ອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກເກີດຂຶ້ນທຸກໆມື້ໃນປະເທດເນເທີແລນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ ຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍ ຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ກົດໝາຍໂຮນລັງ ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງສູງເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງມາດຕະຖານນີ້ໄດ້, ພວກເຂົາອາດຈະຖືກ ຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ສຳລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ການເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານ ແລະ ຂະບວນການຮຽກຮ້ອງແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບ.

ຂອບກົດໝາຍສຳລັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍຈາກອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເມື່ອທ່ານພິສູດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດວຽກງານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ຈຳເປັນທັງໝົດ.

ລະບົບນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນເມື່ອເກີດອຸບັດຕິເຫດ.

ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮັບຜິດຊອບໄດ້. ມັນກວມເອົາປະເພດການຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້ ແລະ ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຫຼັງຈາກເກີດເຫດການ.

ທ່ານຍັງຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຜ່ານມາຕໍ່ກັບແຮງງານຂອງໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ ໃນປີ 2026 ທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ.

ການກຳນົດອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ

ອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນໝາຍເຖິງເຫດການໃດໆທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍທາງຮ່າງກາຍ ຫຼື ຈິດໃຈຕໍ່ພະນັກງານ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງກຳນົດເງື່ອນໄຂທີ່ຊັດເຈນສຳລັບສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ມັນແຕກຕ່າງຈາກເຫດການ ຫຼື ສະພາບສຸຂະພາບປະເພດອື່ນໆແນວໃດ.

ສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກເກີດຂຶ້ນເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ຫຼື ເປັນອັນຕະລາຍໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດກິດຈະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ. ນີ້ລວມທັງເຫດການຢູ່ສະຖານທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ສະຖາບັນຕ່າງໆ, ຫຼື ແມ່ນແຕ່ຢູ່ຕາມຖະໜົນຫົນທາງສາທາລະນະເມື່ອທ່ານກຳລັງເຮັດວຽກ.

ປັດໄຈຫຼັກແມ່ນອຸບັດຕິເຫດເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານລົ້ມລົງເທິງພື້ນທີ່ລື່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ນັ້ນແມ່ນອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ.

ຖ້າທ່ານຕິດມືຂອງທ່ານຢູ່ໃນເຄື່ອງຈັກໃນຂະນະທີ່ໃຊ້ງານມັນ, ນັ້ນກໍ່ເປັນອຸບັດຕິເຫດຈາກອາຊີບເຊັ່ນກັນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນ: ອຸບັດຕິເຫດໃນລະຫວ່າງການເດີນທາງໄປ ຫຼື ກັບຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະບໍ່ຖືກຈັດເປັນ ອຸບັດເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ການເດີນທາງລະຫວ່າງບ້ານ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຖືກຍົກເວັ້ນຈາກຄຳນິຍາມນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເດີນທາງເພື່ອຈຸດປະສົງການເຮັດວຽກກໍຕາມ.

ອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍໃນລະດັບຕ່າງໆ:

• ບາດເຈັບເລັກນ້ອຍທີ່ຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອເບື້ອງຕົ້ນຂັ້ນພື້ນຖານ
• ການບາດເຈັບສາຫັດທີ່ຕ້ອງເຂົ້າໂຮງໝໍ
• ຄວາມພິການຖາວອນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
• ການບາດເຈັບສາຫັດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການເສຍຊີວິດ

ການຈຳແນກອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ພະຍາດຈາກການເຮັດວຽກ

ອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ພະຍາດຈາກການເຮັດວຽກ ແມ່ນສອງປະເພດແຍກຕ່າງຫາກພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທັງສອງຢ່າງນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກແມ່ນເຫດການສະເພາະທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນເຫດການດຽວທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍທັນທີ ຫຼື ສາມາດລະບຸໄດ້.

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທ່ານສາມາດຊີ້ບອກເຖິງຊ່ວງເວລາທີ່ແນ່ນອນວ່າເກີດອຸບັດຕິເຫດໄດ້.

ພະຍາດອາຊີບຈະພັດທະນາເທື່ອລະກ້າວໄປຕາມການເວລາ ເນື່ອງຈາກການສຳຜັດກັບອັນຕະລາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນ. ສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເກີດຈາກສະພາບການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແທນທີ່ຈະເປັນເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນພຽງຄັ້ງດຽວ.

