ເຄື່ອງມື AI ໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ: ວິທີການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ແລະ ສະຫະພາບເອີຣົບ

ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານໃຊ້ເຄື່ອງມື AI ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ AI ຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ (ລະບຽບການ (EU) 2024/1689) ແລະ ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ມີຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວກ່ຽວຂ້ອງ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ GDPR. ພັນທະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບບົດບາດຂອງທ່ານ ແລະ ຄວາມສ່ຽງຂອງລະບົບ: chatbot ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຮັດໃຫ້ເກີດໜ້າທີ່ດ້ານຄວາມໂປ່ງໃສ, ໃນຂະນະທີ່ AI ທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຕັດສິນໃຈຮັບສະໝັກ ຫຼື ສິນເຊື່ອແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງສູງ, ໂດຍມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 2 ທັນວາ 2027 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ພັນທະບາງຢ່າງໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແລ້ວໃນປະຈຸບັນ, ເຊັ່ນ: ການຫ້າມການປະຕິບັດ AI ບາງຢ່າງ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍເສັ້ນເວລາ, ໝວດໝູ່ຄວາມສ່ຽງ, GDPR ແລະ ກົດລະບຽບຊັບສິນທາງປັນຍາ, ແລະ ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕົວຈິງສຳລັບ ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ AI.

ກົດລະບຽບໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ກັບ AI ໃນປະເທດເນເທີແລນ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປັນຍາປະດິດ (AI Act) ເປັນລະບຽບການຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ ແລະ ນຳໃຊ້ໂດຍກົງໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໂດຍບໍ່ມີກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ມັນໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ສິງຫາ 2024 ແລະ ນຳໃຊ້ເປັນໄລຍະ.

ພັນທະຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບບົດບາດຂອງທ່ານ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການພັດທະນາລະບົບ AI ຫຼື ວາງມັນອອກສູ່ຕະຫຼາດພາຍໃຕ້ຊື່ຂອງຕົນເອງ; ຜູ້ນຳໃຊ້ລະບົບ AI ໃນທຸລະກິດຂອງຕົນ. ບໍລິສັດໂຮນລັງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຊື້ ແລະ ນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: chatbots ຫຼື ຊອບແວ HR ແມ່ນຜູ້ນຳໃຊ້.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ AI ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ GDPR, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ມູນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຢືດຢຸ່ນທາງໄຊເບີ ແລະ ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ເຊັ່ນ: ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາວຽກງານ (WOR). ການໃຊ້ AI ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງພັນທະທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລ້ວພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນ.

ໃຜເປັນຜູ້ຄວບຄຸມ AI ໃນປະເທດເນເທີແລນ?

ເນເທີແລນໃຊ້ຮູບແບບການແຈກຢາຍທີ່ຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຄວບຄຸມ AI ໃນຂະແໜງການຂອງຕົນເອງ. ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ (Autoriteit Persoonsgegevens, AP) ແລະ ອົງການປົກປ້ອງພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອລຂອງໂຮນລັງ (Rijksinspectie Digitale Infrastructuur, RDI) ມີບົດບາດປະສານງານ.

ໃນການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ, ອົງການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດການເງິນ (AFM) ແລະ ທະນາຄານ De Nederlandsche (DNB) ຊີ້ນຳການປະພຶດ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງ, ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ຕະຫຼາດ (ACM) ຄຸ້ມຄອງການປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິໂພກ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງທີ່ກຳນົດຜູ້ຄວບຄຸມ ແລະ ການລົງໂທດຂອງກົດໝາຍ AI ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 11 ຕຸລາ 2026; ກົດໝາຍ AI ເອງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແລ້ວ.

ພັນທະຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ AI ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອໃດ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ AI ນຳໃຊ້ເປັນໄລຍະ, ແລະ ມີຫຼາຍເສັ້ນຕາຍໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວ. ລະບອບການທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງໄດ້ຖືກເລື່ອນອອກໄປໂດຍລະບຽບ AI omnibus (EU) 2026/1744, ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 27 ກໍລະກົດ 2026.

ລະບົບ AI ຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນໝວດຄວາມສ່ຽງໃດ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ AI ຈັດຮຽງ AI ເປັນລະບົບທີ່ຖືກຫ້າມ, ມີຄວາມສ່ຽງສູງ, ມີຄວາມສ່ຽງຈຳກັດ ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່າສຸດ. ການຈັດປະເພດຂອງທ່ານຈະຕັດສິນໜ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ເຮັດໃຫ້ມັນສຳລັບທຸກໆເຄື່ອງມືທີ່ທ່ານໃຊ້ ແລະ ບັນທຶກມັນໄວ້.

