ອຈົດໝາຍປະຕິເສດນັ້ນມາຮອດ.

ກົດລະບຽບພື້ນຖານ: ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອ IND ປະຕິເສດໃບສະໝັກຂອງທ່ານ?

ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍບໍລິຫານຂອງໂຮນລັງ, ການຍື່ນຄັດຄ້ານ ຫຼື ອຸທອນບໍ່ໄດ້ເປັນການໂຈະການຕັດສິນໃຈຂອງລັດຖະບານໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ມາດຕາ 6:16 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົດໝາຍບໍລິຫານທົ່ວໄປ (Awb) ເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ຊັດເຈນ: ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າກົດໝາຍສະເພາະໃດໜຶ່ງກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ, ການຕັດສິນໃຈຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຄັດຄ້ານມັນກໍຕາມ.

ສິ່ງນີ້ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍໃນກໍລະນີການເຂົ້າເມືອງ. ຖ້າກົດລະບຽບທົ່ວໄປນີ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາທີ່ຖືກປະຕິເສດຈະໝາຍເຖິງການສູນເສຍສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍທັນທີ - ແລະອາດຈະຖືກເນລະເທດອອກຈາກປະເທດເນເທີແລນທັນທີ. ທ່ານຈະຕ້ອງອອກຈາກປະເທດທັນທີທີ່ຈົດໝາຍປະຕິເສດມາຮອດ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານຫຼືບໍ່.

ໂຊກດີ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຮຸນແຮງຂອງຜົນສະທ້ອນດັ່ງກ່າວ ແລະ ສ້າງຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສຳຄັນຕໍ່ກົດລະບຽບທົ່ວໄປນີ້. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ (Vreemdelingenwet) ສ້າງຕັ້ງຂອບການເຮັດວຽກທີ່ປົກປ້ອງພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຄັດຄ້ານ ແລະ ອຸທອນ, ໂດຍໃຫ້ພວກເຂົາມີເວລາທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈໂດຍບໍ່ຕ້ອງຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກປະເທດທັນທີ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງ: ມາດຕາ 73 ແລະ 82 Vw

ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງຂອງໂຮນລັງແຕກຕ່າງຈາກຂອບການບໍລິຫານທົ່ວໄປຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ - ແລະບ່ອນທີ່ການປົກປ້ອງຂອງທ່ານເລີ່ມມີບົດບາດສຳຄັນ.

ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານມາດຕາ 73 Vw ກຳນົດວ່າການຕັດສິນໃຈປະຕິເສດ ຫຼື ຍົກເລີກໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສຈະຖືກໂຈະໂດຍອັດຕະໂນມັດຈົນກວ່າຈະໝົດອາຍຸການຄັດຄ້ານ ຫຼື ຖ້າທ່ານໄດ້ຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານແລ້ວ ຈົນກວ່າຈະມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຄັດຄ້ານນັ້ນ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າການປະຕິເສດບໍ່ມີຜົນທັນທີ. ທ່ານຍັງຄົງຮັກສາສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ ຄຳກິລິຍາທີ່ຖືກຕ້ອງ (ທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ) ຕະຫຼອດໄລຍະເວລານີ້.

ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການອຸທອນ, ມາດຕາ 82 Vw ຂະຫຍາຍການປົກປ້ອງນີ້ອອກໄປຕື່ມອີກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຄັດຄ້ານຂອງທ່ານ ແລະ ຍື່ນອຸທອນຕໍ່ສານ, ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວຈະຖືກໂຈະໄວ້ຈົນກວ່າວັນສິ້ນສຸດການອຸທອນຈະໝົດອາຍຸ ຫຼື ຖ້າທ່ານໄດ້ຍື່ນອຸທອນແລ້ວ, ຈົນກວ່າສານຈະຕັດສິນ.

ແຕ່ການປົກປ້ອງບໍ່ໄດ້ສິ້ນສຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ມາດຕາ 86 Vw ໄດ້ເພີ່ມການປົກປ້ອງທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງ: ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການຄັດຄ້ານ ຫຼື ການອຸທອນຂອງທ່ານ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເປັນເວລາເຖິງ ອາທິດ 13ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີເວລາກະກຽມຕົວສຳລັບການອອກເດີນທາງ, ຈັດແຈງເລື່ອງຕ່າງໆຂອງທ່ານ, ຫຼື ອາດຈະຍື່ນໃບສະໝັກໃໝ່.

ໃນທາງປະຕິບັດ, rechtmatig verblijf ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ມັນໝາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກກັກຂັງເພື່ອຈຸດປະສົງການເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກປະເທດ. ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ມັນໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ມີສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍ - ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນພາຍໃຕ້ Wet arbeid vreemdelingen (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຄົນຕ່າງປະເທດ).

ຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໄວ້ນີ້ຈະໃຊ້ໄດ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຮ້ອງຂໍມັນ, ແລະ ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຄຳສັ່ງຂອງສານ. ພຽງແຕ່ຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານ ຫຼື ອຸທອນຂອງທ່ານຕາມເວລາກຳນົດກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການປົກປ້ອງນີ້. ດັ່ງທີ່ໄດ້ຢືນຢັນໃນກົດໝາຍກໍລະນີ (ECLI:NL:RBSGR:2009:BJ5377), ຄົນຕ່າງປະເທດມີທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານ ແລະ ອຸທອນເມື່ອມີຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໄວ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ແລະ ການຍ້າຍຖິ່ນຖານໃນໄລຍະນີ້ແມ່ນຖືກຫ້າມ.

ເວລາໃດທີ່ຜົນກະທົບທີ່ໜ້າຕົກໃຈຈະບໍ່ນຳໃຊ້?

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜົນກະທົບທີ່ຊັກຊ້າໂດຍອັດຕະໂນມັດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທົ່ວໄປ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໄດ້ກຳນົດຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງທີ່ການປະຕິເສດ ຫຼື ການຍົກເລີກມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຍື່ນຄັດຄ້ານ ຫຼື ອຸທອນກໍຕາມ.

ເຫດຜົນຂອງຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍສາທາລະນະ ຫຼື ຄວາມໝັ້ນຄົງແຫ່ງຊາດຖ້າ IND ປະຕິເສດ ຫຼື ຍົກເລີກໃບອະນຸຍາດຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງສາທາລະນະ ຫຼື ຄວາມໝັ້ນຄົງແຫ່ງຊາດ, ມາດຕາ 73 ຂໍ້ 2 Vw ຈະລົບລ້າງຜົນກະທົບທາງອາຍາໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ນີ້ລວມທັງສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທຳຜິດທາງອາຍາທີ່ຮ້າຍແຮງ ຫຼື ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຮັບຮູ້ໄດ້ຕໍ່ສັງຄົມໂຮນລັງ.