ຕົວຢ່າງປະກອບມີການບາດເຈັບຈາກຄວາມເຄັ່ງຕຶງຊ້ຳໆ, ການສູນເສຍການໄດ້ຍິນຈາກການສຳຜັດກັບສຽງລົບກວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼື ສະພາບການຫາຍໃຈຈາກການສຳຜັດກັບສານອັນຕະລາຍເປັນເວລາດົນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງມີຄວາມສຳຄັນເພາະວ່າຂໍ້ກຳນົດການລາຍງານ, ຂະບວນການຊົດເຊີຍ ແລະ ຂອບກົດໝາຍແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສອງປະເພດນີ້. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງລາຍງານອຸບັດຕິເຫດຮ້າຍແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕໍ່ອົງການແຮງງານເນເທີແລນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອຸບັດຕິເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການເສຍຊີວິດ, ການເຂົ້າໂຮງໝໍ ຫຼື ການບາດເຈັບຖາວອນ.

ສາເຫດທົ່ວໄປ ແລະ ສະຖານະການຕ່າງໆ

ອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນເກີດມາຈາກຫຼາຍສາເຫດທີ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້. ເຫດການຫຼາຍຢ່າງເກີດຂຶ້ນຍ້ອນມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ເໝາະສົມບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຫຼື ປະຕິບັດຕາມ.

ສະຖານະການອຸບັດຕິເຫດທົ່ວໄປປະກອບມີ:

• ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງອຸປະກອນ: ເຄື່ອງຈັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການບຳລຸງຮັກສາຢ່າງຖືກຕ້ອງ ຫຼື ເຄື່ອງປ້ອງກັນຄວາມປອດໄພທີ່ຖືກຖອດອອກ
• ການລື່ນລົ້ມ, ການສະດຸດ ແລະ ການຕົກຫຼົ່ນ: ພື້ນປຽກ, ໜ້າດິນທີ່ບໍ່ສະເໝີກັນ, ຫຼື ສິ່ງກີດຂວາງໃນທາງຍ່າງ
• ຕົກຈາກຄວາມສູງ: ການເຮັດວຽກຢູ່ເທິງຂັ້ນໄດ, ນັ່ງຮ້ານ, ຫຼື ຫຼັງຄາໂດຍບໍ່ມີການປ້ອງກັນທີ່ພຽງພໍ
• ການບາດເຈັບຈາກການຈັບດ້ວຍມື: ຍົກສິ່ງຂອງໜັກໂດຍບໍ່ມີເຕັກນິກ ຫຼື ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເໝາະສົມ
• ເຫດການພາຫະນະ: ອຸບັດຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍານພາຫະນະຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ອຸປະກອນມືຖືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບເມື່ອເກີດອຸບັດຕິເຫດທີ່ເກີດຈາກການຝຶກອົບຮົມທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ການຂາດການຊີ້ນຳ, ຫຼື ການບໍ່ຮັກສາອຸປະກອນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແຮງງານຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງລະບຸຄວາມສ່ຽງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ປະຕິບັດມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ເໝາະສົມ.

ເມື່ອພັນທະເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.

ຂອບກົດໝາຍທີ່ຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງກຳນົດກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນສຳລັບການຊົດເຊີຍອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຜ່ານເຄື່ອງມືທາງກົດໝາຍຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສຳຄັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຜ່ານໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ກົນໄກການຊົດເຊີຍສະເພາະ.

ຂໍ້ກຳນົດຫຼັກຂອງກົດໝາຍໂຮນລັງ

ປະເທດເນເທີແລນດຳເນີນລະບົບທີ່ສົມບູນແບບສຳລັບການຊົດເຊີຍອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງຈາກໂຄງການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແບບດັ້ງເດີມໃນປະເທດອື່ນໆ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດ ປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແທນທີ່ຈະແຍກນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຜ່ານການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ລະບົບດັ່ງກ່າວເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຜິດ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດພັນທະທາງກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແຫຼ່ງທາງດ້ານກົດໝາຍຕົ້ນຕໍປະກອບມີ:

• ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (ປຶ້ມທີ 7, ມາດຕາ 658)
• ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbeidsomstandighedenwet)
• ດຳລັດວ່າດ້ວຍສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ
• ຄຳແນະນຳດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ

ກົດໝາຍປົກປ້ອງພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສັນຊາດ ຫຼື ປະເພດສັນຍາຈ້າງງານ. ພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ແລະ ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຄືກັນກັບພະນັກງານປະຈຳ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍໜ້າທີ່ດູແລ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ

ມາດຕາ 7:658 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ກຳນົດໜ້າທີ່ດູແລຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ກຳນົດນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຊ້ມາດຕະການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທັງໝົດເພື່ອປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ພະຍາດໃນການເຮັດວຽກ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນປະເທດເນເທີແລນ ດຳເນີນການໂດຍອີງໃສ່ພາລະການພິສູດທີ່ປີ້ນກັບກັນສຳລັບການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງພິສູດວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນການດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແທນທີ່ຈະພິສູດວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ລະມັດລະວັງ.

