ການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານ (ຂ້າມຜ່ານ) ໃນປີ 2026 ແມ່ນຖືກຈຳກັດໄວ້ສູງສຸດ €102,000 ຫຼື ເງິນເດືອນລວມປະຈຳປີໜຶ່ງ (ອັນໃດສູງກວ່າ), ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຈຳນວນສູງສຸດທີ່ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກສາມາດໄດ້ຮັບ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳດ້ວຍຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ, ສານສາມາດມອບ “ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ” ເພີ່ມເຕີມ (billijke vergoeding) ນອກເໜືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນຜ່ານການຈ່າຍ, ແລະ ຈຳນວນເງິນພິເສດນີ້ບໍ່ມີຂອບເຂດຈຳກັດຕາມກົດໝາຍ.

ສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່, ການຈ່າຍເງິນສຳລັບການປ່ຽນຜ່ານຕາມກົດໝາຍແມ່ນການຊຳລະເງິນມາດຕະຖານເມື່ອຖືກໄລ່ອອກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສຳຄັນສຳລັບສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ປະພຶດຕົວໂດຍບໍ່ລະມັດລະວັງ ຫຼື ມີເຈດຕະນາຮ້າຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນສຳລັບນາຍຈ້າງສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສູງກວ່າຂີດຈຳກັດ €102,000 ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນດັດຊະນີ.

ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າເວລາໃດທີ່ຂອບເຂດຈຳກັດມາດຕະຖານຈະຖືກນຳໃຊ້, ເວລາໃດທີ່ມັນຖືກຍົກເລີກໂດຍການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ, ແລະວິທີທີ່ຜູ້ພິພາກສາຄິດໄລ່ຄວາມເສຍຫາຍເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້ໂດຍໃຊ້ກໍລະນີປີ 2025 ແລະ 2026 ທີ່ຜ່ານມາ. ກົດຫມາຍ.

ກົດລະບຽບທົ່ວໄປ: ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານໃນປີ 2026 ແມ່ນຫຍັງ?

ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ໂດຍສະເພາະ ມາດຕາ 7:673 ວັກ 2 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW), ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ ຖ້າສັນຍາຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຍົກເລີກໂດຍນາຍຈ້າງ (ແລະ ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງພະນັກງານ).

ສຳລັບປີ 2026, ຈຳນວນສູງສຸດຕາມກົດໝາຍຖືກກຳນົດໄວ້ທີ່ €102,000 (ຈັດດັດສະນີຈາກປີກ່ອນໆ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນຄື: ຖ້າເງິນເດືອນລວມປະຈຳປີຂອງພະນັກງານເກີນ €102,000, ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນສູງສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນລວມຂອງໜຶ່ງປີ.

ມັນຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ?

ສູດດັ່ງກ່າວຍັງຄົງຄືເກົ່າ: ທ່ານຈະມີລາຍໄດ້ 1/3 ຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນສຳລັບທຸກໆປີຂອງການບໍລິການ. ອັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ, ລວມທັງໄລຍະທົດລອງວຽກ.

ຕາຕະລາງທີ 1: ຕົວຢ່າງການຄິດໄລ່ສຳລັບການຈ່າຍເງິນຜ່ານການຈ່າຍປີ 2026

ທີ່ສໍາຄັນ: ຂອບເຂດຈຳກັດທາງກົດໝາຍທີ່ €102,000 ຈຳກັດການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານພຽງແຕ່ຖ້າຈຳນວນເງິນທີ່ຄິດໄລ່ຂອງທ່ານ (ປີ × 1/3 ເງິນເດືອນ) ເກີນມັນ, ແລະ ເງິນເດືອນປະຈຳປີຂອງທ່ານຕ່ຳກວ່າຂີດຈຳກັດ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳໂດຍບໍ່ມີເພດານ

ໃນຂະນະທີ່ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານແມ່ນການຄິດໄລ່ມາດຕະຖານທີ່ຄົງທີ່, ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ (billijke vergoeding) ເປັນແນວຄວາມຄິດທາງກົດໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ມັນຖືກຄວບຄຸມໂດຍ ມາດຕາ 7:673 ວັກ 9 BW ແລະ ມາດຕາ 7:681 BW.

