ການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ: ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດໝາຍການຈ້າງງານໃນໂລກດິຈິຕອນ

ການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນກໍ່ໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຮ້າຍແຮງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບການຂັດແຍ້ງກັນຂອງກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ, ພັນທະພາສີທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ແລະ ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຫຼາຍຢ່າງ. ໃນຍຸກໃໝ່ຂອງການເຮັດວຽກທາງໄກນີ້, ສິ່ງທີ່ເຄີຍເປັນບັນຫາ HR ແບບພິເສດໄດ້ກາຍເປັນຍຸດທະສາດທຸລະກິດຫຼັກ . ສິ່ງນີ້ບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆຕ້ອງຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍສາກົນ.

ຫ້ອງການທີ່ບໍ່ມີຊາຍແດນຕິດຢູ່ນີ້

ຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມ, ທີ່ມີໂຕະຄົງທີ່ແລະເຂດແດນທາງພູມສັນຖານ, ກໍາລັງກາຍເປັນບ່ອນເກົ່າແກ່ຢ່າງໄວວາ. ການປະຕິວັດດິຈິຕອລໄດ້ທໍາລາຍຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້, ການຫັນປ່ຽນໂລກໄປສູ່ສະນຸກເກີທີ່ມີພອນສະຫວັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງແລະບັງຄັບໃຫ້ຄິດຄືນໃຫມ່ຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍເຖິງການເປັນນາຍຈ້າງ. ການປ່ຽນແປງນີ້ຈາກສໍານັກງານໃຫຍ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍໄປສູ່ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແບບດິຈິຕອນທີ່ແຈກຢາຍຢ່າງຖາວອນ, ນໍາເອົາທັງສອງໂອກາດທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອແລະອຸປະສັກທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສັບສົນ.

ຄິດແບບນີ້: ພະນັກງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກທຸກຄົນໃນປັດຈຸບັນຕ້ອງການ 'ຫນັງສືຜ່ານແດນດິຈິຕອນ' stamped ກັບຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສະຖານທີ່ສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄົນໃນສະກຸນເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ; ມັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຈົ້າອາດບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນມາກ່ອນ.

ຄວາມເປັນຈິງໃຫມ່ສໍາລັບທີມງານທົ່ວໂລກ

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຮູບແບບການເຮັດວຽກທາງໄກ ແລະ ແບບປະສົມບໍ່ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫາຍໄປຢ່າງໄວວາ - ມັນເປັນການປ່ຽນແປງພື້ນຖານໃນວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ. ໃນປີ 2023, ເນເທີແລນໄດ້ນຳພາສະຫະພາບເອີຣົບໃນການປ່ຽນແປງນີ້, ໂດຍມີ ຫຼາຍກວ່າ 5 ລ້ານຄົນ - 52% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງເນເທີແລນ - ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຢ່າງໜ້ອຍບາງຄັ້ງ. ໃນຂະນະທີ່ບົດບາດການເຮັດວຽກທາງໄກຢ່າງເຕັມທີ່ເປັນເລື່ອງທຳມະດາ, ການຈັດການແບບປະສົມແມ່ນແຜ່ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ໂດຍມີ ພະນັກງານຊາວເນເທີແລນ 3.8 ລ້ານຄົນ ແບ່ງເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າລະຫວ່າງເຮືອນ ແລະ ຫ້ອງການ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງການເຮັດວຽກທາງໄກຂອງເນເທີແລນຈາກ IamExpat.

ຄູ່ມືນີ້ແກ້ໄຂບັນຫາທ້າທາຍ ດ້ານກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃນໂລກຕົວຈິງ ທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກຫ້ອງການທີ່ບໍ່ມີຊາຍແດນແຫ່ງນີ້, ເຮັດໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະຄຸ້ມຄອງທີມງານທົ່ວໂລກທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ການນຳທາງການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຈັດການຍົກເວັ້ນ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການສ້າງກອບກົດຫມາຍທີ່ສະຫນັບສະຫນູນວິທີການເຮັດວຽກໃຫມ່ໂດຍພື້ນຖານ, ບ່ອນທີ່ສະຖານທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານກໍານົດການປະຕິບັດຕາມ.

ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ສະ​ຫນອງ​ແຜນ​ທີ່​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ທີ່​ສຸດ​ທີ່​ທ່ານ​ຈະ​ປະ​ເຊີນ​ຫນ້າ​, ລວມ​ທັງ​:

• ກົດໝາຍແຫ່ງຊາດທີ່ຂັດກັນ: ເຈົ້າຄິດແນວໃດວ່າກົດລະບຽບຂອງປະເທດໃດໃຊ້ກັບພະນັກງານຂອງເຈົ້າ? ພວກເຮົາຈະທໍາລາຍມັນ.
• ໃບເກັບພາສີທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ: ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະຫຼີກເວັ້ນໜີ້ພາສີທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ເຊັ່ນ: ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສ້າງຕັ້ງຖາວອນທີ່ໜ້າຢ້ານ.
• ການປະຕິບັດຕາມທົ່ວໂລກ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີມງານທັງຫມົດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບຈາກບ່ອນໃດ.

ກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງປະເທດໃດນຳໃຊ້ກັບທີມງານຂອງເຈົ້າ?

ຫນຶ່ງໃນຄໍາຖາມທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງທົ່ວໂລກແມ່ນງ່າຍດາຍທີ່ຫຼອກລວງ: ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງໃຜ? ເມື່ອຜູ້ພັດທະນາຂອງທ່ານຢູ່ໃນປອກຕຸຍການ, ຜູ້ຈັດການດ້ານກາລະຕະຫຼາດຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນເຢຍລະມັນ, ແລະບໍລິສັດຂອງເຈົ້າໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການຄິດໄລ່ "ກົດຫມາຍທີ່ໃຊ້ໄດ້" ສາມາດຮູ້ສຶກເຈັບຫົວແທ້ໆ. ແຕ່ການໄດ້ຮັບສິດທິນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນໃນການຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ມາພ້ອມກັບການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ.

ຄິດວ່າມັນຄ້າຍຄືການຂັບລົດໃນທົ່ວເອີຣົບ. ລົດຂອງເຈົ້າອາດຈະຖືກຂຶ້ນທະບຽນຢູ່ໃນປະເທດດຽວ, ແຕ່ເມື່ອເຈົ້າຂ້າມຊາຍແດນ, ເຈົ້າຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຈະລາຈອນທ້ອງຖິ່ນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານດຳເນີນໄປຕາມຫຼັກການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ມັກຈະເປັນອັນດັບຫນຶ່ງ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສິ່ງທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າເວົ້າ.

ຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນນິໄສ

ສານ ແລະ ອົງການທາງກົດໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເບິ່ງສັນຍາເທົ່ານັ້ນ; ພວກເຂົາເບິ່ງຄວາມເປັນຈິງໃນພື້ນທີ່. ປັດໄຈທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນສະ ຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນປະຈຳ ຂອງພະນັກງານ - ປະເທດທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນຈຸດໃຈກາງໃນການຕັດສິນໃຈວ່າກົດໝາຍຂອງປະເທດໃດຄວບຄຸມຄວາມສຳພັນ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າບໍລິສັດໂຮນລັງຂອງເຈົ້າຈ້າງນັກອອກແບບກາຟິກທີ່ອາໃສຢູ່ແລະເຮັດວຽກເຕັມເວລາຈາກຫ້ອງການບ້ານຂອງພວກເຂົາໃນປະເທດສະເປນ, ກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງແອສປາໂຍນເກືອບແນ່ນອນຈະນໍາໃຊ້. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າແອສປາໂຍນເປັນບ່ອນທີ່ການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການສໍາເລັດ, ມື້ໃນແລະມື້ອອກ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນນິໄສ.

ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຈະລະບຸວ່າກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ສານແອສປາໂຍນສາມາດລົບລ້າງທາງເລືອກນີ້ເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ການປົກປ້ອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັງຄັບ, ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະສິດທິການຢຸດເຊົາ.

ປັດໃຈຫຼັກທີ່ສານພິຈາລະນາ

ການກຳນົດກົດໝາຍທີ່ໃຊ້ໄດ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເໝີໄປ, ໂດຍສະເພາະກັບພະນັກງານທີ່ເດີນທາງເລື້ອຍໆ ຫຼື ແບ່ງເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າລະຫວ່າງປະເທດ. ສານພິຈາລະນາຊຸດສັນຍານຕ່າງໆເພື່ອສ້າງພາບລວມທີ່ສົມບູນ. ສຳລັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານະການສະເພາະ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການນຳທາງ ບັນຫາທາງກົດໝາຍຂ້າມຊາຍແດນ ເຫຼົ່ານີ້.

ເມື່ອ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນນິໄສ" ບໍ່ຈະແຈ້ງໃນທັນທີ, ສານຈະຊັ່ງນໍ້າໜັກປັດໃຈຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຕັດສິນ.

ປັດໃຈຫຼັກໃນການກໍານົດກົດໝາຍວ່າຈ້າງທີ່ນຳໃຊ້

ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນອັງກິດທີ່ຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກຈາກອິຕາລີເປັນເວລາສາມເດືອນ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນອີຕາລີຊົ່ວຄາວ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນນິໄສຂອງພວກເຂົາອາດຈະຍັງຄົງເປັນປະເທດອັງກິດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າບົດບາດ, ສາຍການລາຍງານ, ແລະຄວາມຜູກພັນຂອງສັນຍາຍັງຄົງຢູ່ຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຢູ່ທີ່ນັ້ນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າການພັກເຊົານັ້ນກາຍເປັນບໍ່ມີກໍານົດ, ສະຖານະການປ່ຽນແປງ, ແລະກົດຫມາຍຂອງອິຕາລີອາດຈະເລີ່ມນໍາໃຊ້. ການປະເມີນປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ຫນຶ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການຕອບສະຫນອງຫນ້າທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ.