ໜ້າທີ່ໃນການດູແລຂະຫຍາຍໄປໄກກວ່າມາດຕະການຄວາມປອດໄພຂັ້ນພື້ນຖານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະໜອງອຸປະກອນທີ່ເໝາະສົມ, ການຝຶກອົບຮົມທີ່ພຽງພໍ, ການຊີ້ນຳທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ຮັກສາສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.

ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງເປັນປະຈໍາ ແລະ ປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານລະເມີດໜ້າທີ່ນີ້ ແລະ ທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍ. ການຊົດເຊີຍກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ, ຄ່າຈ້າງທີ່ສູນເສຍໄປ, ອາການເຈັບປວດແລະທຸກທໍລະມານ, ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານຄວາມພິການໄລຍະຍາວ.

ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ

ມາດຕາ 658 ຂອງປຶ້ມທີ 7 ປະກອບເປັນພື້ນຖານຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ. ມາດຕານີ້ສ້າງການສົມມຸດຕິຖານຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເມື່ອເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນລະຫວ່າງກິດຈະກຳການເຮັດວຽກ.

ມາດຕາ 7:658 ກວມເອົາ:

• ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງໃນການປ້ອງກັນຄວາມເສຍຫາຍ
• ມາດຕະຖານສຳລັບມາດຕະການຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ຂໍ້ກຳນົດການຊົດເຊີຍສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ
• ການປົກປ້ອງທີ່ມີໃຫ້ນາຍຈ້າງ

ມາດຕາ 7:611 ຍັງມີບົດບາດໂດຍການກຳນົດຄວາມໝາຍທົ່ວໄປ ຄວາມ​ສໍາ​ພັນ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ ແລະ ພັນທະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບັນດາຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ.

ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍທັງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ຄ່າເສຍຫາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດລວມມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ ແລະ ການສູນເສຍລາຍໄດ້.

ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານເສດຖະກິດກວມເອົາຄວາມເຈັບປວດ, ຄວາມທຸກທໍລະມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຊີວິດທີ່ຫຼຸດລົງ.

ບົດບາດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbowet) ກຳນົດມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພບັງຄັບສຳລັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທັງໝົດໃນປະເທດເນເທີແລນ. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງລະບຸຄວາມສ່ຽງ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປົກປ້ອງສະເພາະພາຍໃຕ້ກົດໝາຍສະບັບນີ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບບັນຫາຄວາມປອດໄພ, ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບໃນອາຊີບ, ແລະ ລາຍງານອຸບັດຕິເຫດຮ້າຍແຮງຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຂໍ້ກຳນົດສຳລັບການກວດສອບຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການປະເມີນ (RI&E). ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງບັນທຶກອັນຕະລາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາແກ້ໄຂຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ແນວໃດ.

ການບໍ່ຮັກສາເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງຈະເຮັດໃຫ້ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານແຂງແຮງຂຶ້ນ.

ອົງການກວດກາແຮງງານບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຜ່ານການກວດກາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ສາມາດປັບໃໝສຳລັບການລະເມີດ. ການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາຕໍ່ນາຍຈ້າງ ຫຼື ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ.

ການກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ພັນທະໃນການລາຍງານ

ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂສະເພາະເພື່ອຮັບຜິດຊອບຕໍ່ອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາປະເຊີນກັບພັນທະທີ່ເຂັ້ມງວດໃນການລາຍງານເຫດການຕ່າງໆຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່.

ພາລະໜ້າທີ່ໃນການພິສູດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນເມື່ອ ການລະເລີຍນາຍຈ້າງ ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.

ເງື່ອນໄຂສຳລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫນ້າ​ທີ່​ຂອງ​ການ​ດູ​ແລ​ ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງໂຮນລັງ. ນີ້ລວມທັງການສະໜອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ອຸປະກອນທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທີ່ພຽງພໍ.

ສັນຍາຈ້າງງານສ້າງສາຍພົວພັນທາງກົດໝາຍທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປົກປ້ອງທ່ານຈາກຄວາມສ່ຽງທີ່ຄາດການໄດ້. ພວກເຂົາຕ້ອງດຳເນີນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ ແລະ ປະຕິບັດມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ເໝາະສົມ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບອັນຕະລາຍແຕ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບກໍ່ງ່າຍຕໍ່ການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ປັດໄຈຫຼັກທີ່ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມມີ:

• ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະປະຕິບັດຕາມຫຼືບໍ່ ລະບຽບການຄວາມປອດໄພ
• ຖ້າມີອຸປະກອນຄວາມປອດໄພທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ບຳລຸງຮັກສາໄວ້
• ບໍ່ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ພຽງພໍສໍາລັບວຽກງານຂອງທ່ານ
• ຖ້ານາຍຈ້າງຮູ້ກ່ຽວກັບສະພາບອັນຕະລາຍ
• ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດຫຼືບໍ່

ການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະຄຸ້ມຄອງການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍ, ແຕ່ສິ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຮັກສາການຄຸ້ມຄອງນີ້ໂດຍສະເພາະເພື່ອຈັດການກັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍຈາກການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນ.