ລັກສະນະທີ່ກຳນົດໄວ້ຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນວ່າມັນມີ ບໍ່ມີຂີດຈຳກັດສູງສຸດຕາມກົດໝາຍ.

ສານສູງສຸດ (ສານສູງສຸດ) ໄດ້ສ້າງຕັ້ງເຫດຜົນສຳລັບສິ່ງນີ້ໃນຈຸດສຳຄັນ ຊົງຜົມໃໝ່ ຄຳຕັດສິນ (ECLI:NL:HR:2017:1187). ສານໄດ້ຕັດສິນວ່າ ໃນຂະນະທີ່ການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແທນເປັນການຊົດເຊີຍອັດຕາຮາບພຽງມາດຕະຖານສຳລັບການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ມັນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ເຖິງຄວາມເສຍຫາຍສະເພາະທີ່ເກີດຈາກການປະພຶດຜິດຂອງນາຍຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງກະທຳດ້ວຍ “ຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ” (ernstig verwijtbaar handelen), ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍຕົວຈິງທີ່ໄດ້ຮັບ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂໍ້ຈໍາກັດທາງກົດໝາຍ.

ຕົວຢ່າງທີ່ໃຊ້ການໄດ້

ໃນຄຳຕັດສິນທີ່ຜ່ານມາຈາກສານເມືອງ Zeeland-West-Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717), ຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ຈະແຈ້ງ.

• ໂປຣໄຟລ໌ພະນັກງານ: ມີປະສົບການເຮັດວຽກ 12 ປີ, ມີລາຍໄດ້ 5,000 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ.
• ການຈ່າຍເງິນຜ່ານການປ່ຽນແປງ: ຄຳນວນຢູ່ທີ່ €8,654.
• ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ: ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ຕັດສິນເພີ່ມອີກ €75,000.
• ການຈ່າຍເງິນທັງໝົດ: € 83,654.

ໃນທີ່ນີ້, ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນສູງກວ່າການຈ່າຍເງິນຜ່ານແດນຕາມກົດໝາຍເກືອບເກົ້າເທົ່າ, ເຊິ່ງພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າການຄິດໄລ່ມາດຕະຖານເປັນພຽງຂໍ້ມູນພື້ນຖານ, ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຈຳກັດ.

ສິ່ງໃດທີ່ຖືວ່າເປັນ 'ພຶດຕິກຳທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ'?

ຂອບເຂດສຳລັບການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນສູງ. ຜູ້ພິພາກສາຈະບໍ່ຕັດສິນໃຫ້ລາງວັນສຳລັບຄວາມຜິດພາດທາງດ້ານຂັ້ນຕອນງ່າຍໆ ຫຼື ຄວາມແຕກຕ່າງທາງຄວາມຄິດເຫັນ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ໂດຍພື້ນຖານ.

ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ

ອີງຕາມກົດໝາຍກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາ, ສະຖານະການຕໍ່ໄປນີ້ມັກຈະນໍາໄປສູ່ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ:

• ການລົບກວນ ແລະ ການຂົ່ມຂູ່: ກໍລະນີທີ່ພິສູດແລ້ວກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ຫຼື ການຂົ່ມຂູ່ໂດຍນາຍຈ້າງ ຫຼື ຜູ້ບໍລິຫານ (ມັກຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຄຳໃຫ້ການຂອງພະຍານ).
• ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສຳລັບການໄລ່ອອກ: ການສ້າງເອກະສານເພື່ອສ້າງເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີ (ຕົວຢ່າງ, ການຕັ້ງຄ່າການຈັດລະບຽບໃໝ່ປອມ).
• ການລະເມີດພັນທະຂອງການເຊື່ອມໂຍງຄືນ: ບໍ່ສົນໃຈຄຳແນະນຳຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ (bedrijfsarts) ໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານ, ຫຼື ການກົດດັນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍເຮັດວຽກ.
• ຄວາມລະເລີຍຢ່າງຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ: ຖ້າການໄລ່ອອກກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫດການທີ່ເກີດຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງນາຍຈ້າງໃນການສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.
• ຄວາມຜິດພາດທາງດ້ານການເງິນ: ຈົງໃຈກັກເງິນເດືອນ ຫຼື ຫັກເງິນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານລາອອກ.

ສິ່ງໃດທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ?

• ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກລົບກວນ (verstoorde arbeidsrelatie) ເຊິ່ງທັງສອງຝ່າຍໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.
• ຄວາມຜິດພາດດ້ານຂັ້ນຕອນໃນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດດ້ວຍເຈດຕະນາຮ້າຍ.
• ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານ.

ຄໍາແນະນໍາການປະຕິບັດ: ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ, ໃຫ້ບັນທຶກທຸກໆເຫດການທັນທີ. ຈົດບັນທຶກວັນທີ, ເວລາ, ພະຍານ, ແລະບັນທຶກການຕິດຕໍ່ສື່ສານທັງໝົດ (ອີເມວ, WhatsApp). ຖ້າບໍ່ມີຫຼັກຖານ, ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳຈະລົ້ມເຫຼວ.

ຄວາມສູງຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳຖືກກຳນົດແນວໃດ?

ບໍ່ເຫມືອນກັບການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ, ບໍ່ມີສູດຄິດໄລ່ທີ່ກຳນົດໄວ້ຄົງທີ່ (ເຊັ່ນ 1/3 ເດືອນຕໍ່ປີ) ສຳລັບການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ. ຜູ້ພິພາກສາຈະກຳນົດຈຳນວນເງິນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເສຍຫາຍສະເພາະທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ.

ອີງຕາມຄຳຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດ ECLI:NL:HR:2026:193, ເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕັດສິນ:

1. ລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ລະເລີຍບໍ, ຫຼື ການກະທຳດັ່ງກ່າວເປັນການກະທຳທີ່ມີເຈດຕະນາຮ້າຍ ແລະ ເຈດຕະນາຮ້າຍ?
2. ລາຍໄດ້ທີ່ສູນເສຍໄປ: ພະນັກງານຈະຫວ່າງງານໄປດົນປານໃດ? ມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຍັງລະຫວ່າງເງິນເດືອນເກົ່າ ແລະ ເງິນເດືອນໃໝ່ທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບ (ຫຼື ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານ)?
3. ສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ: ອາຍຸ, ໄລຍະເວລາການບໍລິການ ແລະ ໂອກາດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຂອງພະນັກງານ.
4. ຜົນສະທ້ອນຂອງການໄລ່ອອກ: ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ມີຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານຈິດໃຈບໍ (ເຊັ່ນ: ຄວາມອິດເມື່ອຍທີ່ເກີດຈາກຂໍ້ຂັດແຍ່ງ)?

ຕາຕະລາງທີ 2: ສະຖານະການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳທີ່ຄາດຄະເນໄວ້

ໝາຍເຫດ: ຜູ້ພິພາກສາຕ້ອງກະຕຸ້ນການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຄາດຄະເນໂດຍອີງໃສ່ແນວໂນ້ມທາງດ້ານນິຕິສາດ.

ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ + ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ: ຕົວຢ່າງໃນໂລກຕົວຈິງ

ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັນແນວໃດ, ໃຫ້ພິຈາລະນາກໍລະນີສຶກສາສາມຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ໄດ້ມາຈາກການປະຕິບັດທາງດ້ານກົດໝາຍ.

ກໍລະນີທີ 1: ລາງວັນສູງສຸດ (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)

• ສະຖານະການ: ນາຍຈ້າງໄດ້ປະດິດເຫດຜົນສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.
• ການຈ່າຍເງິນຜ່ານການປ່ຽນແປງ: € 8,654.
• ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ: € 75,000.
• ຈໍານວນທັງຫມົດ: € 83,654.
• ບົດຮຽນ: ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີເງິນເດືອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານທີ່ພໍດີ, ການຈ່າຍເງິນສາມາດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ຖ້າການປະພຶດຂອງນາຍຈ້າງຮ້າຍແຮງ.

ກໍລະນີທີ 2: ຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ

• ສະຖານະການ: ຊີອີໂອທີ່ມີລາຍໄດ້ 180,000 ເອີໂຣຕໍ່ປີຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈ (ບໍ່ມີຄວາມຜິດ).
• ການຈ່າຍເງິນຜ່ານການປ່ຽນແປງ: 180,000 ເອີໂຣ (ຈຳນວນເງິນເດືອນປະຈຳປີສູງສຸດຈະຖືກນຳໃຊ້ເພາະວ່າມັນເກີນ 102,000 ເອີໂຣ).
• ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ: € 0.
• ຈໍານວນທັງຫມົດ: € 180,000.