ການນໍາທາງພາສີສາກົນແລະການປະກັນສັງຄົມ

ເມື່ອທ່ານເລີ່ມເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ, ຄວາມສັບສົນທາງດ້ານການເງິນສາມາດທະວີຄູນຢ່າງໄວວາ. ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດຫມາຍການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນໂລກດິຈິຕອນແມ່ນການຄິດໄລ່ວ່າພາສີອາກອນແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນກໍານົດເວລາໃດ. ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຖືວ່າພັນທະເຫຼົ່ານີ້ຖືກຜູກມັດກັບຖານບ້ານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ; ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າເກືອບສະເຫມີປະຕິບັດຕາມພະນັກງານ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ການປະກົດຕົວຂອງພະນັກງານສ້າງຮອຍຕີນທາງດ້ານການເງິນໃນປະເທດເຈົ້າພາບຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າບໍລິສັດໂຮນລັງຂອງເຈົ້າຈ້າງຄົນເຮັດວຽກຈາກບ້ານຂອງພວກເຂົາໃນປອກຕຸຍການ, ເຂົາເຈົ້າມີ 'ຕີນງົບປະມານ' ປູກຢ່າງແຫນ້ນຫນາໃນດິນປອກຕຸຍການ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ເກືອບແນ່ນອນຈະມີພັນທະຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍສໍາລັບທັງພາສີລາຍໄດ້ຂອງປອກຕຸຍການແລະການປະກັນສັງຄົມ.

ຄວາມຜິດພາດນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດພາດເລັກນ້ອຍ. ການບໍ່ສົນໃຈຫຼັກການນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງແລະການຮຽກຮ້ອງພາສີຄືນ, ການສ້າງຫນີ້ສິນທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດທັງຫມົດຂອງທ່ານ.

ຄວາມສ່ຽງຂອງການສ້າງຕັ້ງຖາວອນ

ໜຶ່ງໃນກັບດັກທາງດ້ານການເງິນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບບໍລິສັດທີ່ມີທີມງານສາກົນແມ່ນການສ້າງ ສະຖາບັນຖາວອນ (PE) ໂດຍບັງເອີນ . ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດທາງກົດໝາຍທີ່ກິດຈະກຳຂອງພະນັກງານໃນຕ່າງປະເທດກາຍເປັນເລື່ອງໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ ຈົນເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີຕັດສິນໃຈວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານມີສຳນັກງານທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີຢູ່ທີ່ນັ້ນ.

ຄິດແບບນີ້: ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານໃນແອສປາໂຍນກໍາລັງສ້າງລາຍໄດ້ຫຼືເຊັນສັນຍາໃນນາມຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີແອສປາໂຍນອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານມີພື້ນຖານພາສີໃນປະເທດຂອງພວກເຂົາ. ທັນໃດນັ້ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະຖືກພາສີແອສປາໂຍນ - ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍວາງແຜນໄວ້.

ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສ້າງຕັ້ງຖາວອນປ່ຽນການຈ້າງທາງໄກແບບງ່າຍດາຍໄປສູ່ບັນຫາພາສີຂອງບໍລິສັດທີ່ຊັບຊ້ອນ. ມັນຖືກກະຕຸ້ນບໍ່ແມ່ນໂດຍຄວາມຕັ້ງໃຈ, ແຕ່ໂດຍລັກສະນະແລະສິດອໍານາດຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນປະເທດເຈົ້າພາບຂອງພວກເຂົາ.

ການເຂົ້າໃຈ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານພາສີອາກອນ (PE) ແມ່ນພື້ນຖານຂອງການວາງແຜນການເງິນທີ່ດີສຳລັບທຸລະກິດໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີກຳລັງແຮງງານກະຈາຍຕົວ. ນີ້ແມ່ນຂົງເຂດທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຜິດພາດໄດ້, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ ການວາງແຜນພາສີລະດັບສາກົນ ແລະ ລະດັບຊາດ ທີ່ມີຍຸດທະສາດ ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ.

Untangling ການປະກັນສັງຄົມແລະການເກັບພາສີສອງເທົ່າ

ການນຳທາງປະກັນສັງຄົມເພີ່ມອີກຊັ້ນໜຶ່ງໃຫ້ກັບການປິດສະໜານີ້. ພາຍໃນສະຫະພາບເອີຣົບ, ກົດລະບຽບໂດຍທົ່ວໄປກໍານົດວ່າພະນັກງານຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ຍ້ອນວ່າມັນຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດໃນທ້ອງຖິ່ນເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບແລະການຫວ່າງງານ.