ການປະຕິບັດ AI ໃດແດ່ທີ່ຖືກຫ້າມ?

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 2 ກຸມພາ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ການປະຕິບັດບາງຢ່າງຖືກຫ້າມໂດຍບໍ່ມີໄລຍະເວລາການຫັນປ່ຽນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການຫຼອກລວງຜ່ານເຕັກນິກທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວ, ການຂູດຮີດຄວາມສ່ຽງຍ້ອນອາຍຸ ຫຼື ຄວາມພິການ, ການໃຫ້ຄະແນນທາງສັງຄົມ, ແລະ ການຮັບຮູ້ອາລົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ໃນການສຶກສາ, ໂດຍມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງ.

ສານໂຮນລັງໄດ້ກຳນົດຂໍ້ຈຳກັດໄວ້ກ່ອນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ AI ແລ້ວ. ໃນຄະດີ SyRI ສານເຂດ The Hague ໄດ້ຕັດສິນໃນວັນທີ 5 ກຸມພາ 2020 ວ່າ ກົດໝາຍສຳລັບລະບົບການວິເຄາະຄວາມສ່ຽງຂອງລັດຖະບານໄດ້ລະເມີດສິດທິໃນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນມາດຕາ 8 ຂອງ ECHR (ECLI:NL:RBDHA:2020:865).

ລະບົບ AI ມີຄວາມສ່ຽງສູງເວລາໃດ?

ປັນຍາປະດິດ (AI) ທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຮັບສະໝັກ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການໄລ່ອອກ, ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ຄວາມສາມາດໃນການຊຳລະໜີ້ສິນ, ການສຶກສາ ຫຼື ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທີ່ຈຳເປັນແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງສູງ. ນັບແຕ່ວັນທີ 2 ທັນວາ 2027 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລະບົບດັ່ງກ່າວຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ, ເອກະສານດ້ານວິຊາການ, ການບັນທຶກ, ການກວດສອບຂອງມະນຸດ ແລະ ສຳລັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ການປະເມີນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ການລົງທະບຽນໃນຖານຂໍ້ມູນ EU.

ໃນຖານະຜູ້ນຳໃຊ້ລະບົບ ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ລະບົບຕາມຄຳແນະນຳ, ມອບໝາຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ຕິດຕາມກວດກາມັນ, ເກັບຮັກສາບັນທຶກ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຊາບ. ຜູ້ນຳໃຊ້ລະບົບບາງຄົນ ເຊັ່ນ ອົງການຂອງລັດ ຕ້ອງປະຕິບັດການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິພື້ນຖານ.

ລະບົບທີ່ຈຳກັດຄວາມສ່ຽງຕ້ອງການຫຍັງແດ່?

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 2 ສິງຫາ 2026 ເປັນຕົ້ນມາ, ຜູ້ຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບເມື່ອພວກເຂົາພົວພັນກັບລະບົບ AI ເຊັ່ນ chatbot, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສິ່ງນີ້ຈະແຈ້ງ. ຮູບພາບ, ສຽງ ແລະ ວິດີໂອ (deepfakes) ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍ AI ຫຼື ຖືກດັດແປງ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕິດສະຫຼາກ, ແລະ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຕ້ອງໝາຍເນື້ອຫາສັງເຄາະເພື່ອໃຫ້ສາມາດກວດພົບໄດ້.

ໜ້າທີ່ການຮູ້ໜັງສືກ່ຽວກັບ AI ໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກປະເພດ: ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 2 ກຸມພາ 2025ເປັນຕົ້ນໄປ ທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກັບ AI ມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບມັນ. ບັນທຶກການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານໄດ້ໃຫ້ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ໃຜ.

GDPR ຮຽກຮ້ອງຫຍັງແດ່ເມື່ອທ່ານໃຊ້ AI?

ຖ້າເຄື່ອງມື AI ປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ທ່ານຕ້ອງການພື້ນຖານທາງກົດໝາຍສຳລັບແຕ່ລະຈຸດປະສົງ, ເຊັ່ນ: ສັນຍາ, ພັນທະທາງກົດໝາຍ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. AP ໄດ້ເຕືອນວ່າຂໍ້ມູນທີ່ຂູດອອກມາຈາກອິນເຕີເນັດບໍ່ແມ່ນເອກະສານຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມັນມີໃຫ້ສາທາລະນະ.

ປະຕິບັດການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ (DPIA) ກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ AI ທີ່ອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ບຸກຄົນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນ HR ຫຼື ການວິເຄາະໂປຣໄຟລ໌ລູກຄ້າ. ຈຳກັດຂໍ້ມູນໃຫ້ຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແລະກວດສອບວ່າຜູ້ສະໜອງ AI ປະມວນຜົນຂໍ້ມູນໃນນາມຂອງທ່ານຫຼືບໍ່, ໃນກໍລະນີນີ້ທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ຕົກລົງການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ. ເບິ່ງໜ້າເວັບຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ມູນ ແລະ ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ.

AI ສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄົນດ້ວຍຕົວມັນເອງໄດ້ບໍ?

ພາຍໃນຂອບເຂດຈຳກັດເທົ່ານັ້ນ. GDPR ໃຫ້ສິດແກ່ບຸກຄົນທີ່ຈະບໍ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ການປະມວນຜົນແບບອັດຕະໂນມັດທີ່ມີຜົນກະທົບທາງກົດໝາຍ ຫຼື ຜົນກະທົບທີ່ສຳຄັນຄ້າຍຄືກັນ, ເຊັ່ນ ການປະຕິເສດໃບສະໝັກວຽກ ຫຼື ເງິນກູ້.

ບ່ອນທີ່ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ຜູ້ຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມໝາຍກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ສາມາດຂໍການແຊກແຊງຈາກມະນຸດ, ໃຫ້ທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຄັດຄ້ານການຕັດສິນໃຈ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ທົບທວນທີ່ເປັນມະນຸດໄດ້ປະເມີນກໍລະນີຕົວຈິງ ແລະ ບໍ່ພຽງແຕ່ຢືນຢັນຜົນໄດ້ຮັບ.

ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບການລະເມີດຂໍ້ມູນ ແລະ ຄວາມປອດໄພ?

ພາຍໃຕ້ GDPR ທ່ານຕ້ອງລາຍງານການລະເມີດຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຕໍ່ AP ພາຍໃນ 72 ຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກຮູ້ເຖິງມັນ, ແລະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຊາບຖ້າຄວາມສ່ຽງຕໍ່ພວກເຂົາສູງ. ນີ້ລວມທັງການລະເມີດຜ່ານລະບົບ AI, ເຊັ່ນ: ຂໍ້ມູນຮົ່ວໄຫຼເຂົ້າໄປໃນ chatbot ສາທາລະນະ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຢືດຢຸ່ນທາງໄຊເບີໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດດ້ານຄວາມປອດໄພສຳລັບຜະລິດຕະພັນທີ່ມີອົງປະກອບດິຈິຕອນ: ໜ້າທີ່ລາຍງານສຳລັບຊ່ອງໂຫວ່ທີ່ຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງຫ້າວຫັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 11 ກັນຍາ 2026 ແລະ ພັນທະອື່ນໆຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 11 ທັນວາ 2027. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີຂອງໂຮນລັງ (Cyberbeveiligingswet), ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ສິງຫາ 2026, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ກັບໜ່ວຍງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ສຳຄັນ.

ໃຜເປັນເຈົ້າຂອງເນື້ອຫາທີ່ສ້າງໂດຍ AI?

ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍລິຂະສິດຂອງໂຮນລັງ (Auteurswet), ມີພຽງຜົນງານທີ່ສະທ້ອນເຖິງການສ້າງສັນທາງປັນຍາຂອງຜູ້ຂຽນເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເລືອກສ້າງສັນຂອງມະນຸດ. ຜົນງານທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍ AI ໂດຍບໍ່ມີການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງມະນຸດທີ່ມີຄວາມໝາຍໂດຍຫຼັກການແລ້ວແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍລິຂະສິດ.

ຖ້າທ່ານກຳນົດຜົນໄດ້ຮັບຜ່ານທາງເລືອກທີ່ສ້າງສັນຂອງທ່ານເອງ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ໂດຍການເລືອກ, ການແກ້ໄຂ ແລະ ການລວມຜົນຜະລິດ, ການປົກປ້ອງກໍ່ເປັນໄປໄດ້. ຮັກສາບັນທຶກຂອງການກະຕຸ້ນ, ການແກ້ໄຂ ແລະ ທາງເລືອກຕ່າງໆ, ແລະ ຕົກລົງໃນສັນຍາການຈ້າງງານ ແລະ ສັນຍາອິດສະຫຼະທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງວຽກງານທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອດ້ວຍ AI. ເບິ່ງ ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບກົດໝາຍຊັບສິນທາງປັນຍາ.

