ການປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດໃນການເຮັດວຽກ
#MeToo, ລະຄອນທີ່ອ້ອມຮອບ The Voice of Holland, ວັດທະນະທໍາຄວາມຢ້ານກົວຢູ່ De Wereld Draait Door, ແລະອື່ນໆ. ຂ່າວແລະສື່ມວນຊົນສັງຄົມແມ່ນ teeming ກັບເລື່ອງກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາການລ່ວງລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງມີບົດບາດແນວໃດເມື່ອເວົ້າເຖິງພຶດຕິກໍາການລ່ວງລະເມີດ? ທ່ານສາມາດອ່ານກ່ຽວກັບມັນຢູ່ໃນ blog ນີ້.
ພຶດຕິກໍາການລ່ວງລະເມີດແມ່ນຫຍັງ?
ພຶດຕິກຳການລ່ວງລະເມີດ ໝາຍເຖິງພຶດຕິກຳຂອງບຸກຄົນໃດໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດຂອງຄົນອື່ນ. ອັນນີ້ອາດຈະລວມເຖິງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ການຂົ່ມເຫັງ, ການຮຸກຮານ, ຫຼືການຈໍາແນກ. ພຶດຕິກໍາຂ້າມຊາຍແດນສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ທັງອອນໄລນ໌ແລະອອບໄລນ໌. ພຶດຕິກຳການລ່ວງລະເມີດໂດຍສະເພາະໃນເບື້ອງຕົ້ນອາດຈະປະກົດວ່າບໍ່ມີຄວາມບໍລິສຸດ ແລະບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າສ້າງຄວາມລຳຄານ, ແຕ່ມັນມັກຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜູ້ອື່ນໃນລະດັບທາງກາຍ, ອາລົມ ຫຼືຈິດໃຈ.
ຄວາມເສຍຫາຍນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແຕ່ໃນທີ່ສຸດກໍ່ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນຮູບແບບຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກແລະການຂາດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຄວນຈະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກວ່າພຶດຕິກໍາໃດທີ່ເຫມາະສົມຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມແລະສິ່ງທີ່ເປັນຜົນສະທ້ອນຖ້າຂອບເຂດເຫຼົ່ານີ້ຖືກຂ້າມ.
ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການປ້ອງກັນ ແລະຕ້ານການລ່ວງລະເມີດ. ນາຍຈ້າງມັກຈະຈັດການກັບເລື່ອງນີ້ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການປະພຶດແລະການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ປຶກສາລັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າຕ້ອງເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີກັບຕົວເອງ.
ພິທີການ
ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບຂອບເຂດທີ່ນໍາໃຊ້ພາຍໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະວິທີການທີ່ຂອບເຂດເຫຼົ່ານີ້ຖືກປະຕິບັດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີແນວໂນ້ມຫນ້ອຍທີ່ຈະຂ້າມຊາຍແດນເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ພະນັກງານທີ່ພົບພຶດຕິກໍາທີ່ລ່ວງລະເມີດຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈະປົກປ້ອງພວກເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພກວ່າ.
ດັ່ງນັ້ນ ພິທີການດັ່ງກ່າວຄວນເຮັດໃຫ້ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າ ພຶດຕິກຳໃດທີ່ຄາດຫວັງຈາກພະນັກງານ ແລະພຶດຕິກຳອັນໃດທີ່ຕົກຢູ່ໃຕ້ການລ່ວງລະເມີດ. ມັນຍັງຄວນປະກອບມີຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພະນັກງານສາມາດລາຍງານພຶດຕິກໍາການລ່ວງລະເມີດ, ຂັ້ນຕອນໃດທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ເວລາຫຼັງຈາກບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວແລະສິ່ງທີ່ຜົນສະທ້ອນຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ລ່ວງລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແນ່ນອນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ພະນັກງານຮູ້ວ່າການມີຢູ່ຂອງໂປໂຕຄອນນີ້ແລະນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
Trustee
ໂດຍການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ທີ່ໄວ້ວາງໃຈ, ພະນັກງານຈະມີຈຸດຕິດຕໍ່ເພື່ອຖາມຄຳຖາມ ແລະ ເຮັດບົດລາຍງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ໄວ້ວາງໃຈຈຶ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນແກ່ພະນັກງານ. ຜູ້ທີ່ໄວ້ວາງໃຈສາມາດເປັນບຸກຄົນພາຍໃນ ຫຼື ເປັນອິດສະຫຼະຈາກພາຍນອກອົງກອນ. ຜູ້ທີ່ໄວ້ວາງໃຈຈາກພາຍນອກອົງກອນມີຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍມີສ່ວນຮ່ວມໃນບັນຫາ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາງ່າຍຕໍ່ການເຂົ້າຫາ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂປໂຕຄອນພຶດຕິກຳ, ພະນັກງານຕ້ອງ ຄຸ້ນເຄີຍ ກັບຜູ້ທີ່ໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ວິທີການຕິດຕໍ່ພວກເຂົາ.
ວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ
ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການຮັບປະກັນວັດທະນະທໍາທີ່ເປີດຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບັນຫາດັ່ງກ່າວສາມາດສົນທະນາໄດ້ແລະພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາສາມາດໂທຫາກັນແລະກັນເພື່ອບັນຊີສໍາລັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ປາຖະຫນາ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຄວນເອົາເລື່ອງນີ້ຢ່າງຈິງຈັງແລະສະແດງທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ພະນັກງານຂອງຕົນ. ນີ້ລວມທັງການດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຖ້າມີລາຍງານພຶດຕິກໍາຂ້າມຊາຍແດນ. ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ຄວນຂຶ້ນກັບສະຖານະການຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ເຄາະຮ້າຍແລະພະນັກງານອື່ນໆເຫັນວ່າພຶດຕິກໍາຂ້າມຊາຍແດນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈະບໍ່ທົນທານ.
ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບການນຳສະເໜີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳທີ່ລະເມີດກົດໝາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ຫຼື ທ່ານ, ໃນຖານະພະນັກງານ, ເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກພຶດຕິກຳທີ່ລະເມີດກົດໝາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທີ່ພຽງພໍບໍ? ຖ້າຕ້ອງການ, ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ! ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ!