ພາລະຂອງຫຼັກຖານ ແລະ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ

ທ່ານຕ້ອງພິສູດວ່າການບາດເຈັບຂອງທ່ານເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ເປັນຜົນມາຈາກການທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນການດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ໝາຍເຖິງການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຊື່ອມໂຍງໂດຍກົງລະຫວ່າງອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ສະພາບການທີ່ບໍ່ປອດໄພ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ວ່າການພິສູດຄວາມລະເລີຍຂອງນາຍຈ້າງອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກ. ພາລະຈະປ່ຽນໄປບາງສ່ວນເມື່ອທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ເອົາທັງໝົດ ລະມັດລະວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງຖືກຈຳກັດ:

• ການບາດເຈັບທີ່ເກີດຈາກການກະທຳຜິດໂດຍເຈດຕະນາຂອງທ່ານເອງທັງໝົດ
• ອຸບັດຕິເຫດທີ່ເກີດຈາກຄວາມສ່ຽງທີ່ທ່ານຍອມຮັບໂດຍຮູ້ເທົ່າທັນນອກເໜືອຈາກໜ້າທີ່ວຽກງານປົກກະຕິ
• ການບາດເຈັບຈາກການກະທຳທີ່ຖືກຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ

ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງຄົງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພ ຫຼື ໃຫ້ການຊີ້ນຳທີ່ບໍ່ພຽງພໍ.

ຂັ້ນຕອນການລາຍງານ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງ

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງລາຍງານອຸບັດຕິເຫດຮ້າຍແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ. ນີ້ລວມທັງອຸບັດຕິເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການເສຍຊີວິດ, ການເຂົ້າໂຮງໝໍ ຫຼື ການບາດເຈັບຖາວອນ.

ອົງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງສືບສວນອຸບັດຕິເຫດທີ່ລາຍງານເພື່ອກວດສອບວ່າມີການລະເມີດຄວາມປອດໄພເກີດຂຶ້ນຫຼືບໍ່. ພວກເຂົາສາມາດປັບໃໝ, ອອກແຈ້ງການປັບປຸງ, ຫຼືຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂທັນທີ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງພັນທະໃນການລາຍງານໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າຈະໂຕ້ຖຽງກັບສະຖານະການຂອງອຸບັດຕິເຫດ ຫຼື ລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານກໍຕາມ.

ທ່ານຄວນລາຍງານອຸບັດຕິເຫດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ທັນທີ, ດີກວ່າທີ່ຈະລາຍງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ບັນທຶກເຫດການດັ່ງກ່າວດ້ວຍຮູບຖ່າຍ, ຖະແຫຼງການຂອງພະຍານ ແລະ ບັນທຶກທາງການແພດ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ລາຍງານຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ພວກເຂົາໂດຍກົງ.

ຜົນການສືບສວນຂອງຜູ້ກວດກາສາມາດເສີມສ້າງການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍການສະໜອງຫຼັກຖານເອກະລາດກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວດ້ານຄວາມປອດໄພ. ບົດລາຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະກາຍເປັນຫຼັກຖານທີ່ສຳຄັນໃນການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ.

ປະເພດຄ່າຕອບແທນທີ່ມີໃຫ້ພະນັກງານ

ເມື່ອທ່ານປະສົບອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້ທັງການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍສ່ວນຕົວ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສຳຄັນສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍກົງ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ສຳຄັນສຳລັບຄວາມເຈັບປວດ ແລະ ຜົນກະທົບທາງດ້ານອາລົມ.

ຄວາມເສຍຫາຍທາງວັດຖຸ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ ແລະ ການສູນເສຍລາຍໄດ້

ຄວາມເສຍຫາຍທາງວັດຖຸຄອບຄຸມການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ວັດແທກໄດ້ຂອງທ່ານຈາກການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນຄືນສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທັງໝົດ, ລວມທັງການນອນໂຮງໝໍ, ການຜ່າຕັດ, ຢາ, ການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະອຸປະກອນການແພດເຊັ່ນ: ໄມ້ຄ້ອນ ຫຼື ລົດເຂັນ.

ຂອງທ່ານ ການສູນເສຍລາຍໄດ້ ປະກອບເປັນສ່ວນສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງຂອງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສຳຄັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນການບາດເຈັບຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຂອງທ່ານ ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ຫຼຸດລົງ ຫຼື ຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍ.

