ການ​ພັກ​ຜ່ອນ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ອອກ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​: ສິດ​ທິ​, ກົດ​ລະ​ບຽບ​ແລະ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​

ເຈົ້າສາມາດພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ລາປ່ວຍຢູ່ປະເທດເນເທີແລນໄດ້ບໍ? ຄຳຕອບສັ້ນໆແມ່ນແມ່ນ, ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ແທ້ໆ. ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍໆຄືກັບການຈອງຖ້ຽວບິນ. ຂະບວນການນີ້, ເຊິ່ງຮູ້ກັນໃນພາສາໂຮນລັງວ່າ verlof tijdens ziekte , ຕ້ອງການການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ການອະນຸມັດຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າວັນພັກຂອງເຈົ້າຈະຊ່ວຍ, ແທນທີ່ຈະເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການຟື້ນຟູຂອງເຈົ້າ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ

ການຊອກຫາ ກົດໝາຍ ວ່າ ດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ເມື່ອທ່ານບໍ່ສະບາຍອາດເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກສັບສົນ, ແຕ່ຫຼັກການຫຼັກຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຊັດເຈນ. ຈຸດປະສົງທັງໝົດຂອງການລາປ່ວຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິໄດ້ຕະຫຼອດໄປ. ສະນັ້ນ, ການຮ້ອງຂໍການລາພັກໃດໆໃນຊ່ວງເວລານີ້ແມ່ນຖືກພິຈາລະນາຕໍ່ກັບຄຳຖາມທີ່ສຳຄັນອັນໜຶ່ງຄື: ການລາພັກຄັ້ງນີ້ຈະຂັດຂວາງຂະບວນການຮັກສາຂອງທ່ານບໍ?

ຄິດວ່າການຟື້ນຕົວຂອງເຈົ້າເປັນການເດີນທາງທີ່ວາງແຜນກັບໄປສູ່ສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນ. ການພັກຜ່ອນທີ່ມີເວລາທີ່ດີສາມາດເປັນການຢຸດພັກຜ່ອນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະເພີ່ມຄວາມສະຫວັດດີພາບທາງຈິດໃຈ. ສິ່ງທີ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ນທາງອ້ອມທີ່ເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງທັງຫມົດຍາວກວ່າ.

ຜູ້ນທີ່ສໍາຄັນແລະພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ

ການຈັດການຄຳຮ້ອງຂໍວັນພັກຢ່າງສຳເລັດຜົນໃນລະຫວ່າງການລາພັກເຈັບປ່ວຍແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມເລັກນ້ອຍລະຫວ່າງສາມຝ່າຍ. ແຕ່ລະຄົນມີບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະການເຂົ້າໃຈຜູ້ທີ່ເຮັດສິ່ງທີ່ເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດເພື່ອຂະບວນການທີ່ລຽບງ່າຍ.

• ພະນັກງານ: ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານແມ່ນການຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບວັນພັກແລະໃຫ້ການຮ່ວມມືຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ. ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະຊື່ສັດຕໍ່ແຜນການ ແລະສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າແມ່ນຈຳເປັນ.
• ນາຍຈ້າງ: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແມ່ນຜູ້ທີ່ໃຫ້ໄຟສີຂຽວສຸດທ້າຍ. ພວກເຂົາຕ້ອງຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນແລະໃນເກືອບທຸກກໍລະນີ, ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທາງການແພດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ.
• ທ່ານ​ຫມໍ​ບໍ​ລິ​ສັດ (Bedrijfsarts): ນີ້ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດເອກະລາດທີ່ປະເມີນວ່າການເດີນທາງວັນພັກທີ່ສະເຫນີຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຟື້ນຕົວຫຼືຄວາມພະຍາຍາມໃນການຟື້ນຟູຂອງທ່ານ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາມີນ້ໍາຫນັກທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ.

ການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດແມ່ນທາງການແພດຢ່າງດຽວ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອອະນຸມັດຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງເຈົ້າ ຫຼືກວດເບິ່ງລາຍການເດີນທາງຂອງເຈົ້າ; ວຽກເຮັດງານທໍາພຽງແຕ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນການຕັດສິນໃຈວ່າການກະທໍາຂອງການພັກຜ່ອນແມ່ນດີທາງການແພດສໍາລັບທ່ານໃນປັດຈຸບັນ.

ສຸດທ້າຍ, ຂອບການເຮັດວຽກທັງໝົດແມ່ນຖືກອອກແບບມາເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງສິດຂອງທ່ານໃນການໃຊ້ວັນພັກທີ່ສະສົມໄວ້ພ້ອມກັບເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນໃນການເຮັດໃຫ້ທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສຳເລັດຜົນ. ສຳລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຫຼັກການພື້ນຖານຂອງສິດທິຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ສິດທິໃນການລາປ່ວຍຂອງພະນັກງານໂຮນລັງໃນບົດຄວາມລະອຽດຂອງພວກເຮົາ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຊັດເຈນຂຶ້ນ, ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະຫຼຸບກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນ.

ຄູ່ມືດ່ວນກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ

ຕາຕະລາງນີ້ແບ່ງອອກກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງເມື່ອມີການຮ້ອງຂໍການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ.

ຈືຂໍ້ມູນການ, ເປົ້າຫມາຍແມ່ນສະເຫມີເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການກັບຄືນຂອງທ່ານໄປສູ່ສຸຂະພາບ, ແລະວັນພັກທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງສາມາດເປັນສ່ວນທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງຂະບວນການນັ້ນ.

ຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍ

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າການພັກເຊົາບາງຢ່າງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຟື້ນຕົວໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ. ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ ຄຳຮ້ອງ ຂໍວັນພັກ ຂອງທ່ານ ໄດ້ຮັບການລົງນາມຢ່າງເປັນທາງການ? ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄືກັບການຮ້ອງຂໍວັນພັກມາດຕະຖານ; ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງຫຼາຍກວ່າທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງທັງທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຄິດວ່າມັນເປັນຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມມືທີ່ມີຂັ້ນຕອນທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ກຳນົດໄວ້ຕາມກົດໝາຍ.