ແຕ່ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ໜ້າຢ້ານກົວຂອງການຖືກເກັບພາສີສອງເທື່ອຈາກລາຍໄດ້ດຽວກັນ? ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ ສົນທິສັນຍາການເກັບພາສີສອງເທື່ອ ມີບົດບາດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງບັນດາປະເທດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປ້ອງກັນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ.

ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກໂດຍປົກກະຕິ:

• ສິດທິການເກັບພາສີຕົ້ນຕໍ: ສົນທິສັນຍາຈະໃຫ້ສິດຕົ້ນຕໍໃນການເກັບພາສີລາຍໄດ້ໃຫ້ແກ່ປະເທດທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ.
• ສິນເຊື່ອອາກອນ ຫຼືການຍົກເວັ້ນ: ປະເທດບ້ານເກີດຂອງລູກຈ້າງ (ຫຼືປະເທດຂອງນາຍຈ້າງ) ຈະສະເໜີໃຫ້ສິນເຊື່ອພາສີອາກອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຕ່າງປະເທດ ຫຼືຍົກເວັ້ນລາຍຮັບທີ່ມາຈາກຕ່າງປະເທດຈາກການເກັບພາສີພາຍໃນ.

ສົນທິສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການປ້ອງກັນຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານຕໍ່ການເກັບພາສີສອງເທົ່າ, ແຕ່ພວກມັນບໍ່ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການອັດຕະໂນມັດ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສົນທິສັນຍາສະເພາະລະຫວ່າງປະເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າມີໂຄງສ້າງເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍທັງໝົດ. ວິທີການທີ່ຫ້າວຫັນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນກຸນແຈເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກປັບໃຫມແລະຮັບປະກັນວ່າທີມງານຂອງທ່ານຍັງຄົງປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່.

ການສ້າງສັນຍາທີ່ສອດຄ່ອງກັນສໍາລັບກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ

ເມື່ອທ່ານເລີ່ມເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ, ສັນຍາການຈ້າງງານແບບມາດຕະຖານ, ຂະໜາດດຽວ, ເໝາະກັບທັງໝົດຈະບໍ່ເຮັດ. ຂໍ້ຕົກລົງພາຍໃນປະເທດນັ້ນ, ທີ່ດີເລີດສໍາລັບການຈ້າງທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ, ສາມາດປ່ຽນເປັນບັນຫາການປະຕິບັດຕາມທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງຢ່າງໄວວາໃນເວລາທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ມັນກັບທີມງານສາກົນ. ການໄດ້ຮັບສິດທິໃນສັນຍາຂ້າມຊາຍແດນແມ່ນບາດກ້າວພື້ນຖານໃນການຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ.

ຫຼັກການທໍາອິດແມ່ນຄວາມຊັດເຈນສະເຫມີ. ສັນຍາຂອງເຈົ້າຕ້ອງລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າກົດໝາຍຂອງປະເທດໃດຈະຄວບຄຸມຂໍ້ຕົກລົງ ແລະບ່ອນທີ່ມີການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ. ຂໍ້ “ການເລືອກກົດໝາຍ” ແລະ “ສິດອຳນາດ” ນີ້ສ້າງພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນການປົກປ້ອງທີ່ບໍ່ສາມາດທຳລາຍໄດ້.

ອຳນາດຂອງກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັງຄັບ

ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງທີ່ທ່ານເລືອກສາມາດຖືກລົບລ້າງໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງໂດຍ ກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ ຂອງປະເທດທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ໃຫ້ຄິດວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ຂອງຖະໜົນຫົນທາງທີ່ປົກປ້ອງພະນັກງານໃນບ້ານເກີດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະກຳນົດເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຫຼັກ, ບໍ່ວ່າສັນຍາຂອງເຈົ້າຈະເວົ້າແນວໃດ. ການບໍ່ສົນໃຈພວກມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດທາງກົດຫມາຍແລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນສັນຍາສ່ວນຕົວລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ. ​ແຕ່​ເມື່ອ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ, ຕ້ອງ​ເຄົາລົບ​ສາທາລະນະ​ຊົນ, ລະບຽບ​ການ​ບັງຄັບ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ໃນ​ປະ​ເທດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດສັນຍາທາງຂອງທ່ານອອກຈາກພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ຂໍ້ທີ່ຈຳເປັນສຳລັບຂໍ້ຕົກລົງຂ້າມຊາຍແດນ

ເພື່ອສ້າງກອບນິຕິກໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສັນຍາຂອງເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂບາງຈຸດສໍາຄັນກັບສະພາບການທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ. ບັນຊີລາຍການກວດສອບນີ້ກວມເອົາສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ:

• ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ: ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າລະບົບກົດໝາຍຂອງປະເທດໃດນຳໃຊ້ ແລະບ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຍິນຂໍ້ຂັດແຍ້ງ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສູງສຸດຂອງກົດລະບຽບການບັງຄັບທ້ອງຖິ່ນ.
• ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ: ຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນບັນລຸ ຫຼືເກີນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທ້ອງຖິ່ນ. ຜົນປະໂຫຍດລາຍລະອຽດໃນລັກສະນະທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ.
• ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ລ່ວງ​ເວ​ລາ​: ກໍານົດອາທິດເຮັດວຽກມາດຕະຖານຕາມກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນແລະກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະອັດຕາການຈ່າຍເງິນສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
• ອອກຈາກສິດ: ລາຍລະອຽດວັນພັກຜ່ອນ, ການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ແລະນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຕໍາ່ສຸດທີ່ກໍານົດໂດຍປະເທດທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງພະນັກງານ.
• ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທາງໄກ: ກໍານົດຂໍ້ກໍານົດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຢ່າງຊັດເຈນ. ລະບຸວ່າພະນັກງານຕ້ອງອາໄສຢູ່ໃນປະເທດໃດນຶ່ງ ຫຼືຖ້າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະກໍານົດເງື່ອນໄຂໃດໆສໍາລັບການເຂົ້າຫ້ອງການ.

ພູມສັນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດໄປ: ຕົວຢ່າງຂອງໂຮນລັງ

ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທາງໄກແມ່ນມີການພັດທະນາຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ, ເຊິ່ງເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບສັນຍາທີ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ປະເທດເນເທີແລນ ໂດດເດັ່ນໃນເອີຣົບສຳລັບທ່າທີທີ່ກ້າວໜ້າໃນເລື່ອງນີ້. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງທີ່ຜ່ານມາມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງຕັ້ງການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນເປັນສິດທິທາງກົດໝາຍສຳລັບພະນັກງານ - ເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບຸກເບີກໃນ EU, ຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການສຳຫຼວດໃນປີ 2023 ພົບວ່າ 70% ຂອງພະນັກງານໂຮນ ລັງຕ້ອງການຮູບແບບປະສົມ.

ແຕ່ສິດນີ້ບໍ່ແມ່ນສິດທີ່ສົມບູນແບບ. ຄະດີສານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່ານາຍຈ້າງຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຫ້ອງການໄດ້ຍ້ອນເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານຍ້ອນຄວາມບໍ່ເຫັນດີນີ້. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງສົມບູນແບບເຖິງຄວາມເຄັ່ງຕຶງແບບເຄື່ອນໄຫວລະຫວ່າງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ ປະເທດເນເທີແລນກຳລັງເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນເປັນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈາກ Deel.com . ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ປ່ຽນແປງຢູ່ສະເໝີນີ້ເຮັດໃຫ້ສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຮ່າງໄດ້ດີມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍ.

ການຮັບປະກັນຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດໃນທົ່ວຊາຍແດນ

ເມື່ອທີມງານຂອງທ່ານແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວໂລກ, ຂໍ້ມູນບໍລິສັດທີ່ລະອຽດອ່ອນຂອງທ່ານກໍຄືກັນ. ຄວາມຈິງທີ່ງ່າຍດາຍນີ້ສ້າງອຸປະສັກທີ່ຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນແລະຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດຫມາຍການຈ້າງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກດິຈິຕອນ. ໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານໃນການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນນີ້ບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ປະຕູຫ້ອງການ; ມັນຂະຫຍາຍໄປເຖິງທຸກໆຄອມພິວເຕີໂນດບຸກ ແລະເຄືອຂ່າຍໃນເຮືອນທີ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າໃຊ້, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໃສກໍຕາມ.

ສິ່ງນີ້ໝາຍຄວາມວ່າໃນທາງປະຕິບັດແມ່ນວ່າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດໃນສິ່ງທີ່ມັກຈະເປັນເຄືອຂ່າຍສ່ວນຕົວ - ໜ້າວຽກທີ່ຕ້ອງການນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຊັດເຈນ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນລະດັບສາກົນ, ການເຂົ້າໃຈເຖິງ ຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີສຳລັບທຸລະກິດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະ ຫຍາຍຕົວ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນສຳລັບການປົກປ້ອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຈາກຄວາມສ່ຽງດ້ານດິຈິຕອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ການລະເມີດຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານລະຫວ່າງປະເທດສາມາດກໍານົດປະຕິກິລິຢາລະບົບຕ່ອງໂສ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນທົ່ວຫຼາຍປະເທດ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ການປັບໄຫມທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງທ່ານ. ການດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຢ່າງຕັ້ງຫນ້າບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ; ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

GDPR ແລະຫນັງສືຜ່ານແດນດິຈິຕອນ

ສໍາລັບບໍລິສັດໃດນຶ່ງທີ່ມີພະນັກງານຢູ່ໃນສະຫະພາບເອີຣົບ, ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (GDPR) ແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງການປິດສະໜາ. ກົດລະບຽບນີ້ກໍານົດວິທີການເກັບກໍາຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງຊາວ EU ໄດ້ຖືກເກັບກໍາ, ດໍາເນີນການ, ແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທີມງານທົ່ວໂລກ, ການໂອນ.

