ການຈ່າຍເງິນຜ່ານແດນ ແລະ ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ: ເມື່ອຂອບເຂດຈຳກັດບໍ່ແມ່ນຂອບເຂດຈຳກັດ

ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ (transitievergoeding) ຈະຖືກຈຳກັດໄວ້ທີ່ €102,000 ໃນປີ 2026, ຫຼື ເທົ່າກັບເງິນເດືອນລວມປະຈຳປີໜຶ່ງ ຖ້າທ່ານມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຂີດຈຳກັດດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນຈຳນວນສູງສຸດທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ: ຖ້າການໄລ່ອອກຂອງທ່ານເກີດຈາກການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ (ernstig verwijtbaar handelen), ສານຂັ້ນຕົ້ນ (kantonrechter) ສາມາດຕັດສິນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ (billijke vergoeding) ເພີ່ມເຕີມໄດ້, ແລະ ຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຂີດຈຳກັດທາງກົດໝາຍ.

ສຳລັບການໄລ່ອອກສ່ວນໃຫຍ່, ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານແມ່ນສິດທິທັງໝົດຕາມກົດໝາຍ. ມັນຕາມມາຈາກສູດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7:673 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW). ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ: ເກນມາດຕະຖານສູງ, ທ່ານຮັບຜິດຊອບພາລະການພິສູດ, ແລະສານຈະກຳນົດຈຳນວນເງິນເປັນແຕ່ລະກໍລະນີ. ກຳນົດເວລາສັ້ນ: ສອງຫຼືສາມເດືອນຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ.

ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ?

ທ່ານມີສິດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍົກເລີກ ຫຼື ຍົກເລີກສັນຍາຂອງທ່ານ, ຫຼື ບໍ່ຕໍ່ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673(1) BW ທ່ານຍັງມີສິດຖ້າທ່ານລາອອກ ຫຼື ບໍ່ຕໍ່ອາຍຸຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ສິດນີ້ມີຢູ່ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ, ລວມທັງໄລຍະທົດລອງວຽກ (proeftijd). ຂໍ້ກຳນົດການບໍລິການສອງປີແບບເກົ່າໄດ້ຖືກຍົກເລີກໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020 ໂດຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ສົມດຸນ (Wet arbeidsmarkt in balans).

ມາດຕາ 7:673(7) BW ລະບຸຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າໃດໆທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ ຖ້າການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງໂດຍທ່ານ, ເມື່ອທ່ານມີອາຍຸເຖິງອາຍຸບຳນານຂອງລັດ (AOW) ຫຼື ອາຍຸບຳນານທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ຫຼື ສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີທີ່ເຮັດວຽກ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673(8) BW ສານຍັງສາມາດຕັດສິນໃຫ້ທັງໝົດ ຫຼື ບາງສ່ວນໄດ້ ຖ້າການປະຕິເສດຈະບໍ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບຕາມມາດຕະຖານຂອງຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ.

ຖ້າສັນຍາສິ້ນສຸດລົງໂດຍການຍິນຍອມຮ່ວມກັນໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst), ຈະບໍ່ມີສິດຕາມກົດໝາຍ; ຈຳນວນເງິນແມ່ນໄດ້ຮັບການເຈລະຈາ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກປະກາດລົ້ມລະລາຍ ຫຼື ໄດ້ຮັບການໂຈະການຈ່າຍເງິນ, ມາດຕາ 7:673c(1) BW ຈະລົບລ້າງສິດດັ່ງກ່າວທັງໝົດ, ແລະ ໂຄງການຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງ UWV ບໍ່ໄດ້ຄຸ້ມຄອງມັນ. ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສິດທິຂອງພະນັກງານເມື່ອນາຍຈ້າງລົ້ມລະລາຍ.

ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ?

ການຈ່າຍເງິນແມ່ນໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມປະຈຳເດືອນສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ, ໂດຍມີຈຳນວນເງິນຕາມສັດສ່ວນສຳລັບທຸກໆປີ. ມາດຕາ 7:673(2) BW ກຳນົດສູດນີ້; ສານບໍ່ມີອຳນາດຕັດສິນໃດໆກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ສິ່ງທີ່ນັບເປັນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດວ່າດ້ວຍແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສຳລັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະ ການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ (Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding). ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ການຈ່າຍເງິນທ້າຍປີຄົງທີ່ ແລະ ອົງປະກອບເງິນເດືອນຄົງທີ່ອື່ນໆໃນໄລຍະ 12 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ເຊັ່ນ: ໂບນັດ ແລະ ຮຸ້ນກຳໄລ ແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍສະເລ່ຍໃນໄລຍະສາມປີກ່ອນປີທີ່ການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673(4) ສັນຍາຕໍ່ໆກັນຂອງ BW ທີ່ມີຊ່ອງຫວ່າງຫົກເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າຈະຖືກລວມເຂົ້າກັນ. ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານທີ່ໄດ້ຮັບແລ້ວໃນການຢຸດຕິສັນຍາກ່ອນໜ້ານີ້ຈະຖືກຫັກອອກ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673(5) BW.