ການສໍ້ໂກງ ຫຼື ການໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຖ້າ IND ກຳນົດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບ ຫຼື ພະຍາຍາມໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໂດຍຜ່ານການສໍ້ໂກງ, ການປອມແປງ, ຫຼື ການໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຜົນກະທົບທີ່ໜ້າສົງໄສໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະບໍ່ຖືກນຳໃຊ້. ລັດຖະບານຖືວ່າການສໍ້ໂກງເອກະສານເປັນເລື່ອງສຳຄັນທີ່ສຸດ, ແລະ ການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ການຄົ້ນພົບດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ.

ແອັບພລິເຄຊັນຊ້ຳໆຖ້າທ່ານໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກຫຼາຍໃບສຳລັບໃບອະນຸຍາດປະເພດດຽວກັນໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃດໆໃນສະຖານະການ, IND ອາດຈະສະຫຼຸບໄດ້ວ່າການປະຕິເສດຕໍ່ມາບໍ່ຮັບປະກັນຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໄວ້. ສິ່ງນີ້ປ້ອງກັນສິ່ງທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ເຫັນວ່າເປັນການໃຊ້ຂະບວນການຄັດຄ້ານ ແລະ ອຸທອນໃນທາງທີ່ຜິດ.

ການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກັກຂັງມາດຕາ 73 ຂໍ້ 4 Vw ບໍ່ລວມເອົາຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໄວ້ສຳລັບການຕັດສິນໃຈບາງຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກັກຂັງຄົນເຂົ້າເມືອງ. ຖ້າທ່ານຖືກກັກຂັງໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າການເນລະເທດ, ການຍື່ນຄັດຄ້ານບໍ່ໄດ້ນຳໄປສູ່ການປ່ອຍຕົວໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ເມື່ອຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ຖືກນຳໃຊ້, ຜົນສະທ້ອນຈະເກີດຂຶ້ນທັນທີ ແລະ ຮ້າຍແຮງ. ທ່ານຈະສູນເສຍທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທັນທີທີ່ມີການຕັດສິນໃຈ. ທ່ານອາດຈະຖືກກັກຂັງ ແລະ ອອກຈາກປະເທດເນເທີແລນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານທັນທີເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປັບໃໝທີ່ໜັກໜ່ວງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີອາກອນ.

ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຄວາມຮີບດ່ວນກາຍເປັນສິ່ງສຳຄັນ. ຖ້າຜົນກະທົບທີ່ໜ້າສົງໄສບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດພາຍໃນຊົ່ວໂມງ - ບໍ່ແມ່ນມື້ - ເພື່ອຮ້ອງຂໍ voorlopige voorziening (ຄຳສັ່ງຫ້າມຊົ່ວຄາວ) ຈາກສານ. ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນໃນໄວໆນີ້.

ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຕໍ່ໄປໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນໄດ້ບໍ?

ນີ້ແມ່ນຄຳຖາມທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບທັງຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ນາຍຈ້າງ: ຖ້າຜົນກະທົບທີ່ໜ້າສົງໄສໃຊ້ໄດ້ ແລະ ເຈົ້າມີຄຳເວົ້າທີ່ບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້, ເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄດ້ແທ້ບໍ?

ຄຳຕອບແມ່ນມີລາຍລະອຽດແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໃຈ, ລວມທັງປະເພດໃບອະນຸຍາດຂອງທ່ານ ແລະ ສະຖານະການສະເພາະຂອງກໍລະນີຂອງທ່ານ.

ກົດລະບຽບທົ່ວໄປຖ້າທ່ານມີທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໄວ້ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານ ຫຼື ການອຸທອນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານຍັງຄົງມີສິດໃນການເຮັດວຽກທີ່ຕິດຄັດມາພ້ອມກັບໃບອະນຸຍາດເດີມຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານມີໃບອະນຸຍາດອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ (kennismigrant) ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດກັບນາຍຈ້າງຜູ້ສະໜັບສະໜຸນຂອງທ່ານ, ສິດດັ່ງກ່າວມັກຈະສືບຕໍ່ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນ.

ອາການແຊກຊ້ອນຂອງ Wavເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໄດ້ເພີ່ມຊັ້ນຄວາມສັບສົນອີກຊັ້ນໜຶ່ງ. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຄຳຖາມຕໍ່ມາກໍ່ກາຍເປັນ: ການອອກຄຳເວົ້າທີ່ຜິດກົດໝາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ຖືກໂຈະນັ້ນ ຖືວ່າເປັນການອະນຸຍາດທີ່ຖືກຕ້ອງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວບໍ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄະດີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຊີ້ແຈງບັນຫາສຳຄັນນີ້. ໃນສອງການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2025 (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536 ແລະ ECLI:NL:RBDHA:2025:15133), ສານເຂດ The Hague ໄດ້ຕັດສິນວ່າ ເມື່ອສານອະນຸມັດຄຳສັ່ງຫ້າມຊົ່ວຄາວ (voorlopige voorziening), ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄດ້. ໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດຈ້າງງານແຍກຕ່າງຫາກ (tewerkstellingsvergunning). ສານໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນວ່າຄຳສັ່ງຫ້າມຊົ່ວຄາວໄດ້ຟື້ນຟູສະຖານະພາບເດີມ, ລວມທັງການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ໂດຍລໍຖ້າຜົນຂອງຂັ້ນຕອນຫຼັກ.

ນີ້ສະແດງເຖິງການພັດທະນາທີ່ສຳຄັນ. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອມີການໃຊ້ຄຳເວົ້າທີ່ຜິດກົດໝາຍ - ບໍ່ວ່າຈະຜ່ານຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໂດຍອັດຕະໂນມັດ ຫຼື ຜ່ານຄຳສັ່ງຫ້າມຊົ່ວຄາວຂອງສານ - ສິດໃນການເຮັດວຽກຍັງສືບຕໍ່, ຢ່າງໜ້ອຍໃນກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ແລະ ໝວດໝູ່ທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ວຽກງານມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສ.