ນີ້ລວມທັງການສູນເສຍລາຍໄດ້ໃນອະນາຄົດ ຖ້າການບາດເຈັບຂອງທ່ານຂັດຂວາງທ່ານຈາກການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເດີມຂອງທ່ານ ຫຼື ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ.

ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຄືນສຳລັບການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍໃນບ້ານ ຖ້າການບາດເຈັບຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການວຽກງານໃນບ້ານໄດ້. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງສຳລັບການນັດໝາຍທາງການແພດ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນ ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຂາດ ຫຼື ແວ່ນຕາແຕກ ສາມາດລວມຢູ່ໃນການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານໄດ້.

ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ສຳຄັນ: ຄວາມເຈັບປວດ, ຄວາມທຸກທໍລະມານ, ແລະ ຄວາມທຸກທໍລະມານທາງດ້ານອາລົມ

ຄ່າເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ສຳຄັນຈະຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ທ່ານຈາກອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ສານໂຮນລັງໃຊ້ແນວທາງມາດຕະຖານເພື່ອຄິດໄລ່ຈຳນວນເງິນເຫຼົ່ານີ້ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການບາດເຈັບ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດປະຈຳວັນຂອງທ່ານ.

ຄວາມເຈັບປວດແລະຄວາມທຸກ ຄຸ້ມຄອງຄວາມບໍ່ສະບາຍທາງຮ່າງກາຍໃນລະຫວ່າງການຟື້ນຟູ ແລະ ຄວາມເຈັບປວດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກການບາດເຈັບຂອງທ່ານ. ຈຳນວນເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າອາການເຈັບຂອງທ່ານຮຸນແຮງປານໃດ ແລະ ມັນຈະຢູ່ດົນປານໃດ.

ອາລົມເສຍ ລວມມີຄວາມກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ, ບັນຫາການນອນຫຼັບ, ແລະ ຄຸນນະພາບຊີວິດທີ່ຫຼຸດລົງ. ທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງການສູນເສຍຄວາມສຸກໃນງານອະດິເລກ, ກິດຈະກຳທາງສັງຄົມ, ຫຼື ຊີວິດຄອບຄົວ.

ສານພິຈາລະນາບົດລາຍງານທາງຈິດວິທະຍາ ແລະ ຖະແຫຼງການສ່ວນຕົວເມື່ອປະເມີນຄວາມເສຍຫາຍເຫຼົ່ານີ້.

ຜົນສະທ້ອນຂອງການບາດເຈັບຖາວອນທຽບກັບການບາດເຈັບຊົ່ວຄາວ

ຄວາມຖາວອນຂອງການບາດເຈັບຂອງທ່ານມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຈຳນວນເງິນຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ການບາດເຈັບຊົ່ວຄາວມັກຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍຕ່ຳກວ່າ ເນື່ອງຈາກທ່ານຈະຟື້ນຕົວຢ່າງເຕັມທີ່ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດ.

ການບາດເຈັບຖາວອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຊົດເຊີຍທີ່ສູງຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບຕະຫຼອດຊີວິດ. ຖ້າທ່ານປະສົບກັບຄວາມພິການທີ່ຍືນຍົງ, ເຊັ່ນ: ການສູນເສຍການເຮັດວຽກຂອງແຂນຂາ, ອາການເຈັບຊຳເຮື້ອ, ຫຼື ຮອຍແປ້ວ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງຄວາມສາມາດໃນການຫາເງິນທີ່ຫຼຸດລົງຕະຫຼອດຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ສານຄິດໄລ່ສິ່ງນີ້ໂດຍໃຊ້ອາຍຸ, ອາຊີບ ແລະ ລະດັບຄວາມບົກຜ່ອງຂອງທ່ານ.

ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດູແລໃນອະນາຄົດ ຖ້າການບາດເຈັບຖາວອນຂອງທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ລວມທັງການດັດແປງເຮືອນ, ເຄື່ອງຊ່ວຍໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ແລະ ການປິ່ນປົວທາງການແພດໄລຍະຍາວ.

ຂັ້ນຕອນການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍໃນປີ 2026

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຫຼັງຈາກເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍສະເພາະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງທ່ານ ແລະ ລັກສະນະຂອງເຫດການ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວກ່ຽວຂ້ອງກັບການລາຍງານທັນທີ, ການຮ່ວມມືຈາກນາຍຈ້າງ, ແລະ ກົນໄກການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ.

ຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຫຼັງຈາກເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ທ່ານຕ້ອງລາຍງານອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃດໆໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ທັນທີ, ບໍ່ວ່າຈະຮ້າຍແຮງປານໃດກໍຕາມ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພັນທະຕາມກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງບັນທຶກເຫດການດັ່ງກ່າວ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າຊາບພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ.