ຂອບເຂດຈຳກັດ €102,000 ນຳໃຊ້ຢູ່ໃສ?

ຂອບເຂດຈຳກັດແມ່ນ €102,000 ສຳລັບການຈ້າງງານທີ່ສິ້ນສຸດໃນປີ 2026, ຫຼື ໜຶ່ງເງິນເດືອນລວມຕໍ່ປີ ຖ້າຫາກສູງກວ່າ. ມາດຕາ 7:673(3) BW ກຳນົດໃຫ້ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສັງຄົມສົງເຄາະ ແລະ ການຈ້າງງານຈັດດັດສະນີຈຳນວນເງິນໃນທຸກໆວັນທີ 1 ມັງກອນ.

ຂອບເຂດຈຳກັດຈະຈຳກັດພຽງແຕ່ຖ້າຈຳນວນເງິນທີ່ຄິດໄລ່ແລ້ວເກີນ €102,000 ແລະເງິນເດືອນປະຈຳປີຂອງທ່ານຕ່ຳກວ່າ €102,000. ໃນທາງປະຕິບັດນັ້ນໝາຍເຖິງການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານດ້ວຍເງິນເດືອນປານກາງ. ຈຳນວນເງິນທີ່ໃຊ້ໄດ້ແມ່ນຈຳນວນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີທີ່ສັນຍາຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ, ບໍ່ແມ່ນວັນທີຂອງຈົດໝາຍໄລ່ອອກ.

ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳເມື່ອໃດ?

ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນມີໃຫ້ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ວິທີການທີ່ການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ມັນບໍ່ແມ່ນການປະກອບສ່ວນໃນອັດຕາທີ່ຮາບພຽງຄືກັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານ, ແຕ່ເປັນລາງວັນທີ່ແກ້ໄຂຜົນສະທ້ອນຂອງການກະທຳດັ່ງກ່າວ.

ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຫຼາຍບ່ອນຄື: ມາດຕາ 7:681(1) BW ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນການລະເມີດຂໍ້ຫ້າມກ່ຽວກັບການຢຸດຕິສັນຍາ ຫຼື ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຕາມທີ່ກຳນົດ; ມາດຕາ 7:671b(9)(c) BW ບ່ອນທີ່ສານຍົກເລີກສັນຍາຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ການຍົກເລີກດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນຈາກການກະທຳທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ; ມາດຕາ 7:671c(2)(b) BW ບ່ອນທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຍົກເລີກດ້ວຍເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ; ແລະ ມາດຕາ 7:682 ແລະ 7:683(3) BW ໃນການດຳເນີນຄະດີຟື້ນຟູ ແລະ ການອຸທອນ.

ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຖືວ່າເປັນການກະທຳທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ?

ເກນມາດຕະຖານແມ່ນສູງ: ການຈັດລະບຽບໃໝ່ທີ່ບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວ ຫຼື ເອກະສານການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ພຽງພໍແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ຕົວຢ່າງທີ່ສານຍອມຮັບລວມມີການລົບກວນ ຫຼື ການຈຳແນກທີ່ຖືກລະເລີຍ, ເອກະສານທີ່ສ້າງຂຶ້ນຫຼັງຈາກການຕັດສິນໄລ່ອອກ, ການຈັດລະບຽບໃໝ່ທີ່ປະດິດຂຶ້ນເພື່ອປົດຄົນໜຶ່ງອອກ, ແລະ ການຢຸດຄ່າຈ້າງເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ.

ການບໍ່ສົນໃຈຄຳແນະນຳຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໃນເວລາເຈັບປ່ວຍກໍ່ອາດມີສິດໄດ້ຮັບເຊັ່ນກັນ. ໃນຄຳຕັດສິນລົງວັນທີ 31 ກໍລະກົດ 2025 (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717) ສານເຂດໃນ Bergen op Zoom ໄດ້ມອບເງິນຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳເປັນຈຳນວນ €75,000, ແຍກຕ່າງຫາກຈາກການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແທນ. ນາຍຈ້າງໄດ້ໂອນຍ້າຍພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍໂດຍບໍ່ໄດ້ປຶກສາຫາລື, ກົດດັນໃຫ້ມີການປະຊຸມຕໍ່ຕ້ານຄຳແນະນຳຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຢຸດຄ່າຈ້າງຂອງນາງ. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມລົ້ມເຫຼວ ອະທິບາຍເຖິງພັນທະເຫຼົ່ານີ້.