ຂັ້ນຕອນທຳອິດຂອງທ່ານແມ່ນຄືກັນກັບທຸກຄັ້ງ: ການຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ສິ່ງຕ່າງໆປ່ຽນໄປ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າແມ່ນ ຫຼື ບໍ່ໂດຍອີງໃສ່ຕາຕະລາງເວລາ ຫຼື ປະລິມານວຽກຂອງທີມງານ. ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າເກືອບທັງໝົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຄິດເຫັນທາງວິຊາຊີບຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ, bedrijfsarts.

ການປະເມີນທາງການແພດນີ້ແມ່ນຈຸດສໍາຄັນຂອງຂະບວນການທັງຫມົດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານ ໝໍ ແມ່ນຫຍັງ - ແລະບໍ່ແມ່ນ - ເບິ່ງຢູ່. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອຕັດສິນແຜນການວັນພັກຂອງເຈົ້າ. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນການພັກຜ່ອນທີ່ງຽບສະຫງົບກັບຊົນນະບົດຫຼືການເດີນທາງໄປເບິ່ງຄອບຄົວຢູ່ຕ່າງປະເທດກໍ່ບໍ່ແຕກຕ່າງກັນກັບການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຂົາ.

ວຽກເຮັດງານທໍາຫນຶ່ງແລະດຽວຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດແມ່ນເພື່ອກໍານົດວ່າວັນພັກຂອງທ່ານຈະຂັດຂວາງການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານຫຼືເຂົ້າໄປໃນວິທີການຂອງແຜນການຟື້ນຟູຂອງທ່ານ. ຄວາມຄິດເຫັນທາງການແພດຂອງພວກເຂົາເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຄໍາເວົ້າສຸດທ້າຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈມີເປົ້າໝາຍ ແລະເນັ້ນໃສ່ສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າ. ທ່ານຫມໍຈະພິຈາລະນາສະພາບປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ລັກສະນະຂອງພະຍາດຂອງເຈົ້າ, ແລະການປິ່ນປົວໃດໆທີ່ທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່. ຖ້າພວກເຂົາເຫັນວ່າບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງເຈົ້າ, ພວກເຂົາຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປີດໄຟຂຽວ.

ຈາກຄໍາແນະນໍາທາງການແພດຈົນເຖິງການອະນຸມັດສຸດທ້າຍ

ເມື່ອ bedrijfsarts ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວ, ການຕັດສິນໃຈກໍຈະກັບຄືນສູ່ສານຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ໃນເກືອບທຸກໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານໝໍ. ມັນຍາກຫຼາຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດທາງການແພດຢ່າງຖືກກົດໝາຍໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ zwaarwegende bedrijfsbelangen.

ແລະອັນໃດທີ່ນັບວ່າເປັນ “ເຫດຜົນອັນໜ້າຈັບໃຈ”? ແຖບຖືກຕັ້ງໄວ້ສູງຫຼາຍ.

• ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງອາດຈະເປັນ: ວິກິດການດຳເນີນງານຢ່າງກະທັນຫັນ, ບໍ່ໄດ້ຄາດຄິດລ່ວງໜ້າ ເຊິ່ງຕ້ອງການຄວາມສາມາດສະເພາະອັນສະເພາະຂອງເຈົ້າ.
• ອັນໃດບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການມີວຽກຫຍຸ້ງ, ການດີ້ນລົນເພື່ອຊອກຫາຜູ້ທົດແທນ, ຫຼືຄວາມບໍ່ສະດວກງ່າຍໆຂອງການບໍ່ຢູ່ຂອງເຈົ້າເກືອບຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິເສດຄໍາແນະນໍາທາງການແພດຂອງທ່ານຫມໍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການ nod ໃນທາງບວກຈາກທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດມັກຈະຫມາຍເຖິງການອະນຸມັດກົງໄປກົງມາຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ຢືນຢັນວ່າວັນພັກຂອງເຈົ້າມີຢູ່ໃນປື້ມຢ່າງເປັນທາງການ.

ມື້ພັກຂອງເຈົ້າຖືກຫັກແນວໃດ

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການພັກຜ່ອນນີ້ຖືກບັນທຶກແນວໃດ, ເພາະວ່າມັນມີຜົນຕໍ່ທັງຍອດເງິນວັນພັກຂອງທ່ານແລະເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ເມື່ອວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລ້ວ, ມື້ທີ່ທ່ານອອກເດີນທາງຈະຖືກປະຕິບັດຄືກັນກັບວັນພັກອື່ນໆ, ພວກມັນພຽງແຕ່ຖືກຫັກອອກຈາກການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງທ່ານ.

ນີ້ແມ່ນຈຸດສຳຄັນ. ສຳລັບມື້ສະເພາະເຫຼົ່ານັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ພັກຢ່າງເປັນທາງການ, ບໍ່ແມ່ນ "ການລາປ່ວຍ". ສິ່ງນີ້ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ສຳລັບວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃດໆທີ່ພັກໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ 100% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ . ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນຈາກອັດຕາຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍປົກກະຕິ, ເຊິ່ງມັກຈະຕໍ່າກວ່າ (ໂດຍປົກກະຕິ 70% ).

ສົມມຸດວ່າເຈົ້າບໍ່ສະບາຍເປັນເວລາໜຶ່ງເດືອນ ແລະໄດ້ພັກຜ່ອນໜຶ່ງອາທິດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຢູ່ກາງ. ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດ:

1. ສາມອາທິດ ຂອງເດືອນນັ້ນຖືກບັນທຶກເປັນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ຈ່າຍໃນອັດຕາຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າ.
2. ຫນຶ່ງ​ອາ​ທິດ (ຕົວຢ່າງ: ຫ້າມື້ເຮັດວຽກ) ຖືກບັນທຶກເປັນວັນພັກ. ຫ້າມື້ເຫຼົ່ານັ້ນຖືກເອົາມາຈາກຍອດເງິນວັນພັກຂອງເຈົ້າ, ແລະເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເຕັມທີ່ຂອງເຈົ້າ 100% ເງິນເດືອນສໍາລັບອາທິດນັ້ນ.

ລະບົບນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ທ່ານໄດ້ຮັບໃຊ້ເວລາວັນພັກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຕັມທີ່ສໍາລັບມັນ, ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງເຈົ້າຖືກຈັດການຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຊັດເຈນນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນໃດໆກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງຢ່າງເຕັມທີ່, ໃຫ້ທ່ານສຸມໃສ່ຜົນປະໂຫຍດການຟື້ນຟູຂອງເວລາຂອງທ່ານ.

ການ​ພັກ​ເຊົາ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ມີ​ຜົນ​ກະທົບ​ຕໍ່​ການ​ອອກ​ແບບ​ຕ່າງໆ​ແນວ​ໃດ

ຄວາມເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບສໍາລັບການ verlof tijdens ziekte ມີຄວາມຊັບຊ້ອນຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ ເມື່ອເວລາອອກຕ່າງກັນເລີ່ມທັບຊ້ອນກັນ. ບໍ່ແມ່ນເວລາພັກຜ່ອນທັງໝົດຈະຖືກປະຕິບັດຢ່າງດຽວກັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ແລະຮູ້ວ່າການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍມີຜົນແນວໃດກັບວັນພັກປະຈຳປີຕໍ່ກັບການພັກຜ່ອນພິເສດສາມາດປ້ອງກັນໂລກຂອງຄວາມສັບສົນ ແລະອາການເຈັບຫົວໃນການບໍລິຫານ.

ການຈໍາແນກຫຼັກກໍ່ມາລົງກັບ ຈຸດປະສົງ ຂອງ​ການ​ອອກ​ຈາກ​. ການ​ພັກ​ປະ​ຈໍາ​ປີ​ມາດ​ຕະ​ຖານ (vakantiedagen) ແມ່ນສໍາລັບການພັກຜ່ອນແລະການຜ່ອນຄາຍ. ປະເພດອື່ນໆ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບເຫດການສະເພາະ, ມັກຈະຮີບດ່ວນ, ຊີວິດ. ສະຖານະຂອງເຈົ້າເປັນ “ການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ” ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຈະປ່ຽນວິທີຈັດການກັບຄຳຮ້ອງຂໍທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຫຼົ່ານີ້.

ການ​ອອກ​ປະ​ຈໍາ​ປີ​ທຽບ​ກັບ​ປະ​ເພດ​ການ​ອອກ​ອື່ນໆ​

ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ທ່ານ​ກໍາ​ລັງ​ພັກ​ຜ່ອນ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​, ການ​ພັກ​ປະ​ຈໍາ​ປີ​ຂອງ​ທ່ານ (vakantiedagen) ດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາແລ້ວ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້, ແຕ່ມັນຕ້ອງການໄຟສີຂຽວຈາກທັງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ມື້ເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກຫັກອອກຈາກຍອດເງິນຂອງທ່ານກັບເງິນເຕັມທີ່ຂອງທ່ານ.

ແຕ່ການລາພັກປະເພດອື່ນໆແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງ:

• ວັນ​ພັກ​ພິ​ເສດ (bijzonder verlof): ນີ້​ແມ່ນ​ສໍາ​ລັບ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ສະ​ເພາະ​ເຊັ່ນ​: ງານ​ແຕ່ງ​ງານ​, ງານ​ສົບ​, ຫຼື​ການ​ຍ້າຍ​ເຮືອນ​. ຖ້າເຫດການແບບນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍຢູ່ແລ້ວ, ສະຖານະພາບການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າເປັນສິ່ງສຳຄັນສະເໝີ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານບໍ່ສາມາດຂໍລາພັກພິເສດໃນຊ່ວງເວລາພັກເຈັບປ່ວຍໄດ້, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
• ການ​ອອກ​ດູ​ແລ (zorgverlof): ນີ້ແມ່ນການປະໄວ້ໂດຍສະເພາະເພື່ອເບິ່ງແຍງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ລູກ, ຫຼືພໍ່ແມ່. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພັກຜ່ອນເບິ່ງແຍງເມື່ອທ່ານເອງໄດ້ອອກໃບເຈັບປ່ວຍຢ່າງເປັນທາງການ—ພັນທະຫຼັກຂອງເຈົ້າໃນຈຸດນັ້ນແມ່ນການຟື້ນຕົວຂອງເຈົ້າເອງ.
• ການຖືພາ ແລະ ການອອກລູກ: ພື້ນທີ່ນີ້ມີການປົກປ້ອງສະເພາະ. ຖ້າເຈົ້າເຈັບປ່ວຍຍ້ອນການຖືພາຂອງເຈົ້າກ່ອນການອອກລູກຢ່າງເປັນທາງການຂອງເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນ, ນີ້ຖືວ່າເປັນການອອກເຈັບປ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ໃຊ້ມື້ພັກການເກີດຂອງເຈົ້າເພື່ອຄອບຄຸມເວລານີ້.

ກົດລະບຽບງ່າຍໆຄື: ການລາປ່ວຍແມ່ນສະຖານະພາບຫຼັກຂອງທ່ານ. ການລາປະເພດອື່ນໆໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ສາມາດເປີດໃຊ້ໄດ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການວ່າບໍ່ເໝາະສົມກັບການເຮັດວຽກ. ສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍສຳລັບການຈັດການວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ; ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມໄດ້ໂດຍການອ່ານກ່ຽວກັບ ການລາປ່ວຍໃນລະຫວ່າງສັນຍາເຮັດວຽກສູນຊົ່ວໂມງ ໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ອັນນີ້ຈະແຈ້ງຂຶ້ນ, ນີ້ແມ່ນການແບ່ງຂັ້ນຢ່າງໄວຂອງວິທີການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍມີປະຕິກິລິຍາກັບປະເພດການພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້.