ນີ້ໃຊ້ໄດ້ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີສັນຍາຈ້າງງານຖາວອນ ຫຼື ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຊົ່ວຄາວ. ໃຫ້ໄປພົບແພດທັນທີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການບາດເຈັບເລັກນ້ອຍກໍຕາມ.

ບັນທຶກທາງການແພດເປັນຫຼັກຖານສຳລັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈັດແຈງ ແລະ ຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວທາງການແພດທີ່ຈຳເປັນທັງໝົດຜ່ານກົມມະທັນປະກັນໄພຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂໍສຳເນົາບົດລາຍງານອຸບັດຕິເຫດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ເອກະສານນີ້ຄວນປະກອບມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເຫດການ, ພະຍານ ແລະ ການປະເມີນການບາດເຈັບໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ເກັບຮັກສາໃບຮັບເງິນທາງການແພດ, ບັນທຶກການປິ່ນປົວ, ແລະເອກະສານການພັກວຽກທັງໝົດໄວ້. ຕິດຕໍ່ບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຢ່າງເປັນທາງການ.

ບໍລິສັດປະກັນໄພຈະປະເມີນກໍລະນີຂອງທ່ານ ແລະ ກຳນົດສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານເລີ່ມແຕ່ມື້ທຳອິດທີ່ຂາດວຽກຍ້ອນອຸບັດຕິເຫດ.

ບົດບາດຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວ ແລະ ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ

ພະນັກງານຊົ່ວຄາວໃນປະເທດເນເທີແລນມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຄືກັນກັບພະນັກງານປະຈຳ. ອົງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານຮັບຜິດຊອບໃນການໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ທ່ານປະຕິບັດວຽກງານ.

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ, ນາຍຈ້າງທີ່ເກີດອຸບັດຕິເຫດຍັງຄົງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ. ສັນຍາຈ້າງງານແຕ່ລະສະບັບຕ້ອງລະບຸລາຍລະອຽດການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພ.

ລາຍງານອຸບັດຕິເຫດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຮູ້ທັນທີເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນການຮຽກຮ້ອງທີ່ເໝາະສົມ. ເມື່ອມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບວ່ານາຍຈ້າງຄົນໃດຮັບຜິດຊອບ, ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຈະກວດສອບບ່ອນທີ່ອຸບັດຕິເຫດເກີດຂຶ້ນ ແລະ ສັນຍາຈ້າງງານໃດທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເວລານັ້ນ.

ອົງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຕ້ອງຮັກສາປະກັນໄພທີ່ຄຸ້ມຄອງທ່ານໃນທົ່ວສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ: ການໄກ່ເກ່ຍ ແລະ ການດຳເນີນຄະດີຂອງສານ

ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ຫຼື ບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດ ຮ້ອງຂໍການໄກ່ເກ່ຍ ຜ່ານສະຖາບັນສິດທິມະນຸດເນເທີແລນ ຫຼື ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍເອກະຊົນ. ການໄກ່ເກ່ຍສະເໜີການແກ້ໄຂທີ່ໄວກວ່າການດຳເນີນຄະດີຂອງສານ ແລະ ມັກຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໜ້ອຍກວ່າ.

ການດຳເນີນຄະດີຂອງສານຈະກາຍເປັນສິ່ງຈຳເປັນເມື່ອການໄກ່ເກ່ຍລົ້ມເຫຼວ. ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຟ້ອງຂອງທ່ານຕໍ່ສານເມືອງພາຍໃນຫ້າປີນັບຈາກເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ສານກວດສອບສັນຍາຈ້າງງານ, ບົດລາຍງານອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ຫຼັກຖານທາງການແພດເພື່ອກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ການເປັນຕົວແທນທາງກົດໝາຍບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ ແຕ່ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນປະໂຫຍດໃນກໍລະນີທີ່ສັບສົນ.

ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນໃຊ້ບໍລິການທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງສະຫະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ຈ້າງທະນາຍຄວາມທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍແຮງງານ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ຝ່າຍທີ່ເສຍຄະດີຈະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນສານ ແລະ ຄ່າທຳນຽມທາງກົດໝາຍ.

ການປ່ຽນແປງທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ທີ່ຈະມາເຖິງໃນກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງ

ການປັບປຸງກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງທີ່ສຳຄັນໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການດຳເນີນການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຈາກອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ສິ່ງທີ່ພະນັກງານສາມາດຄາດຫວັງໄດ້. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີກົດລະບຽບການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ເຂັ້ມງວດຂຶ້ນ, ລະດັບຄ່າຈ້າງທີ່ປັບແລ້ວ, ແລະ ການດັດແປງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການຄິດໄລ່ການຊົດເຊີຍການບາດເຈັບ.

ການອັບເດດທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປີ 2026

ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍຈາກອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການສິ້ນສຸດຂອງໄລຍະເວລາການຫັນປ່ຽນສຳລັບ ການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານດ້ວຍຕົນເອງປອມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີສາມາດປັບໃໝນອກເໜືອໄປຈາກພັນທະໃນການແກ້ໄຂ ແລະ ການປະເມີນເພີ່ມເຕີມໄດ້ແລ້ວ.

ຖ້າທ່ານຖືກຈັດປະເພດເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ ແຕ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານໃນເວລາທີ່ເກີດອຸບັດຕິເຫດ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເຕັມຈຳນວນ ການປົກປ້ອງການຈ້າງງານນີ້ລວມທັງການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນລະຫວ່າງການຟື້ນຕົວຈາກການເຈັບປ່ວຍ.

ການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່ານີ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານການຈັດປະເພດການຈ້າງງານຂອງທ່ານໄດ້ຍ້ອນຫຼັງໄປຮອດວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025. ສິ່ງນີ້ມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ ເພາະວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄືນຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີເຊັ່ນ: ການຫັກລົບຂອງຜູ້ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ ຖ້າສະຖານະພາບຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງ. ຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດ WAO/WIA, WW, ແລະ ZW ເພີ່ມຂຶ້ນ 2.16% ຈາກ 1 ມັງກອນ 2026

ປັດຈຸບັນຄ່າແຮງງານສູງສຸດຕໍ່ມື້ແມ່ນ €304.25, ເຊິ່ງເປັນຂີດຈຳກັດສູງສຸດສຳລັບການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ການປ່ຽນແປງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ວົງເງິນພາສີ, ແລະ ລະບົບເງິນບຳນານ

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ ລວມຍອດ 14.71 ເອີໂຣຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸ 21 ປີຂຶ້ນໄປໃນປະເທດເນເທີແລນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ ຖ້າທ່ານມີລາຍໄດ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ປະສົບອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຢືນຢັນວ່າຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານຕອບສະໜອງເກນໃໝ່ນີ້. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນຂະນະທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໄດ້ຮັບການອັບເດດ, ສິ່ງນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທັງສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ຄ້າງຊຳລະ ແລະ ຈຳນວນເງິນຊົດເຊີຍທີ່ຍັງຄ້າງຊຳລະຢູ່ຂອງທ່ານ.

ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທີ່ບໍ່ເສຍພາສີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ €2.45 ຕໍ່ມື້ ໃນປີ 2026. ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງທີ່ບໍ່ເສຍພາສີສູງສຸດຍັງຄົງຢູ່ 0.23 ເອີໂຣ ຕໍ່ກິໂລແມັດ.

ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນອຸດໜູນໄດ້ພຽງຄັ້ງດຽວຕໍ່ມື້, ບໍ່ແມ່ນທັງສອງຢ່າງ. ເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນຊົດເຊີຍສຸດທິຂອງທ່ານ ຖ້າການບາດເຈັບຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດເດີນທາງໄປມາໄດ້ ຫຼື ຕ້ອງການການຟື້ນຟູຢູ່ເຮືອນ.

ການຍົກເວັ້ນເກນຂອງໂຄງການບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ (RVU) ໄດ້ກາຍເປັນແບບຖາວອນໃນປີ 2026. ໃນກໍລະນີພິເສດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ ຫຼື ເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມທີ່ຈຳກັດ, ຜົນປະໂຫຍດ RVU ຂອງທ່ານອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ ລວມຍອດ €300 ຕໍ່ເດືອນ.

ສິ່ງນີ້ມີຄວາມສຳຄັນຖ້າການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບັງຄັບໃຫ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຕ້ອງຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂສະເພາະ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັກສາການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພ ແລະ ໃຫ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮຸນແຮງຂອງການບາດເຈັບ ແລະ ສະພາບການ.

ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?

ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍໄດ້ ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ຫຼື ເຈັບປ່ວຍໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານ. ນີ້ລວມທັງອຸບັດຕິເຫດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກ, ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບໍລິສັດ, ຫຼື ໃນຂະນະທີ່ເດີນທາງເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ.

ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍລະບຽບປະກັນສັງຄົມຂອງໂຮນລັງ. ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງອາດມີຂໍ້ກຳນົດການມີສິດໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ການຈັດການປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການບາດເຈັບ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບກິດຈະກຳການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຊື່ອມໂຍງທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງທ່ານແລະອັນຕະລາຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.

ໃນລະບົບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ບຸກຄົນໃດໜຶ່ງຈະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?