ເຈົ້າສາມາດຄິດໄດ້ແບບນີ້: ສໍາລັບຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ຈະອອກຈາກ EU ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ມັນຕ້ອງການປະເພດ 'ຫນັງສືຜ່ານແດນດິຈິຕອນ'.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ການຍ້າຍຂໍ້ມູນພະນັກງານຈາກເຊີບເວີໃນເຢຍລະມັນໄປຫາເຊີບເວີໃນສະຫະລັດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກົນໄກທາງກົດໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ກຳນົດທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນ ຂໍ້ກຳນົດສັນຍາມາດຕະຖານ (SCCs) . ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສັນຍາທາງກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດລ່ວງໜ້າ ເຊິ່ງຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ມູນຍັງຄົງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕາມມາດຕະຖານຂອງ EU ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະຢູ່ນອກສະຫະພາບເອີຣົບກໍຕາມ. ສຳລັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບພັນທະຂອງທ່ານ, ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ ຈະແບ່ງລາຍລະອຽດທີ່ສຳຄັນອອກເປັນລາຍລະອຽດ.

ພາຍໃຕ້ GDPR, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດສໍາລັບການລະເມີດຂໍ້ມູນແມ່ນຂຶ້ນກັບຕົວຄວບຄຸມຂໍ້ມູນ - ເຊິ່ງແມ່ນນາຍຈ້າງ. ນີ້ຖືເປັນຄວາມຈິງເຖິງແມ່ນວ່າການລະເມີດຈະເກີດຂື້ນໃນອຸປະກອນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານຫຼືເຄືອຂ່າຍບ້ານທີ່ບໍ່ປອດໄພຫຼາຍພັນກິໂລແມັດ.

ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານດິຈິຕອນ

ການໄດ້ຮັບການຈັດການຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສົມກັນຂອງການປົກປ້ອງທາງດ້ານວິຊາການທີ່ແຂງແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຢ່າງລະອຽດ. ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຕ້ອງຈະແຈ້ງ, ບັງຄັບໃຊ້, ແລະສື່ສານຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີກັບສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ບ່ອນໃດ.

ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ຈຳເປັນ, ປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອຮັບປະກັນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຂ້າມຊາຍແດນ:

• ບັງຄັບໃຊ້ VPN: ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໃຊ້ Virtual Private Network (VPN) ທຸກຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າເຖິງລະບົບຂອງບໍລິສັດ. VPN ເຂົ້າລະຫັດການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດຂອງພວກເຂົາ, ສ້າງອຸໂມງທີ່ປອດໄພສໍາລັບຂໍ້ມູນທີ່ຈະເດີນທາງຜ່ານ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນເຄືອຂ່າຍ Wi-Fi ສາທາລະນະຫຼືບ້ານທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖື.
• ບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍລະຫັດຜ່ານທີ່ເຂັ້ມແຂງ: ປະຕິບັດການພິສູດຢືນຢັນຫຼາຍປັດໃຈ (MFA) ແລະຂໍ້ກໍານົດລະຫັດຜ່ານທີ່ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບບັນຊີຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ. ນີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດແຕ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການປ້ອງກັນການເຂົ້າເຖິງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
• ດຳ​ເນີນ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ທາງ​ໄຊ​ເບີ​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ: ປະຊາຊົນຂອງເຈົ້າແມ່ນສາຍປ້ອງກັນອັນທຳອິດ ແລະດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ. ສຶກສາອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບວິທີຊອກຫາການຫຼອກລວງ phishing, ປະຕິບັດນິໄສການທ່ອງເວັບທີ່ປອດໄພ, ແລະເຂົ້າໃຈບົດບາດສໍາຄັນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີບົດບາດໃນການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ.
• ພັດທະນາອະນຸສັນຍາການລະເມີດຂໍ້ມູນທີ່ຈະແຈ້ງ: ຢ່າລໍຖ້າວິກິດເພື່ອວາງແຜນ. ສ້າງແລະເຜີຍແຜ່ໂປໂຕຄອນທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າເຫດການຄວາມປອດໄພເກີດຂື້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຮູ້ແນ່ນອນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບໃຜແລະຂັ້ນຕອນໃດທີ່ຈະປະຕິບັດທັນທີ.

ຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ດຶງຫົວຂໍ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຮ່ວມກັນ. ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແມ່ນການຖັກແສ່ວຄວາມສັບສົນຂອງການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນເຂົ້າໄປໃນນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ຊັດເຈນດຽວ. ຄິດວ່າເອກະສານນີ້ເປັນ North Star ຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ—ມັນໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແກ່ທີມຂອງເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ສ້າງກອບກົດໝາຍທີ່ປ້ອງກັນໄດ້ສໍາລັບທຸລະກິດ.

ເປົ້າ​ໝາຍ​ບໍ່​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ທີ່​ເຄັ່ງ​ຄັດ, ບໍ່​ບິດ​ເບືອນ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຕ້ອງການຄູ່ມືທີ່ທົນທານທີ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບພູມສັນຖານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດການຂອງກົດຫມາຍການຈ້າງງານສາກົນ.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່ານະໂຍບາຍຂອງທ່ານຕ້ອງໜັກແໜ້ນໃນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ ແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພຽງພໍທີ່ຈະຮອງຮັບຄວາມຕ້ອງການທ້ອງຖິ່ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງປະເທດເນເທີແລນ. ການເຮັດວຽກທາງໄກບໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດໃໝ່ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການເງິນຂອງຕົນ. ດົນນານກ່ອນການປ່ຽນແປງທົ່ວໂລກທີ່ຜ່ານມາ, ຂໍ້ມູນຂອງ Eurostat ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 14% ຂອງແຮງງານໂຮນ ລັງເຮັດວຽກທາງໄກແລ້ວ - ເຊິ່ງເປັນຕົວເລກທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນ EU ໃນເວລານັ້ນ.

ປະຫວັດສາດນີ້ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີນະວັດຕະກໍາດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ແຕ່ດັ່ງທີ່ບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນ, ການປະສານສົມທົບລະບຽບການຕ່າງໆໃນທົ່ວສະຫະພາບເອີຣົບຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ທ່ານສາມາດຂຸດຄົ້ນຕົວເລກໃຫ້ເລິກເຊິ່ງກວ່ານີ້ໄດ້ໃນ ບົດລາຍງານຂອງ Statista ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທາງໄກໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ອົງປະກອບຫຼັກຂອງນະໂຍບາຍທົ່ວໂລກ

ເພື່ອ​ໃຫ້​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ໃດ​ໜຶ່ງ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ, ມັນ​ຕ້ອງ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ດາ​ອົງ​ປະ​ກອບ​ທີ່​ສຳ​ຄັນ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ. ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ປະກອບເປັນກະດູກສັນຫຼັງຂອງໂຄງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ສອດຄ່ອງແລະຍືນຍົງ, ເຊິ່ງບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຫຼືຄວາມສັບສົນ.

ຢ່າງຫນ້ອຍ, ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຕ້ອງກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນ:

• ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີສິດ: ລະບຸວ່າປະເທດ ຫຼືພາກພື້ນໃດໄດ້ຮັບການອະນຸມັດລ່ວງໜ້າສຳລັບວຽກທາງໄກ. ສໍາຄັນ, ທ່ານຍັງຕ້ອງກໍານົດຂະບວນການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກສະຖານທີ່ໃຫມ່, ທີ່ບໍ່ມີບັນຊີລາຍຊື່. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດການຄວາມສ່ຽງດ້ານພາສີແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ, ແທນທີ່ຈະປະຕິບັດຄືນໃຫມ່.
• ອຸປະກອນ ແລະຄວາມປອດໄພ: ລາຍລະອຽດວ່າໃຜສະຫນອງອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນ: ແລັບທັອບ, ແລະມາດຕະການຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີໃດ (ເຊັ່ນ: ການໃຊ້ VPN ບັງຄັບ, ການພິສູດຢືນຢັນຫຼາຍປັດໃຈ) ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດແລະລູກຄ້າ.
• ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດງານ: ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການສື່ສານ, ມີຢູ່, ແລະຜົນຜະລິດ. ນີ້ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມສອດຄ່ອງສໍາລັບສະມາຊິກທີມງານທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາເຂົ້າສູ່ລະບົບຈາກບ່ອນໃດ.

ນະໂຍບາຍຫຼັກຖານໃນອະນາຄົດແມ່ນເອກະສານທີ່ມີຊີວິດ, ບໍ່ແມ່ນເອກະສານ "ຕັ້ງມັນແລະລືມມັນ". ມັນຄວນຈະປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດສະເພາະທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນປະຈໍາປີເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນຮັກສາຈັງຫວະກັບກົດຫມາຍໃຫມ່, ການປ່ຽນແປງສົນທິສັນຍາພາສີ, ແລະຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດທີ່ພັດທະນາຂອງທ່ານເອງ.