ຄວາມເປັນຈິງທາງປະຕິບັດເຖິງວ່າຈະມີກົດໝາຍກໍລະນີນີ້, ແຕ່ຈຸດຕັດກັນຂອງກົດໝາຍທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ກົດໝາຍການຈ້າງງານຍັງຄົງມີຄວາມສັບສົນ. ອົງການຂອງລັດຖະບານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (IND ສຳລັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, Inspectorate SZW ສຳລັບການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ) ອາດຈະຕີຄວາມກົດລະບຽບແຕກຕ່າງກັນ. ວິທີການທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດ? ໃຫ້ກວດສອບກັບທະນາຍຄວາມດ້ານການເຂົ້າເມືອງສະເໝີກ່ອນທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານ ຫຼື ການອຸທອນ. ການລົງໂທດສຳລັບການເຮັດຜິດພາດນີ້ແມ່ນຮ້າຍແຮງ - ສຳລັບທັງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

Voorlopige Voorziening: ເຄື່ອງມືທາງກົດໝາຍສຸກເສີນຂອງເຈົ້າ

ເມື່ອຜົນກະທົບຂອງການລະງັບອັດຕະໂນມັດບໍ່ມີຜົນ - ຫຼືເມື່ອທ່ານຕ້ອງການການປົກປ້ອງນອກເໜືອຈາກສິ່ງທີ່ການລະງັບອັດຕະໂນມັດໃຫ້ - voorlopige voorziening (ຄຳສັ່ງຫ້າມຊົ່ວຄາວ) ກາຍເປັນເສັ້ນທາງຊີວິດທາງກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນຂອງທ່ານ.

ການຢຸດການຕັດສິນຂອງສານແມ່ນຂັ້ນຕອນດ່ວນທີ່ທ່ານຂໍໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາໂຈະການຕັດສິນໃຈຂອງລັດຖະບານໄວ້ຊົ່ວຄາວຈົນກວ່າການຄັດຄ້ານ ຫຼື ການອຸທອນຫຼັກຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ໃຫ້ຄິດວ່າມັນເປັນການບັນເທົາທຸກທາງກົດໝາຍສຸກເສີນ: ທ່ານກຳລັງຂໍໃຫ້ສານຢຸດຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບການປົດຕຳແໜ່ງ ຫຼື ການຫ້າມເຮັດວຽກຈົນກວ່າຄະດີຂອງທ່ານຈະຖືກພິຈາລະນາຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍອຳນາດໃນຄຳສັ່ງຫ້າມຊົ່ວຄາວແມ່ນມາຈາກມາດຕາ 8:81 Awb (ສຳລັບຄະດີບໍລິຫານທົ່ວໄປ), ມາດຕາ 78 Vw (ສະເພາະສຳລັບຄະດີການເຂົ້າເມືອງ), ແລະ ມາດຕາ 7.3 ຂອງພະລາຊະບັນຍັດວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000 (Vb 2000). ບັນດາຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ອຳນາດສານບໍລິຫານໃນການອອກຄຳສັ່ງຊົ່ວຄາວເມື່ອມີຄວາມຮີບດ່ວນ.

ເມື່ອເຈົ້າຕ້ອງການອັນໜຶ່ງ: ໂດຍປົກກະຕິທ່ານຕ້ອງການ voorlopige voorziening ໃນຫຼາຍໆສະຖານະການ:

• ເມື່ອຜົນກະທົບທີ່ລະງັບອັດຕະໂນມັດບໍ່ໄດ້ໃຊ້ (ເນື່ອງຈາກຂໍ້ຍົກເວັ້ນອັນໜຶ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນໜ້ານີ້)
• ເມື່ອທ່ານປະເຊີນກັບການຖືກໄລ່ອອກທີ່ໃກ້ຈະເກີດຂຶ້ນເຖິງວ່າຈະໄດ້ຍື່ນການຄັດຄ້ານ ຫຼື ອຸທອນແລ້ວກໍຕາມ
• ເມື່ອວຽກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນສິ່ງຈຳເປັນ ແຕ່ສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງທ່ານບໍ່ແນ່ນອນ
• ເມື່ອຜົນສະທ້ອນຂອງການລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈຫຼັກຈະບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້

ຄວາມຕ້ອງການດ່ວນສານຈະອອກຄຳສັ່ງຫ້າມຊົ່ວຄາວໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນໄດ້ເທົ່ານັ້ນ onverwijlde spoed (ຄວາມຮີບດ່ວນທັນທີ). ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການລໍຖ້າຜົນຂອງການຄັດຄ້ານ ຫຼື ການອຸທອນຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງ ແລະ ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ຕົວຢ່າງລວມມີ:

• ວັນທີລຶບລ້າງທີ່ປະກາດພາຍໃນສອງສາມມື້
• ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈະທຳລາຍສະຖານະການທາງການເງິນຂອງທ່ານ
• ການແຍກຕົວຈາກສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ອາໄສຢູ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ
• ການປິ່ນປົວທາງການແພດທີ່ຈະຖືກຂັດຂວາງ

ຄວາມກັງວົນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ ຫຼື ຄວາມບໍ່ສະດວກທົ່ວໄປຈະບໍ່ພຽງພໍ. ຄວາມຮີບດ່ວນຕ້ອງເປັນຮູບປະທຳ, ຮີບດ່ວນ ແລະ ຮຸນແຮງ.

ການທົດສອບການດຸ່ນດ່ຽງເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະກຳນົດຄວາມຮີບດ່ວນ, ສານຕ້ອງພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານທຽບກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດຖະບານໃນການບັງຄັບໃຊ້ການຄວບຄຸມການເຂົ້າເມືອງ. ຜູ້ພິພາກສາພິຈາລະນາວ່າ:

• ວ່າການຄັດຄ້ານ ຫຼື ການອຸທອນຂອງທ່ານມີໂອກາດປະສົບຜົນສຳເລັດທີ່ເປັນຈິງຫຼືບໍ່
• ຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ຄວາມບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຜົນສະທ້ອນໄດ້ ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວ
• ຜົນປະໂຫຍດຂອງສາທາລະນະໃນການຮັກສາການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເຂົ້າເມືອງ
• ສະພາບການສ່ວນຕົວ ແລະ ການປະພຶດຂອງທ່ານ

ກົດໝາຍກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການດຸ່ນດ່ຽງນີ້. ໃນ ECLI:NL:RBDHA:2023:15232, ສານໄດ້ອອກຄຳສັ່ງຫ້າມຊົ່ວຄາວໃຫ້ແກ່ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງທີ່ໃບອະນຸຍາດຖືກຍົກເລີກ, ໂດຍພົບວ່າການລວມກັນຂອງໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄວາມສຳເລັດໃນຂັ້ນຕອນຫຼັກ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຂອງການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ ເຮັດໃຫ້ການດຸ່ນດ່ຽງນັ້ນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການໂຈະຊົ່ວຄາວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນ ECLI:NL:RBDHA:2025:6615, ສານໄດ້ປະຕິເສດຄຳສັ່ງຫ້າມທີ່ຜູ້ສະໝັກບໍ່ສາມາດສະແດງຄວາມຮີບດ່ວນພຽງພໍນອກເໜືອຈາກຄວາມບໍ່ສະດວກທົ່ວໄປ.

ກໍານົດເວລາໜຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ສຸດຂອງ voorlopige voorziening ແມ່ນຄວາມໄວຂອງມັນ. ເມື່ອຍື່ນແລ້ວ, ສານມັກຈະກຳນົດເວລາການພິຈາລະນາຄະດີພາຍໃນໜຶ່ງຫາສອງອາທິດ. ຜູ້ພິພາກສາມັກຈະອອກຄຳຕັດສິນທັນທີຫຼັງຈາກການພິຈາລະນາຄະດີ ຫຼື ພາຍໃນສອງສາມມື້. ໄລຍະເວລາທີ່ວ່ອງໄວນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບເມື່ອທ່ານກຳລັງປະເຊີນກັບຜົນສະທ້ອນທີ່ໃກ້ຈະເກີດຂຶ້ນ.

ຄວາມສ່ຽງສຳລັບນາຍຈ້າງ: ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້

ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ຜົນປະໂຫຍດໃນເລື່ອງການເຂົ້າເມືອງຈະຂະຫຍາຍໄປໄກກວ່າສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ກົດລະບຽບການເຂົ້າເມືອງແບບ Wet arbeid vreemdelingen ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ນາຍຈ້າງ, ແລະຜົນສະທ້ອນຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມສາມາດທຳລາຍທຸລະກິດຂອງທ່ານໄດ້.

ຂໍ້ຫ້າມມາດຕາ 2 Wav ສ້າງຂໍ້ຫ້າມຢ່າງແທ້ຈິງ: ທ່ານບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ. “ວຽກ” ຖືກນິຍາມຢ່າງກວ້າງຂວາງ - ມັນລວມເຖິງການສະໜອງແຮງງານ ຫຼື ການບໍລິການໃດໆ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສັນຍາຈ້າງງານຫຼືບໍ່.

ການລົງໂທດການລະເມີດຂໍ້ຫ້າມນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງ:

• ປັບໃໝສູງສຸດ 90,000 ເອີໂຣ ຕໍ່ການລະເມີດໜຶ່ງຄັ້ງ ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 19d Wav. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແຕ່ລະຄົນສາມາດປະກອບເປັນການລະເມີດແຍກຕ່າງຫາກ, ແລະ ຄ່າປັບໃໝຈະໃຊ້ໄດ້ຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ແມ່ນຕໍ່ເຫດການ.
• ຄຳສັ່ງຢຸດເຮັດວຽກ ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 17b Wav, ບ່ອນທີ່ລັດຖະມົນຕີສາມາດສັ່ງໃຫ້ທ່ານຢຸດກິດຈະກໍາວຽກງານສະເພາະໃດໜຶ່ງໄດ້ທັນທີ.
• ການຍົກເລີກໃບອະນຸຍາດ ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 12b Wav, ບ່ອນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາມາດຍົກເລີກໃບອະນຸຍາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງທ່ານໃນການຈ້າງງານຄົນຕ່າງປະເທດ (tewerkstellingsvergunningen), ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກຳລັງແຮງງານສາກົນທັງໝົດຂອງທ່ານ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດນີ້ແມ່ນຈຸດສຳຄັນ: Wav ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດບໍ່ຄ່ອຍເປັນການປ້ອງກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເຊື່ອຢ່າງແທ້ຈິງວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຍັງສາມາດປະເຊີນກັບການລົງໂທດຢ່າງເຕັມທີ່ຖ້າມັນກາຍເປັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີ. ກົດໝາຍວາງພາລະໃນການກວດສອບໄວ້ກັບທ່ານໂດຍກົງ.

ການກະທຳບັງຄັບໃຊ້ທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການທີ່ບໍ່ປະນີປະນອມຂອງລັດຖະບານ. ໃນ ECLI:NL:RVS:2025:5618, ສະພາແຫ່ງລັດ (ສານປົກຄອງສູງສຸດ) ໄດ້ຮັບຮອງເອົາການປັບໃໝ 48,000 ເອີໂຣ ຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການອຸທອນບ່ອນທີ່ຜົນກະທົບທາງລົບບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້. ສານໄດ້ປະຕິເສດການໂຕ້ຖຽງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ໂດຍເນັ້ນໜັກວ່າພັນທະໃນການກວດສອບການອະນຸຍາດເຮັດວຽກແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງທັງໝົດ.

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ໃນ ECLI:NL:RVS:2024:4367, ສະພາແຫ່ງລັດໄດ້ຢືນຢັນການປັບໃໝຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຍົກເລີກໃບອະນຸຍາດແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ. ເຖິງວ່າພະນັກງານຈະຍັງຄ້າງຢູ່, ແຕ່ຜົນກະທົບທີ່ຖືກໂຈະໂດຍອັດຕະໂນມັດບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຍ້ອນເຫດຜົນສະເພາະສຳລັບການຍົກເລີກ, ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຜິດກົດໝາຍ.

ລາຍການກວດສອບການປະຕິບັດຕົວຈິງສຳລັບນາຍຈ້າງເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈປະຕິເສດ ຫຼື ຍົກເລີກ IND:

1. ໄດ້ຮັບສຳເນົາຄຳຕັດສິນທັນທີ – ຢ່າອີງໃສ່ບົດສະຫຼຸບຂອງພະນັກງານ; ໃຫ້ຊອກຫາຈົດໝາຍຕັດສິນໃຈຕົວຈິງ.
2. ກວດສອບວ່າຜົນກະທົບທີ່ໜ້າສົງໄສໃຊ້ໄດ້ຫຼືບໍ່ - ກວດສອບວ່າການຕັດສິນໃຈໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າມາດຕາ 73 ຫຼື 82 Vw ໃຊ້ໄດ້ຫຼືບໍ່, ຫຼືວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່.
3. ຢືນຢັນການຍື່ນຄັດຄ້ານ/ອຸທອນ - ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານ ຫຼື ອຸທອນ ແລະ ໄດ້ຮັບຫຼັກຖານການຍື່ນ.
4. ກວດເບິ່ງ voorlopige voorziening - ຖ້າຜົນກະທົບທາງໂຈະບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ພະນັກງານໄດ້ຍື່ນຂໍການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວແລ້ວບໍ? ສານໄດ້ອະນຸມັດແລ້ວບໍ?
5. ປຶກສາທະນາຍຄວາມດ້ານການເຂົ້າເມືອງທັນທີ - ຢ່າເດົາ. ການລົງໂທດສຳລັບການເຮັດຜິດພາດນີ້ອາດສູງເຖິງຫຼາຍຮ້ອຍພັນເອີໂຣ.
6. ເອກະສານທຸກຢ່າງ - ເກັບຮັກສາສຳເນົາຄຳຕັດສິນ, ຈົດໝາຍຄັດຄ້ານ, ຄຳສັ່ງສານ ແລະ ຄຳແນະນຳທາງດ້ານກົດໝາຍທັງໝົດໄວ້ໃນແຟ້ມເອກະສານພະນັກງານຂອງທ່ານ.
7. ພິຈາລະນາການຢຸດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ - ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ການຢຸດວຽກງານໄວ້ຊົ່ວຄາວເພື່ອລໍຖ້າການຊີ້ແຈງທາງກົດໝາຍອາດເປັນວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າສິ່ງນີ້ຈະສ້າງຄວາມສັບສົນທາງດ້ານກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງມັນເອງ.