ລາຍງານອຸບັດຕິເຫດຂອງທ່ານໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ທັນທີ, ດີກວ່າທີ່ຈະເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງບັນທຶກເຫດການດັ່ງກ່າວ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າຊາບພາຍໃນເວລາທີ່ກຳນົດ.

ໃຫ້ໄປພົບແພດໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ເພື່ອບັນທຶກການບາດເຈັບຂອງທ່ານ. ບັນທຶກທາງການແພດເປັນຫຼັກຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ ແລະ ກຳນົດຂອບເຂດຂອງຄວາມເສຍຫາຍຂອງທ່ານ.

ຕິດຕໍ່ບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຮຽກຮ້ອງຢ່າງເປັນທາງການ. ທ່ານຈະຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບອຸບັດຕິເຫດ, ເອກະສານທາງການແພດ, ແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.

ຄວາມເສຍຫາຍປະເພດໃດແດ່ທີ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້ຫຼັງຈາກອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ?

ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ, ລວມທັງຄ່າພັກເຊົາຢູ່ໂຮງໝໍ, ຄ່າປິ່ນປົວ, ຢາປິ່ນປົວ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຈຳເປັນສຳລັບການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.

ຄ່າຈ້າງທີ່ສູນເສຍໄປເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງການຮຽກຮ້ອງສ່ວນໃຫຍ່. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍສຳລັບລາຍໄດ້ທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຫາໄດ້ໃນຂະນະທີ່ກຳລັງຟື້ນຕົວຈາກການບາດເຈັບຂອງທ່ານ.

ທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບຄວາມເຈັບປວດ ແລະ ຄວາມທຸກທໍລະມານ, ຄວາມພິການຖາວອນ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຫາເງິນທີ່ຫຼຸດລົງ. ຖ້າການບາດເຈັບຂອງທ່ານຂັດຂວາງທ່ານຈາກການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເດີມຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາເງິນຊົດເຊີຍສຳລັບລາຍໄດ້ທີ່ສູນເສຍໄປໃນອະນາຄົດ.

ມີກຳນົດເວລາຕາມກົດໝາຍສຳລັບການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍສຳລັບອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ?

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງກຳນົດໄລຍະເວລາຫ້າປີສຳລັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍຈາກການບາດເຈັບສ່ວນຕົວ. ໄລຍະເວລານີ້ມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ທີ່ເກີດອຸບັດຕິເຫດ ຫຼື ເມື່ອທ່ານຮູ້ເຖິງການບາດເຈັບຂອງທ່ານ.

ທ່ານຄວນຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ຫຼັງຈາກເກີດອຸບັດຕິເຫດ. ການລໍຖ້າດົນເກີນໄປອາດເຮັດໃຫ້ການເກັບກຳຫຼັກຖານຍາກຂຶ້ນ ແລະ ອາດເຮັດໃຫ້ຄະດີຂອງທ່ານອ່ອນແອລົງ.

ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງສຳລັບການບາດເຈັບທີ່ຄ່ອຍໆເກີດຂຶ້ນ ຫຼື ປາກົດຂຶ້ນຫຼັງຈາກເວລາຜ່ານໄປ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ໄລຍະເວລາຈຳກັດອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນຈາກວັນທີທີ່ທ່ານໄດ້ຄົ້ນພົບການບາດເຈັບ ຫຼື ຕາມເຫດຜົນຄວນຈະໄດ້ຄົ້ນພົບມັນ.

ໃນກໍລະນີເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຍັງແດ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ?

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັກສາການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພທີ່ພຽງພໍສຳລັບອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການປະກັນໄພນີ້, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ, ຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ. ນີ້ລວມທັງການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ, ການສະໜອງອຸປະກອນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ການສະເໜີການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພ.

ຫຼັງຈາກເກີດອຸບັດຕິເຫດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສືບສວນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ ແລະ ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນເພື່ອປ້ອງກັນເຫດການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ພວກເຂົາຕ້ອງຮັກສາບັນທຶກອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ລາຍງານເຫດການຮ້າຍແຮງຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຄວາມຜິດຂອງອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຖືກກຳນົດແນວໃດໃນສະພາບການຂອງການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງໂຮນລັງ?

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງດຳເນີນການພາຍໃຕ້ລະບົບທີ່ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງພິສູດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມລະເລີຍໃນການຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ໂດຍການພິສູດວ່າເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ຫຼື ທ່ານໄດ້ກໍ່ອຸບັດຕິເຫດໂດຍເຈດຕະນາ.

ຖ້າບຸກຄົນທີສາມເປັນສາເຫດຂອງອຸບັດຕິເຫດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍຕໍ່ທັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ແລະ ບຸກຄົນທີສາມ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງຄົງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີປັດໄຈພາຍນອກທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບາດເຈັບຂອງທ່ານກໍຕາມ.