ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ຂະແໜງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຂອງໂຮນລັງໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບອົງການທີ່ບໍ່ຊື່ສັດທີ່ຂູດຮີດແຮງງານອົບພະຍົບ, ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ແລະ ຫຼີກລ່ຽງພາສີ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮັບສະໝັກແຮງງານ (Wtta) ສະບັບໃໝ່ໝາຍເຖິງການປະຕິຮູບທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດຂອງສາຂາອົງການຊົ່ວຄາວໃນຫຼາຍທົດສະວັດ. ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກສະພາສູງໃນວັນທີ 11 ພະຈິກ 2025, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ປ່ຽນແປງວິທີການທີ່ທຸລະກິດຈ້າງ ແລະ ໃຫ້ກູ້ຢືມພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນຢ່າງພື້ນຖານ. ເວລາກຳລັງຈະໝົດໄປ, ແລະ ຜົນກະທົບຂະຫຍາຍໄປໄກກວ່າພຽງແຕ່ອົງການຕ່າງໆເອງ. ລູກຄ້າ ແລະ ຜູ້ຈ້າງງານຕ້ອງກະກຽມສຳລັບກົດລະບຽບການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບໃໝ່ທີ່ເຂັ້ມງວດ. ຄູ່ມືທີ່ສົມບູນແບບນີ້ອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າ Wtta ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຍັງ, ໃຜຢູ່ພາຍໃຕ້ຂອບເຂດຂອງມັນ, ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ສຳຄັນທີ່ອົງກອນຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງ.

Wtta ແມ່ນຫຍັງ ແລະ ເປັນຫຍັງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຈຶ່ງຖືກນຳສະເໜີ?

ພື້ນຖານສຳລັບ Wtta ແມ່ນຢູ່ໃນບົດລາຍງານ Roemer ປີ 2020, ເຊິ່ງໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງການລ່ວງລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງແຮງງານອົບພະຍົບ. ອົງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວທີ່ຫຼອກລວງມັກຖືກພົບເຫັນວ່າລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳຕໍ່ທຸລະກິດທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ເພື່ອຕ້ານກັບບັນຫາໂຄງສ້າງເຫຼົ່ານີ້, ລັດຖະບານໂຮນລັງໄດ້ອອກແບບ Wtta ເພື່ອທົດແທນການລົງທະບຽນ Waadi ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ແລະ ຂ້ອນຂ້າງບໍ່ເຄື່ອນໄຫວດ້ວຍລະບົບການຮັບເຂົ້າທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີການເຄື່ອນໄຫວ.

ເປົ້າໝາຍຫຼັກຂອງ Wtta ແມ່ນເພື່ອຫ້າມຜູ້ໃຫ້ກູ້ຢືມທີ່ບໍ່ຊື່ສັດອອກຈາກຕະຫຼາດ. ໂດຍການບັງຄັບໃຊ້ຂະບວນການຍອມຮັບທີ່ເຂັ້ມງວດ, ລັດຖະບານມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຂູດຮີດ ແລະ ສ້າງສະໜາມຫຼິ້ນທີ່ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບທຸກບໍລິສັດທີ່ດຳເນີນງານໃນຂະແໜງການໃຫ້ກູ້ຢືມ. ລະບົບໃໝ່ຮັບປະກັນວ່າມີພຽງແຕ່ອົງກອນທີ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບຢ່າງລະອຽດ ແລະ ມີສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການເງິນເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດສະໜອງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ພາກສ່ວນທີສາມໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

Wtta ໃຊ້ໄດ້ກັບໃຜ?

ຂອບເຂດຂອງ Wtta ແມ່ນກວ້າງຂວາງຫຼາຍ. ໂດຍທຳມະຊາດແລ້ວມັນໃຊ້ໄດ້ກັບອົງການຈັດຫາງານຊົ່ວຄາວແບບດັ້ງເດີມ, ບໍລິສັດຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳສຳຮອງ, ແລະ ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງກວມເອົາຜູ້ຫຼິ້ນຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ພາກພື້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຢືມຕ່າງປະເທດທີ່ສົ່ງພະນັກງານໄປເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບໃໝ່.

ຫຼາຍອົງກອນຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າ ກົດຫມາຍ ຈັດປະເພດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍວ່າເປັນ "ຜູ້ໃຫ້ກູ້". ຖ້າຮູບແບບທຸລະກິດຂອງທ່ານກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງພະນັກງານຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງພາກສ່ວນທີສາມ, Wtta ອາດຈະນຳໃຊ້ກັບທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານໄອທີທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ນັກຂຽນໂປຣແກຣມເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ຢູ່ຫ້ອງການຂອງລູກຄ້າພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງລູກຄ້າແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ Wtta. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ບໍລິສັດທຳຄວາມສະອາດທີ່ສະໜອງພະນັກງານໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ຕ່າງໆຂອງລູກຄ້າອາດຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດການເຂົ້າຮຽນໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະປະເມີນໂຄງສ້າງການດຳເນີນງານສະເພາະຂອງທ່ານເພື່ອກຳນົດວ່າທ່ານຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມທາງກົດໝາຍຂອງຜູ້ໃຫ້ກູ້ຫຼືບໍ່.

ໄລຍະເວລາ: ເວລາໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈັດແຈງຫຍັງແດ່?

ການເຂົ້າໃຈເສັ້ນເວລາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຍັງຄົງປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ. ຂະບວນການນິຕິບັນຍັດໄດ້ບັນລຸຈຸດສຳຄັນເມື່ອວຸດທິສະພາໄດ້ຮັບຮອງ ກົດຫມາຍ ໃນວັນທີ 11 ພະຈິກ 2025. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໄລຍະເວລາການຫັນປ່ຽນຈະເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອໃຫ້ຕະຫຼາດສາມາດກະກຽມໄດ້.

ລະຫວ່າງວັນທີ 1 ພະຈິກ ຫາ 31 ທັນວາ 2026, ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ອົງການປົກຄອງຕະຫຼາດການໃຫ້ກູ້ຂອງໂຮນລັງ (NAU) ທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ ສຳລັບໄລຍະການລົງທະບຽນເບື້ອງຕົ້ນ. Wtta ຈະເລີ່ມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໄລຍະເວລາສະໝັກເຂົ້າຮຽນຢ່າງເປັນທາງການຈະເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ ຫາ 30 ມິຖຸນາ 2027. ສຸດທ້າຍ, ການບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍອົງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2028. ອົງກອນທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມເສັ້ນຕາຍເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະມີການລົບກວນການດຳເນີນງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ມີການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ.

ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ?

ເພື່ອຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເປັນທາງການ, ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຕ້ອງຍື່ນໃບສະໝັກໄປຫາ NAU ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຄົບຖ້ວນ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ອົງກອນຕ້ອງສະໜອງໃບຢັ້ງຢືນການປະພຶດທີ່ດີ (VOG) ສຳລັບນິຕິບຸກຄົນ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການຂອງຕົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນຝາກທາງດ້ານການເງິນແມ່ນເປັນສິ່ງຈຳເປັນ. ເງິນຝາກນີ້ຖືກກຳນົດໄວ້ຊົ່ວຄາວທີ່ €50,000, ເຊິ່ງຕໍ່ມາຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມເປັນຈຳນວນທີ່ແນ່ນອນ €100,000.

ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດກາຢ່າງລະອຽດໂດຍອົງການກວດກາທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ການກວດສອບນີ້ຢືນຢັນການປະຕິບັດຕາມຂອບມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດ. ອົງປະກອບຫຼັກຂອງຂອບການນີ້ລວມມີການຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊົ່ວຄາວ, ການຮັບປະກັນມາດຕະຖານທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ພຽງພໍສຳລັບແຮງງານອົບພະຍົບ, ແລະ ການຮັກສາການລົງທະບຽນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນຖານຂໍ້ມູນບັນທຶກສ່ວນຕົວ (BRP).

ເມື່ອໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລ້ວ, ການຍອມຮັບຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເປັນເວລາສີ່ປີ, ໂດຍຂຶ້ນກັບການກວດສອບການປະຕິບັດຕາມໄລຍະ. ການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ NEN 4400 ເປັນທາງເລືອກທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ຫຼື ເປັນພື້ນຖານສຳລັບບົດລາຍງານການກວດກາທີ່ຕ້ອງການ, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ກວມເອົາເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ການບໍລິຫານຫຼາຍຢ່າງຂອງ Wtta ແລ້ວ. ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຢືມຕ່າງປະເທດປະເຊີນກັບຂໍ້ກຳນົດດຽວກັນສ່ວນໃຫຍ່, ໂດຍມີກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ປັບປຸງສະເພາະທີ່ນຳໃຊ້ໃນກໍລະນີທີ່ການປະຕິບັດຂ້າມຊາຍແດນຈຳເປັນຕ້ອງມີ.

Wtta ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບລູກຄ້າ (ຜູ້ຈ້າງງານ)?