ປັນຍາປະດິດ (AI) ສາມາດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງບໍ?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 15o ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຊັບສິນທາງປັນຍາ, ການຂຸດຄົ້ນຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນງານທີ່ທ່ານເຂົ້າເຖິງຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ຖືສິດໄດ້ສະຫງວນສິດນີ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນລັກສະນະທີ່ເໝາະສົມ, ເຊັ່ນ: ວິທີການທີ່ເຄື່ອງຈັກສາມາດອ່ານໄດ້ສຳລັບຜົນງານທາງອອນລາຍ. ມາດຕາ 15n ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຊັບສິນທາງປັນຍາອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຂຸດຄົ້ນຢ່າງກວ້າງຂວາງສຳລັບການຄົ້ນຄວ້າທາງວິທະຍາສາດໂດຍອົງການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະຖາບັນມໍລະດົກທາງວັດທະນະທຳ.

ຖານຂໍ້ມູນຈະຖືກປົກປ້ອງແຍກຕ່າງຫາກພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຖານຂໍ້ມູນ (Databankenwet) ຖ້າການສ້າງຖານຂໍ້ມູນຕ້ອງການການລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ; ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6 ຂອງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ສິດຈະໝົດອາຍຸສິບຫ້າປີຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນຂອງປີຫຼັງຈາກສຳເລັດ. ຖາມຜູ້ສະໜອງ AI ຂອງທ່ານວ່າມັນຈັດການກັບການເລືອກອອກ ແລະ ໃບອະນຸຍາດແນວໃດ.

ມີຫຍັງໃຊ້ໄດ້ເມື່ອທ່ານໃຊ້ AI ໃນ HR?

ປັນຍາປະດິດ (AI) ສຳລັບການຮັບສະໝັກ, ການປະເມີນຜົນ ຫຼື ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງສູງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປັນຍາປະດິດ ແຕ່ວັນທີ 2 ທັນວາ 2027 ເປັນຕົ້ນໄປ ແລະ ປະຈຸບັນແມ່ນຂຶ້ນກັບ GDPR. ມັນອາດຈະບໍ່ຈຳແນກເຫດຜົນເຊັ່ນ: ຕົ້ນກຳເນີດ, ເພດ, ອາຍຸ ຫຼື ຄວາມພິການພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນຂອງໂຮນລັງ.

ລະບົບທີ່ສາມາດຕິດຕາມກວດກາການເຂົ້າຮ່ວມ, ພຶດຕິກຳ ຫຼື ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມລ່ວງໜ້າຈາກສະພາວຽກງານ (ondernemingsraad) ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 27(1)(l) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາວຽກງານ (WOR). ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ສະໝັກຮູ້ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ AI ໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບພວກມັນ. ເບິ່ງໜ້າເວັບຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.

ໃຜຮັບຜິດຊອບເມື່ອ AI ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍ?

ທ່ານຍັງຄົງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລະບົບ AI ທີ່ທ່ານໃຊ້. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລະເມີດຂອງໂຮນລັງ (ມາດຕາ 6:162 BW) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສັນຍານຳໃຊ້ຕາມປົກກະຕິ, ແລະ ກົດລະບຽບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜະລິດຕະພັນຂອງປຶ້ມທີ 6 BW ນຳໃຊ້ກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງ.

ຄຳສັ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜະລິດຕະພັນ (EU) 2024/2853 ທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃໝ່ ໄດ້ນຳເອົາຊອບແວ, ລວມທັງ AI, ພາຍໃນຄຳນິຍາມຂອງຜະລິດຕະພັນ; ບັນດາປະເທດສະມາຊິກຕ້ອງປ່ຽນມັນພາຍໃນວັນທີ 9 ທັນວາ 2026. ຈັດສັນຄວາມຮັບຜິດຊອບສຳລັບຄວາມຜິດພາດ, ການຂັດຂ້ອງ ແລະ ການລະເມີດຕ່າງໆຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາຂອງທ່ານກັບຜູ້ສະໜອງ AI, ແລະ ກວດສອບວ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານຄຸ້ມຄອງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ AI ຫຼືບໍ່. ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຜິດພາດຂອງ AI.