ສາຍພົວພັນທີ່ທັງສອງຝ່າຍປ່ອຍໃຫ້ຊຸດໂຊມລົງ, ຄວາມຜິດພາດທາງດ້ານຂັ້ນຕອນທີ່ເຮັດດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ຫຼື ຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງແທ້ຈິງຂອງທັດສະນະກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກງານ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະບໍ່ຕອບສະໜອງເກນມາດຕະຖານ. ທ່ານຕ້ອງພິສູດພຶດຕິກຳ ແລະ ການສູນເສຍທີ່ມັນກໍ່ໃຫ້ເກີດຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນອີເມວ, ການຮ້ອງຮຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ຄຳຕອບຂອງນາຍຈ້າງຈຶ່ງເປັນຕົວຕັດສິນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່.

ສານຈະກຳນົດຈຳນວນເງິນແນວໃດ?

ບໍ່ມີສູດ ແລະ ບໍ່ມີພາສີ. ສານສູງສຸດ (Hoge Raad) ໄດ້ກຳນົດຂອບການເຮັດວຽກໃນ New Hairstyle ໃນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2017 (ECLI:NL:HR:2017:1187): ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳບໍ່ແມ່ນການລົງໂທດ, ແຕ່ສານອາດຈະຄຳນຶງເຖິງຜົນສະທ້ອນຂອງການໄລ່ອອກ, ລວມທັງລາຍໄດ້ທີ່ທ່ານສູນເສຍໄປ, ຕາບໃດທີ່ມັນເປັນຍ້ອນນາຍຈ້າງ.

ໃນທາງປະຕິບັດສານຈະພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າທ່ານອາດຈະຢູ່ໂດຍບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ດົນປານໃດ, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນເກົ່າຂອງທ່ານ ແລະ ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຫາໄດ້ຕໍ່ໄປ, ເງິນບຳນານທີ່ສູນເສຍໄປ ແລະ ລະດັບຄວາມຜິດປົກກະຕິ. ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການປຽບທຽບນັ້ນ.

ຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານນັບລວມ. ໃນວັນທີ 6 ກຸມພາ 2026 (ECLI:NL:HR:2026:193) ສານສູງສຸດໄດ້ຕັດສິນວ່າສານອາດຈະຫັກຜົນປະໂຫຍດ WW ທີ່ເປັນໄປໄດ້ອອກຈາກຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ. ສານອາດຈະພິຈາລະນາວ່າທ່ານຈະສູນເສຍສິດທິ WW ໃນອະນາຄົດຍ້ອນວິທີການທີ່ການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງຫຼືບໍ່. ຖ້າສິ່ງນັ້ນໃຊ້ໄດ້ກັບທ່ານ, ໃຫ້ຍົກຕົວຢ່າງຢ່າງຊັດເຈນ.

ມີກຳນົດເວລາໃດແດ່?

ມາດຕາ 7:686a(4) BW ກຳນົດໄລຍະເວລາໝົດອາຍຸ (vervaltermijnen). ຄຳຮ້ອງເພື່ອຍົກເລີກການຢຸດຕິ ຫຼື ຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:681 ແລະ 7:682 BW ຕ້ອງໄປເຖິງສານຂັ້ນແຂວງພາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກມື້ທີ່ການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ຄຳຮ້ອງສຳລັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແທນມີເວລາສາມເດືອນ.

ໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດຖືກຂັດຂວາງດ້ວຍຈົດໝາຍ, ຄຳຮ້ອງທຸກ ຫຼື ການເຈລະຈາ, ແລະ ສານຈະນຳໃຊ້ໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານີ້ຕາມການຮ້ອງຟ້ອງຂອງຕົນເອງ. ຂຽນວັນທີສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງທ່ານໃນມື້ທີ່ປະກາດການໄລ່ອອກ. ດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານຈະເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:686a(1) BW.

ສັນຍາລວມໝູ່ສາມາດທົດແທນການຈ່າຍເງິນໃນໄລຍະປ່ຽນຜ່ານໄດ້ບໍ?

ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ແຄບ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673b(1) BW ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (cao) ສາມາດຍົກເວັ້ນການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານສຳລັບການໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ (ມາດຕາ 7:669(3)(a) BW), ຖ້າ cao ໃຫ້ສິດໃນຂໍ້ກຳນົດທີ່ຈຳກັດການວ່າງງານ, ການຈ່າຍເງິນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຫຼື ການປະສົມປະສານ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ Cao ບໍ່ສາມາດຍົກເວັ້ນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳໄດ້; ສິດນັ້ນແມ່ນມາຈາກກົດໝາຍ ແລະ ການປະພຶດຂອງນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ: ຂໍ້ກຳນົດການປົດຕຳແໜ່ງສຸດທ້າຍມັກຈະຫ້າມການຮຽກຮ້ອງໃນພາຍຫຼັງ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ກວດສອບຖ້ອຍຄຳຂອງມັນກ່ອນທີ່ຈະເຊັນ. ການປຽບທຽບ ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ແລະ ການໄລ່ອອກ UWV ຂອງພວກເຮົາ ກຳນົດເສັ້ນທາງທັງສອງ.

