ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ: ກົດລະບຽບຫຼັກສຳລັບນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ is largely mandatory: the rules in Book 7, Title 10 of the Dutch Civil Code (BW) apply whatever the parties have agreed, and a clause that departs from them to the employee’s disadvantage is void. The main exception is that a collective labour agreement (cao) may deviate from some rules, for example the 36-month limit of the chain rule in Article 7:668a BW.

ໃນທາງປະຕິບັດມີກົດລະບຽບສີ່ຂໍ້ທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຄື: ສັນຍາຈ້າງງານ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການໄລ່ອອກ, ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍແຕ່ລະຂໍ້, ສິ່ງທີ່ມັນຮຽກຮ້ອງຈາກນາຍຈ້າງ ແລະ ສິ່ງທີ່ມັນໃຫ້ພະນັກງານ. ສັນຍາທີ່ຮ່າງຂຶ້ນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຕ່າງປະເທດບໍ່ຄ່ອຍຈະລອດຊີວິດຈາກສານໂຮນລັງໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນແປງເມື່ອວຽກງານຖືກເຮັດຢູ່ໃນເນເທີແລນ.

ສັນຍາຈ້າງງານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຖືກນັບວ່າເປັນສັນຍາຫຍັງແດ່?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:610 BW ມີສັນຍາຈ້າງງານເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງເຮັດວຽກໃຫ້ອີກຝ່າຍໜຶ່ງ, ໃນການບໍລິການຂອງຝ່າຍນັ້ນ, ໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ແລະ ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ປ້າຍທີ່ບັນດາຝ່າຍໃຊ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕັດສິນ; ສັນຍາ “ອິດສະຫຼະ” ຍັງສາມາດເປັນສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງນາຍຈ້າງ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຫຼື ຂໍ້ມູນທາງອີເລັກໂທຣນິກແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ສຳຄັນ ເຊັ່ນ: ວຽກ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ສິດໄດ້ຮັບວັນພັກ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຢຸດຕິການຈ້າງງານ. ພັນທະດັ່ງກ່າວແມ່ນສືບເນື່ອງມາຈາກມາດຕາ 7:655 BW ແລະ ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະມີການເຊັນສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືບໍ່.

ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ ແລະ ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້

ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນສິ້ນສຸດ, ແຕ່ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຕໍ່ໆກັນແມ່ນມີຈຳກັດ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:668a BW ສັນຍາສຸດທ້າຍຈະກາຍເປັນສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາບໍ່ກຳນົດເມື່ອມີສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຫຼາຍກວ່າສາມສະບັບຕິດຕໍ່ກັນ, ຫຼືເມື່ອພວກມັນຮ່ວມກັນເກີນ 36 ເດືອນ, ໂດຍມີຊ່ອງຫວ່າງຫົກເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່ານັ້ນຖືກນັບວ່າຕໍ່ເນື່ອງ.

ໄລຍະເວລາທົດລອງ ແລະ ຂໍ້ຫ້າມແຂ່ງຂັນ

ໄລຍະເວລາທົດລອງ (proeftijd) ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ຕ້ອງຄືກັນສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:652 BW ມັນສູງສຸດສອງເດືອນສຳລັບສັນຍາຖາວອນ, ສູງສຸດໜຶ່ງເດືອນສຳລັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຫຼາຍກວ່າຫົກເດືອນແຕ່ໜ້ອຍກວ່າສອງປີ, ແລະ ສູງສຸດສອງເດືອນສຳລັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດສອງປີຂຶ້ນໄປ.

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ (concurrentiebeding) ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພຽງແຕ່ຖ້າມັນໄດ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບພະນັກງານຜູ້ໃຫຍ່. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:653 BW ໂດຍຫຼັກການແລ້ວມັນຈະຖືກຈຳກັດຢູ່ໃນສັນຍາຖາວອນເທົ່ານັ້ນ; ໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດມັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພຽງແຕ່ມີຖະແຫຼງການເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ຕ້ອງການມັນເທົ່ານັ້ນ.

ກົດລະບຽບໃດທີ່ຄວບຄຸມເງິນເດືອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ?

ເງິນເດືອນຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂັ້ນຕ່ຳ (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). ຈຳນວນເງິນດັ່ງກ່າວຈະຖືກປັບປຸງໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ ແລະ 1 ກໍລະກົດຂອງທຸກໆປີ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ກວດສອບຕົວເລກປັດຈຸບັນໄດ້ທີ່ government.nl. ມາດຕາ 15 ຂອງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໃຫ້ເງິນອຸດໜູນວັນພັກແກ່ພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 8% ຂອງເງິນເດືອນລວມ.