ຜົນກະທົບຂອງ Wtta ຕໍ່ລູກຄ້າ ແລະ ຜູ້ຈ້າງງານແມ່ນລັກສະນະທີ່ຖືກປະເມີນຄ່າຕໍ່າເກີນໄປຂອງກົດໝາຍໃໝ່. ເລີ່ມແຕ່ປີ 2028, ຜູ້ຈ້າງງານຖືກຫ້າມຢ່າງຖືກກົດໝາຍຈາກການຈັດຫາພະນັກງານຈາກຜູ້ໃຫ້ກູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ໃນຖານະເປັນລູກຄ້າ, ທ່ານມີພັນທະຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະກວດສອບສະຖານະການຮັບສະໝັກຂອງຜູ້ສະໜອງຂອງທ່ານໂດຍການກວດສອບທະບຽນສາທາລະນະທີ່ຮັກສາໄວ້ໂດຍ NAU ກ່ອນທີ່ຈະມີການຈ້າງງານໃດໆເກີດຂຶ້ນ.

ຄວາມສ່ຽງຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມແມ່ນຮ້າຍແຮງ. ຜູ້ຈ້າງງານສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າປັບໃໝຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກອົງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງ ຖ້າພວກເຂົາຈ້າງພະນັກງານຈາກອົງການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ການບໍ່ຮູ້ສະຖານະພາບຂອງຜູ້ສະໜອງບໍ່ແມ່ນການປ້ອງກັນທາງກົດໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງແນະນຳໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນການກວດສອບຖານຜູ້ສະໜອງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຢ່າງຄົບຖ້ວນໃນທັນທີເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄູ່ຮ່ວມງານໃຫ້ກູ້ຢືມທັງໝົດຂອງທ່ານກຳລັງກະກຽມສຳລັບ Wtta.

ການບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ການລົງໂທດ

ອົງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການບັງຄັບໃຊ້ Wtta. ອົງການກວດກາມີສິດອຳນາດໃນການອອກຄ່າປັບໃໝທາງການບໍລິຫານທີ່ສຳຄັນຕໍ່ທັງຜູ້ໃຫ້ກູ້ທີ່ດຳເນີນງານໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ ແລະ ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ພົວພັນກັບອົງການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ນອກເໜືອໄປຈາກການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນໂດຍກົງ, ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຍັງມີຄວາມສ່ຽງດ້ານຊື່ສຽງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຫ້ກູ້ຢືມແຮງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍຕໍ່ສາທາລະນະສາມາດທຳລາຍຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດກັບລູກຄ້າ, ນັກລົງທຶນ ແລະ ສາທາລະນະຊົນຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍນີ້ສາມາດປຽບທຽບກັບການປາບປາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮນລັງກຳລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຊັດເຈນໃນການຄວບຄຸມຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະ Wtta ຈະຖືກບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດຄ້າຍຄືກັນ.

ແຜນການປະຕິບັດຕົວຈິງ: ເຈົ້າຄວນເຮັດຫຍັງດຽວນີ້?

ການລໍຖ້າຈົນຮອດປີ 2027 ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ Wtta ເກືອບແນ່ນອນວ່າຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ທັງຜູ້ໃຫ້ກູ້ຢືມ ແລະ ຜູ້ຈ້າງງານຕ້ອງປະຕິບັດມາດຕະການຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນມື້ນີ້.

ສຳລັບຜູ້ໃຫ້ກູ້ຢືມ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການດຳເນີນການ ຫຼື ຮັກສາການຮັບຮອງ NEN 4400, ເພາະວ່ານີ້ເປັນກະດູກສັນຫຼັງຂອງຂໍ້ກຳນົດການເຂົ້າຮຽນໃນອະນາຄົດ. ວາງແຜນຂອບມາດຕະຖານໃໝ່ຕໍ່ກັບການດຳເນີນງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ໂດຍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະຫງວນທຶນທີ່ຈຳເປັນສຳລັບເງິນຝາກ €50,000 ຫາ €100,000 ທີ່ບັງຄັບ.

ສຳລັບຜູ້ຈ້າງງານ, ຂັ້ນຕອນທຳອິດແມ່ນການກວດສອບບັນຊີອົງການຈັດຫາງານຊົ່ວຄາວ, ບໍລິສັດຈັດຫາງານສຳຮອງ, ແລະ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເງິນເດືອນທີ່ທ່ານໃຊ້. ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະໜອງເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃບຢັ້ງຢືນ SNA (NEN 4400) ຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສອບຖາມກ່ຽວກັບແຜນທີ່ສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າສຳລັບການປະຕິບັດຕາມ Wtta. ສຸດທ້າຍ, ອັບເດດນະໂຍບາຍການຈັດຊື້ ແລະ ສັນຍາມາດຕະຖານຂອງທ່ານໃຫ້ລວມເອົາຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມ Wtta.

ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ — ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບ Wtta

Wtta ໃຊ້ໄດ້ກັບອົງການຊົ່ວຄາວຂະໜາດນ້ອຍທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. Wtta ໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ໃຫ້ກູ້ທັງໝົດທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ໃນຕະຫຼາດໂຮນລັງ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຂະໜາດ ຫຼື ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາມີ. ອົງການຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ພາກພື້ນຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການຮັບເຂົ້າຮຽນຄືກັນ ແລະ ໃຫ້ເງິນຝາກທາງການເງິນຄືກັນກັບບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂະໜາດໃຫຍ່.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຜູ້ໃຫ້ກູ້ປັດຈຸບັນຂອງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ສະໝັກເຂົ້າຮຽນ?

ຖ້າຜູ້ໃຫ້ກູ້ຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ພວກເຂົາຈະຖືກຫ້າມຢ່າງຖືກກົດໝາຍບໍ່ໃຫ້ສະໜອງພະນັກງານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2028 ເປັນຕົ້ນໄປ. ຖ້າທ່ານສືບຕໍ່ຈ້າງພະນັກງານຈາກພວກເຂົາຫຼັງຈາກວັນທີນີ້, ອົງກອນຂອງທ່ານຈະດຳເນີນງານຢ່າງຜິດກົດໝາຍ ແລະ ຈະປະເຊີນກັບການປັບໃໝຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກອົງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງ.

ໃນຖານະຜູ້ຈ້າງງານ, ຂ້ອຍສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຊົ່ວຄາວໄດ້ບໍ?

ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຜູ້ຮັບເໝົາອາດຈະຖືກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄ່າແຮງງານ ແລະ ພາສີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລ້ວ. Wtta ເສີມສ້າງຂອບການເຮັດວຽກນີ້ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ. ການຈ້າງງານຈາກຜູ້ໃຫ້ກູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈະເພີ່ມຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານກ່ຽວກັບພະນັກງານຊົ່ວຄາວທີ່ປະຈຳການຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ການຈ່າຍເງິນເດືອນຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ Wtta ບໍ?

ແນ່ນອນ. ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນເດືອນຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ນິຍາມທາງກົດໝາຍຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ບຸກຄະລາກອນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ສຳລັບພາກສ່ວນທີສາມ. ພວກເຂົາຕ້ອງຜ່ານຂະບວນການຮັບເຂົ້າຮຽນ NAU ຢ່າງຄົບຖ້ວນເພື່ອສືບຕໍ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນແນວໃດລະຫວ່າງການລົງທະບຽນ Wtta ແລະ Waadi ໃນປະຈຸບັນ?

Waadi ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທະບຽນແບບງ່າຍດາຍ ແລະ ບໍ່ເຄື່ອນໄຫວໃນທະບຽນການຄ້າຂອງຫ້ອງການການຄ້າ. Wtta ນຳສະເໜີລະບົບການຮັບເຂົ້າທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ພາຍໃຕ້ Wtta, ອົງການຕ່າງໆຕ້ອງພິສູດການປະຕິບັດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານການກວດສອບເອກະລາດ, ເງິນຝາກທາງການເງິນ, ແລະ ການກວດສອບປະຫວັດກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ດຳເນີນງານ.

ກົດໝາຍນີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບອົງການຈັດຫາງານຕ່າງປະເທດທີ່ສົ່ງພະນັກງານໄປປະເທດເນເທີແລນບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ອົງການຕ່າງປະເທດໃດກໍຕາມທີ່ສົ່ງພະນັກງານໄປຫາລູກຄ້າໃນປະເທດເນເທີແລນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ Wtta. ພວກເຂົາຈະປະເຊີນກັບຂໍ້ກໍານົດສ່ວນໃຫຍ່ຄືກັນກັບອົງການຂອງໂຮນລັງ, ຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຊາຍແດນ.

ໜ້າທີ່ຂອງການຮັບຮອງ NEN 4400 ແມ່ນຫຍັງ?

