ການເປັນຜູ້ອໍານວຍການໃນປະເທດເນເທີແລນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍກ່ວາການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນທຸລະກິດປະຈໍາວັນ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ອໍານວຍການ BV ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫມ່ຂອງ Dutch BV, ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການທີ່ມີປະສົບການ, ຫຼືຜູ້ປະກອບການທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດໃຫມ່, ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປົກປ້ອງທັງບໍລິສັດແລະຊັບສິນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ທີ່ Law & More, ພວກເຮົາໄດ້ເປັນພະຍານວ່າຄວາມຮູ້ທີ່ເຫມາະສົມສາມາດປ້ອງກັນບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນບັນຫາເຫຼົ່ານີ້.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າໃນຖານະຜູ້ອໍານວຍການໃນປະເທດເນເທີແລນ
ເປັນຫຍັງຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ຈຶ່ງສໍາຄັນ
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງເພາະວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃນປະເທດເນເທີແລນມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເຈົ້າສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງຖືວ່າທ່ານຢູ່ໃນມາດຕະຖານສູງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າບັນຫາເກີດຂື້ນ, ຊັບສິນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງ. ຜູ້ອໍານວຍການຕ້ອງປະຕິບັດສະເຫມີໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດແລະຫຼີກເວັ້ນການກະທໍາທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນີ້, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີອາດຈະຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອ. ໃນສັ້ນ, ການລະເລີຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າອາດເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍກວ່າຊື່ສຽງຂອງເຈົ້າ - ມັນສາມາດຂົ່ມຂູ່ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຂອງເຈົ້າ.
ພາບລວມຂອງກົດໝາຍບໍລິສັດໂຮນລັງ
ກົດຫມາຍບໍລິສັດໂຮນລັງໃຫ້ກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ, ບໍລິສັດຖືກພິຈາລະນາເປັນນິຕິບຸກຄົນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນມີສິດທິແລະພັນທະຂອງຕົນເອງແຍກຕ່າງຫາກຈາກຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ມີຜົນກະທົບອັນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ອໍານວຍການມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງນິຕິບຸກຄົນແລະສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ປະຕິບັດ.
ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ໂດຍສະເພາະປື້ມທີ 2, ອະທິບາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການ ແລະປະເພດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະເຊີນ. ກົດຫມາຍບໍລິສັດໂຮນລັງໄດ້ກໍານົດກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດຕໍ່ຜູ້ອໍານວຍການເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງນິຕິບຸກຄົນ, ແລະການບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍຫຼືການກະທໍາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ໂຄງຮ່າງກົດໝາຍນີ້ກຳນົດສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນພຶດຕິກຳທີ່ຍອມຮັບໄດ້ສຳລັບການນຳພາຂອງບໍລິສັດ. ສໍາລັບທຸລະກິດລະຫວ່າງປະເທດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນ, ຍ້ອນວ່າພວກມັນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກບັນດາທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ.
ປະເພດຂອງຜູ້ອໍານວຍການ: ໃຜຮັບຜິດຊອບຄວາມຮັບຜິດຊອບ?
ຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າໃຜສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງຫຼືການຄວບຄຸມຂອງບໍລິສັດ. ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ບັນດາກຳມະການຫຼາຍປະເພດ, ແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງ ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອຳນວຍການ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການຫຼືພຽງແຕ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດ, ການກະທໍາຂອງທ່ານອາດມີຜົນສະທ້ອນທາງກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ.