ກໍລະນີທີ 3: ສະຖານະການ “Jackpot”

• ສະຖານະການ: ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ 25 ປີ, ມີລາຍໄດ້ 8,000 ເອີໂຣ/ເດືອນ, ຖືກຂົ່ມເຫັງອອກຈາກບໍລິສັດ.
• ການຈ່າຍເງິນຜ່ານການປ່ຽນແປງ: 102,000 ເອີໂຣ (ຈຳກັດ).
• ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ: 120,000 ເອີໂຣ (ໄດ້ຮັບຍ້ອນຄວາມເສຍຫາຍທາງຈິດໃຈຢ່າງຮ້າຍແຮງ ແລະ ການສູນເສຍເງິນບຳນານ).
• ຈໍານວນທັງຫມົດ: € 222,000.

ທີ່ສໍາຄັນ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານຈະໄດ້ຮັບ no ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ ຖ້າການໄລ່ອອກແມ່ນຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງທ່ານເອງ (ມາດຕາ 7:673 lid 1 sub a BW), ຫຼື ໃນການປັບໂຄງສ້າງມາດຕະຖານ.

CAO (ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່) ສາມາດປ່ຽນແປງສິ່ງນີ້ໄດ້ບໍ?

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (CAO) ຈະປ່ຽນແປງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແທນ, ແຕ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ເຂັ້ມງວດ.

ພາຍໃຕ້ການ ມາດຕາ 7:673b BW, CAO ສາມາດທົດແທນການຈ່າຍເງິນຜ່ານການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍດ້ວຍ “ຂໍ້ກຳນົດທີ່ທຽບເທົ່າ” (gelijkwaardige voorziening). ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີມູນຄ່າທຽບເທົ່າກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຄືກັນໃນຮູບແບບ. ຖ້າຂໍ້ກຳນົດຂອງ CAO ບໍ່ທຽບເທົ່າກັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຜູ້ພິພາກສາສາມາດຍົກເລີກມັນໄວ້ ແລະ ມອບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນທາງກົດໝາຍເຕັມຈຳນວນ.

ສໍາຄັນ, CAO ສາມາດເຮັດໄດ້ ບໍ່ເຄີຍ ຍົກເວັ້ນສິດໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ (billijke vergoeding). ມາດຕາ 7:681 ວັກ 2 BW ລະບຸວ່າ ການບ່ຽງເບນໃດໆຈາກສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ເຖິງແມ່ນວ່າ CAO ຈະລະບຸວ່າ "ບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍເພີ່ມເຕີມໄດ້," ຜູ້ພິພາກສາຍັງຄົງມີສິດອຳນາດໃນການມອບການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ ຖ້າພິສູດໄດ້ວ່າມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ.

ຄໍາແນະນໍາການປະຕິບັດ: ຂໍການຄິດໄລ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເໝີ ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຂໍ້ກຳນົດຂອງ CAO “ທຽບເທົ່າ” ກັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແທນຕາມກົດໝາຍ.

ການປ້ອງກັນຂອງນາຍຈ້າງ: ສິ່ງນີ້ສາມາດຖືກໂຕ້ຖຽງໄດ້ບໍ?

ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ກຳລັງປະເຊີນກັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ, ການປ້ອງກັນທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນມີຢູ່. ພາລະໃນການພິສູດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບລູກຈ້າງ.

ນາຍຈ້າງສາມາດປົກປ້ອງຕົນເອງໄດ້ຢ່າງສຳເລັດຜົນໂດຍການ:

1. ການພິສູດວ່າບໍ່ມີຄວາມຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ: ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຜິດພາດແມ່ນເກີດຂຶ້ນຈາກຂັ້ນຕອນ ຫຼື ໂດຍບັງເອີນ, ບໍ່ແມ່ນການກະທຳທີ່ມີເຈດຕະນາຮ້າຍ.
2. ການພິສູດເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ: ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນອີງໃສ່ເອກະສານທີ່ໜັກແໜ້ນ (ເຊັ່ນ: ແຜນການປັບປຸງປະສິດທິພາບທີ່ມີເອກະສານຄົບຖ້ວນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669 BW).
3. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍ: ການພິສູດວ່າພະນັກງານໄດ້ພົບວຽກໃໝ່ຢ່າງວ່ອງໄວ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າມີຈຳກັດ.