ໃນຖານະຜູ້ນຳໃຊ້ເຄື່ອງມື AI ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ເຮັດບັນຊີລາຍການເຄື່ອງມື AI ທັງໝົດທີ່ນຳໃຊ້ ແລະ ຈັດປະເພດແຕ່ລະອັນຕາມໝວດໝູ່ຄວາມສ່ຽງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ AI.
• ກວດສອບວ່າບໍ່ມີການປະຕິບັດທີ່ຖືກຫ້າມໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເຊັ່ນ: ການຮັບຮູ້ອາລົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
• ບັນທຶກການຝຶກອົບຮົມການຮູ້ໜັງສື AI ທີ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 2 ກຸມພາ 2025.
• ບອກຜູ້ໃຊ້ເວລາໃດທີ່ພວກເຂົາລົມກັບ chatbot ແລະ ຕິດປ້າຍກຳກັບວ່າ deepfakes.
• ປະຕິບັດ DPIA ແລະ ສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
• ຂໍການຍິນຍອມຈາກສະພາວຽກງານກ່ອນທີ່ຈະນຳສະເໜີ AI ທີ່ຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານ.

ໃນຖານະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການລະບົບ AI, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ກຳນົດວ່າລະບົບຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງສູງ ແລະ ກະກຽມສຳລັບເສັ້ນຕາຍວັນທີ 2 ທັນວາ 2027 ຫຼື 2 ສິງຫາ 2028.
• ສ້າງເອກະສານດ້ານວິຊາການ, ການບັນທຶກ ແລະ ການກວດສອບຂອງມະນຸດເຂົ້າໃນການອອກແບບ.
• ໝາຍເນື້ອຫາທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍ AI ເພື່ອໃຫ້ມັນສາມາດກວດພົບໄດ້.
• ເຄົາລົບການເລືອກບໍ່ຮັບຂໍ້ຄວາມ ແລະ ການຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 15o ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດ.
• ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ແກ່ຜູ້ປະຕິບັດງານ ແລະ ຈໍາກັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນສັນຍາ.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມ AI?

ທະນາຍຄວາມດ້ານໄອທີ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ທຸລະກິດຕ່າງໆກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ ແລະ ການພັດທະນາ AI ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ແລະ ສະຫະພາບເອີຣົບ.

• ພວກເຮົາຈັດປະເພດເຄື່ອງມື AI ຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ AI ແລະ ກຳນົດພັນທະຂອງທ່ານຕໍ່ເຄື່ອງມື.
• ພວກເຮົາຮ່າງນະໂຍບາຍ AI ພາຍໃນ ແລະ ບັນທຶກການຝຶກອົບຮົມການຮູ້ໜັງສື AI.
• ພວກເຮົາປະຕິບັດ ຫຼື ທົບທວນຄືນ DPIA ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ.
• ພວກເຮົາທົບທວນ ແລະ ເຈລະຈາສັນຍາກັບຜູ້ສະໜອງ AI, ລວມທັງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຊັບສິນທາງປັນຍາ.
• ພວກເຮົາແນະນຳກ່ຽວກັບການຍິນຍອມຂອງສະພາວຽກງານສຳລັບ AI ໃນ HR.

Summary

• ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ AI ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍກົງ; ຂໍ້ຫ້າມ ແລະ ການຮູ້ໜັງສື AI ໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 2 ກຸມພາ 2025.
• ໜ້າທີ່ດ້ານຄວາມໂປ່ງໃສສຳລັບ chatbots ແລະ deepfakes ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 2 ສິງຫາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.
• ກົດລະບຽບທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 2 ທັນວາ 2027 (ເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຄຣດິດ) ແລະ ວັນທີ 2 ສິງຫາ 2028 (ຜະລິດຕະພັນທີ່ຖືກຄວບຄຸມ).
• GDPR ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ: ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ, DPIA, ຂໍ້ຈຳກັດກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈແບບອັດຕະໂນມັດ, ການແຈ້ງເຕືອນການລະເມີດພາຍໃນ 72 ຊົ່ວໂມງ.
• ໂດຍຫຼັກການແລ້ວຜົນຜະລິດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍ AI ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍລິຂະສິດ; ຕົກລົງເຫັນດີກັບຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນສັນຍາຂອງທ່ານ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