ນາຍຈ້າງສາມາດຍື່ນສໍາລັບ Voorlopige Voorziening ໄດ້ບໍ?

ນາຍຈ້າງມັກຖາມວ່າ: ພວກເຮົາສາມາດຍື່ນຂໍຄຳສັ່ງຫ້າມຊົ່ວຄາວດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ບໍ, ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ?

ຄຳຕອບແມ່ນແມ່ນ - ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະ. ມາດຕາ 8:81 Awb ອະນຸຍາດໃຫ້ມີ ເບລັງເຮບເບນເດ (ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ) ເພື່ອຍື່ນເອກະສານເພື່ອຂໍອະນຸຍາດ. ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທາງສັນຍາ ຫຼື ທາງເສດຖະກິດໂດຍກົງໃນສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດມີຄຸນສົມບັດເປັນຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໄດ້.

ຄວາມຕ້ອງການດອກເບ້ຍທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງ IND ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວນີ້ໝາຍເຖິງການສະແດງ:

• ພັນທະສັນຍາທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕໍ່ລູກຄ້າ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ຽວຊານສະເພາະຂອງພະນັກງານຄົນນີ້
• ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ສຳຄັນຈາກການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມສັນຍາໄດ້
• ການລົບກວນການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງທ່ານທີ່ເກີນກວ່າຄວາມບໍ່ສະດວກທົ່ວໄປ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກໍລະນີສະແດງໃຫ້ເຫັນເວລາທີ່ມາດຕະຖານນີ້ຖືກບັນລຸ. ໃນ ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804, ສານໄດ້ຍອມຮັບຖານະຂອງນາຍຈ້າງໃນການຍື່ນຂໍການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງມີພັນທະສັນຍາສະເພາະທີ່ຕ້ອງການທັກສະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງພະນັກງານ, ແລະບໍ່ມີການທົດແທນທີ່ເໝາະສົມ.

ສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຜົນສານໄດ້ເຮັດໃຫ້ຊັດເຈນວ່າການໂຕ້ຖຽງບາງຢ່າງຈະບໍ່ສ້າງຄວາມສົນໃຈທີ່ພຽງພໍ:

• ການຂາດແຄນແຮງງານທົ່ວໄປໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຜູ້ທົດແທນ
• ຄວາມມັກງ່າຍໆສຳລັບພະນັກງານສະເພາະ
• ພາລະທາງດ້ານການເງິນຂອງການສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກຕອບແທນ

ໃນ ECLI:NL:RBDHA:2025:21436, ສານໄດ້ປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວຂອງນາຍຈ້າງ ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ອ້າງເຖິງພຽງແຕ່ຄວາມບໍ່ສະດວກໃນການດຳເນີນງານທົ່ວໄປ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັບສະໝັກ, ໂດຍພົບວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງຜົນປະໂຫຍດທາງກົດໝາຍໂດຍກົງທີ່ຕ້ອງການ.

ການພິຈາລະນາປະຕິບັດເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີເອກະສານຍື່ນ, ໃຫ້ປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ. ໃບສະໝັກຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຊົ່ວຄາວສອງສະບັບແຍກຕ່າງຫາກ (ສະບັບໜຶ່ງໂດຍພະນັກງານ, ສະບັບໜຶ່ງໂດຍນາຍຈ້າງ) ສາມາດເສີມສ້າງກໍລະນີໂດຍການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນກະທົບຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງການຕັດສິນໃຈ, ແຕ່ພວກມັນຍັງສາມາດສ້າງຄວາມສັບສົນໄດ້ຖ້າບໍ່ມີການປະສານງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃບສະໝັກສະບັບດຽວທີ່ກຽມພ້ອມໄວ້ເປັນຢ່າງດີພ້ອມດ້ວຍການປະກາດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອສະໜັບສະໜູນກໍລະນີຂອງພະນັກງານມັກຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າໃບສະໝັກຊ້ຳກັນ.

ວິທີການສ້າງກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງ: ຫຼັກຖານ ແລະ ຄວາມຮີບດ່ວນ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດທີ່ຍື່ນເອກະສານ voorlopige voorziening ຕົວທ່ານເອງ ຫຼື ນາຍຈ້າງທີ່ສະໜັບສະໜູນໃບສະໝັກຂອງພະນັກງານ, ຄຸນນະພາບຂອງຫຼັກຖານຂອງທ່ານຈະກຳນົດຄວາມສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມລົ້ມເຫຼວ.

ສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນຫຼັກຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄວາມຮີບດ່ວນສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນ ແລະ ສາມາດກວດສອບໄດ້, ບໍ່ແມ່ນການຢືນຢັນທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ. ຫຼັກຖານທີ່ມີປະສິດທິພາບປະກອບມີ:

• ວັນທີລຶບອອກສະເພາະ ຈາກຈົດໝາຍ IND ຢ່າງເປັນທາງການ ຫຼື ແຈ້ງການຈາກ Royal Netherlands Marechaussee
• ການປະກາດຂອງນາຍຈ້າງ ທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສັນຍາ, ໂຄງການ ຫຼື ພັນທະສະເພາະທີ່ຕ້ອງການວຽກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທ່ານ, ພ້ອມດ້ວຍຕົວເລກທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ
• ສັນຍາການຈ້າງງານ ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ແລະຜົນສະທ້ອນຂອງການຢຸດຕິການຈ້າງງານ
• ຫຼັກຖານທາງການແພດ ຖ້າບັນຫາສຸຂະພາບເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການຮຽກຮ້ອງຄວາມຮີບດ່ວນຂອງທ່ານ
• ຫຼັກຖານຂອງຄວາມຜູກພັນໃນຄອບຄົວ ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີລູກຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມຊີວິດທີ່ມີສິດທິໃນການຢູ່ອາໄສເອກະລາດ

ບົດບາດຂອງຖະແຫຼງການຂອງນາຍຈ້າງສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ແລະ ໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກອື່ນໆ, ການປະກາດຂອງນາຍຈ້າງມີນ້ຳໜັກຫຼາຍ - ແຕ່ພຽງແຕ່ຖ້າມັນມີລາຍລະອຽດ ແລະ ສະເພາະເຈາະຈົງເທົ່ານັ້ນ. ສານໃນ ECLI:NL:CRVB:2025:1890 ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ຄຳຖະແຫຼງທົ່ວໄປກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ເປັນ "ມີຄຸນຄ່າ" ຫຼື "ຍາກທີ່ຈະທົດແທນ" ເພີ່ມນ້ຳໜັກໜ້ອຍ. ແທນທີ່ຈະ, ການປະກາດທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ລະບຸ:

• ໂຄງການທີ່ກຳລັງດຳເນີນຢູ່ເຊິ່ງພະນັກງານມີບົດບາດທີ່ບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້
• ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງລູກຄ້າທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍບໍ່ມີພະນັກງານຄົນນີ້
• ຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນ (ໃນເອີໂຣສະເພາະ, ບໍ່ແມ່ນການຄາດຄະເນທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ) ຂອງການບໍ່ມີພະນັກງານ
• ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ມີພະນັກງານທາງເລືອກ ຫຼື ວິທີແກ້ໄຂໃດໆໃນໄລຍະເວລາທີ່ມີຢູ່

ສິ່ງທີ່ສານປະຕິເສດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກໍລະນີເປີດເຜີຍສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຜົນ:

• ຖະແຫຼງການທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ ຫຼື ສະຫຼຸບໂດຍບໍ່ມີລາຍລະອຽດສະໜັບສະໜູນ (ECLI:NL:RBDHA:2025:22920)
• ການຮຽກຮ້ອງທີ່ບໍ່ສາມາດຢືນຢັນ ຫຼື ກວດສອບກັບຫຼັກຖານອື່ນໆໄດ້
• ການໂຕ້ຖຽງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງນາຍຈ້າງທັງໝົດຫຼາຍກວ່າສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງລູກຈ້າງ
• ຫຼັກຖານທີ່ສົ່ງມາຊ້າເກີນໄປທີ່ສານຈະປະເມີນໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ

ການປະກາດທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນຈະເຮັດໃຫ້ຄະດີຂອງທ່ານເສຍຫາຍໃນ ECLI:NL:CRVB:2025:1890, ສານໄດ້ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງຄວາມຮີບດ່ວນ ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນວ່າຄຳປະກາດຂອງນາຍຈ້າງມີຄວາມທົ່ວໄປເກີນໄປ ແລະ ບໍ່ໄດ້ລະບຸຜົນສະທ້ອນທີ່ແນ່ນອນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນ ECLI:NL:RBDHA:2025:22920, ສານພົບວ່າການທີ່ຜູ້ສະໝັກບໍ່ສາມາດໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ສາມາດກວດສອບໄດ້ກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນດ້ານການຈ້າງງານໝາຍຄວາມວ່າການຮຽກຮ້ອງຄວາມຮີບດ່ວນລົ້ມເຫຼວ.

ບົດຮຽນແມ່ນຫຍັງ? ເລີ່ມເກັບກຳຫຼັກຖານທັນທີເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ດີ. ຢ່າລໍຖ້າຈົນຮອດມື້ກ່ອນການພິຈາລະນາຄະດີເພື່ອຂໍຈົດໝາຍຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຫຼັກຖານທີ່ລະອຽດ, ສະເພາະ, ແລະ ເປັນເອກະສານທີ່ລວບລວມຢ່າງລະມັດລະວັງຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມສຳເລັດ ແລະ ຄວາມລົ້ມເຫຼວ.

ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ: ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈ IND

ການໄດ້ຮັບຈົດໝາຍປະຕິເສດ ຫຼື ຍົກເລີກ IND ອາດເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນເລື່ອງທີ່ໜັກໜ່ວງຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນແຜນການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງແບ່ງອອກເປັນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ:

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ຢ່າຕົກໃຈ—ກວດສອບວ່າມີຜົນກະທົບທີ່ໜ້າຕົກໃຈຫຼືບໍ່
ອ່ານຈົດໝາຍຕັດສິນໃຈຢ່າງລະອຽດ. ມັນຄວນລະບຸວ່າມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາມມາດຕາ 73 ຫຼື 82 Vw (ໝາຍເຖິງຜົນກະທົບຊົ່ວຄາວໂດຍອັດຕະໂນມັດ) ຫຼືວ່າມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາມຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃດໜຶ່ງຫຼືບໍ່. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ, ໃຫ້ປຶກສາທະນາຍຄວາມດ້ານການເຂົ້າເມືອງທັນທີ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ສັງເກດວັນສິ້ນສຸດສຳລັບການຄັດຄ້ານ
ຈົດໝາຍຕັດສິນຈະລະບຸວັນສິ້ນສຸດການຄັດຄ້ານຂອງທ່ານ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນສີ່ອາທິດນັບຈາກວັນທີຂອງການຕັດສິນໃຈ. ໝາຍວັນທີນີ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນປະຕິທິນຂອງທ່ານ. ການພາດວັນສິ້ນສຸດນີ້ໝາຍເຖິງການສູນເສຍສິດຂອງທ່ານໃນການຄັດຄ້ານ ແລະ ອາດຈະສູນເສຍຜົນກະທົບທາງລົບໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ຍື່ນຄັດຄ້ານທັນທີ ແລະ ຢືນຢັນການຮັບ
ຢ່າລໍຖ້າຈົນຮອດນາທີສຸດທ້າຍ. ຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານຂອງທ່ານ (ບໍ່ມີບົດຂຽນ) ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ສົ່ງຜ່ານທາງໄປສະນີລົງທະບຽນ ຫຼື ນຳສົ່ງດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະ ຮັບຫຼັກຖານການຮັບ. IND ຕ້ອງຢືນຢັນການຮັບ; ຕິດຕາມຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນພາຍໃນສອງສາມມື້.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ປະເມີນວ່າຕ້ອງການ voorlopige voorziening
ຖ້າຜົນກະທົບທີ່ຊັກຊ້າໂດຍອັດຕະໂນມັດບໍ່ນຳໃຊ້, ຫຼືຖ້າທ່ານປະເຊີນກັບການລຶບລ້າງທີ່ໃກ້ຈະເກີດຂຶ້ນເຖິງວ່າຈະມີການຍື່ນຄັດຄ້ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີການລຶບລ້າງຢ່າງຮີບດ່ວນ. ຢ່າຊັກຊ້າ - ທ່ານອາດຈະມີເວລາພຽງແຕ່ສອງສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະມີການບັງຄັບໃຊ້ການລຶບລ້າງ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ເກັບກຳຫຼັກຖານຄວາມຮີບດ່ວນ
ເກັບກຳເອກະສານທັງໝົດທີ່ສະໜັບສະໜູນການຮຽກຮ້ອງຄວາມຮີບດ່ວນຂອງທ່ານທັນທີ: ແຈ້ງການຍ້າຍອອກ, ການປະກາດຂອງນາຍຈ້າງ, ສັນຍາ, ບັນທຶກທາງການແພດ, ຫຼັກຖານຄວາມຜູກພັນໃນຄອບຄົວ. ຍິ່ງເປັນຮູບປະທຳ ແລະ ລະອຽດເທົ່າໃດ, ກໍ່ຍິ່ງດີ.