ຄວາມສ່ຽງຂອງຂະບວນການ: ການຟ້ອງຮ້ອງເພື່ອຂໍຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳໃຊ້ເວລາ 6 ຫາ 12 ເດືອນ. ຄ່າທຳນຽມທາງກົດໝາຍສຳລັບທະນາຍຄວາມຊ່ຽວຊານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບ 3,000 ເອີໂຣ ຫາ 8,000 ເອີໂຣ. ບໍ່ມີການຮັບປະກັນຄວາມສຳເລັດສຳລັບພະນັກງານ, ເຊິ່ງມັກຈະເຮັດຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (ສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ) ເສັ້ນທາງທີ່ຕ້ອງການສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ.

ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ - ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ 2026

1. ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳໂດຍອັດຕະໂນມັດນອກເໜືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານບໍ?
ບໍ່ໄດ້. ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳຈະຖືກມອບໃຫ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານສາມາດພິສູດໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ກະທຳດ້ວຍ “ຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ” (ernstig verwijtbaar handelen). ນີ້ແມ່ນການທົດສອບທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ນຳໃຊ້ໂດຍສານ. ໃນການປັບໂຄງສ້າງມາດຕະຖານ ຫຼື ການໄລ່ອອກຍ້ອນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານຕ້ອງສະໜອງຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການປະພຶດຜິດຂອງນາຍຈ້າງ.

2. ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳສູງສຸດທີ່ເຄີຍໄດ້ຮັບໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?
ບໍ່ມີການລົງທະບຽນສາທາລະນະ, ແຕ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄະດີສະແດງໃຫ້ເຫັນລາງວັນເກີນ 100,000 ເອີໂຣ, ແລະໃນກໍລະນີທີ່ຫາຍາກ, ຫຼາຍກວ່ານັ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717, 75,000 ເອີໂຣ ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອນອກເໜືອໄປຈາກເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ. ຈຳນວນເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້ທີ່ສູນເສຍໄປຂອງພະນັກງານ; ສຳລັບພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີຕຳແໜ່ງງານຍາວນານທີ່ບໍ່น่าຈະຫາວຽກໄດ້ອີກ, ຄ່າເສຍຫາຍສາມາດສູງເຖິງ 150,000–200,000 ເອີໂຣ.

3. ຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳໄດ້ດົນປານໃດ?
ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານອະນຸເມືອງ (kantonrechter) ພາຍ​ໃນ​ ສອງ​ເດືອນ (ສຳລັບການຮື້ຖອນການຍົກເລີກ) ຫຼື ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ສາມ​ເດືອນ (ສຳລັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍ) ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານ (ມາດຕາ 7:686a BW). ກຳນົດເວລາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຂັ້ມງວດຫຼາຍ (ກຳນົດເວລາຮ້າຍແຮງ). ຖ້າທ່ານພາດໄລຍະເວລານີ້, ສິດໃນການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານຈະໝົດອາຍຸທັນທີ.

4. ຂ້ອຍຕ້ອງເສຍພາສີຈາກຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ທັງການຈ່າຍເງິນຜ່ານໄລຍະ ແລະ ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ ຖືວ່າເປັນລາຍໄດ້ຈາກການຈ້າງງານໃນອະດີດ (ກ່ອງທີ 1). ພວກມັນຖືກເກັບພາສີໃນອັດຕາພາສີລາຍໄດ້ແບບກ້າວໜ້າຂອງທ່ານ (ເຊິ່ງສາມາດສູງເຖິງ 49.50%). ທ່ານອາດຈະສາມາດໃຊ້ໂຄງການ "ກາງ" (ການຫາເງິນໂດຍສະເລ່ຍ) ຖ້າມີ ຫຼື ຈັດສັນເງິນທຶນເຂົ້າໃນໂຄງສ້າງສິດທິໃນການດຳລົງຊີວິດສະເພາະ (stamrecht), ເຖິງແມ່ນວ່າທາງເລືອກຈະມີຈຳກັດ. ປຶກສາທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີ.