ພະນັກງານທຸກຄົນມີວັນພັກຕາມກົດໝາຍຢ່າງໜ້ອຍສີ່ເທົ່າຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈຳອາທິດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້ຕໍ່ປີ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:634 BW. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດຈຶ່ງມີວັນພັກຕາມກົດໝາຍຢ່າງໜ້ອຍ 20 ວັນ; ສັນຍາການຈ້າງງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ມັກຈະເພີ່ມຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ (Arbeidstijdenwet) ກຳນົດເວລາເຮັດວຽກສູງສຸດ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 5:7 ຂອງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ສູງສຸດ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ກະ ແລະ 60 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແລະໂດຍສະເລ່ຍບໍ່ເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນໄລຍະ 16 ອາທິດ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbowet) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງດຳເນີນການສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ, ແລະ ອົງການແຮງງານເນເທີແລນ (Nederlandse Arbeidsinspectie) ຄວບຄຸມກົດໝາຍທັງສອງສະບັບ.

ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອໃດ?

ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງອົງການນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ລົງນາມ. ເມື່ອລັດຖະມົນຕີກະຊວງສັງຄົມສົງເຄາະປະກາດວ່າມັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທົ່ວໄປ (ຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍທົ່ວໄປ), ມັນຈະໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທຸກຄົນໃນຂະແໜງການນັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະມາຊິກຫຼືບໍ່, ສຳລັບໄລຍະເວລາຂອງການປະກາດດັ່ງກ່າວ.

ສັນຍາຈ້າງງານສາມາດສິ້ນສຸດລົງໄດ້ແນວໃດ?

ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຊາບໄດ້ງ່າຍໆ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:671 BW ສັນຍາຖາວອນສາມາດຍົກເລີກໄດ້ດ້ວຍການຍິນຍອມເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານ, ດ້ວຍການອະນຸຍາດຈາກ UWV, ຫຼື ຜ່ານການຍຸບເລີກໂດຍສານຍ່ອຍ (kantonrechter), ນອກຈາກຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຊັ່ນ: ການໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງ ຫຼື ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.

ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງການເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 7:669(3) BW, ເຊັ່ນ: ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ-ທຸລະກິດ, ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ, ຜົນງານທີ່ບໍ່ດີ ຫຼື ການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດ, ແລະ ການຈ້າງງານຄືນໃໝ່ໃນຕຳແໜ່ງອື່ນທີ່ເໝາະສົມຕ້ອງເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ສຳລັບເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ-ທຸລະກິດ ແລະ ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ, ເສັ້ນທາງແມ່ນ UWV (ມາດຕາ 7:671a BW); ສຳລັບເຫດຜົນອື່ນໆແມ່ນສານຂັ້ນແຂວງ (ມາດຕາ 7:671b BW).

ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໃຫ້ການຍິນຍອມເປັນລາຍລັກອັກສອນຕໍ່ການໄລ່ອອກອາດຈະຖອນຄືນພາຍໃນ 14 ມື້, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:671(2) BW. ໃນລະຫວ່າງສອງປີທຳອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຊາບໄດ້ (ມາດຕາ 7:670 BW).

ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະ ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ

ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍສຳລັບນາຍຈ້າງແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ: ໜຶ່ງເດືອນເຖິງຫ້າປີ, ສອງເດືອນຕັ້ງແຕ່ຫ້າປີ, ສາມເດືອນຕັ້ງແຕ່ສິບປີ ແລະ ສີ່ເດືອນຕັ້ງແຕ່ສິບຫ້າປີ (ມາດຕາ 7:672 BW). ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນໜຶ່ງເດືອນ.

ເມື່ອນາຍຈ້າງສິ້ນສຸດສັນຍາ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ (transitievergoeding) ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673 BW. ມັນເທົ່າກັບໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ, ຕາມອັດຕາສ່ວນສຳລັບໄລຍະເວລາສັ້ນກວ່າ, ໂດຍມີຂີດຈຳກັດໃນປີ 2026 ທີ່ €102,000 ຫຼື ໜຶ່ງເງິນເດືອນປະຈຳປີ ຖ້າຫາກມັນສູງກວ່າ.

ກຳນົດເວລາຢ່າງເຂັ້ມງວດຈະຖືກນຳໃຊ້ຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:686a(4) BW ພະນັກງານມີເວລາສອງເດືອນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດສັນຍາເພື່ອຂໍໃຫ້ສານຂັ້ນຕົ້ນຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ ຫຼື ແຈ້ງການທີ່ອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຍິນຍອມ, ແລະ ສາມເດືອນເພື່ອຮຽກຮ້ອງເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ.

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງປົກປ້ອງການຈຳແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ກົດໝາຍຫຼາຍສະບັບຫ້າມການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນໃນການຮັບສະໝັກ, ການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການໄລ່ອອກ. ກົດໝາຍຫຼັກໆຄື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນທົ່ວໄປ (Algemene wet gelijke behandeling), ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນການຈ້າງງານ (ການຈຳແນກອາຍຸ) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມພິການ ຫຼື ພະຍາດຊໍາເຮື້ອ, ພ້ອມກັບກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບຊາຍ ແລະ ຍິງໃນປຶ້ມ 7 BW.