ຂັ້ນຕອນທີ 6: ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບທັນທີ
ຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທຳ, ໃຫ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບໃນມື້ດຽວກັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄຳຕັດສິນ. ພວກເຂົາຈຳເປັນຕ້ອງປະເມີນຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍຂອງຕົນເອງ ແລະ ອາດຈະຕ້ອງສະໜັບສະໜູນກໍລະນີຂອງທ່ານດ້ວຍການປະກາດ ຫຼື ເອກະສານຕ່າງໆ.

ຂັ້ນຕອນທີ 7: ຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມດ້ານການເຂົ້າເມືອງໂດຍບໍ່ຊັກຊ້າ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງວ່ອງໄວ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍມັກຈະມີຄວາມຊັບຊ້ອນທີ່ເຊື່ອງໄວ້. ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຟຸ່ມເຟືອຍ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ທະນາຍຄວາມສາມາດປະເມີນສະຖານະການຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວ່າຜົນກະທົບທີ່ຊັກຊ້ານັ້ນໃຊ້ໄດ້ຫຼືບໍ່, ກະກຽມການຄັດຄ້ານ ຫຼື ການອຸທອນຂອງທ່ານ, ແລະ ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຖ້າຈໍາເປັນ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

Mag ik in Nederland blijven als mijn verblijfsvergunning ແມ່ນ afgewezen?
ແມ່ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ ທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານ ແລະ ອຸທອນ ເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໄວ້ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 73 ແລະ 82 Vw. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າການປະຕິເສດບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ, ແລະ ທ່ານຍັງຄົງມີທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ (rechtmatig verblijf) ຈົນກວ່າຈະມີການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສຳຄັນ - ໂດຍສະເພາະສຳລັບການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງສາທາລະນະ, ການສໍ້ໂກງ, ຫຼື ການຍື່ນຄຳຮ້ອງຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ - ບ່ອນທີ່ຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໄວ້ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານັ້ນ, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຮ້ອງຂໍການອຸທອນຈາກສານຢ່າງຮີບດ່ວນ.

Mag ik blijven werken tijdens een bezwaarprocedure?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ແມ່ນແລ້ວ—ຖ້າຜົນກະທົບຊົ່ວຄາວອັດຕະໂນມັດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເດີມຂອງທ່ານລວມມີການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານ. ກົດໝາຍກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາ (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536; ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) ສະໜັບສະໜູນເລື່ອງນີ້, ໂດຍສະເພາະເມື່ອສານໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຕັດສິນລົງໂທດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການພົວພັນລະຫວ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (Wet arbeid vreemdelingen) ແມ່ນສັບສົນ. ກວດສອບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານກັບທະນາຍຄວາມດ້ານການເຂົ້າເມືອງກ່ອນທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າການລົງໂທດສຳລັບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແມ່ນຮ້າຍແຮງສຳລັບທັງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

Wat is een voorlopige voorziening en wanneer heb ik die nodig?
ຄຳສັ່ງຫ້າມຊົ່ວຄາວ (voorlopige voorziening) ແມ່ນຂັ້ນຕອນຂອງສານສຸກເສີນທີ່ທ່ານຂໍໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາໂຈະຜົນກະທົບຂອງຄຳຕັດສິນ IND ຊົ່ວຄາວຈົນກວ່າການຄັດຄ້ານ ຫຼື ການອຸທອນຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ທ່ານຕ້ອງການຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວເມື່ອບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ອັດຕະໂນມັດ (ເນື່ອງຈາກຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນກົດໝາຍ) ຫຼື ເມື່ອທ່ານປະເຊີນກັບການຖືກໄລ່ອອກທີ່ໃກ້ຈະເກີດຂຶ້ນ ຫຼື ຜົນສະທ້ອນຮີບດ່ວນອື່ນໆ. ສານຈະອະນຸມັດພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮີບດ່ວນໃນທັນທີ (onverwijlde spoed) ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການລໍຖ້າຄຳຕັດສິນຫຼັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງ ແລະ ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວແມ່ນໄວ - ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຕັດສິນພາຍໃນໜຶ່ງຫາສອງອາທິດ.

Geldt de opschortende ເຮັດວຽກ ook bij beroep bij de rechtbank?
ແມ່ນແລ້ວ, ມາດຕາ 82 Vw ຍັງຂະຫຍາຍຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໄວ້ລ່ວງໜ້າໄປສູ່ຂັ້ນຕອນການອຸທອນເຊັ່ນກັນ. ຖ້າທ່ານຍື່ນອຸທອນຕໍ່ສານເມືອງ (rechtbank) ຕໍ່ກັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຄັດຄ້ານຂອງທ່ານ, ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວຈະຖືກໂຈະໄວ້ຈົນກວ່າເສັ້ນຕາຍການອຸທອນຈະໝົດອາຍຸ ຫຼື ຖ້າທ່ານໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຕາມເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້, ຈົນກວ່າສານຈະອອກຄຳຕັດສິນ. ການປົກປ້ອງນີ້ຈະສືບຕໍ່ຜ່ານຂະບວນການອຸທອນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຕະຫຼອດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງທີ່ຜົນກະທົບທີ່ໂຈະໄວ້ລ່ວງໜ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ວັດ zijn de risico's voor mijn werkgever als ik zonder geldige vergunning werk?
ຄວາມສ່ຽງສຳລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນສູງຫຼາຍ ແລະ ສາມາດຄຸກຄາມທຸລະກິດທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແບບ Wet arbeid vreemdelingen, ນາຍຈ້າງປະເຊີນກັບຄ່າປັບໃໝສູງເຖິງ €90,000 ຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ຄຳສັ່ງຢຸດເຮັດວຽກທີ່ສາມາດປິດການດຳເນີນງານໄດ້, ແລະ ການຍົກເລີກໃບອະນຸຍາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຄົນອື່ນໆ. ກົດໝາຍກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຜິດພາດທີ່ບໍລິສຸດໃຈກໍ່ໃຫ້ການປົກປ້ອງໜ້ອຍ. ກົດໝາຍກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາ (ECLI:NL:RVS:2025:5618; ECLI:NL:RVS:2024:4367) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສານສະໜັບສະໜູນການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງກວດສອບການອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ປຶກສາກັບຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍທັນທີ ຖ້າສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານບໍ່ແນ່ນອນ.