5. ຖ້າເງິນເດືອນປະຈຳປີຂອງຂ້ອຍຫຼາຍກວ່າ €102,000, ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່ານັ້ນບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ຖ້າເງິນເດືອນລວມປະຈຳປີຂອງທ່ານເກີນຈຳນວນສູງສຸດຕາມກົດໝາຍທີ່ €102,000, ເງິນເດືອນປະຈຳປີຂອງທ່ານຈະກາຍເປັນຈຳນວນສູງສຸດສະເພາະຂອງທ່ານສຳລັບການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານມີລາຍໄດ້ €180,000 ຕໍ່ປີ, ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານຂອງທ່ານຈະຖືກຈຳກັດຢູ່ທີ່ €180,000, ບໍ່ແມ່ນ €102,000. ນອກຈາກນີ້, ທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳນອກເໜືອໄປຈາກນີ້.

6. ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳໃຊ້ໄດ້ກັບການໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງວຽກບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານຖ້າຫາກຖືກໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ (proeftijd). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ is ໃນທາງທິດສະດີແລ້ວ ເປັນໄປໄດ້ ຖ້ານາຍຈ້າງກະທຳດ້ວຍຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆນັ້ນ (ຕົວຢ່າງ, ການໄລ່ອອກທີ່ມີການຈຳແນກ). ໃນທາງປະຕິບັດ, ສິ່ງນີ້ຫາຍາກ ເພາະມັນຍາກທີ່ຈະພິສູດຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ສຳຄັນໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆດັ່ງກ່າວ.

7. ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບທັງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ 'ຄ່າທຳນຽມການຍົກເລີກ' ບໍ?
ບໍ່ແມ່ນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການນຳສະເໜີ WWZ (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກງານ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ) ໃນປີ 2015, “ປັດໄຈການແກ້ໄຂ” ເກົ່າກ່ຽວກັບຄ່າທຳນຽມການຍຸບເລີກໄດ້ຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແທນມາດຕະຖານ. ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນລາງວັນທາງກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມພຽງຢ່າງດຽວທີ່ມີໃຫ້ສຳລັບການປະພຶດຜິດຂອງນາຍຈ້າງ. ສູດ “ປັດໄຈ C” ເກົ່າບໍ່ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ພິພາກສາຈະພິຈາລະນາປັດໄຈຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

8. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ ແລະ ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນຫຍັງ?
ການຈ່າຍເງິນປ່ຽນວຽກແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ກຳນົດໄວ້ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ກຳນົດໄວ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປ່ຽນວຽກໄປເຮັດວຽກໃໝ່; ມັນເປັນຂໍ້ບັງຄັບໃນເກືອບທຸກການໄລ່ອອກ. ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ແລະ ບໍ່ມີຂອບເຂດຈຳກັດ ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້ອມແປງຄວາມເສຍຫາຍສະເພາະທີ່ເກີດຈາກການປະພຶດຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງນາຍຈ້າງ. ອັນທຳອິດແມ່ນສິດ; ອັນທີສອງແມ່ນການລົງໂທດ.

9. ຂ້ອຍຈະພິສູດໄດ້ແນວໃດວ່ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍໄດ້ກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ?
ທ່ານຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ເປັນກາງ. ນີ້ລວມທັງອີເມວທີ່ມີການຂົ່ມຂູ່, ຖະແຫຼງການຂອງພະຍານຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ບົດລາຍງານທາງການແພດທີ່ເຊື່ອມໂຍງບັນຫາສຸຂະພາບກັບການປິ່ນປົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼື ການຮ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຖືກລະເລີຍ. ການຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບອົງການກວດກາແຮງງານ ຫຼື ການບັນທຶກສຽງ (ບ່ອນທີ່ຖືກກົດໝາຍ) ຍັງສາມາດເປັນຫຼັກຖານໄດ້. ເອກະສານທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍເທົ່າໃດ, ຄະດີຂອງທ່ານກໍ່ຈະເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ.