ພະນັກງານຜູ້ທີ່ສົງໃສວ່າມີການຈຳແນກສາມາດຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກສະຖາບັນສິດທິມະນຸດເນເທີແລນ (College voor de Rechten van de Mens) ໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂັ້ນຕອນການດຳເນີນຄະດີ. ຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ແຕ່ສານໃຫ້ນ້ຳໜັກແກ່ມັນ. ການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍ ຫຼື ການກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິຈະຖືກນຳສະເໜີຕໍ່ສານຂັ້ນຕົ້ນ.

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ບໍ່ວ່າສັນຍາ ແລະ ປື້ມຄູ່ມືຂອງທ່ານມີຂໍ້ບັນຍັດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກປື້ມບັງຄັບ 7 BW ຕໍ່ກັບຂໍ້ເສຍປຽບຂອງພະນັກງານ.
• ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທົ່ວໄປຈະນຳໃຊ້ກັບຂະແໜງການຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.
• ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຈຳນວນເທົ່າໃດ ແລະ ເປັນເວລາດົນປານໃດ (ມາດຕາ 7:668a BW).
• ຂໍ້ມູນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:655 BW ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນຫຼືບໍ່.
• ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີຫຼັກຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ບັນທຶກໄວ້ (ມາດຕາ 7:669 BW) ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມການຍົກຟ້ອງ.
• ບໍ່ວ່າເວລາເຮັດວຽກຈະຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ບໍ່ວ່າສັນຍາຂອງທ່ານແມ່ນສັນຍາຈ້າງງານພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:610 BW ຫຼືບໍ່, ບໍ່ວ່າຈະມີປ້າຍຊື່ໃດກໍຕາມ.
• ບໍ່ວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂອງທ່ານຕອບສະໜອງຄ່າຕໍ່າສຸດຕາມກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນຫຼືບໍ່.
• ບໍ່ວ່າຈະມີການຕົກລົງກັນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ພາຍໃນຂອບເຂດທາງກົດໝາຍກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທົດລອງ ຫຼື ຂໍ້ຫ້າມແຂ່ງຂັນຫຼືບໍ່.
• ບໍ່ວ່າທ່ານມີເວລາເຫຼືອ 14 ມື້ເພື່ອຖອນການຍິນຍອມໃຫ້ຍົກເລີກ (ມາດຕາ 7:671(2) BW).
• ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຮຽກຮ້ອງພາຍໃນສາມເດືອນຫຼືບໍ່.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ແນະນຳທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ:

• ພວກເຮົາທົບທວນສັນຍາຈ້າງງານ, ປື້ມຄູ່ມື ຫຼື ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານຕາມກົດໝາຍບັງຄັບຂອງໂຮນລັງ.
• ພວກເຮົາກວດສອບວ່າສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທົ່ວໄປນັ້ນໃຊ້ໄດ້ກັບທ່ານຫຼືບໍ່.
• ພວກເຮົາປະເມີນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ ແລະ ສະຖານະພາບຂອງສັນຍາໃນປະຈຸບັນ.
• ພວກເຮົາຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
• ພວກເຮົາກະກຽມໃບສະໝັກ UWV ຫຼື ການຮ້ອງຂໍຍຸບເລີກຕໍ່ສານອະນຸເມືອງ ຫຼື ການປ້ອງກັນຕົວຕໍ່ສານດັ່ງກ່າວ.
• ພວກເຮົາເຈລະຈາແລະຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst).

Summary

• ປຶ້ມທີ 7, ຫົວຂໍ້ 10 BW ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບັງຄັບ; ຂໍ້ກຳນົດທີ່ກ່າວເຖິງຂໍ້ເສຍປຽບຂອງພະນັກງານແມ່ນເປັນໂມຄະ.
• ກົດລະບົບຕ່ອງໂສ້ປ່ຽນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດໃຫ້ກາຍເປັນສັນຍາຖາວອນຫຼັງຈາກສັນຍາຫຼາຍກວ່າສາມສະບັບ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າ 36 ເດືອນ.
• ການໄລ່ອອກຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມ, ການອະນຸຍາດຈາກ UWV ຫຼື ຄຳສັ່ງຂອງສານ, ບວກກັບເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669 BW.
• ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານແມ່ນໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ, ຈຳກັດຢູ່ທີ່ 102,000 ເອີໂຣໃນປີ 2026 ຫຼື ໜຶ່ງເງິນເດືອນຕໍ່ປີຖ້າສູງກວ່າ.
• ເສັ້ນຕາຍສັ້ນ: 14 ມື້ເພື່ອຖອນຄວາມຍິນຍອມ, ສອງຫຼືສາມເດືອນເພື່ອໄປສານ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