Hoe lang mag ik in Nederland blijven na een uitspraak in beroep?
ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການຕັດສິນສຸດທ້າຍຂອງສານທີ່ປະຕິເສດການອຸທອນຂອງທ່ານ, ມາດຕາ 86 Vw ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານມີເວລາພັກອາໄສຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ສູງສຸດ 13 ອາທິດ. ໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັດການອອກເດີນທາງ, ແກ້ໄຂເລື່ອງຕ່າງໆ, ຫຼືກະກຽມໃບສະໝັກໃໝ່ຖ້າສະຖານະການມີການປ່ຽນແປງ. ໃນລະຫວ່າງ 13 ອາທິດນີ້, ທ່ານຍັງຄົງຢູ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຍັງຮັກສາໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄວ້ຖ້າມັນຖືກຕິດຢູ່ກັບໃບອະນຸຍາດກ່ອນໜ້ານີ້ຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອໄລຍະເວລານີ້ໝົດອາຍຸ, ທ່ານຕ້ອງອອກຈາກປະເທດເນເທີແລນ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສໃໝ່.

Kan mijn werkgever zelf een voorlopige voorziening aanvragen?
ແມ່ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງສາມາດຍື່ນຂໍ voorlopige voorziening ໄດ້ຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ ຖ້າພວກເຂົາມີຜົນປະໂຫຍດທາງກົດໝາຍໂດຍກົງຕໍ່ທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 8:81 Awb, ພາກສ່ວນທີ່ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວໄດ້. ສານໄດ້ຍອມຮັບໃບສະໝັກຂອງນາຍຈ້າງບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງສະແດງໃຫ້ເຫັນພັນທະສັນຍາສະເພາະທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງພະນັກງານ, ພ້ອມດ້ວຍຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ແນ່ນອນຖ້າພັນທະເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ (ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຂາດແຄນແຮງງານທົ່ວໄປ ຫຼື ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັບສະໝັກໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ສ້າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ພຽງພໍ (ECLI:NL:RBDHA:2025:21436). ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະດວກທາງທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ.

ວັດ moet ik doen als de IND mij uitnodigt voor vertrek ondanks mijn bezwaar?
ຖ້າ IND ເຊີນທ່ານໃຫ້ຈັດການການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານເຖິງວ່າຈະໄດ້ຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານແລ້ວ, ກ່ອນອື່ນໃຫ້ກວດສອບວ່າຜົນກະທົບທີ່ຖືກໂຈະໂດຍອັດຕະໂນມັດນັ້ນໃຊ້ໄດ້ກັບກໍລະນີຂອງທ່ານຫຼືບໍ່. ຖ້າມັນເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຕ້ອງອອກໄປ ແລະ ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ IND ຊາບວ່າມາດຕາ 73 ຫຼື 82 Vw ໂຈະການຕັດສິນໃຈ. ຖ້າຜົນກະທົບທີ່ຖືກໂຈະບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ (ເນື່ອງຈາກຂໍ້ຍົກເວັ້ນທາງກົດໝາຍອັນໜຶ່ງ), ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍການໂຈະຕໍ່ສານທັນທີ - ພາຍໃນສອງສາມມື້, ບໍ່ແມ່ນສອງສາມອາທິດ. ຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມດ້ານການເຂົ້າເມືອງຢ່າງຮີບດ່ວນ, ເພາະວ່າການຍ້າຍອອກອາດຈະເກີດຂຶ້ນໄວໆນີ້. ຢ່າບໍ່ສົນໃຈຄຳເຊີນ ຫຼື ສົມມຸດວ່າການຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານຢ່າງດຽວຈະປົກປ້ອງທ່ານຖ້າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ຜົນກະທົບທີ່ຖືກໂຈະ.

ສິດທິຂອງທ່ານມີຢູ່ຈິງ - ແຕ່ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ແທ້ຈິງສຳລັບພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານ ແລະ ການອຸທອນ. ຜົນກະທົບທີ່ໜ້າສົງໄສທີ່ມີຢູ່ໃນມາດຕາ 73 ແລະ 82 Vw ບໍ່ແມ່ນທາງທິດສະດີ - ມັນເປັນເຄື່ອງປ້ອງກັນທາງກົດໝາຍທີ່ແນ່ນອນທີ່ຮັກສາສະຖານະພາບຂອງທ່ານ, ປ້ອງກັນການຖືກໄລ່ອອກ, ແລະ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປໃນຂະນະທີ່ຄະດີຂອງທ່ານກຳລັງຖືກຕັດສິນ.

ແຕ່ການປົກປ້ອງນີ້ຈະເຮັດວຽກໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານເຂົ້າໃຈມັນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມມັນຢ່າງວ່ອງໄວ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ. ກຳນົດເວລາແມ່ນເຂັ້ມງວດ. ຂໍ້ກຳນົດດ້ານຫຼັກຖານແມ່ນເຂັ້ມງວດ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ການອອກເດີນທາງທີ່ຖືກບັງຄັບມັກຈະມາຈາກການປະຕິບັດພາຍໃນສອງສາມມື້ແທນທີ່ຈະເປັນສອງສາມອາທິດ.

ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ຄວາມສ່ຽງຂະຫຍາຍໄປໄກກວ່າກໍລະນີສ່ວນບຸກຄົນ. ການລະເມີດກົດລະບຽບ Wet arbeid vreemdelingen ໜຶ່ງຄັ້ງສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການລົງໂທດທີ່ຄຸກຄາມການດຳເນີນງານທັງໝົດຂອງທ່ານ. ການເຂົ້າໃຈວ່າເວລາທີ່ພະນັກງານສາກົນຂອງທ່ານມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ - ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານ ແລະ ການອຸທອນ - ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທາງເລືອກ. ມັນແມ່ນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງທາງທຸລະກິດພື້ນຖານ.

At Law & More, ພວກເຮົາມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ນາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໂດຍສະເພາະໃນພາກພື້ນ Brainport ບ່ອນທີ່ມີພອນສະຫວັນລະດັບສາກົນຂັບເຄື່ອນນະວັດຕະກໍາ. ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈທັງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດໝາຍດ້ານວິຊາການ ແລະ ຄວາມເປັນຈິງທາງປະຕິບັດທີ່ທ່ານກຳລັງປະເຊີນຢູ່. ບໍ່ວ່າທ່ານຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິເສດ IND, ຕ້ອງການການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວຢ່າງຮີບດ່ວນ, ຫຼື ຕ້ອງການຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຈ້າງງານສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ.

ຢ່າເດີນທາງໃນນ້ຳທີ່ສັບສົນເຫຼົ່ານີ້ຄົນດຽວ. ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ ເພື່ອກຳນົດເວລາປຶກສາຫາລື ແລະ ຮັບປະກັນວ່າສິດທິຂອງທ່ານ - ຫຼື ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ - ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່.