ປະຕິສໍາພັນລະຫວ່າງການອອກເຈັບປ່ວຍແລະປະເພດການອອກອື່ນໆ

ຕາຕະລາງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອທ່ານໄດ້ລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ສະຖານະການນັ້ນຈະກໍານົດວິທີການຮ້ອງຂໍເວລາພັກຜ່ອນອື່ນໆ, ການປົກປ້ອງສິດທິສະເພາະເຊັ່ນ: ການອອກແມ່ໃນຂະນະທີ່ overriding ຄົນອື່ນ.

ສະຖານະການສໍາຄັນ: ການເຈັບປ່ວຍກ່ອນວັນພັກຜ່ອນ

ດັ່ງນັ້ນ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍທັນທີກ່ອນຫຼືໃນລະຫວ່າງວັນພັກທີ່ທ່ານໄດ້ຈອງເປັນເວລາຫລາຍເດືອນ? ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທົ່ວໄປແລະສໍາຄັນທີ່ການກະທໍາຂອງເຈົ້າມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ສິດທິຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ, ວັນພັກຂອງເຈົ້າຢຸດເຊົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະການພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນ.

ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍກ່ອນ ຫຼືໃນລະຫວ່າງມື້ພັກທີ່ວາງແຜນໄວ້, ມື້ເຫຼົ່ານັ້ນຖືວ່າເປັນມື້ເຈັບປ່ວຍຕາມກົດໝາຍ, ບໍ່ແມ່ນວັນພັກຜ່ອນ, ໃຫ້ທ່ານລາຍງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ສູນເສຍວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ.

ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສິ່ງນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານ ຕ້ອງ ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການລາຍງານການລາປ່ວຍມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານທັນທີ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວນີ້ໝາຍເຖິງການໂທຫາຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃນມື້ທຳອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຢູ່ຫາດຊາຍຢູ່ຕ່າງປະເທດກໍຕາມ. ທ່ານຍັງຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະໜອງຫຼັກຖານທາງການແພດ, ເຊັ່ນ: ບັນທຶກຈາກທ່ານໝໍທ້ອງຖິ່ນ, ຖ້າບໍລິສັດຮ້ອງຂໍ.

ເມື່ອທ່ານໄດ້ລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມື້ທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍຈະບໍ່ຖືກຫັກອອກຈາກຍອດເງິນວັນພັກຂອງທ່ານ. ພວກມັນຖືກປ່ຽນກັບໄປເປັນມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ແລະເຈົ້າສາມາດຈັດຕາຕະລາງວັນພັກຂອງເຈົ້າຄືນໃໝ່ໄດ້ໃນພາຍຫຼັງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານທັນທີ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃນມື້ວັນພັກປົກກະຕິ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະສູນເສຍພວກມັນໄປ.

ມັນຍັງໜ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຫັນວ່າການລາປ່ວຍແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຊີບແນວໃດ. ຕົວຢ່າງ, ການແຈກຢາຍການລາປ່ວຍໃນທົ່ວອຸດສາຫະກຳຕ່າງໆໃນປະເທດເນເທີແລນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໜ້າສັງເກດ. ພະນັກງານໃນຂະແໜງການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ການສຶກສາລາຍງານອັດຕາສູງສຸດ, ໂດຍພະນັກງານດ້ານການດູແລສຸຂະພາບມີ ມື້ລາປ່ວຍສະເລ່ຍ 12.5 ມື້ ຕໍ່ປີ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຂະແໜງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານໃຊ້ເວລາໜ້ອຍທີ່ສຸດ, ໂດຍສະເລ່ຍພຽງແຕ່ 6.2 ມື້ ເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ອັດຕາການລາປ່ວຍ ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ ທີ່ Statista.com.

ໜ້າທີ່ການຊຳລະເງິນ ແລະ ການລວມຕົວໃນລະຫວ່າງການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານ

ເມື່ອທ່ານພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ສອງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຍັງຄົງຢູ່ໃນຈຸດສຸມ: ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແລະແຜນການຟື້ນຕົວໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ. ການໄດ້ຮັບການຈັດການກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການເຫຼົ່ານີ້ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈທາງດ້ານການເງິນແລະເວລາພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້. ກົດລະບຽບແມ່ນຈະແຈ້ງ, ນໍາພາໂດຍກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງເພື່ອປົກປ້ອງທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.

ຈຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນທົ່ວໄປຄືວິທີການຈັດການເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກຳລັງລາປ່ວຍຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ນາຍຈ້າງມີພັນທະທາງກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຢ່າງໜ້ອຍ 70% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານເປັນເວລາສູງສຸດສອງປີ. ແຕ່ສິ່ງນັ້ນຈະປ່ຽນແປງເມື່ອທ່ານໄດ້ພັກຜ່ອນຕາມທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ສຳລັບວັນພັກຢ່າງເປັນທາງການໃດໆທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນ 100% ຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງທ່ານ.

ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ມັນຢືນຢັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ສະບາຍ, ວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນສິດທິພິເສດທີ່ຈ່າຍໃນອັດຕາເຕັມຂອງທ່ານ. ມື້ເຫຼົ່ານີ້ພຽງແຕ່ຖືກຫັກອອກຈາກຍອດເງິນການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງທ່ານ, ແລະໃບຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າສໍາລັບໄລຍະເວລານັ້ນຈະສະແດງທັງເງິນເດືອນເຈັບປ່ວຍແລະຄ່າວັນພັກເຕັມ, ຄິດໄລ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ບົດບາດຂອງ Wet Verbetering Poortwachter

ຂອບການທີ່ຄຸ້ມຄອງການຟື້ນຟູຂອງທ່ານແມ່ນ Wet verbetering poorttwachter (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ Gatekeeper). ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ທັງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບປະເທດຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ. ການພັກຜ່ອນບໍ່ໄດ້ຢຸດໜ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້; ມັນຕ້ອງພໍດີກັບໜ້າທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນ.