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ຈົດບັນທຶກວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ແນ່ນອນຂອງສັນຍາຂອງທ່ານ ແລະ ບັນທຶກວັນເວລາກຳນົດສອງເດືອນ ແລະ ສາມເດືອນຂອງມາດຕາ 7:686a(4) BW.
• ກວດສອບພື້ນຖານເງິນເດືອນຂອງການຄິດໄລ່: ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ເງິນເດືອນຄົງທີ່ໃນທ້າຍປີ, ເງິນອຸດໜູນຄົງທີ່ ແລະ ອັດຕາສະເລ່ຍສາມປີຂອງເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.
• ໃຫ້ບວກສັນຍາທີ່ຜ່ານມາທັງໝົດກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ ຫຼື ຜູ້ສືບທອດສັນຍາກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ ທີ່ມີຊ່ອງຫວ່າງຫົກເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ.
• ເກັບກຳຫຼັກຖານການປະພຶດຂອງນາຍຈ້າງ: ອີເມວ, ການຮ້ອງຮຽນ, ບົດລາຍງານຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຄຳຕອບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
• ກວດສອບວ່າ cao ຂອງທ່ານມີຂໍ້ກຳນົດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673b BW ທີ່ທົດແທນການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານຫຼືບໍ່.
• ອ່ານຂໍ້ກຳນົດການປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນສັນຍາການຕົກລົງໃດໆກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນ.

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນຊ່ວງປ່ຽນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນເຕັມທີ່ຕາມກົດໝາຍ, ບໍ່ແມ່ນຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ.
• ກວດສອບວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍ້າຍຖິ່ນຖານ ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມອາດຈະຖືກຫັກອອກພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673(6) BW ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບສິ່ງນັ້ນຫຼືບໍ່.
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານການຍົກເລີກໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນກ່ອນການຕັດສິນໃຈ, ພ້ອມດ້ວຍຄຳເຕືອນ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປັບປຸງທີ່ໄດ້ບັນທຶກໄວ້.
• ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ ແລະ ພັນທະໃນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ.
• ຈ່າຍເງິນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຈ້າງງານເພື່ອຫຼີກລ່ຽງດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍ.
• ຊັ່ງນໍ້າໜັກຄວາມສ່ຽງຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນຄະດີຕໍ່ກັບການຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຈລະຈາ.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ ແລະ ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ເຮັດໜ້າທີ່ແທນພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕໍ່ໜ້າສານປະຊາຊົນ ແລະ ໃນການເຈລະຈາ.

• ພວກເຮົາຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍ ແລະ ກວດສອບຕົວເລກຂອງນາຍຈ້າງ.
• ພວກເຮົາປະເມີນວ່າການປະພຶດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄລ່ອອກນັ້ນຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂຂອງການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຫຼືບໍ່.
• ພວກເຮົາປະເມີນການສູນເສຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ, ລວມທັງຊ່ອງຫວ່າງເງິນເດືອນ, ເງິນບຳນານ ແລະ ຕຳແໜ່ງ WW.
• ພວກເຮົາທົບທວນ ຫຼື ເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດການປົດອອກຈາກສັນຍາ.
• ພວກເຮົາຮ່າງ ແລະ ຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານຂັ້ນຕົ້ນພາຍໃນກຳນົດເວລາຂອງມາດຕາ 7:686a(4) BW.
• ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ພວກເຮົາທົບທວນເອກະສານການໄລ່ອອກ ແລະ ການປ້ອງກັນຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ.

Summary

• ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານແມ່ນໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ, ຈຳກັດຢູ່ທີ່ 102,000 ເອີໂຣໃນປີ 2026 ຫຼື ໜຶ່ງເງິນເດືອນຕໍ່ປີຖ້າສູງກວ່າ.
• ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳບໍ່ມີຂີດຈຳກັດ, ແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງໂດຍນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງທ່ານຕ້ອງພິສູດໃຫ້ເຫັນ.
• ສານກຳນົດຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳຈາກການສູນເສຍຕົວຈິງ; ຜົນປະໂຫຍດຂອງ WW ອາດຈະຖືກຫັກອອກ (Hoge Raad, 6 ກຸມພາ 2026).
• ຄຳຮ້ອງໝົດອາຍຸສອງເດືອນ (ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ) ຫຼື ສາມເດືອນ (ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ) ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ.
• ເຈົ້າໜ້າທີ່ cao ສາມາດທົດແທນການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານໄດ້ສະເພາະສຳລັບການໄລ່ອອກທາງດ້ານເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ບໍ່ເຄີຍຍົກເວັ້ນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