ຜູ້ຮັບເໝົາ ຫຼື ພະນັກງານ: ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງເຫັນສັນຍາຈ້າງງານເມື່ອໃດ?

ຜູ້ຮັບເໝົາຈະກາຍເປັນພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນທັນທີທີ່ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກ, ດັ່ງທີ່ມັນເຮັດວຽກໃນທາງປະຕິບັດ, ຕອບສະໜອງອົງປະກອບຂອງສັນຍາຈ້າງງານໃນມາດຕາ 7:610 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW): ວຽກງານສ່ວນຕົວ, ຄ່າຈ້າງ ແລະ ວຽກງານ "ໃນການຮັບໃຊ້" ລູກຄ້າ, ສຳລັບໄລຍະເວລາໃດໜຶ່ງ. ປ້າຍຊື່ໃນສັນຍາບໍ່ໄດ້ຕັດສິນ; ສິ່ງທີ່ຝ່າຍຕ່າງໆເຮັດຕົວຈິງແມ່ນຕັດສິນ, ແລະ ນັບຕັ້ງແຕ່ຄຳຕັດສິນຂອງ Uber ໃນປີ 2025, ການເປັນຜູ້ປະກອບການຂອງຜູ້ຮັບເໝົາມີຄວາມໝາຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອົງການບໍລິຫານພາສີ (Belastingdienst) ໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານດ້ວຍຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ (schijnzelfstandigheid) ອີກຄັ້ງ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍການທົດສອບ, ການສົມມຸດຕິຖານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈັດປະເພດຄືນໃໝ່ ແລະ ສິ່ງທີ່ທັງສອງຝ່າຍຄວນກວດສອບ.

ກົດໝາຍໂຮນລັງທົດສອບຫຍັງແດ່?

ກົດໝາຍໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ກຳນົດນິຍາມຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ; ມັນກຳນົດສັນຍາຈ້າງງານ, ແລະທຸກຢ່າງອື່ນແມ່ນຢູ່ນອກສັນຍານັ້ນ. ມາດຕາ 7:610 BW ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວຽກງານ, ຄ່າແຮງງານ, ໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ ແລະ ວຽກງານໃນການຮັບໃຊ້ນາຍຈ້າງ, ແລະທຸກອົງປະກອບຕ້ອງມີຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນ.

• ເຮັດວຽກ: ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວປະຕິບັດວຽກງານໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ; ສິ່ງນີ້ບໍ່ຄ່ອຍມີການໂຕ້ຖຽງກັນ.
• ຄ່າຈ້າງ: ການຈ່າຍເງິນໃດໆສຳລັບວຽກງານ, ລວມທັງຄ່າທຳນຽມຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ຫຼື ຄ່າທຳນຽມໂຄງການທີ່ຈ່າຍໃນໃບແຈ້ງໜີ້.
• ໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ: ຂໍ້ກຳນົດເບົາບາງທີ່ຄວາມສຳພັນທີ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງຕອບສະໜອງ.
• ໃນ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ຂອງ (gezagsverhouding​)​: ລູກຄ້າອາດຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກ, ຫຼືວຽກງານດັ່ງກ່າວຖືກຝັງຢູ່ໃນອົງກອນຂອງຕົນ.

ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ, ເສັ້ນຕາຍ ຫຼື ມາດຕະຖານຄຸນນະພາບແມ່ນເລື່ອງປົກກະຕິໃນສັນຍາການຄ້າໃດໆ. ສິ່ງທີ່ຊີ້ບອກເຖິງສິດອຳນາດແມ່ນການຄວບຄຸມວິທີການ, ເວລາ ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທາງເລືອກແມ່ນຢູ່ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສັນຍາສຳລັບການບໍລິການ (ສັນຍາການບໍລິການ).

ສານສູງສຸດພິຈາລະນາສະຖານະການແນວໃດ?

ໃນຄຳຕັດສິນຂອງສານ Deliveroo ລົງວັນທີ 24 ມີນາ 2023 (ECLI:NL:HR:2023:443), ສານສູງສຸດ (Hoge Raad) ໄດ້ຕັດສິນວ່າທຸກໆສະຖານະການຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊັ່ງນໍ້າໜັກຮ່ວມກັນ. ມັນໄດ້ລະບຸທັດສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນ.