ການຮັບຮອງ NEN 4400 (ຄຸ້ມຄອງໂດຍ SNA) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ໃຫ້ກູ້ມີພັນທະດ້ານການບໍລິຫານ ແລະ ພາສີສະເພາະ. ພາຍໃຕ້ Wtta, ການມີໃບຢັ້ງຢືນ NEN 4400 ທີ່ຖືກຕ້ອງຈະເຮັດໃຫ້ຂະບວນການກວດກາບັງຄັບທີ່ຕ້ອງການສຳລັບການເຂົ້າຮຽນ NAU ງ່າຍຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດການເຂົ້າຮຽນມີຄ່າປັບໃໝເທົ່າໃດ?

ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນເງິນປັບໃໝທີ່ແນ່ນອນຈະຖືກກຳນົດໃຫ້ສຳເລັດໃກ້ກັບວັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ອົງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງໄດ້ອອກກົດໝາຍລົງໂທດຢ່າງຮ້າຍແຮງສຳລັບການສະໜອງແຮງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ຄ່າປັບໃໝຈະຖືກເກັບຕໍ່ການລະເມີດ ແລະ ສາມາດສະສົມໄດ້ໄວເຖິງຫຼາຍສິບພັນເອີໂຣສຳລັບທັງຜູ້ໃຫ້ກູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ຜູ້ຈ້າງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມ.

ຂະບວນການເຂົ້າຮຽນໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ?

ຂະບວນການ NAU ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເກັບກຳເອກະສານຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ການຜ່ານການກວດສອບເອກະລາດ, ແລະ ການທົບທວນຢ່າງເປັນທາງການ. ອົງກອນຕ່າງໆຄວນຄາດຄະເນເວລານຳໜ້າຫຼາຍເດືອນນັບແຕ່ຄຳຮ້ອງສະໝັກເບື້ອງຕົ້ນຈົນເຖິງການອະນຸມັດສຸດທ້າຍ.

ການມອບໝາຍວຽກພາຍໃນກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນບໍ?

ໃນບາງສະຖານະການສະເພາະ, ການຈ້າງງານຮອງພະນັກງານພາຍໃນກຸ່ມບໍລິສັດດຽວກັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຂໍ້ກຳນົດການຮັບເຂົ້າຮຽນທີ່ເຂັ້ມງວດ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃນເຊີງການຄ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນຂົງເຂດກົດໝາຍທີ່ສັບສົນ, ແລະທ່ານຄວນໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍທົບທວນໂຄງສ້າງບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອຢືນຢັນການຍົກເວັ້ນໃດໆ.

ຂ້ອຍຈະກວດສອບໄດ້ແນວໃດວ່າຜູ້ໃຫ້ກູ້ໄດ້ລົງທະບຽນແລ້ວ?

NAU ຈະຄຸ້ມຄອງການລົງທະບຽນອອນໄລນ໌ສາທາລະນະທີ່ລະບຸລາຍຊື່ຜູ້ໃຫ້ກູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງຄົບຖ້ວນທັງໝົດ. ຜູ້ໃຫ້ຈ້າງຈະມີພັນທະຕາມກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບທະບຽນສະເພາະນີ້ກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາໃດໆ ຫຼື ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການກະກຽມທຸລະກິດຂອງທ່ານສໍາລັບ Wtta

Wtta ປ່ຽນແປງກົດລະບຽບຂອງຂະແໜງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຂອງໂຮນລັງໂດຍພື້ນຖານ. ອົງກອນຕ່າງໆທີ່ຊັກຊ້າການກະກຽມຂອງເຂົາເຈົ້າຈະພົບກັບບັນຫາການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ຮ້າຍແຮງ, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ, ແລະ ການຢຸດການດຳເນີນງານຢ່າງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ການປະເມີນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງໃນປະຈຸບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍພາຍໃນຂອງທ່ານແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນທີ່ຕ້ອງເກີດຂຶ້ນດຽວນີ້.

Law & More ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທັງຜູ້ໃຫ້ກູ້ຢືມ ແລະ ຜູ້ຈ້າງງານໃນການກະກຽມສໍາລັບລະບົບການຮັບເຂົ້າໃໝ່. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍຂອງພວກເຮົາສາມາດກວດສອບສັນຍາໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ປະເມີນຄວາມພ້ອມໃນການປະຕິບັດຕາມຂອງທ່ານ, ແລະ ນໍາພາທ່ານຜ່ານພູມສັນຖານກົດລະບຽບທີ່ສັບສົນ. ຕິດຕໍ່ Law & More ມື້ນີ້ສຳລັບການປຶກສາຫາລືທາງດ້ານກົດໝາຍໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນສະເພາະຂອງ Wtta ສຳລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.