ສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຄູ່ມືກົດໝາຍທີ່ສົມບູນ

ການນໍາສະເຫນີ

ແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍທີ່ຄົບຖ້ວນຄືກັນກັບພົນລະເມືອງໂຮນລັງພາຍໃຕ້ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ຂອງໂຮນລັງ . ຄູ່ມືນີ້ກວມເອົາສິດທິຂອງພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຕັ້ງແຕ່ຂໍ້ກຳນົດຂອງສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ການປົກປ້ອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຈົນເຖິງຂັ້ນຕອນການຢຸດຕິການຈ້າງງານ ແລະ ສິດປະກັນສັງຄົມ.

ອົງການຈ້າງງານມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ແຮງງານຊົ່ວຄາວຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນປະເທດເນເທີແລນ ແລະ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ.

ເນື້ອໃນນີ້ກ່າວເຖິງຊາວຕ່າງປະເທດໃນສະຫະພາບເອີຣົບ ແລະ ນອກສະຫະພາບເອີຣົບ, ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ, ແລະ ແຮງງານຊົ່ວຄາວທີ່ກຳລັງສຶກສາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງເນເທີແລນ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີ ວີຊາອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ຫຼື ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ການເຂົ້າໃຈຖານະທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຈລະຈາຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ຮັບຮູ້ການລະເມີດ, ແລະ ດຳເນີນການທີ່ເໝາະສົມເມື່ອມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນ.

ຊາວຕ່າງປະເທດຕ້ອງລົງທະບຽນກັບເທດສະບານທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຮັບເລກທີບໍລິການພົນລະເມືອງ (BSN) ເຊິ່ງຈຳເປັນສຳລັບການຈ້າງງານ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທີ່ຈຳເປັນ.

ຄຳຕອບໂດຍກົງ : ແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນປະເທດເນເທີແລນມີການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງລວມທັງຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການອະນຸມັດຈາກສານ ຫຼື UWV ສຳລັບການໄລ່ອອກ, ຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍສູງສຸດສອງປີໃນອັດຕາ 70% ຂອງເງິນເດືອນລວມ, ມີວັນພັກຜ່ອນຂັ້ນຕ່ຳ 20 ວັນຕໍ່ປີ, ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ 8%, ແລະ ການປົກປ້ອງຕ້ານການຈຳແນກທີ່ຄົບຖ້ວນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ.

ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງເປັນທຶນສະໜັບສະໜູນເຊັ່ນ: ການສະໜັບສະໜູນການວ່າງງານ ແລະ ເງິນບຳນານ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງຄູ່ມືນີ້, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈ:

• ການປົກປ້ອງສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂບັງຄັບພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ
• ສິດທິໃນຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ສິດໃນການລາພັກ
• ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມລວມທັງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຄົນພິການ
• ການຮັບປະກັນການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ກົດລະບຽບຕ້ານການຈຳແນກ
• ມາດຕະການປ້ອງກັນການຢຸດຕິການຈ້າງງານ ແລະ ການຄິດໄລ່ເງິນຊົດເຊີຍ

ເຂົ້າໃຈຂອບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງດຳເນີນການເປັນລະບົບປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານບ່ອນທີ່ສິດທິຂອງພະນັກງານມີຄວາມສຳຄັນກວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງນາຍຈ້າງ. ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (Burgerlijk Wetboek), ໂດຍສະເພາະປຶ້ມທີ 7 ຫົວຂໍ້ທີ 10, ສ້າງຕັ້ງພື້ນຖານສຳລັບທຸກໆສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໃນປະເທດ.

ສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ຫຼັກການສຳຄັນແມ່ນການປະຕິບັດຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ: ສັນຊາດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນຊົ່ວຄາວ ຫຼື ສ້າງອາຊີບໄລຍະຍາວ, ກົດໝາຍແຮງງານດຽວກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບທ່ານຄືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຊາວໂຮນລັງທີ່ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນ.

ຫຼັກກົດໝາຍຫຼັກ

“ຫຼັກການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ດີ” (goed werkgeverschap) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຍຸດຕິທຳຕໍ່ພະນັກງານທຸກຄົນໃນປະເທດເນເທີແລນ. ສິ່ງນີ້ສ້າງຄວາມຄາດຫວັງພື້ນຖານສຳລັບການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳໃນການຈ້າງງານ, ການດຳເນີນງານປະຈຳວັນ ແລະ ການຢຸດຕິການຈ້າງງານ.