Statutory, De Facto, ແລະ Shadow Directors ອະທິບາຍ
ກົດໝາຍຂອງປະເທດໂຮນລັງ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ຈຳແນກລະຫວ່າງປະເພດຕ່າງໆຂອງກຳມະການໃນບໍລິສັດຈຳກັດ (BV) ແລະ ບໍລິສັດຈຳກັດມະຫາຊົນ (NV), ແຕ່ລະຄົນອາດຈະຮັບຜິດຊອບໃນບາງກໍລະນີ:
ຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍ ແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການຕາມຂໍ້ບັງຄັບຂອງບໍລິສັດ. ໃນຖານະຜູ້ອຳນວຍການຢ່າງເປັນທາງການ, ພວກເຂົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດ ແລະ ສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍໃດໆທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຖືກທົດສອບເປັນປະຈຳໃນສານໂຮນລັງ.
ຜູ້ອຳນວຍການຕາມຕົວຈິງ ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ໂດຍບໍ່ມີການແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການ, ສາມາດກຳນົດ ຫຼື ກຳນົດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຮ່ວມກັນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຕຳແໜ່ງທາງການ, ແຕ່ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພວກເຂົາໃນການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ, ໂດຍສະເພາະຖ້າການກະທຳຂອງພວກເຂົານຳໄປສູ່ການສູນເສຍ ຫຼື ການລະເມີດໜ້າທີ່. ສານສູງສຸດຂອງໂຮນລັງໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າມັນແມ່ນສາລະສຳຄັນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ແມ່ນສະຖານະພາບທາງການຂອງພວກເຂົາ, ທີ່ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ຜູ້ອຳນວຍການເງົາ (Shadow director) ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີອິດທິພົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ບໍ່ເປັນທາງການກໍຕາມ, ແຕ່ມັກຈະນຳພາ ຫຼື ຄວບຄຸມການກະທຳຂອງຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ກຳນົດຜູ້ອຳນວຍການເງົາຢ່າງຊັດເຈນ, ແຕ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບອາດຈະຍັງເກີດຂຶ້ນໃນບາງສະຖານະການ ຖ້າອິດທິພົນຂອງເຂົາເຈົ້າສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ຄວາມເສຍຫາຍ.
ການຮັບຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງຫຼືການປົກຄອງຂອງບໍລິສັດ. ສານສູງສຸດຂອງໂຮນລັງໄດ້ໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີຫົວຂໍ້ຢ່າງເປັນທາງການ; ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ກໍານົດຫຼືຮ່ວມກັນກໍານົດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດອາດຈະຖືກຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການກະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ນໍາທັງທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງໃນການເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ.
ການພິຈາລະນາຜູ້ອໍານວຍການ De Facto
ເມື່ອການກະທຳເວົ້າດັງກວ່າຫົວຂໍ້
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງຜູ້ອໍານວຍການ de facto ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການ. ຜູ້ອໍານວຍການໂດຍຄວາມຈິງແມ່ນຜູ້ທີ່, ໂດຍບໍ່ມີການແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການ, ຮັບຜິດຊອບຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະສິດອໍານາດຂອງຜູ້ອໍານວຍການ, ກໍານົດນະໂຍບາຍແລະທິດທາງຂອງບໍລິສັດ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ໂດຍສະເພາະປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເປັນຜູ້ອໍານວຍການຢ່າງເປັນທາງການ.
ສານສູງສຸດຂອງໂຮນລັງໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນໃນເລື່ອງນີ້, ໂດຍກ່າວວ່າຜູ້ອໍານວຍການໂດຍຄວາມຈິງແມ່ນຜູ້ທີ່ມີສິດອໍານາດການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມແລະໄດ້ກໍານົດຫຼືຮ່ວມກັນກໍານົດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ອໍານວຍການຢ່າງເປັນທາງການ. ນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າຄະນະກໍາມະການກົດຫມາຍຍັງຄົງຢູ່ແລະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ຈຸດສຸມແມ່ນກ່ຽວກັບການປະພຶດຕົວຈິງແລະອິດທິພົນຕໍ່ບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນຊື່ຢ່າງເປັນທາງການ.
ການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ de facto ປະກອບມີ:
ຄວາມເທົ່າທຽມກັນທາງກົດໝາຍ: ອີງຕາມມາດຕາ 2:248, ວັກ 7 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ບຸກຄົນທີ່ກຳນົດ ຫຼື ຮ່ວມກຳນົດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ອຳນວຍການຈະຖືກປະຕິບັດຄືກັນກັບຜູ້ອຳນວຍການຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອຈຸດປະສົງຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພັນທະຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານະການລົ້ມລະລາຍ.
ແບບຢ່າງຂອງສານສູງສຸດ: ຄຳຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດໂຮນລັງ “ມັງກອນແດງ” ແລະ ຄຳຕັດສິນອື່ນໆເນັ້ນໃຫ້ເຫັນວ່າປັດໄຈຕັດສິນແມ່ນການໃຊ້ອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງຕົວຈິງ, ບໍ່ແມ່ນການແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການ. ຖ້າການກະທຳ ຫຼື ການລະເລີຍຂອງຜູ້ອຳນວຍການຕົວຈິງປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
ຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ຜູ້ອຳນວຍການຕົວຈິງອາດຈະຖືກກ່າວຫາວ່າຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ການລະເມີດໜ້າທີ່, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດທີ່ສໍ້ໂກງ ຫຼື ຜິດກົດໝາຍ, ຫຼື ການຮັບຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ຍືນຍົງ. ໃນກໍລະນີທີ່ລົ້ມລະລາຍ, ພວກເຂົາອາດຈະຖືກກ່າວຫາຮ່ວມກັນ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜີ້ສິນຂອງບໍລິສັດ ຖ້າການກະທຳຂອງພວກເຂົາຖືກພົບເຫັນວ່າເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບໍລິສັດ ຫຼື ເຈົ້າໜີ້ຂອງບໍລິສັດ.
ເນື່ອງຈາກຄວາມສ່ຽງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ທຸກຄົນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ໃນການຄຸ້ມຄອງ - ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຫົວຂໍ້ຢ່າງເປັນທາງການຂອງພວກເຂົາ - ຄວນຮູ້ເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ. ການສະແຫວງຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ທັນເວລາເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຂົ້າໃຈຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານແລະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ.
ທໍາລາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການ
ຄວາມຮັບຜິດຊອບກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຍັງ?
ໃນເວລາສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການ, ພວກເຮົາອ້າງອີງເຖິງພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ທ່ານມີກ່ຽວກັບທຸກໆການຕັດສິນໃຈ - ຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດ - ໃນການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຫນ້າທີ່ນີ້ຖືກເອີ້ນວ່າ bestuurdersaansprakelijkheid. ມັນກວມເອົາສອງຂົງເຂດຕົ້ນຕໍ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຕໍ່ບໍລິສັດແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຕໍ່ບຸກຄົນພາຍນອກເຊັ່ນເຈົ້າຫນີ້. ຖ້າຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄົນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍໃດໆ. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງພາຍໃນຫຼືການຮຽກຮ້ອງຈາກຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພາຍນອກ, ຂຶ້ນກັບການກະທໍາຂອງທ່ານ.
ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຜູ້ອໍານວຍການ
ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງແຍກແຍະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການຫຼາຍຮູບແບບ, ແຕ່ລະຄົນມີກົດລະບຽບສະເພາະ ແລະຜົນສະທ້ອນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນ, ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນພາກທີ 2: 9 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ນຳໃຊ້ເມື່ອການຈັດການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຕົນເອງເສຍຫາຍ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍນອກເກີດຂື້ນເມື່ອການກະທໍາຂອງເຈົ້າສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ບຸກຄົນທີສາມເຊັ່ນ: ເຈົ້າໜີ້ ຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມສ່ຽງສູງໃນລະຫວ່າງການ insolvency; ການສືບຕໍ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນຂະນະທີ່ຮູ້ວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ. ຄວາມສ່ຽງເພີ່ມເຕີມລວມມີບັນຫາພາສີ, ບ່ອນທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານງົບປະມານສາມາດເກີດຂື້ນສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການຖ້າບໍລິສັດມີຫນີ້ສິນພາສີທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີຂອງໂຮນລັງອາດຈະຖືເອົາຜູ້ອໍານວຍການຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດລາຍງານຄວາມບໍ່ສາມາດຊໍາລະພາສີເຊັ່ນ VAT ຫຼືຄ່າຈ້າງພາສີຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍພາຍໃນກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. ຄວາມສ່ຽງອື່ນໆລວມມີການລາຍງານການເງິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ, ແລະການລະເມີດກົດລະບຽບສະເພາະຂອງຂະແໜງການໃນອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ການເງິນ, ຫຼືຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານ.