10. ຂ້ອຍຄວນພະຍາຍາມຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍກ່ອນທີ່ຈະໄປສານບໍ?
ໃນທາງກົດໝາຍແລ້ວມັນບໍ່ຈຳເປັນ, ແຕ່ໃນທາງປະຕິບັດແລ້ວມັນແນະນຳໃຫ້ເຮັດເປັນຢ່າງຍິ່ງ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (ສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ) ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຈລະຈາເງິນຊົດເຊີຍທີ່ສູງຂຶ້ນ (ຕົວຢ່າງ, ການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແທນ + 50%) ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມສ່ຽງ ແລະ ເວລາຂອງສານ. ນາຍຈ້າງມັກຈະມັກຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມສ່ຽງດ້ານຊື່ສຽງຂອງຄຳຕັດສິນ "ຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ".

11. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າ CAO ຂອງອຸດສາຫະກໍາຂອງຂ້ອຍກໍານົດການຈ່າຍເງິນທີ່ຕໍ່າກວ່າ?
CAO ອາດຈະຍົກເວັ້ນການຈ່າຍເງິນຜ່ານການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າມັນສະໜອງ "ຂໍ້ກຳນົດທີ່ທຽບເທົ່າ" (ມາດຕາ 7:673b BW). ຖ້າການສະເໜີຂອງ CAO ມີລາຄາຕໍ່າກວ່າສິດທິຕາມກົດໝາຍທາງດ້ານການເງິນ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານຂັ້ນແຂວງເພື່ອກວດສອບຄວາມເທົ່າທຽມກັນ. ຖ້າມັນບໍ່ທຽບເທົ່າ, ຜູ້ພິພາກສາຈະຕັດສິນຄວາມແຕກຕ່າງ. CAO ບໍ່ສາມາດຫ້າມທ່ານຈາກການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳໄດ້.

12. ຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍສຳລັບການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເທົ່າໃດ?
ຄ່າທຳນຽມທາງກົດໝາຍໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຢູ່ລະຫວ່າງ 3,000 ເອີໂຣ ຫາ 8,000 ເອີໂຣ ຂຶ້ນກັບຄວາມສັບສົນ. ທ່ານຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສານ (ກຣິຟເຟີເຣກເຕັນ, €85 ສຳລັບບຸກຄົນໃນປີ 2026). ຖ້າທ່ານຊະນະ, ຜູ້ພິພາກສາອາດຈະສັ່ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ, ແຕ່ສິ່ງນີ້ປະຕິບັດຕາມອັດຕາການຊຳລະບັນຊີມາດຕະຖານທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະຄອບຄຸມໃບບິນຕົວຈິງ. ໃຫ້ຊັ່ງນໍ້າໜັກການຈ່າຍເງິນທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນທຽບກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຮັບປະກັນສະເໝີ.

ສະຫຼຸບ

ໃນຂະນະທີ່ຕົວເລກຂອງ €102,000 ເປັນຫົວຂໍ້ທາງກົດໝາຍສຳລັບການຈ່າຍເງິນໃນໄລຍະປ່ຽນຜ່ານໃນປີ 2026, ມັນບໍ່ແມ່ນເພດານສູງສຸດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ສຳລັບພະນັກງານ, ການເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານມາດຕະຖານ ແລະ ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ກະທຳດ້ວຍຄວາມຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ - ຜ່ານການຂົ່ມຂູ່, ຫຼັກຖານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼື ຄວາມລະເລີຍຢ່າງຮ້າຍແຮງ - ກົດໝາຍໄດ້ໃຫ້ກົນໄກໃນການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍທີ່ເກີນຂອບເຂດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ສູງຂຶ້ນນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສາມຢ່າງຄື:

1. ຫຼັກຖານທີ່ຈະແຈ້ງຂອງ ຄວາມ​ຜິດ​ທີ່​ຮ້າຍ​ແຮງ.
2. ຫຼັກຖານສະແດງຄອນກີດ ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນ ຫຼື ສ່ວນຕົວ.
3. ການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍຢ່າງວ່ອງໄວ (ພາຍໃນ ເດືອນ 3).

ທ່ານສົງໃສວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ກະທຳດ້ວຍຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງບໍ?
ຢ່າເຊັນສັນຍາການຕົກລົງໂດຍບໍ່ມີການທົບທວນທາງກົດໝາຍ - ທ່ານອາດຈະເຊັນສັນຍາຍົກເລີກສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ສູງຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ໃຫ້ Law & More ປະເມີນສະຖານະການຂອງທ່ານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam ຈະທົບທວນຄະດີຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອກຳນົດວ່າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳນອກເໜືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.