ຫຼັກການນີ້ໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຫຼຸດເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ຫຼື ດັດແປງເງື່ອນໄຂສັນຍາທີ່ສຳຄັນໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈໂດຍບໍ່ມີການປຶກສາຫາລືຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ສານຕ່າງໆມັກຈະອ້າງອີງມາດຕະຖານນີ້ເມື່ອປະເມີນວ່າການປະພຶດຂອງນາຍຈ້າງສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຫຼືບໍ່.

ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (CAO)

ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (CAO) ແມ່ນສັນຍາທົ່ວຂະແໜງການທີ່ໄດ້ເຈລະຈາລະຫວ່າງສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ສະມາຄົມນາຍຈ້າງ ເຊິ່ງກຳນົດເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບອຸດສາຫະກຳທັງໝົດ. ເມື່ອລັດຖະບານໂຮນລັງປະກາດໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປ, ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ເຫຼົ່ານີ້ຈະນຳໃຊ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນໃນຂະແໜງການນັ້ນ, ລວມທັງຄົນຕ່າງປະເທດ.

ເງື່ອນໄຂຂອງ CAO ມັກຈະເກີນກວ່າລະດັບຕໍ່າສຸດຕາມກົດໝາຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ສັນຍາຕໍ່ລອງລວມໝູ່ຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນ 25-30 ວັນແທນທີ່ຈະເປັນວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍ 20 ວັນ, ອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນເຈັບປ່ວຍທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຫຼືແຜນການເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ. ກະລຸນາກວດສອບສະເໝີວ່າ CAO ໃຊ້ໄດ້ກັບຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານຫຼືບໍ່, ເພາະວ່າສິ່ງນີ້ສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງທັງໝົດໃນຄ່າຕອບແທນທັງໝົດຂອງທ່ານ.

ການເຂົ້າໃຈຫຼັກການພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍກະກຽມທ່ານໃຫ້ປະເມີນການປົກປ້ອງສະເພາະທີ່ມີຢູ່ໃນສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານ.

ສິດ ແລະ ການປົກປ້ອງສັນຍາການຈ້າງງານ

ໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້, ສັນຍາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂສະເພາະທີ່ກົດໝາຍໂຮນລັງກຳນົດໄວ້ສຳລັບທຸກໆສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ.

ປະເພດສັນຍາ ແລະ ຄວາມປອດໄພ

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຈຳແນກລະຫວ່າງສັນຍາຊົ່ວຄາວ ແລະ ສັນຍາຖາວອນ, ໂດຍມີການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ. ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ (ketenregeling) ຈະປ່ຽນຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານເປັນສັນຍາຖາວອນໂດຍອັດຕະໂນມັດຫຼັງຈາກສັນຍາໄລຍະເວລາຄົງທີ່ສາມສະບັບຕິດຕໍ່ກັນ ຫຼື ການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສາມປີກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານເຮັດສັນຍາຊົ່ວຄາວໄດ້ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ. ຫຼັງຈາກຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແລ້ວ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພໃນວຽກງານຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສິ່ງທີ່ສັນຍາເດີມໄດ້ລະບຸໄວ້.

ສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ເຊິ່ງມັກຖືກນຳໃຊ້ທົ່ວໄປສຳລັບການເຮັດວຽກຕາມການໂທ ຈະຖືກຫ້າມຕັ້ງແຕ່ປີ 2025. ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກທົດແທນດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຮັບປະກັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານລາຍໄດ້ສຳລັບພະນັກງານ.

ໄລຍະທົດລອງ (ໄລຍະທົດລອງ) ມີຂໍ້ຈຳກັດທີ່ເຂັ້ມງວດ: ສູງສຸດໜຶ່ງເດືອນສຳລັບສັນຍາຕໍ່າກວ່າສອງປີ, ສອງເດືອນສຳລັບສັນຍາທີ່ຍາວກວ່າ ຫຼື ຖາວອນ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງສາມາດຢຸດຕິສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າ, ແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄລຍະທົດລອງທີ່ຍາວນານເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກໄດ້.