ໃຫ້ຄິດວ່າແຜນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມຂອງເຈົ້າ - ແຜນການ van Aanpak - ເປັນແຜນທີ່ການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ວັນພັກຄວນເປັນການຢຸດພັກທີ່ກຳນົດໄວ້ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ພັກຜ່ອນຄືນສຳລັບການເດີນທາງຂ້າງໜ້າ, ບໍ່ແມ່ນການອ້ອມທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍ ແລະ ກິດຈະກຳຕ່າງໆທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນແຜນການນີ້.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າແຜນການຂອງທ່ານປະກອບມີການເຊັກອິນປະຈໍາອາທິດຫຼືການນັດຫມາຍການປິ່ນປົວສະເພາະ, ວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຕ້ອງຖືກກໍານົດໄວ້ປະມານພວກເຂົາ. ທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຈະປະເມີນນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານສະຫນັບສະຫນູນ, ແທນທີ່ຈະເປັນການຂັດຂວາງ, ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານໄດ້ພັກຜ່ອນຕາມການອະນຸມັດ . ວັນພັກຕ້ອງຖືກເບິ່ງວ່າເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສ້າງສັນຂອງການຟື້ນຟູຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນ ແຜນການ ຂອງທ່ານ.

ນີ້ຮັບປະກັນວ່າເວລາທີ່ອອກໄປແມ່ນການຟື້ນຟູຢ່າງແທ້ຈິງແລະປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຕໍ່ການກັບຄືນສູ່ການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ, ເຊິ່ງເປັນເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຝົ້າປະຕູ.

ພັນທະຕໍ່ເນື່ອງຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການອອກເດີນທາງ

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຢູ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກຂອງການລາປ່ວຍຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະຜ່ອນຄາຍໃນຊ່ວງມື້ສະເພາະທີ່ລົງທະບຽນເປັນວັນພັກ. ການສື່ສານຢ່າງເປີດເຜີຍກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານກັບຄືນມາແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ; ຈຸດສຸມຍັງຄົງຢູ່ທີ່ການຮ່ວມມື. ເພື່ອເຂົ້າໃຈຂອບເຂດໜ້າທີ່ທັງໝົດຂອງທ່ານ, ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ພັນທະຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ ສະເໜີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າເພີ່ມເຕີມ.

ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ການເຂົ້າໃຈການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຄູ່ມືທີ່ຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບການປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ວ່າສິ່ງໃດແດ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນລະຫວ່າງການລາພັກເຈັບປ່ວຍ.

ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ມີສະພາບການບາງຢ່າງ. ອັດຕາການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍໃນປະເທດເນເທີແລນສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງມັກຈະໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກໄວຣັດຕາມລະດູການ. ຕົວຢ່າງ, ໃນເດືອນມັງກອນທີ່ຜ່ານມາ, ການແຈ້ງເຕືອນການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 85 ຕໍ່ພະນັກງານ 1,000 ຄົນ - ເຊິ່ງເປັນລະດັບສູງສຸດທີ່ກົງກັບລະດັບການລະບາດ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຈາກພຽງແຕ່ 52 ຕໍ່ 1,000 ຄົນ ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນການລະບາດຂອງໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່.

ສຸດທ້າຍ, ການຄຸ້ມຄອງໜ້າທີ່ການຈ່າຍເງິນ ແລະ ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບໃນລະຫວ່າງ ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ອາໄສ ແມ່ນກ່ຽວກັບການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານກັບຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍສຳລັບການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ການຍຶດໝັ້ນໃນແຜນການຮັບປະກັນວ່າການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານເປັນບາດກ້າວທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.

ການນໍາທາງສະຖານະການທົ່ວໄປແລະຕົວຢ່າງຂອງໂລກທີ່ແທ້ຈິງ

ຫຼັກການທາງກົດໝາຍແມ່ນສິ່ງໜຶ່ງ, ແຕ່ມັນແມ່ນສະຖານະການໃນໂລກແຫ່ງຄວາມເປັນຈິງທີ່ຢາງພາລາພົບກັບຖະໜົນຫົນທາງແທ້ໆ. ການນຳໃຊ້ກົດລະບຽບຂອງ verlof tijdens ziekte ກັບສະຖານະການທົ່ວໄປແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຫັນວ່າພວກມັນເຮັດວຽກແນວໃດໃນການປະຕິບັດທັງສຳລັບທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາຕົວຢ່າງສອງສາມຢ່າງ.

ທ່ານຈະສັງເກດເຫັນແຕ່ລະກໍລະນີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສໍາພັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ຫຼັກການຫຼັກສະເຫມີຢູ່ຄືກັນ: ໄດ້ຮັບການປະເມີນທາງການແພດ, ຮັບປະກັນການອະນຸມັດຈາກນາຍຈ້າງ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສອດຄ່ອງກັບແຜນການປະສົມປະສານ. ການເບິ່ງວ່າຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເປັນແນວໃດຈະຊ່ວຍປ່ຽນໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນໃຫ້ເປັນການປະຕິບັດທີ່ໝັ້ນໃຈ, ປະຕິບັດໄດ້.

ສະຖານະການທີ 1: ການເດີນທາງການຟື້ນຟູລະຫວ່າງການເຜົາໄຫມ້

Anna ໄດ້​ພັກ​ເຊົາ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ເປັນ​ເວ​ລາ​ສາມ​ເດືອນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ເຈັບ​ປວດ. ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຂອງນາງຕົກລົງເຫັນດີວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ສົມບູນຂອງທິວທັດສາມາດເຮັດໃຫ້ສິ່ງມະຫັດສະຈັນສໍາລັບການຟື້ນຟູຈິດໃຈຂອງນາງ. ນາງຕ້ອງການຈອງວັນພັກສອງອາທິດທີ່ງຽບສະຫງົບໃນປະເທດສະເປນເພື່ອຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງສົມບູນ.

ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນເທື່ອລະຂັ້ນຕອນທີ່ລາວ ແລະ ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດ:

1. ການຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການ: Anna ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍວັນພັກຢ່າງເປັນທາງການໄປຫາຜູ້ຈັດການຂອງນາງ, ອະທິບາຍວັນທີແລະອະທິບາຍຈຸດປະສົງຂອງມັນເປັນການພັກຜ່ອນໃນການຟື້ນຟູ.
2. ໃຫ້​ຄໍາ​ປຶກ​ສາ​ທ່ານ​ຫມໍ​ບໍ​ລິ​ສັດ​: ນາຍຈ້າງຂອງນາງຜ່ານຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ bedrijfsarts. ທ່ານຫມໍປະເມີນສະພາບຂອງ Anna ແລະສະຫຼຸບວ່າການເດີນທາງຈະບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງນາງ - ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ມັນໄວຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າອອກຄໍາແນະນໍາທາງການແພດໃນທາງບວກ.
3. ການອະນຸມັດນາຍຈ້າງ: ປະກອບອາວຸດກັບແສງສີຂຽວຂອງທ່ານຫມໍ, ນາຍຈ້າງຂອງ Anna ອະນຸມັດຄໍາຮ້ອງຂໍ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະຢືນຢູ່ໃນວິທີການຂອງນາງ.
4. ການບໍລິຫານ: ສອງ​ອາ​ທິດ (10 ມື້ເຮັດວຽກ) ຖືກຫັກອອກຈາກຍອດເງິນການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງນາງ. ສໍາຄັນ, ສໍາລັບໄລຍະເວລານີ້, ນາງຈະໄດ້ຮັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນຂອງນາງ, ບໍ່ແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຂອງນາງ.

ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ວັນພັກແມ່ນເຫັນໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຟື້ນຕົວຂອງນາງ, ເຫມາະຢ່າງສົມບູນໃນເປົ້າຫມາຍຂອງການລວມຕົວຂອງນາງ.

ສະຖານະການທີ 2: ໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນກ່ອນການອະນຸມັດ

Mark ມີວັນພັກສາມອາທິດກັບອິຕາລີ, ທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດກ່ອນ. ສອງສາມມື້ຕໍ່ມາ, ລາວຕິດເປັນໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່ ແລະຕິດຢູ່ໃນຕຽງເປັນເວລາຫ້າມື້ເຕັມ. ລາວຕ້ອງການຄືນວັນພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ສູນເສຍໄປ.

ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ເປັນພະຍາດແບບຄລາສສິກທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນ, ແລະສິ່ງທີ່ Mark ເຮັດຕໍ່ໄປແມ່ນສໍາຄັນ.

ວັນພັກແມ່ນສໍາລັບການພັກຜ່ອນແລະຜ່ອນຄາຍ. ຖ້າເຈົ້າເຈັບປ່ວຍແທ້ໆ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນວັນພັກອີກຕໍ່ໄປ—ເຈົ້າຢູ່ໃນການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍ. ມື້ເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ຄວນຖືກເອົາຈາກການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງທ່ານ, ຕາບໃດທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມ.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ Mark ຕ້ອງເຮັດ:

• ການແຈ້ງເຕືອນທັນທີ: ມື້ທໍາອິດທີ່ລາວເຈັບປ່ວຍ, Mark ຕ້ອງໂທຫາຜູ້ຈັດການຂອງລາວເພື່ອລາຍງານມັນ, ຄືກັບວ່າລາວຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາການພັກຜ່ອນປົກກະຕິຂອງບໍລິສັດ. ອີເມວທີ່ຊັກຊ້າຈະບໍ່ຕັດມັນ.
• ຊອກຫາຫຼັກຖານທາງການແພດ: ລາວຕ້ອງການໄປພົບທ່ານໝໍໃນທ້ອງຖິ່ນໃນອີຕາລີ ແລະໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການແພດທີ່ຢືນຢັນການເຈັບປ່ວຍຂອງລາວ ແລະວັນທີສະເພາະທີ່ລາວບໍ່ເໝາະສົມທີ່ຈະເພີດເພີນກັບວັນພັກຂອງລາວ.
• ວັນທີ່ຖອນຄືນ: ເມື່ອລາວກັບຄືນມາ, ລາວມອບໃບຢັ້ງຢືນການແພດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງລາວ. ຫ້າມື້ທີ່ລາວເຈັບປ່ວຍຖືກຈັດປະເພດຄືນໃຫມ່ເປັນມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ແລະວັນພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກນໍາກັບຄືນໄປຫາຍອດເງິນການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງລາວເພື່ອໃຊ້ເວລາອື່ນ.

ສະຖານະການທີ 3: ການໄປຢ້ຽມຢາມຄອບຄົວຫຼັງຈາກການຜ່າຕັດ

Fatima ກໍາລັງຟື້ນຕົວຢູ່ເຮືອນຫຼັງຈາກການຜ່າຕັດຫົວເຂົ່າແລະຖືກເຊັນອອກເປັນເວລາຫົກອາທິດ. ສີ່ອາທິດໃນການຟື້ນຕົວຂອງນາງ, ນາງຮູ້ສຶກເຖິງການເດີນທາງໂດຍລົດໄຟເພື່ອໄປຢ້ຽມຢາມພໍ່ແມ່ຂອງນາງຢູ່ໃນເມືອງໃກ້ຄຽງສໍາລັບທ້າຍອາທິດທີ່ຍາວນານ (ວັນສຸກເຖິງວັນຈັນ).

ຂະບວນການຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການໄດ້ຮັບການອະນາໄມທາງການແພດເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບການເດີນທາງສັ້ນ, ຕ່ໍາ.