ໃນທີ່ສຸດ, ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາກົນທີ່ສ້າງມາໄດ້ດີເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ. ໂດຍການແປຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດໝາຍທີ່ຊັບຊ້ອນເຂົ້າໄປໃນກອບປະຕິບັດໄດ້, ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ທ່ານສາມາດຫລີກເວັ້ນຄວາມສ່ຽງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະສຸມໃສ່ການສ້າງທີມງານທີ່ບໍ່ມີຊາຍແດນຕິດຈອດຢ່າງແທ້ຈິງ. ວິທີການທີ່ຫ້າວຫັນນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຄິດທີ່ດີອີກຕໍ່ໄປ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບທຸລະກິດໃດໆທີ່ນໍາທາງໄປສູ່ໂລກທີ່ທັນສະໄຫມຂອງການເຮັດວຽກ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂ້າມຊາຍແດນລະຫວ່າງປະເທດສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການຍົກເລີກກົດລະບຽບຂອງເວັບໄຊຕ໌ທີ່ສັບສົນ, ແລະມັນເປັນທໍາມະຊາດສໍາລັບບໍລິສັດແລະປະຊາຊົນຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະມີຄໍາຖາມ. ການໄດ້ຮັບຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນບາງຄຳຕອບທີ່ກົງໄປກົງມາຕໍ່ກັບບັນຫາກົດໝາຍການຈ້າງງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາເຫັນ.

ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດບັງຄັບຂ້ອຍໃຫ້ກັບຄືນໄປຫ້ອງການໄດ້ບໍ?

ຄໍາຕອບຂອງເລື່ອງນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າເວົ້າແລະກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຫຍັງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ກົດຫມາຍທີ່ຜ່ານມາເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການຖ້າພວກເຂົາສາມາດສະແດງເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ແທ້ຈິງ.

ສັນຍາຕົ້ນສະບັບຂອງເຈົ້າເປັນພື້ນຖານ. ຖ້າມັນບອກຢ່າງຊັດເຈນວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກໂດຍບໍ່ມີສາຍທີ່ຕິດຢູ່, ມັນຈະກາຍເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜົນຕອບແທນຕາມກົດຫມາຍໂດຍບໍ່ມີການຕົກລົງຂອງເຈົ້າ. ມັນສະຫຼາດສະ ເໝີ ທີ່ຈະທົບທວນສັນຍາຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງແລະ, ຖ້າຕ້ອງການ, ຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ.

ຫົວໃຈຂອງເລື່ອງນີ້ມັກຈະເປັນການດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, ສິ່ງທີ່ຕົກລົງໃນສັນຍາຂອງເຈົ້າ, ແລະສິດທິຕາມກົດຫມາຍຂອງເຈົ້າ. ສິ່ງທີ່ຖືກໃສ່ໄວ້ໃນເຈ້ຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າມີນ້ໍາຫນັກຫຼາຍໃນການຂັດແຍ້ງໃດໆ.

ໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບພາສີຂອງຂ້ອຍຖ້າຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດອື່ນ?

ຕາມກົດລະບຽບ, ທ່ານຈ່າຍຄ່າພາສີລາຍໄດ້ໃນປະເທດທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນວຽກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຈັດການການຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການໃນປະເທດນັ້ນ.

ເພື່ອປ້ອງກັນທ່ານຈາກການຖືກເກັບພາສີໃນລາຍຮັບດຽວກັນສອງຄັ້ງ, ປະເທດຕ່າງໆມີອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສົນທິສັນຍາການເກັບພາສີສອງເທົ່າ. ແຕ່ກົດລະບຽບສາມາດສັບສົນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະຍຶດ ໝັ້ນ ກັບກົດລະບຽບຂອງທັງສອງປະເທດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງຖືກຈັດການຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ່ມີຫ້ອງການຢູ່ໃນປະເທດຂອງຂ້ອຍ?

ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທົ່ວໄປ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມີນິຕິບຸກຄົນຢູ່ບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່, ເຂົາເຈົ້າຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງດ້ານການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ຮ້າຍແຮງ. ໜຶ່ງໃນບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການສ້າງ 'ສະຖາບັນຖາວອນ' ໂດຍບັງເອີນ, ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພາສີວິສາຫະກິດໃນປະເທດຂອງທ່ານ. ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງສິ່ງນີ້, ບໍລິສັດຕ່າງໆມັກຈະຫັນໄປຫາ ນາຍຈ້າງທີ່ມີບັນທຶກ (EOR).

ຄິດວ່າ EOR ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງພາກສ່ວນທີສາມທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເປັນທາງການ, ທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບທ່ານຢູ່ໃນປະເທດຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃນນາມຂອງບໍລິສັດທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເບິ່ງແຍງບັນຊີເງິນເດືອນທ້ອງຖິ່ນ, ພາສີ, ແລະການປະຕິບັດຕາມຄວາມເຈັບຫົວ. ການຕິດຕັ້ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານຂະບວນການທີ່ສັບສົນຂອງການສ້າງຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນໃຫມ່ທັງຫມົດ.