ເງື່ອນໄຂສັນຍາບັງຄັບ

ສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານຕ້ອງລະບຸ:

• ເງິນເດືອນລວມ ແລະ ວິທີການຄິດໄລ່ (ເງິນເດືອນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ລາຍເດືອນ ຫຼື ລາຍປີ)
• ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລວມທັງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈຳອາທິດ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງໃນການກຳນົດເວລາ
• ລາຍລະອຽດວຽກ ແລະ ໜ້າທີ່ຫຼັກ
• ຂໍ້ກຳນົດໄລຍະເວລາແຈ້ງການສຳລັບທັງສອງຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
• ເງື່ອນໄຂເງິນອຸດໜູນວັນພັກ (ຕໍ່າສຸດ 8% ຂອງເງິນເດືອນລວມປະຈໍາປີ)
• ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ໃຊ້ໄດ້ ຖ້າກ່ຽວຂ້ອງ

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນຕ້ອງການຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ. ສຳລັບສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພຽງແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນສະເພາະກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ຊາວຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນທ້າທາຍການບໍ່ແຂ່ງຂັນທີ່ກວ້າງຂວາງເກີນໄປໃນສານໂຮນລັງຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ພິພາກສາກຳລັງກວດສອບຢ່າງລະອຽດວ່າຂໍ້ຈຳກັດປົກປ້ອງການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງຫຼືບໍ່.

ສິດໃນດ້ານເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າຕອບແທນ

ປະເທດເນເທີແລນກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງສັນຊາດ. ມາຮອດການອັບເດດຫຼ້າສຸດ, ຄ່າແຮງງານນີ້ຄິດໄລ່ເປັນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນຈະແປເປັນຕົວເລກປະຈຳເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈຳອາທິດຂອງທ່ານ.

ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງປະເຊີນກັບເກນເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມທີ່ກຳນົດໂດຍ IND (ອົງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໂຮນລັງ) ເຊິ່ງສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການຕໍ່າກວ່າເກນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສ້າງຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນຈົ່ງຕິດຕາມການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ຄຳ ຕັດສິນ 30% ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ສຳຄັນສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄຸນສົມບັດ: ໃນອະດີດ 30% ຂອງເງິນເດືອນລວມໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ເສຍພາສີເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍົກຍ້າຍ. ຕັ້ງແຕ່ປີ 2027, ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໃໝ່ຈະເຫັນວ່າອັດຕານີ້ຫຼຸດລົງເຫຼືອ 27%, ແລະເກນເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນປະມານ €50,436. ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງກ່ອນເດືອນມັງກອນ 2024 ຮັກສາອັດຕາເຕັມ 30% ສຳລັບໄລຍະເວລາຫ້າປີທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນມີພັນທະຕາມກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນ. ເງິນປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຳຄັນຂອງລັດ ເຊັ່ນ: ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ ແລະ ເງິນບຳນານ.

ດ້ວຍການປົກປ້ອງສັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ສິດທິໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຮັບປະກັນການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳໃນລະຫວ່າງການດຳເນີນງານປະຈຳວັນ.

ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃນການປົກປ້ອງບ່ອນເຮັດວຽກ

ການປົກປ້ອງໂດຍອີງໃສ່ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແປເປັນສິດທິປະຈຳວັນທີ່ແນ່ນອນ ເຊິ່ງກວມເອົາເວລາພັກຜ່ອນ, ສະພາບສຸຂະພາບ, ແລະ ມາດຕະຖານການປະຕິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ສິດທິໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນ

ກົດໝາຍໂຮນລັງຮັບປະກັນວັນພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 20 ວັນຕໍ່ປີ (ຄິດໄລ່ເປັນສີ່ເທົ່າຂອງວັນເຮັດວຽກປະຈຳອາທິດຂອງທ່ານ) ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງສິດໃນການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງ ແລະ ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ຫຼາຍສະບັບສະເໜີໃຫ້ 24-30 ມື້, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງທີ່ເນັ້ນໜັກໃສ່ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍພາຍໃນຫົກເດືອນຫຼັງຈາກປີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະໝົດອາຍຸ.

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກປະກອບມີ:

1. ການລາພັກເກີດລູກ 16 ອາທິດ ໂດຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 70% ຂອງເງິນເດືອນສຸດທ້າຍທີ່ໄດ້ຮັບ
2. ການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກດ້ວຍຄ່າຈ້າງເຕັມ 5 ອາທິດ ບວກກັບອີກ 5 ອາທິດ ໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 70%
3. ການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ 26 ອາທິດຕໍ່ພໍ່ແມ່ແຕ່ລະຄົນ (9 ອາທິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 70%, 17 ອາທິດບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ) ຈົນກວ່າລູກຈະມີອາຍຸຄົບ 8 ປີ

ຄ່າຈ້າງວັນພັກ (ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ 8%) ຈະສະສົມຕະຫຼອດປີ ແລະ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຈ່າຍເປັນເງິນກ້ອນໃນເດືອນພຶດສະພາ. ນີ້ແມ່ນແຍກຕ່າງຫາກຈາກເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງທ່ານ ແລະ ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນໃນເນເທີແລນໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງປະເພດສັນຍາ.

ການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍ ແລະ ການປົກປ້ອງສຸຂະພາບ

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເຈັບປ່ວຍຂອງໂຮນລັງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດໃນທົ່ວໂລກ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນຢ່າງໜ້ອຍ 70% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງທ່ານເປັນເວລາສູງສຸດສອງປີຂອງການເຈັບປ່ວຍ. ນາຍຈ້າງ ແລະ CAO ຫຼາຍແຫ່ງໃຫ້ເງິນເດືອນ 100% ໃນປີທຳອິດ.

ໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານເຮັດວຽກກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ (bedrijfsarts) ໃນແຜນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມ. ສາຍພົວພັນດ້ານການຈ້າງງານຍັງສືບຕໍ່ຕະຫຼອດໄລຍະເວລານີ້, ໂດຍນາຍຈ້າງມີພັນທະທາງກົດໝາຍທີ່ຈະສະໜັບສະໜູນການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງທ່ານຜ່ານໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແປງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທາງເລືອກ.

ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໄລ່ທ່ານອອກໄດ້ໃນລະຫວ່າງສອງປີທຳອິດຂອງການລາປ່ວຍ ຍົກເວັ້ນໃນສະຖານະການທີ່ຄັບແຄບ. ການປົກປ້ອງນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ພົນລະເມືອງໂຮນລັງຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ.

ມາດຕະການປ້ອງກັນການຈຳແນກ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນຫ້າມການຈຳແນກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ, ເພດ, ສັນຊາດ, ສາສະໜາ, ຮູບແບບທາງເພດ, ຄວາມພິການ, ແລະ ລັກສະນະທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງອື່ນໆ. ອັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບການຈ້າງງານ, ການປະຕິບັດປະຈຳວັນ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ແລະ ການຢຸດຕິການຈ້າງງານ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການລ່ວງລະເມີດດ້ວຍຂັ້ນຕອນການລາຍງານທີ່ຊັດເຈນ. ການປົກປ້ອງຜູ້ແຈ້ງເຫດຈະປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ລາຍງານການລະເມີດທາງກົດໝາຍ ຫຼື ການປະພຶດຜິດຈາກການແກ້ແຄ້ນ.

ການປົກປ້ອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບມາດຕະການປ້ອງກັນການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຕາມມາ.

ສິດໃນການຢຸດຕິ ແລະ ການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກ

ປະເທດເນເທີແລນດຳເນີນງານ “ລະບົບການໄລ່ອອກແບບປິດ” ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໄລ່ອອກຂອງໂຮນລັງ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຢຸດຕິການຈ້າງງານໄດ້ຜ່ານຊ່ອງທາງສະເພາະ ແລະ ກຳນົດໄວ້ຕາມກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ.

ຂໍ້ກຳນົດການອະນຸມັດການໄລ່ອອກ

ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໄລ່ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຖາວອນອອກໄດ້ງ່າຍໆ. ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດລ່ວງໜ້າໂດຍຜ່ານໜຶ່ງໃນສອງເສັ້ນທາງຄື:

ເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຖືກຈຳກັດຢູ່ໃນເກົ້າປະເພດຕາມກົດໝາຍ, ລວມທັງການຖືກໄລ່ອອກ, ການເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາດົນ, ຜົນງານທີ່ບໍ່ດີ, ແລະ ການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດ. ນາຍຈ້າງທີ່ອ້າງເອົາຜົນງານທີ່ບໍ່ດີຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນງານທີ່ບໍ່ດີທີ່ໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້, ແຜນການປັບປຸງຢ່າງເປັນທາງການທີ່ມີການສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ເວລາທີ່ພຽງພໍສຳລັບພະນັກງານໃນການປັບປຸງ.

ສານປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍການໄລ່ອອກເມື່ອນາຍຈ້າງຂາດເອກະສານທີ່ເໝາະສົມ. ໃນກໍລະນີໜຶ່ງ, ຄົນຕ່າງປະເທດຈາກປະເທດບຣາຊິນທີ່ປະເຊີນກັບການໄລ່ອອກຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໄດ້ 1.5 ປີຍ້ອນການກ່າວຫາວ່າເຮັດວຽກບໍ່ເປັນລະບຽບໄດ້ຮັກສາວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄວ້ເພາະວ່າເອກະສານຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງພໍ - ສານໂຮນລັງໄດ້ປະຕິເສດການໄລ່ອອກຢ່າງເດັດຂາດ.

ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະ ສິດທິໃນການຊົດເຊີຍ

ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໜຶ່ງເດືອນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນຕາມໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ. ສັນຍາຂອງທ່ານ ຫຼື CAO ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອາດຈະລະບຸເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເມື່ອນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ເລີ່ມການຢຸດຕິການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ (ການຍ້າຍວຽກ) ໂດຍຄິດໄລ່ປະມານໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງທ່ານຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ. ອັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈຳນວນເງິນອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍຜ່ານການຕົກລົງຮ່ວມກັນໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.

ການຢຸດຕິການຈ້າງງານຫຼາຍຄັ້ງເກີດຂຶ້ນຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ (vaststellingsovereenkomst) ບ່ອນທີ່ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຈລະຈາເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ ລວມທັງການຊົດເຊີຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປສຳລັບການຊອກວຽກ, ແລະວັນທີຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ. ຊາວຕ່າງປະເທດຄວນພິຈາລະນາການຮ້ອງຂໍໄລຍະເວລາຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາ IND ແລະສະໜອງຊ່ອງທາງທີ່ພຽງພໍສຳລັບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.

ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານ

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານ (WW-uitkering): 75% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍສຳລັບສອງເດືອນທຳອິດ, ຈາກນັ້ນ 70% ຫຼັງຈາກນັ້ນ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 26 ອາທິດໃນ 36 ອາທິດກ່ອນການຢຸດຕິການຈ້າງງານ.

ປະເພດການຢຸດຕິການຈ້າງງານມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິດໄດ້ຮັບ. ການລາອອກໂດຍບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນມັກຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ໃນຂະນະທີ່ການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ລິເລີ່ມ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນທີ່ມີໂຄງສ້າງຢ່າງຖືກຕ້ອງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະຮັກສາສິດຜົນປະໂຫຍດ. ກະລຸນາກວດສອບກັບ UWV ກ່ອນທີ່ຈະເຊັນເອກະສານຢຸດຕິການຈ້າງງານໃດໆ.

ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ສິດໃນການຢູ່ອາໄສ

ສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ EU, ໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາຂອງທ່ານສ້າງຂໍ້ພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມທີ່ຕັດກັບສິດທິໃນການຈ້າງງານ.

ການປົກປ້ອງຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ

ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກຜູ້ສະໜັບສະໜູນມີພັນທະທາງກົດໝາຍຕໍ່ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ, ລວມທັງການຮັກສາເກນເງິນເດືອນ ແລະ ການລາຍງານການປ່ຽນແປງຢ່າງຖືກຕ້ອງຕໍ່ IND. ຖ້າການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາສາມເດືອນ (zoekperiode) ເພື່ອຊອກຫາຕຳແໜ່ງງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດອື່ນກັບຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ.

ສະຖານະພາບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນການປົກປ້ອງກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງທ່ານ - ກົດລະບຽບການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ, ສິດທິໃນການຊົດເຊີຍ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການລາປ່ວຍແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຄືກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຂອງທ່ານສ້າງຄວາມກົດດັນໃນທາງປະຕິບັດ ເນື່ອງຈາກການຢູ່ອາໄສຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຂຶ້ນກັບການຮັບປະກັນການຈ້າງງານໃໝ່ພາຍໃນໄລຍະເວລາການຄົ້ນຫາ.

ເມື່ອເຈລະຈາການຢຸດຕິສັນຍາ, ໃຫ້ຄຳນຶງເຖິງ:

• ໄລຍະເວລາການຊົດເຊີຍ ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນພຽງພໍຫຼືບໍ່
• ໄລຍະເວລາຂອງການແຈ້ງເຕືອນ IND ແລະວັນໝົດອາຍຸຂອງໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາ
• ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງສາມາດຮັບເອົາການສະໜັບສະໜູນໄດ້ໄວຫຼືບໍ່

ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຂອງ EU ທຽບກັບ ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານນອກ EU

ພົນລະເມືອງສະຫະພາບເອີຣົບມີສິດໃນການເຄື່ອນຍ້າຍຢ່າງເສລີ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງລົງທະບຽນກັບເທດສະບານທ້ອງຖິ່ນກໍຕາມ. ການປົກປ້ອງການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເທົ່າທຽມກັນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະພາບຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ.

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ EU ປະເຊີນກັບຂັ້ນຕອນການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດກ່ຽວກັບການປ່ຽນນາຍຈ້າງໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ IND ຊາບ. ສິດໃນການລວມຕົວຄອບຄົວຄືນແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດໃບອະນຸຍາດຫຼັກ ແລະ ລະດັບລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ.

ການພິຈາລະນາຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ

ການປັບຕົວທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນດ້ານພາສາ

ການປັບຕົວເຂົ້າກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງແມ່ນປັດໄຈສໍາຄັນໃນປະສົບການການເຮັດວຽກຕ່າງປະເທດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຊື່ອມໂຍງ, ແລະນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສະໜັບສະໜູນຢ່າງຫ້າວຫັນຕໍ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດຜ່ານການຝຶກອົບຮົມພາສາແລະໂຄງການແນະນໍາວັດທະນະທໍາ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກເປັນເຈົ້າຂອງແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນ.

ນາຍຈ້າງມັກຈະສະໜອງຫຼັກສູດພາສາດັດ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນບໍລິສັດ ຫຼື ຜ່ານຜູ້ໃຫ້ບໍລິການພາຍນອກ, ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸດສະຫວັດດີການພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງບໍລິສັດຍັງສະເໜີກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບການປັບຕົວທາງວັດທະນະທຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ລາຍລະອຽດຂອງການເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຕັ້ງແຕ່ຮູບແບບການສື່ສານໂດຍກົງຈົນເຖິງຄວາມຄາດຫວັງກ່ຽວກັບຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດ. ການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງທັງໝົດໃນການສ້າງສາຍພົວພັນທາງວິຊາຊີບທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງທ່ານໃນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຂອງເນເທີແລນ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການສະໜັບສະໜູນຂອງນາຍຈ້າງແລ້ວ, ລັດຖະບານໂຮນລັງຍັງສະເໜີຂໍ້ມູນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດ, ລວມທັງຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງງານ, ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່, ແລະ ສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ. ຊຸມຊົນຄົນຕ່າງປະເທດອອນໄລນ໌ ແລະ ກຸ່ມເຄືອຂ່າຍທ້ອງຖິ່ນຍັງມີຄຸນຄ່າສຳລັບການແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະ ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການປັບຕົວເຂົ້າກັບການຈ້າງງານ ແລະ ວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ. ການນຳໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີອຸປະກອນທີ່ດີເພື່ອຈະເລີນເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ຂອງທ່ານ ແລະ ເຂົ້າໃຈສິດ ແລະ ພັນທະຂອງທ່ານຢ່າງເຕັມສ່ວນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ

ການຮັບປະກັນທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານມັກຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນປະເທດເນເທີແລນ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຮັບຮູ້ເລື່ອງນີ້ ແລະ ສະເໜີການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ຄົບຖ້ວນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸດການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສະໜັບສະໜູນນີ້ສາມາດປະກອບມີການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາທີ່ພັກອາໄສ, ການນຳທາງຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເນເທີແລນ, ການລົງທະບຽນກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ການໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສຂອງທ່ານ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຍົກຍ້າຍ ແລະ ອົງການຕ່າງໆສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການຫັນປ່ຽນຂອງທ່ານໄດ້ຕື່ມອີກໂດຍການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເໝາະສົມກ່ຽວກັບສັນຍາເຊົ່າ, ເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ເຊົ່າ, ແລະ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຢຸດຕິສັນຍາ. ລັດຖະບານໂຮນລັງຍັງໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ລວມທັງຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດການກັບເຈົ້າຂອງເຮືອນ ແລະ ເຂົ້າໃຈການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ຢູ່ອາໄສ.

ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຕ້ອງຮູ້ວ່າສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານຖືກຜູກມັດກັບວຽກຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ການຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ການເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ, ແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັກສາໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງສຳຄັນຫຼາຍ. ນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຍົກຍ້າຍຫຼາຍຄົນສາມາດນຳພາທ່ານຜ່ານຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້, ຮັບປະກັນວ່າທ່ານຍັງຄົງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນອາການແຊກຊ້ອນທີ່ບໍ່ຈຳເປັນໃນລະຫວ່າງການພັກເຊົາຂອງທ່ານໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນການເຊື່ອມໂຍງ

ການເຊື່ອມໂຍງທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດເຂົ້າໃນສັງຄົມໂຮນລັງນັ້ນນອກເໜືອໄປຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະມີຊັບພະຍາກອນຫຼາກຫຼາຍຊະນິດເພື່ອສະໜັບສະໜູນແຮງງານຕ່າງປະເທດ. ລັດຖະບານໂຮນລັງສະເໜີໂຄງການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເປັນທາງການເຊິ່ງລວມມີຫຼັກສູດພາສາ, ການປັບຕົວທາງດ້ານວັດທະນະທຳ, ແລະການຝຶກອົບຮົມວຽກງານ, ເຊິ່ງທັງໝົດນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບຕົວເຂົ້າກັບຊີວິດແລະວຽກງານໃນປະເທດເນເທີແລນ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະກວມເອົາຫົວຂໍ້ທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ແລະຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່, ຮັບປະກັນວ່າທ່ານຮູ້ດີກ່ຽວກັບສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ.

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນເສີມການລິເລີ່ມຂອງລັດຖະບານເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນການເຊື່ອມໂຍງຂອງຕົນເອງ, ເຊັ່ນ: ໂຄງການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ກິດຈະກຳເຄືອຂ່າຍ, ແລະ ກິດຈະກຳທາງວັດທະນະທຳ. ໂອກາດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງເຄືອຂ່າຍວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຂອງໂຮນລັງ ແລະ ພູມສັນຖານກົດໝາຍການຈ້າງງານ. ຊຸມຊົນຊາວຕ່າງປະເທດ ແລະ ເວທີສົນທະນາອອນໄລນ໌ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີເລີດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນອື່ນໆ, ແບ່ງປັນປະສົບການ, ແລະ ເຂົ້າເຖິງຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍ, ຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກ, ແລະ ການຊອກຫາຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່.

ໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນກັບຊັບພະຍາກອນການເຊື່ອມໂຍງເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໄດ້ດີຂຶ້ນ, ຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກການປົກປ້ອງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເນເທີແລນ. ວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກປະສົບການການເຮັດວຽກຕ່າງປະເທດຂອງທ່ານ ແລະ ຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນເຂົ້າສູ່ການຈ້າງງານ ແລະ ສັງຄົມຂອງໂຮນລັງຢ່າງລາບລື່ນ.

ສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໄປແລະການແກ້ໄຂ

ການເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານມີຄວາມສຳຄັນທີ່ສຸດເມື່ອມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນວິທີການປະຕິບັດໄດ້ຈິງຕໍ່ກັບບັນຫາທົ່ວໄປ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບສັນຍາ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ

ເມື່ອເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼື ຖືກລະເມີດ, ກ່ອນອື່ນໃຫ້ກວດສອບວ່າສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ໃຊ້ໄດ້ກັບຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານຫຼືບໍ່ ໂດຍການກວດສອບກັບຝ່າຍບຸກຄະລາກອນ ຫຼື ຕິດຕໍ່ສະຫະພັນແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບັນທຶກການສື່ສານທັງໝົດກ່ຽວກັບການດັດແປງສັນຍາ, ຍ້ອນວ່າຫຼັກຖານເປັນລາຍລັກອັກສອນກາຍເປັນສິ່ງຈຳເປັນໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານໃດໆ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໃນຂະແໜງການຂອງທ່ານປະຕິບັດຕາມການປະຕິບັດສະເພາະທີ່ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນຢູ່ໃນສັນຍາຂອງທ່ານ, CAO ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອາດຈະຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ທ່ານ.

ບັນຫາການຈໍາແນກບ່ອນເຮັດວຽກ

ລາຍງານການຈຳແນກ ຫຼື ການລົບກວນຕໍ່ HR ພາຍໃນກ່ອນ, ໂດຍການສ້າງບັນທຶກທີ່ເປັນເອກະສານ. ຖ້າຊ່ອງທາງພາຍໃນລົ້ມເຫຼວ ຫຼື ມີການແກ້ແຄ້ນ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ Meldpunt Discriminatie (ຈຸດລາຍງານການຈຳແນກ) ພາຍນອກໃນເທດສະບານຂອງທ່ານ.

FairWork.nu ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເປັນຄວາມລັບສໍາລັບບັນຫາການປະຕິບັດທີ່ຍຸຕິທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລວມທັງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວ່າຈະດໍາເນີນການທາງກົດໝາຍຫຼືບໍ່.

ການປ່ຽນແປງໃບອະນຸຍາດ ແລະ ການຈ້າງງານ

ລາຍງານການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານໃດໆຕໍ່ IND ພາຍໃນສີ່ອາທິດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດ ຫຼື ອະນຸຍາດໃຫ້ມີພາວະແຊກຊ້ອນ. ນີ້ລວມທັງການຫຼຸດເງິນເດືອນທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕໍ່າກວ່າເກນແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ.

ກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນວຽກ ຫຼື ຍອມຮັບເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້, ໃຫ້ປຶກສາກັບ ທະນາຍຄວາມດ້ານການເຂົ້າເມືອງ ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າການປ່ຽນແປງມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະພາບໃບອະນຸຍາດຂອງທ່ານແນວໃດ. ສິ່ງທີ່ອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນການປັບປ່ຽນສັນຍາເລັກນ້ອຍສາມາດມີຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຕໍ່ການຢູ່ອາໄສຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທ່ານ.

ສະຫຼຸບແລະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ຄົບຖ້ວນແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ກົງກັບພົນລະເມືອງໂຮນລັງ. ຕັ້ງແຕ່ການຮັບປະກັນສັນຍາ ແລະ ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທີ່ຍຸດຕິທຳ ຈົນເຖິງການລາປ່ວຍທີ່ອຸດົມສົມບູນ ແລະ ການປົກປ້ອງຕ້ານການຈຳແນກ, ສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງເນເທີແລນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.

ມາດຕະການທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດທັນທີ:

1. ກວດສອບສັນຍາຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານສຳລັບການຄຸ້ມຄອງ CAO ແລະກວດສອບວ່າເງື່ອນໄຂບັງຄັບທັງໝົດຖືກລວມເຂົ້າແລ້ວ
2. ກວດສອບສິດໄດ້ຮັບສິດໃນການພິຈາລະນາ 30% ຂອງທ່ານ ແລະ ເຂົ້າໃຈວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າຕອບແທນສຸດທິຂອງທ່ານແນວໃດ
3. ບັນທຶກບັນຫາຕ່າງໆທີ່ຍັງດຳເນີນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍວັນທີ, ການຕິດຕໍ່ສື່ສານ ແລະ ພະຍານ

ຖ້າບັນຫາເກີດຂື້ນ:

1. ເຂົ້າໃຈວ່າສິດທິສະເພາະໃດທີ່ນຳໃຊ້ກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ
2. ຮູ້ຂັ້ນຕອນການລາຍງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (HR ​​ພາຍໃນ, UWV, IND, ຫຼື ສານ)
3. ຮັກສາການປະຕິບັດຕາມໃບອະນຸຍາດຕະຫຼອດຂະບວນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃດໆ

ຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ຄວນຄົ້ນຫາລວມມີພັນທະກົດໝາຍພາສີຂອງໂຮນລັງ, ສິດໃນການພັດທະນາອາຊີບພາຍໃຕ້ຫຼັກການນາຍຈ້າງທີ່ດີ, ແລະເສັ້ນທາງການພັກເຊົາໄລຍະຍາວສຳລັບຜູ້ທີ່ວາງແຜນການພັກເຊົາໄລຍະຍາວໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມ

ການຕິດຕໍ່ລັດຖະບານ:

• UWV (ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ): ຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ, ການອະນຸມັດການໄລ່ອອກສຳລັບການຫຼຸດພະນັກງານ
• ປະເທດອິນເດຍ: ຄຳຖາມກ່ຽວກັບໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສ, ຂັ້ນຕອນການຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ມີທັກສະສູງ
• ເທດສະບານທ້ອງຖິ່ນ (gemeente): ການລົງທະບຽນ, ການບໍລິການເຊື່ອມໂຍງ

ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍ:

• ການຈ້າງງານ ທະນາຍຄວາມ ຊ່ຽວຊານດ້ານກໍລະນີຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໄລ່ອອກຂອງຄົນໂຮນລັງ
• FairWork.nu: ການສະໜັບສະໜູນການຈຳແນກ ແລະ ການຂູດຮີດທີ່ເປັນຄວາມລັບ
• ສະຫະພັນກຳມະບານ: ຂໍ້ມູນ CAO, ການເປັນຕົວແທນລວມໝູ່, ຄຳແນະນຳສ່ວນບຸກຄົນ

ການບໍລິການຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ:

• ຂ້ອຍ Amsterdam ຊັບພະຍາກອນ ແລະ ການບໍລິການສູນຄົນຕ່າງປະເທດ
• ຊຸມຊົນຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ແລະ ເຄືອຂ່າຍວິຊາຊີບ

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