• ລັກສະນະ ແລະ ໄລຍະເວລາຂອງວຽກງານ.
• ວິທີການກຳນົດວຽກ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
• ບໍ່ວ່າວຽກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຖືກຝັງຢູ່ໃນອົງກອນຂອງລູກຄ້າຫຼືບໍ່.
• ບໍ່ວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດສ່ວນຕົວຫຼືບໍ່.
• ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ.
• ວິທີການກຳນົດ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ພ້ອມທັງລະດັບຂອງມັນ.
• ບໍ່ວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມສ່ຽງທາງການຄ້າຫຼືບໍ່.
• ບໍ່ວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ປະກອບການໃນຕະຫຼາດ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ການໄດ້ມາເຊິ່ງລູກຄ້າ, ການສ້າງຊື່ສຽງ ແລະ ການຖືກປະຕິບັດຄືກັບທຸລະກິດເພື່ອຈຸດປະສົງດ້ານພາສີ.

ໃນຄຳຕັດສິນຂອງ Uber ລົງວັນທີ 21 ກຸມພາ 2025 (ECLI:NL:HR:2025:319) ສານສູງສຸດໄດ້ກ່າວຕື່ມວ່າບໍ່ມີການຈັດອັນດັບໃນບັນດາສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້. ການເປັນຜູ້ປະກອບການນອກເໜືອຈາກສາຍພົວພັນກັບລູກຄ້າມີຄວາມໝາຍ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຕັດສິນກໍລະນີດ້ວຍຕົວມັນເອງ. ຜູ້ທີ່ມີຫ້ອງການການຄ້າ (KVK) ການລົງທະບຽນ ແລະ ລູກຄ້າຫຼາຍຄົນຍັງສາມາດເປັນພະນັກງານຂອງລູກຄ້າສະເພາະຄົນໜຶ່ງໄດ້.

ຂໍ້ສົມມຸດຕິຖານທາງກົດໝາຍໃດແດ່ທີ່ຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານ?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:610a BW, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ອື່ນໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນເວລາສາມເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ, ຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ຢ່າງໜ້ອຍ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ, ຖືວ່າເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຈ້າງງານ. ການສົມມຸດຕິຖານແມ່ນສາມາດໂຕ້ແຍ້ງໄດ້, ແຕ່ລູກຄ້າຕ້ອງພິສູດວ່າບໍ່ມີສັນຍາຈ້າງງານ.

ມາດຕາ 7:610b BW ໄດ້ເພີ່ມການສົມມຸດຕິຖານກ່ຽວກັບຈຳນວນຊົ່ວໂມງ: ຫຼັງຈາກສາມເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນຈະຖືກສົມມຸດວ່າເທົ່າກັບຄ່າສະເລ່ຍໃນໄລຍະເວລານັ້ນ. ໃນການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດຄືນໃໝ່, ສິ່ງນີ້ມັກຈະກຳນົດວ່າຕ້ອງຈ່າຍຄືນເທົ່າໃດ.

ອົງການພາສີບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍແນວໃດ?

ການຢຸດການບັງຄັບໃຊ້ພາຍໃຕ້ Wet DBA ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025. ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ອົງການບໍລິຫານພາສີສາມາດບັງຄັບໃຊ້ການປະເມີນພາສີເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມ (naheffingsaanslagen) ເມື່ອພົບວ່າຄວາມສຳພັນແມ່ນການຈ້າງງານ.

ອົງການບໍລິຫານພາສີໄດ້ຄ່ອຍໆປ່ຽນນະໂຍບາຍການລົງໂທດຂອງຕົນ ແລະ ໄດ້ປະກາດຂໍ້ຈຳກັດກ່ຽວກັບການຍ້ອນເວລາກັບໄປ; ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກົດລະບຽບນະໂຍບາຍທີ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ສະນັ້ນ ໃຫ້ກວດສອບຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນໃນ belastingdienst.nl. ການບັງຄັບໃຊ້ບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ພາສີ: ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຂໍໃຫ້ສານຂັ້ນແຂວງ (kantonrechter) ປະກາດສັນຍາຈ້າງງານ, ກອງທຶນບຳນານຂະແໜງການບັງຄັບສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນປະກອບສ່ວນ, ແລະ UWV ປະເມີນຄວາມສຳພັນເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານສະໝັກຂໍຜົນປະໂຫຍດ.

ການຈັດປະເພດຄືນໃໝ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເທົ່າໃດ?