ການນຳທາງກົດໝາຍບໍລິສັດໂຮນລັງ: ຫຼັກການພື້ນຖານ
ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ອໍານວຍການ
ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ. ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານແມ່ນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ສະເຫມີຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົນເອງ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ, ການຮັກສາບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະການສະຫນອງບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນທີ່ທັນເວລາແລະຄວາມຈິງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບທາງດ້ານການເງິນທີ່ແທ້ຈິງຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ອໍານວຍການຍັງຕ້ອງຍຶດຫມັ້ນໃນການປະຕິບັດບັນຊີທີ່ດີເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຫມາະສົມແລະປະຕິບັດຕາມພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເມື່ອບໍລິສັດປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານການເງິນ, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າຫນີ້ທັງຫມົດຢ່າງຍຸຕິທໍາໂດຍບໍ່ມີການເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ຝ່າຍໃດ. ການຍື່ນເອກະສານທີ່ຈຳເປັນຕໍ່ສະພາການຄ້າ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທັງໝົດແມ່ນເປັນຂັ້ນຕອນທີ່ສຳຄັນຢ່າງກົງໄປກົງມາ. ຜູ້ອໍານວຍການຄາດວ່າຈະໃຊ້ມາດຕະການເພື່ອປ້ອງກັນການຈັດການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດ, ໄປຢ້ຽມຢາມ ປະຕູທຸລະກິດຂອງລັດຖະບານໂຮນລັງ ຫຼືຕິດຕໍ່ພວກເຮົາຢູ່ Law & More B.V..
Pitfalls ທົ່ວໄປແລະວິທີການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ
ຜູ້ອໍານວຍການມັກຈະເພີ່ມຄວາມສ່ຽງສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການເຮັດຄວາມຜິດພາດທີ່ຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ຄວາມຜິດພາດເລື້ອຍໆອັນໜຶ່ງແມ່ນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຜົນປະໂຫຍດໄດ້ທັນທີ. ຖ້າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານສາມາດຂັດແຍ້ງກັບບໍລິສັດ, ຄວາມໂປ່ງໃສແລະການກ້າວກັບຄືນຈາກການຕັດສິນໃຈແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ການເກັບຮັກສາບັນທຶກທີ່ບໍ່ດີແມ່ນບັນຫາທົ່ວໄປອີກອັນໜຶ່ງ; ຖ້າບໍ່ມີເອກະສານທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ, ການປ້ອງກັນການກະທຳຂອງທ່ານໃນພາຍຫຼັງຈະກາຍເປັນເລື່ອງຍາກ. ການໃຫ້ຂໍ້ມູນທາງການເງິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຍັງສາມາດນຳໄປສູ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວສຳລັບຜູ້ອຳນວຍການ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໜີ້ ຫຼື ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມອື່ນໆເຂົ້າໃຈຜິດ. ໃນຂະນະທີ່ການມອບໝາຍໜ້າວຽກແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໜ້າທີ່ໂດຍລວມຂອງທ່ານໃນການກວດກາຍັງຄົງຢູ່. ການສ້າງສາຍການລາຍງານ ແລະ ລະບົບການຕິດຕາມກວດກາທີ່ຊັດເຈນແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ. ເມື່ອປະເຊີນກັບບັນຫາທີ່ສັບສົນ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຂໍຄຳແນະນຳຈາກ ທະນາຍຄວາມທີ່ມີປະສົບການດ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ , ເພາະວ່າຄຳແນະນຳຂອງພວກເຂົາສາມາດມີຄ່າຫຼາຍ. ຜູ້ອຳນວຍການຄາດວ່າຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄືກັບຜູ້ອຳນວຍການທີ່ມີປະສົບການຢ່າງເຕັມທີ່ໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນ
ໜ້າທີ່ເປັນໜີ້ພາຍໃນບໍລິສັດ
ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນແມ່ນພື້ນຖານສໍາຄັນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃນປະເທດເນເທີແລນ, ສຸມໃສ່ພັນທະທີ່ຜູ້ອໍານວຍການເປັນຫນີ້ບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ. ພາຍໃຕ້ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ຜູ້ອໍານວຍການຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແລະຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການດໍາເນີນການຂອງພວກເຂົາສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດແລະຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ໜ້າທີ່ຂອງກຳມະການ: ມາດຕາ 2:9 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ກຳນົດວ່າ ກຳມະການຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ ແລະ ຄວາມພາກພຽນ. ນີ້ລວມທັງການຮັກສາບັນຊີບໍລິສັດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການຍື່ນບັນຊີປະຈຳປີໃຫ້ທັນເວລາ, ແລະ ການຮັບປະກັນວ່າການກະທຳທັງໝົດທີ່ໄດ້ປະຕິບັດແມ່ນຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມອາດຈະເຮັດໃຫ້ກຳມະການຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຍ້ອນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນເກີດຂຶ້ນເມື່ອກຳມະການບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ເຊັ່ນ: ການລະເລີຍການເກັບຮັກສາບັນທຶກຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ, ຫຼື ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸລະກຳທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບໍລິສັດ. ສານສູງສຸດຂອງໂຮນລັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ກຳມະການຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມທີ່ກຳມະການປະຕິບັດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ມີຂໍ້ມູນຄົບຖ້ວນ, ໂດຍຄຳນຶງເຖິງຖານະທາງການເງິນຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຜົນກະທົບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການລົ້ມລະລາຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນ: ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລົ້ມລະລາຍ, ຜົນປະໂຫຍດຈະສູງຂຶ້ນ. ຖ້າຜູ້ຮັບຜິດຊອບດ້ານການລົ້ມລະລາຍຕັດສິນວ່າການກະທຳຂອງກຳມະການໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການລົ້ມລະລາຍຂອງບໍລິສັດ - ເຊັ່ນວ່າ ການບໍ່ຍື່ນບັນຊີປະຈຳປີ ຫຼື ໂດຍການຮັບຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ຍືນຍົງ - ກຳມະການເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ການຂາດດຸນຂອງຊັບສິນລົ້ມລະລາຍ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນນີ້ແມ່ນແຍກຕ່າງຫາກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍນອກຕໍ່ເຈົ້າໜີ້ ແຕ່ສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງເທົ່າທຽມກັນ.
ການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຖືກກ່າວຫາວ່າຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ, ຜູ້ອຳນວຍການຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງບໍລິສັດ, ຮັກສາບັນທຶກທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍເມື່ອປະເຊີນກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ສັບສົນ ຫຼື ມີຄວາມສ່ຽງສູງ. ຄວາມສຳຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມໜ້າທີ່ທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທັງໝົດບໍ່ສາມາດເວົ້າເກີນຈິງໄດ້.
ໂດຍການເຂົ້າໃຈແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ພາຍໃນຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ອໍານວຍການສາມາດປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແລະຮັບປະກັນສຸຂະພາບແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ. ການກວດສອບບັນຊີຂອງບໍລິສັດເປັນປະຈໍາ, ການຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແລະການປະຕິບັດຢ່າງຊື່ສັດແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການທຸກຄົນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ.
ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລົ້ມລະລາຍ: ສິ່ງທີ່ຄວນສັງເກດເບິ່ງແລະວິທີການຕອບສະຫນອງ
ການຮັບຮູ້ອາການເບື້ອງຕົ້ນຂອງການລົ້ມລະລາຍ
ການລົ້ມລະລາຍແມ່ນສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການແລະມີຄວາມສ່ຽງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຮ້າຍແຮງ. ສັນຍານເຕືອນໄພເບື້ອງຕົ້ນສາມາດເປັນເລື່ອງເລັກນ້ອຍແຕ່ປະກອບມີບັນຫາກະແສເງິນສົດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການເອື່ອຍອີງໃສ່ສິນເຊື່ອເພີ່ມຂຶ້ນ, ອັດຕາກໍາໄລຫຼຸດລົງ, ແລະຄວາມກົດດັນຈາກເຈົ້າໜີ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າຫນີ້ສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະຊອກຫາໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍຫຼືການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ຫຼືໃນລະຫວ່າງການດໍາເນີນຄະດີ insolvency. ສິ່ງທ້າທາຍໃນການດໍາເນີນງານເຊັ່ນ: ການສູນເສຍລູກຄ້າທີ່ສໍາຄັນ, ສິນຄ້າຄົງຄັງເກີນ, ຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງກໍ່ສະແດງເຖິງບັນຫາ. ເມື່ອໜີ້ສິນເກີນຊັບສິນຫຼືໃບບິນຄ່າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ມັນເປັນການຊີ້ບອກທີ່ຊັດເຈນວ່າຈໍາເປັນຕ້ອງດໍາເນີນການຮີບດ່ວນ.
ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະເຮັດໃນເວລາທີ່ Insolvency Looms
ຖ້າການລົ້ມລະລາຍເບິ່ງຄືວ່າຈະເກີດຂຶ້ນໃກ້ຈະເກີດຂຶ້ນ, ການດຳເນີນການຢ່າງເດັດຂາດແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນເລື່ອງເຫຼົ່ານີ້; ຄຳແນະນຳທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການເງິນສາມາດມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ທະນາຍຄວາມລົ້ມລະລາຍ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ຈຳເປັນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເພີ່ມຄວາມຖີ່ຂອງກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການ ແລະ ຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງການຕັດສິນໃຈທັງໝົດ.
ປະເມີນວ່າຈະສືບຕໍ່ດໍາເນີນການຫຼືຍື່ນສໍາລັບການລົ້ມລະລາຍຫຼືຮ້ອງຂໍການລະງັບການຈ່າຍເງິນ. ຫຼີກລ້ຽງການປະຕິບັດບຸລິມະສິດຂອງເຈົ້າໜີ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບພາສີຫຼືຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ຜູ້ອໍານວຍການຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດສາມາດຊໍາລະຫນີ້ສິນຂອງຕົນ, ຍ້ອນວ່າມີເກນສູງສໍາລັບການຫລົບຫນີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນສະຖານະການ insolvency. ຮັກສາການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສກັບພະນັກງານ, ເຈົ້າໜີ້ໃຫຍ່, ແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແລະລະເວັ້ນຈາກການໃຫ້ຄໍາໝັ້ນສັນຍາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້.
ປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງ: ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ
ການຮັບປະກັນການປະກັນໄພແລະການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ມີຂັ້ນຕອນທີ່ຫ້າວຫັນທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດເພື່ອປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ. ມາດຕະການທີ່ມີປະສິດຕິຜົນອັນໜຶ່ງແມ່ນການໄດ້ຮັບປະກັນໄພຜູ້ອໍານວຍການ ແລະເຈົ້າໜ້າທີ່ (D&O), ເຊິ່ງກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປ້ອງກັນທາງກົດໝາຍ ແລະຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ທົບທວນນະໂຍບາຍຢ່າງລະອຽດເພື່ອເຂົ້າໃຈຂອບເຂດຈໍາກັດການຄຸ້ມຄອງ. ບົດຄວາມສະມາຄົມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງໂດຍການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຊົດເຊີຍຄືນສໍາລັບການຮຽກຮ້ອງບາງຢ່າງ, ຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມລະເລີຍຢ່າງຮຸນແຮງ.