1. ຄຳຮ້ອງຂໍພະນັກງານ: Fatima ໂອ້ລົມກັບຜູ້ຈັດການຂອງນາງກ່ຽວກັບແຜນການຂອງນາງແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເອົາວັນສຸກແລະວັນຈັນເປັນວັນພັກຜ່ອນຢ່າງເປັນທາງການ.
2. ການກວດທາງການແພດ: ຜູ້ຈັດການຂອງນາງກວດເບິ່ງກັບທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານ ໝໍ ຢືນຢັນວ່າຕາບໃດທີ່ Fatima ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງນາງຫຼັງການອອກອາກາດ (ຄືກັບບໍ່ມີການຍົກຢ່າງໜັກ), ການເດີນທາງລົດໄຟສັ້ນແລະການໄປຢ້ຽມຢາມທີ່ຜ່ອນຄາຍຈະບໍ່ຢູ່ໃນວິທີການຟື້ນຟູຮ່າງກາຍຂອງນາງ.
3. ການອະນຸມັດແລະການຫັກອອກ: ນາຍຈ້າງໃຫ້ໄປກ່ອນ. ສອງມື້ (ວັນສຸກແລະວັນຈັນ) ຖືກຫັກອອກຈາກຍອດວັນພັກຂອງນາງ, ແລະນາງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຂອງນາງສໍາລັບມື້ນັ້ນ.

ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນ: ໃນຂະນະທີ່ທຸກສະຖານະການມີ nuances ຂອງຕົນເອງ, ຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະໂປ່ງໃສແມ່ນສໍາຄັນ. ມັນຮັບປະກັນຄວາມເປັນທໍາ, ຮັກສາທຸກຄົນປະຕິບັດຕາມ, ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນທີ່ຈໍາເປັນໂດຍບໍ່ມີການເຮັດໃຫ້ການຟື້ນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສ່ຽງ.

ວິທີການຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ້ງແລະເວລາທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາ

ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີກົດລະບຽບທີ່ວາງໄວ້ແລ້ວ, ແຕ່ການບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບ ກໍລະນີສຸກເສີນ ກໍ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ບາງທີນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າອາດຈະປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍວັນພັກເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ໄຟຂຽວແລ້ວ, ຫຼືບາງທີເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າຄວາມພະຍາຍາມໃນການກັບຄືນປະເທດບໍ່ໄດ້ຢຸດຕິ. ເມື່ອການສົນທະນາຢຸດສະງັກ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ຂັ້ນຕອນທາງການທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິ.

ພອດທໍາອິດຂອງການໂທແມ່ນສະເຫມີຈະແຈ້ງ, ການສື່ສານເອກະສານ. ເອົາຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ອະທິບາຍສະຖານະການຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຊີ້ໄປຫາຄໍາແນະນໍາທາງການແພດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ຖ້າການສົນທະນາໂດຍກົງບໍ່ລະບາຍອາກາດ, ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ມີປະສິດທິພາບອີກອັນຫນຶ່ງ.

ການຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກ UWV

ເມື່ອທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພົບວ່າຕົນເອງຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້, ທັງສອງຝ່າຍສາມາດຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຫຼື deskundigenoordeel , ຈາກ UWV (ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ). ໃຫ້ຄິດວ່າມັນເປັນການປະເມີນທີ່ເປັນເອກະລາດ ແລະ ບໍ່ລຳອຽງທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອທຳລາຍການຢຸດສະງັກໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຕ່າງປະເທດ. ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍຄືກັບຄຳຕັດສິນຂອງສານ, ການຄົ້ນພົບຂອງມັນມີນ້ຳໜັກຫຼາຍ ແລະ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຖືກປະຕິບັດຕາມໂດຍທັງສອງຝ່າຍ.

UWV ສາມາດຊັ່ງນໍ້າໜັກໄດ້ໃນຫຼາຍບັນຫາສຳຄັນ:

• ຟິດເນສສຳລັບວຽກ: ຕົວຈິງແລ້ວເຈົ້າມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງຫຼືວຽກທີ່ເຫມາະສົມອື່ນໆບໍ?
• ຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຊື່ອມໂຍງ: ທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ເຮັດພຽງພໍແລ້ວບໍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ບໍ?
• ວຽກ​ງານ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ​: ເປັນວຽກສະເພາະທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຂອງເຈົ້າແທ້ໆບໍ?
• ສາເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະຍາດ: ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຈົ້າຢູ່ໃນການລາພັກປ່ວຍບໍ?

ຂະບວນການນີ້ສະເຫນີທັດສະນະຈຸດປະສົງທີ່ສາມາດຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸກຄົນແລະເປີດທາງສໍາລັບການແກ້ໄຂ. ມັນເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍວັນພັກທີ່ທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າຈະດີສໍາລັບການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກ UWV ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການກວດສອບຄວາມເປັນຈິງທີ່ສໍາຄັນ. ມັນເຮັດໃຫ້ທັງທ່ານ ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີການປະເມີນທີ່ບໍ່ເປັນກາງ, ມັກຈະຢຸດການຂັດແຍ້ງຈາກການຖ່ວງດຶງໄປສູ່ການສູ້ຮົບທາງກົດໝາຍ.

ຮູ້ເວລາທີ່ຈະຊອກຫາທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ

ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຄິດເຫັນ UWV ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີເລີດ, ບາງສະຖານະການກໍ່ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຖ້າທ່ານປະເຊີນກັບບັນຫາທີ່ສັບສົນ, ເຊັ່ນວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍວັນພັກທີ່ຖືກປະຕິເສດທີ່ອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ, ຫຼືຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືກກະຕຸ້ນໃຫ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກຽມພ້ອມ. ສະເຫມີຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງການສື່ສານທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ຄໍາແນະນໍາທາງການແພດ, ແລະຂໍ້ຕົກລົງ. ເສັ້ນທາງເຈ້ຍນີ້ຈະບໍ່ມີຄ່າຖ້າທ່ານຕ້ອງການເອົາສິ່ງຕ່າງໆຕື່ມອີກ.