ການຈັດປະເພດຄືນໃໝ່ເຮັດວຽກຍ້ອນກັບ. ລູກຄ້າເປັນໜີ້ພາສີເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງມັກຈະຄິດໄລ່ຕາມພື້ນຖານລາຍຮັບລວມ ເພາະວ່າບໍ່ມີຫຍັງຖືກກັກໄວ້.

• ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຢ່າງໜ້ອຍ 8% ຂອງເງິນເດືອນລວມປະຈຳປີພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂັ້ນຕ່ຳ (WML).
• ວັນພັກຕາມກົດໝາຍຢ່າງໜ້ອຍສີ່ເທົ່າຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດຕໍ່ປີ (ມາດຕາ 7:634 BW), ໂດຍມີມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
• ການຈ່າຍເງິນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢ່າງໜ້ອຍ 70% ຂອງຄ່າແຮງງານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາສູງສຸດ 104 ອາທິດ (ມາດຕາ 7:629 BW).
• ການປະກອບສ່ວນເງິນບຳນານທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນກອງທຶນເງິນບຳນານຂະແໜງການ.
• ການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກ: ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍການຍິນຍອມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ການອະນຸຍາດ UWV ຫຼື ການຍຸບເລີກໂດຍສານ, ບວກກັບການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ.

ລູກຄ້າທີ່ຢຸດໃຫ້ວຽກມອບໝາຍອາດຈະພົບວ່າສັນຍາຈ້າງງານບໍ່ເຄີຍສິ້ນສຸດລົງ ແລະ ຄ່າຈ້າງກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ຖ້າຜູ້ຮັບເໝົາຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂດຽວກັນ, ການຄົ້ນພົບສຳລັບຜູ້ຮັບເໝົາຄົນໜຶ່ງຈະເປັນແບບຢ່າງສຳລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

ມີຫຍັງປ່ຽນແປງກັບກົດໝາຍໃໝ່ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຕົນເອງ?

ລັດຖະບານໄດ້ຍົກເລີກສ່ວນການຊີ້ແຈງຂອງຮ່າງກົດໝາຍ VBAR ໃນເດືອນມີນາ 2026. ການສົມມຸດຕິຖານທີ່ສາມາດໂຕ້ແຍ້ງໄດ້ຂອງສັນຍາຈ້າງງານທີ່ຕໍ່າກວ່າອັດຕາຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕາມກົດໝາຍໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາແຍກຕ່າງຫາກໂດຍວຽງວຸດທິສະພາ (Eerste Kamer) ໃນວັນທີ 16 ມິຖຸນາ 2026 ແລະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 31 ທັນວາ 2026 (Stb. 2026, 207).

ພາຍໃຕ້ຂໍ້ສົມມຸດດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າເກນສາມາດອ້າງສິດໃນສັນຍາຈ້າງງານໄດ້, ແລະລູກຄ້າຕ້ອງພິສູດວ່າບໍ່ມີສັນຍາຈ້າງງານ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ (Zelfstandigenwet) ກຳລັງຖືກກະກຽມຢູ່. ຈົນກວ່າກົດລະບຽບໃໝ່ຈະຖືກນຳໃຊ້, ມາດຕາ 7:610 BW ຕາມການຕີຄວາມໃນ Deliveroo ແລະ Uber ຕັດສິນໃຈ.

ໃນຖານະລູກຄ້າ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສັນຍາ ແລະ ການປະຕິບັດປະຈຳວັນເວົ້າສິ່ງດຽວກັນ. ຮູບແບບຂໍ້ຕົກລົງຂອງອົງການບໍລິຫານພາສີຈະຊ່ວຍໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສອດຄ່ອງກັບພວກມັນເທົ່ານັ້ນ.

• ກວດສອບວ່າຜູ້ຮັບເໝົາຕັດສິນໃຈວ່າວຽກງານຈະເຮັດວຽກແນວໃດ, ເວລາໃດ ແລະ ຢູ່ໃສ.
• ກວດສອບວ່າຜູ້ຮັບເໝົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນ, ດ້ວຍເຄື່ອງມື ແລະ ຜູ້ຈັດການດຽວກັນຫຼືບໍ່.
• ກວດເບິ່ງວ່າການໝັ້ນນັ້ນໃຊ້ເວລາສາມເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຕໍ່ອາທິດ ຫຼື 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ.
• ກວດສອບວ່າຜູ້ຮັບເໝົາມີຄວາມສ່ຽງທາງການຄ້າທີ່ແທ້ຈິງຫຼືບໍ່, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ສຳລັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ການບໍ່ຈ່າຍເງິນ.
• ກວດສອບວ່າຜູ້ຮັບເໝົາເຮັດວຽກໃຫ້ລູກຄ້າຄົນອື່ນໆ ແລະ ຮັບວຽກດ້ວຍຕົນເອງຫຼືບໍ່.

ໃນຖານະຜູ້ຮັບເໝົາ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ຖ້າຄວາມສຳພັນຂອງເຈົ້າເບິ່ງຄືກັບການຈ້າງງານ, ເຈົ້າອາດມີສິດທີ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບ. ຖ້າເຈົ້າຢາກຮັກສາຄວາມເປັນເອກະລາດໄວ້, ການປະພຶດຂອງເຈົ້າໃນຕະຫຼາດກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນເຊັ່ນກັນ.

• ກວດສອບວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືບໍ່, ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບເທົ່ານັ້ນ.
• ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດສົ່ງຕົວແທນໄດ້ຫຼືບໍ່ ແລະ ວ່າມັນຈະເກີດຂຶ້ນຫຼືບໍ່.
• ກວດສອບວ່າທ່ານມີລູກຄ້າຄົນອື່ນ, ປະກັນໄພຂອງທ່ານເອງ ແລະ ການຊື້ກິດຈະການຂອງທ່ານເອງຫຼືບໍ່.
• ຮັກສາບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄຳແນະນຳ ແລະ ວິທີການທີ່ການໝັ້ນໝາຍເກີດຂຶ້ນ.
• ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານ, ໃຫ້ສັງເກດວ່າການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານຈະຖືກຈຳກັດເວລາຫຼັງຈາກຫ້າປີ.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ ຖ້າມີບັນຫາກ່ຽວກັບຜູ້ຮັບເໝົາ ຫຼື ພະນັກງານ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາລູກຄ້າ ແລະ ຜູ້ຮັບເໝົາກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດຂອງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

• ພວກເຮົາປະເມີນການພົວພັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຕໍ່ກັບມາດຕາ 7:610 BW ແລະ ທັດສະນະຂອງ Deliveroo ແລະ Uber.
• ພວກເຮົາທົບທວນ ແລະ ຮ່າງສັນຍາສຳລັບການບໍລິການຕ່າງໆ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດປະຈຳວັນ.
• ພວກເຮົາກະກຽມຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານສຳລັບການມາຢ້ຽມຢາມບໍລິສັດ ຫຼື ການກວດສອບໂດຍອົງການພາສີ.
• ພວກເຮົາແນະນຳໃຫ້ຢຸດຕິການໝັ້ນສັນຍາທີ່ອາດຈະມີຄຸນສົມບັດເປັນການຈ້າງງານ.
• ພວກເຮົານຳສະເໜີ ຫຼື ປົກປ້ອງການຮຽກຮ້ອງເພື່ອການປະກາດວ່າມີສັນຍາຈ້າງງານຢູ່ແລ້ວ.

Summary

• ຜູ້ຮັບເໝົາແມ່ນລູກຈ້າງຖ້າມີວຽກງານ, ຄ່າແຮງງານ, ໄລຍະເວລາ ແລະ ສາຍພົວພັນດ້ານສິດອຳນາດຢູ່ໃນການປະຕິບັດ (ມາດຕາ 7:610 BW).
• ສານພິຈາລະນາພິຈາລະນາສະຖານະການທັງໝົດຮ່ວມກັນ (Deliveroo, 2023); ການເປັນຜູ້ປະກອບການມີຄວາມສຳຄັນແຕ່ບໍ່ໄດ້ຕັດສິນ (Uber, 2025).
• ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກສາມເດືອນຕໍ່ອາທິດ ຫຼື 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ, ກົດໝາຍຖືວ່າມີສັນຍາຈ້າງງານ (ມາດຕາ 7:610a BW).
• ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອົງການບໍລິຫານພາສີໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍຕ້ານການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງອີກຄັ້ງ.
• ມີການຮັບຮອງເອົາອັດຕາຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງແຍກຕ່າງຫາກໃນເດືອນມິຖຸນາ 2026 ແລະລໍຖ້າໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