ຂໍ້ຕົກລົງການຄຸ້ມຄອງທີ່ໄດ້ຮ່າງໄວ້ຢ່າງດີທີ່ອະທິບາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະຂໍ້ຈຳກັດຂອງເຈົ້າສາມາດໃຫ້ການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມໄດ້. ໃນເວລາທີ່ເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງຫຼືການຕັດສິນໃຈ, ຜູ້ອໍານວຍການປະຕິບັດໃນນາມຂອງບໍລິສັດ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງສິດອໍານາດທີ່ຊັດເຈນແລະການເປັນຕົວແທນໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບບໍລິສັດຂ້າມຊາດ, ການສ້າງໂຄງສ້າງກັບບໍລິສັດຖືຄອງ ແລະບໍລິສັດຍ່ອຍອາດຈະຊ່ວຍປົກປ້ອງຊັບສິນຖ້າເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການປະຕິບັດຕາມ
ນອກເຫນືອຈາກການປົກປ້ອງຢ່າງເປັນທາງການ, ການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ເນັ້ນໃສ່ການປະຕິບັດຕາມແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ສ້າງຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈະແຈ້ງໂດຍມີພາລະບົດບາດແລະສາຍການລາຍງານທີ່ໄດ້ກໍານົດ. ປະຕິບັດລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງເພື່ອກວດພົບບັນຫາໃນໄວ. ການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນເຂົ້າໃຈພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ຈາກກົດລະບຽບອຸດສາຫະກໍາຈົນເຖິງການລາຍງານການເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສາມາດຂະຫຍາຍໄປເຖິງບຸກຄົນທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນກຳມະການ ຫຼື ມີອິດທິພົນຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີທີ່ມີການກະທຳຜິດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ການບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່.
ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ ຂອງພວກເຮົາ ສາມາດປັບແຕ່ງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ການທົບທວນເປັນໄລຍະ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພາຍໃນ ຫຼື ພາຍນອກ, ສາມາດລະບຸບັນຫາກ່ອນທີ່ມັນຈະຮຸນແຮງຂຶ້ນ. ເມື່ອບັນຫາເກີດຂຶ້ນ, ໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງທັນການ ແລະ ບັນທຶກການກະທຳທັງໝົດ; ວິທີການນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ ແລະ ເສີມສ້າງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ: ຢູ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນ ແລະ ບຸກທະລຸ
ການຈັດການຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນສັບສົນແລະຕ້ອງການ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນ, ແລະສົ່ງເສີມການຄຸ້ມຄອງຢ່າງລະມັດລະວັງ, ທ່ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງສ່ວນບຸກຄົນໃນຂະນະທີ່ນໍາພາບໍລິສັດຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຕິດຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດໝາຍຂອງເຈົ້າ, ຊອກຫາຄຳແນະນຳຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານເມື່ອຈຳເປັນ, ແລະຮັກສາບັນທຶກການຕັດສິນໃຈຢ່າງລະອຽດ. ວິທີທີ່ພາກພຽນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າກ້າວເດີນໜ້າທີ່ທ້າທາຍຢ່າງໝັ້ນໃຈ.
ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຜູ້ອໍານວຍການໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ? ຕິດຕໍ່ Law & More ມື້ນີ້ເພື່ອຈັດໃຫ້ຄໍາປຶກສາກັບທີມງານທີ່ມີປະສົບການຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາສະເໜີການແນະນຳທີ່ເໝາະສົມກັບພາກປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດການຄວາມຊັບຊ້ອນໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງ ໃນຂະນະທີ່ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແລະດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.