ມັນຍັງຄວນສັງເກດວ່າໄລຍະເວລາການລາປ່ວຍໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຍ້ອນບັນຫາສຸຂະພາບຈິດເຊັ່ນ: ການໝົດໄຟ. ໄລຍະເວລາສະເລ່ຍຂອງການລາປ່ວຍໃນໄລຍະໜຶ່ງແມ່ນ 28 ມື້ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ , ເຊິ່ງເນັ້ນໃຫ້ເຫັນວ່າກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຊັບຊ້ອນແນວໃດ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ແນວໂນ້ມຂອງໄລຍະເວລາການລາປ່ວຍທີ່ຍາວນານກວ່າໄດ້ທີ່ iamexpat.nl . ໃນສະຖານະການໄລຍະຍາວເຫຼົ່ານີ້, ການໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ທັນເວລາແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສິດທິຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ອອກ​ຈາກ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ

ການຊອກຫາກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການລາພັກໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ຫຼື ກົດລະບຽບອື່ນໆກ່ຽວກັບລາພັກ , ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄຳຖາມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ. ໃຫ້ພວກເຮົາແກ້ໄຂບາງຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາເຫັນຈາກທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກ.

ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດປະຕິເສດການພັກຜ່ອນຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍຖ້າທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດອະນຸມັດ?

ມັນເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນໃນເລື່ອງນີ້. ເມື່ອທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ (bedrijfsarts ) ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທາງການແພດໃນທາງບວກ, ໂດຍຢືນຢັນວ່າວັນພັກດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈແທ້ໆ ( zwaarwegende bedrijfsbelangen ) ເພື່ອປະຕິເສດ.

ສິ່ງ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ສົມ​ບັດ​ເປັນ​ທີ່​ຫນ້າ​ສົນ​ໃຈ​? ຄິດເຖິງບາງອັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມວຸ້ນວາຍທົ່ວໄປ ຫຼື ບັນຫາພະນັກງານເລັກນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ. ຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດທາງການແພດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນມີອໍານາດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານມີເຫດຜົນອັນຫນັກແຫນ້ນທີ່ຈະທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ, ບາງທີໂດຍການຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກ UWV.

ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃຫ້ໂທຫາບ່ອນເຮັດວຽກໃນເວລາພັກຜ່ອນບໍ?

ບໍ່ແມ່ນແທ້ໆ. ເມື່ອເຈົ້າຢູ່ໃນມື້ພັກທີ່ອະນຸມັດ ແລະລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ, ເຈົ້າຈະໝົດສິ້ນໄປຈາກໜ້າທີ່ການງານ ແລະໜ້າທີ່ລວມທັງໝົດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຫຼັກລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນຢ່າງເປັນທາງການທຽບກັບພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເດີນທາງໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງຢູ່ໃນການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວັນທີຖືກບັນທຶກຢ່າງເປັນທາງການເປັນການພັກຜ່ອນ. ການເຮັດແນວນັ້ນປົກປ້ອງເວລາຂອງເຈົ້າ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຮັບສາຍ, ກວດເບິ່ງອີເມວ, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມປະສົມປະສານໃດໆ.

ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ວັນ​ພັກ​ທີ່​ອະ​ນຸ​ມັດ​, ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ພຽງ​ແຕ່​ຂອງ​ທ່ານ​ແມ່ນ​ການ​ພັກ​ຜ່ອນ​ແລະ​ຟື້ນ​ຕົວ​. ພັນທະການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຖືກຢຸດຊົ່ວຄາວ, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນທີ່ແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງມັກຈະເປັນຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການພັກຜ່ອນໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບວັນພັກຜ່ອນຂອງຂ້ອຍໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໄລຍະຍາວ?

ເຈົ້າສືບຕໍ່ສ້າງວັນພັກຜ່ອນຕາມປົກກະຕິຕະຫຼອດໄລຍະພັກເຊົາຂອງເຈົ້າ, ຄືກັບວ່າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດລະບຽບປະມານເວລາທີ່ມື້ນີ້ຫມົດອາຍຸ, ປ່ຽນແປງເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີການປົກປ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ມື້ພັກຕາມກົດໝາຍ (ຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ) ຈະໝົດອາຍຸຫົກເດືອນໃນປີຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ຮັບພວກມັນ. ແຕ່​ຖ້າ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ສາມາດ​ເອົາ​ມັນ​ໄປ​ໄດ້​ຍ້ອນ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ແທ້ໆ, ໄລຍະເວລາ​ໝົດ​ອາຍຸ​ນີ້​ຈະ​ແກ່ຍາວ​ເປັນ​ຫ້າ​ປີ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີສະເໝີທີ່ຈະສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ແລະຕົກລົງກ່ຽວກັບແຜນການທີ່ຈະໃຊ້ມື້ທີ່ຄົງຄ້າງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການປະປົນກັນ.

ການພັກຜ່ອນຢູ່ຕ່າງປະເທດມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍຂອງຂ້ອຍ?

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຈັບປ່ວຍໂດຍກົງຈາກ UWV ( Ziektewetuitkering ), ທ່ານມີຂັ້ນຕອນການລາຍງານເພີ່ມເຕີມທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ UWV ຊາບສະເໝີກ່ຽວກັບແຜນການເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດ ແລະ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງຊັດເຈນຈາກພວກເຂົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກປະເທດ.

ນີ້ແມ່ນຂະບວນການແຍກຕ່າງຫາກຈາກການໄດ້ຮັບແສງສະຫວ່າງສີຂຽວຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ. UWV ຕ້ອງການປະເມີນວ່າການເດີນທາງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງເຈົ້າຫຼືຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕາມສະຖານະການຂອງເຈົ້າ. ການລືມລາຍງານການເດີນທາງລະຫວ່າງປະເທດສາມາດເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຖືກລະງັບ, ຫຼຸດລົງ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຢຸດທັງຫມົດ.